关键要点

• 中国的劳动市场具有独特的复杂性——顶级的EOR供应商对于安全、高效的招聘和合规至关重要。
• Rivermate 提供人性化支持、快速入职和深厚的合规专业知识，助力在中国最具挑战性的地区招聘。
• 最佳的EOR结合了本地合规、透明定价和可扩展的技术，适合中小企业和全球企业。
• 客户支持质量和实际平台评价是关键选拔标准。
• 在选择中国的EOR合作伙伴之前，务必评估入职速度、法律专业知识和隐藏费用。

我们从所有中国Employer of Record (EOR) 公司中筛选出的前10名 [2026短名单]

拓展进入中国庞大而复杂的劳动市场需要精准、本地专长和严密合规。 Employer of Record (EOR)提供商通过管理薪资、HR、福利和合规，简化了这个过程，使企业无需设立本地实体即可在中国招聘和运营。据中国国家统计局（国家统计局）数据显示，2023年中国城镇就业人数达4亿6773万人，凸显了就业合规的规模与复杂性。以下2026年短名单包含十家顶级EOR公司——评估因素包括价格、合规、覆盖范围、技术和客户体验，助你做出明智选择。

概览对比表：2026中国前10名EOR供应商 [2026]

参数	Rivermate	AYP Group	Remote	Deel	Velocity Global (Pebl)	ChaadHR	Horizons	Oyster HR	Acclime China	Atlas (Elements)
定价（EOR）	€299/员工/月	$288-399/员/月	$599/员工/月	$599/员工/月	$399（促销）/员/月	$299+/员/月	$299/员工/月	$599/员工/月	$799.90/员工/月	定制价格
国家覆盖	中国 + 全球（180+）	中国 + 亚太	中国 + 60+	中国 + 100+	中国 + 185+	中国 + 88+	中国 + 180+	中国 + 180+	中国 + 亚太	中国 + 全球
实体模型	自有/混合	混合	自有	自有/混合	混合	自有/合作	自有/合作	自有/合作	自有	合作伙伴
入职速度	5-7天	1-2周	1-2周	5-7天	1周	<7天	1-2周	1-2周	1-2周	1-2周
合规与安全	人性支持，合规强	不罚分	GDPR合规	SOC2，GDPR	强，企业级	S+本地评级	合规驱动	GDPR，本地	深厚本土经验	标准
平台体验	现代直观	功能性	直观	先进	技术优先	自动化	直观	用户友好	门户为基础	平台为中心
客户支持	24/7，人性，多渠道	本地咨询	邮件/聊天	在线聊天/客户经理	专属经理	多语言	专属支持	24/7聊天	本地团队	标准
集成	HRIS、ATS、薪酬	部分	HRIS、ATS	广泛	HRIS、ATS、API	HRIS、薪酬	薪酬、HRIS	HRIS、API	HRIS、薪酬	API、薪酬
福利与优惠	定制，本地，国际	标准	标准	标准	可定制	可定制	标准	标准	企业级	标准
可扩展性	中小→企业	中小→中端	中小→企业	中小→企业	中小→企业	中小→企业	中小→企业	中小→企业	中小→企业	中小→企业

*价格为指示性，实际依据公司规模、服务范围和协商而定。

什么是中国的EOR？

**中国的Employer of Record（EOR）**是代表你雇用本地员工的第三方组织，负责薪酬、税务、合规、福利和人力资源管理。EOR为合法雇主，确保外企完全合规中国劳动法、社会保险和税务法规，同时你保留日常管理和运营控制……对于新进入市场的企业，了解中国的典型工作周结构对于合规至关重要。

中国EOR的主要服务内容

• 薪酬处理与人民币工资发放
• 税务和社保合规（养老、医疗、失业、生育、住房公积金）
• 劳动合同管理（起草、签订、续签、终止）
• 福利管理（健康、津贴、假期）
• 外派人员的工作签证和许可支持
• 符合本地法规的入职和离职流程
• 合规报告和法定申报……

深入了解建立合规国际招聘策略，请查阅中国相关最佳实践。

使用中国EOR的优势

• 快速市场切入，无需设立本地实体
• 确保合规，应对中国复杂且不断变化的劳动法规
• 降低法律和薪酬风险
• 简化HR管理及本地支持
• 获取本地专长和政府关系……

利用EOR尤其重要，因为中国人力资源和社会保障部会定期更新就业和社会保险要求。

中国最佳EOR平台前10名

1. Rivermate

Rivermate是全球知名的Employer of Record平台，以坚实合规、个性化支持和在高风险、复杂地区（包括中国）运营能力著称。该平台允许企业快速在中国雇用、入职和支付团队，同时确保完全遵守本地劳动法、税务和社保要求。Rivermate强调人为领导，结合本地专业知识与现代直观的技术平台。

在支持“异域”和高风险市场方面，Rivermate表现出色，成为有特殊或敏感需求企业的首选，提供全生命周期指导。了解Rivermate如何颠覆传统EOR行业，请参考2026年Rivermate超越传统EOR的10个方面。

为什么选择Rivermate在中国

Rivermate在中国招聘方面提供无与伦比的支持，特别为寻求结合本地专业和全球标准的合作伙伴的企业提供。其保障合规、快速入职、满足特殊业务模型的灵活性，且在挑战性市场拥有强大影响力，确保客户避免高成本的合规错误并获得定制化HR方案。

主要优势与特色

• 人性化支持（非聊天机器人）
• 个性化支持：Slack、WhatsApp、电邮或电话
• 每位新员工专属入职支持
• 覆盖高风险、“异域”地区，竞争对手避而远之
• 透明价格，无隐藏费用
• 本地福利与优惠定制
• 多币种薪酬与灵活合同

中国特定服务

• 中汉双语起草和管理合规劳动合同
• 社会保险和住房公积金全套注册
• 本地税务申报与每月个税（IIT）申报
• 出境员工的全流程工作签证和许可支持
• 提供地区性劳动法规咨询

平台体验

Rivermate的界面现代直观，提供专注于入职、合同生成、薪酬和福利管理的仪表盘。实时更新和响应式导航简化所有人力资源任务，流程针对中国合规环境量身定制。有远程或分散团队的企业，可以通过建立强大的远程工作文化进一步提升员工留存与积极性。

客户支持

Rivermate以24/7人性化支持闻名。客户配备专属客户经理，可通过偏好渠道快速响应，确保在合规或薪酬疑难问题上得到专业解答。

定价与隐藏费用

Rivermate中国EOR的价格通常起步于**€299/员工/月**，薪酬管理方案价格更低，无任何设置或隐藏费用，价格透明，适合不同规模企业。

优缺点

优点	缺点
人性化、个性化支持	不是市场最低价格
高风险地区快速入职	定制化可能需额外咨询
透明全包价格	部分集成需调试
深厚合规与风险管理	注重合规可能流程较多

平台评价

平台	评分	用户评价
G2	4.7/5	~100+ 用户
Trustpilot	4.7/5	~50+ 用户
Capterra	4.5/5	~30+ 用户

适合对象

• 中小企业及大企业寻求高人性化支持
• 在复杂或高风险地区招聘的公司
• 需要个性化入职和弹性薪酬的企业
• 需要多渠道客户支持的企业

2. AYP Group

AYP Group是一家区域性人力资源和EOR专家，在中国和东南亚拥有深厚经验。它以本地化合规、薪酬和福利方案著称，拥有零罚分的合规记录。AYP以咨询驱动和透明定价闻名，是拓展APAC市场的可靠选择。

为什么选择AYP集团在中国

AYP特别适合重视风险控制和本地合规的企业。其本地团队对中国劳动、社保和税务细节非常熟悉，帮助客户避免法规陷阱。想了解中国最新的最低工资标准，建议查阅人力资源和社会保障部官方公告。

主要优势与特色

• 保证合规，无罚款
• 全面人力资源咨询和建议
• 透明、可预期的价格
• 跨中国各省的本地专业知识

中国特定服务

• 社会保险和住房公积金管理
• 税务合规和薪酬处理
• 中文劳动合同起草
• 入职和离职支持
• 劳动争议调解指导

平台体验

功能齐全、注重合规的仪表盘，具有强大的报告功能和本地HR工作流程。

客户支持

由本地咨询团队提供，与企业正常营业时间一致，紧急合规事项有升级处理渠道。

定价与隐藏费用

起价为**$288–$399/员工/月**，无安装费。账单透明。

优缺点

优点	缺点
零罚分合规纪录	价格高于基础EOR
本地HR与法律专家	仅专注APAC，全球覆盖有限
价格透明固定	集成功能相对有限
咨询和建议强大	简单需求可能较复杂

平台评价

平台	评分	用户评价
G2	4.5/5	~40+ 用户
Capterra	4.4/5	~15+ 用户

适合对象

• 需要区域性专业知识的企业
• 有复杂合规需求的公司
• 重视本地建议和咨询的企业

3. Remote

Remote是面向全球的EOR平台，专为数字原生和技术型企业设计。采用全资实体模型，提供统一合规、薪酬、福利在60+国家，包括中国。平台以界面直观、全球可扩展和透明定价著称。

为什么选择Remote在中国

适合需要全球招聘一体化平台、强调合规与用户体验的技术团队。

主要优势与特色

• 完全民资实体—无第三方风险
• 透明固定费价格
• 多币种薪酬和福利
• GDPR合规数据保护

中国特定服务

• 自动化薪酬和税务申报
• 社保、住房公积金合规
• 多国家福利管理
• 电子合同管理
• 本地入职和文档指导

平台体验

现代化、直观的管理界面，实时更新，支持电子签名流程。既适合HR，也方便员工操作。

客户支持

可通过邮件和内嵌聊天获取支持，为大客户配备专属成功经理。

定价与隐藏费用

$599/员工/月，合同工管理为$29，无额外设置费。

优缺点

优点	缺点
完全民资实体，合规稳固	价格偏高
用户友好平台	支持支付方式有限
透明全包定价	入职可能需1-2周
80+国家覆盖

平台评价

平台	评分	用户评价
G2	4.6/5	3,800+ 用户
Trustpilot	4.6/5	400+ 用户

适用对象

• 科技和SaaS企业
• 全球化优先团队
• 中大型企业

4. Deel

Deel是一家全球性EOR及合同工管理平台，以快速入职、广泛集成能力和友好的API闻名。在中国管理合同、薪酬和社保，注重用户体验。

为什么选择Deel在中国

Deel适合追求数字化、快速入职的企业，提供员工和合同工的全方位支持。比对EOR与合同工模型，Deel在不同工作模式间提供灵活选择。

主要优势与特色

• 快速入职，预先审核合同
• 多币种和加密货币薪酬
• 广泛集成（HRIS、ATS等）
• 全天候聊天与专属客户经理

中国特定服务

• 中文合同和薪酬合规
• 税务和社保管理
• 自动化文件和报告流程
• 支持合同工和正式雇员
• 签证/工作许可咨询

平台体验

界面丰富、直观，仪表盘信息丰富，操作流程为HR和员工优化设计。

客户支持

全天候在线聊天，大客户配备专属成功经理。

定价与隐藏费用

通常为**$599/员工/月**，价格透明，无隐藏。

优缺点

优点	缺点
快速数字化入职	价格较高
多集成、多API支持	高级功能可能收费
多币种薪酬	基础需求可能复杂化
优质客户支持	某些高风险地区功能有限

平台评价

平台	评分	用户评价
G2	4.8/5	8,800+ 用户
Trustpilot	4.8/5	2,400+ 用户

适合对象

• 初创企业与科技企业
• 混合工作团队（合同工及正式员工）
• 需要快速数字化入职的企业

5. Velocity Global（Pebl）

Velocity Global（现为Pebl）提供以科技为核心的全球化EOR，支持中国，采用混合模式，强调合规。其平台以AI驱动、即时成本可视、签证全方位支持著称。

为什么选择Velocity Global在中国

Pebl适合需要深度全球覆盖、可扩展解决方案和先进技术的企业。

主要优势与特色

• AI驱动的HR和合规工具
• 一键即时成本估算参考
• 185+国家覆盖
• 签