• 中国的劳动力市场高度复杂——顶级的EOR（Employer of Record，劳务派遣）供应商在安全、高效招聘和合规方面至关重要。
• Rivermate 提供以人为本的支持、快速入职以及深厚的合规专业知识，为在中国最具挑战性的地区招聘提供保障。
• 最佳的EOR结合了本地合规、透明定价和可扩展的技术，适用于中小企业和全球企业。
• 客户支持质量和实际平台评价是关键的筛选标准。
• 在选择中国的EOR合作伙伴前，应始终评估入职速度、法律专业水平和隐藏费用。

我们从所有中国雇主录入（EOR）公司中精选的前10名 [2026年短名单]

进入中国庞大而复杂的劳动力市场需要精准、本地化的专业知识以及严格的合规。 Employer of Record (EOR) 提供商通过 管理薪酬、HR、福利和合规，简化中国市场的招聘流程，使企业无需设立本地实体即可招聘和经营。据中国国家统计局（国家统计局）数据显示，2023年中国城镇就业人数达4亿6773万人，彰显出地区就业合规的规模和复杂性。以下2026年精选榜单显示十家顶级EOR公司——从价格、合规、覆盖范围、技术和客户体验方面进行评估，帮助你【做出明智选择】(/blog/choosing-the-right-eor)。

概览对比表：2026年中国前10大发电EOR供应商

参数	Rivermate	AYP Group	Remote	Deel	Velocity Global (Pebl)	ChaadHR	Horizons	Oyster HR	Acclime China	Atlas (Elements)
价格（EOR）	€299/员工/月	$288-399/员工/月	$599/员工/月	$599/员工/月	$399（促销价）/员工/月	$299+/员工/月	$299/员工/月	$599/员工/月	$799.90/员工/月	定制
国家覆盖	中国+全球（180+国家）	中国+亚太	中国+60+地区	中国+100+地区	中国+185+地区	中国+88+地区	中国+180+地区	中国+180+地区	中国+亚太	中国+全球
实体模型	自有/混合	混合	自有	自有/混合	混合	自有/合作伙伴	自有/合作伙伴	自有/合作伙伴	自有	合作伙伴
【入职】(/glossary/onboarding/)速度	5-7天	1-2周	1-2周	5-7天	1周	<7天	1-2周	1-2周	1-2周	1-2周
合规与安全	人工主导，强	零罚款	GDPR合规	SOC2、GDPR	强大，企业级	S+本地评级	以合规为导向	GDPR、本地	深入本地经验	标准
平台体验	现代、直观	功能齐全	直观	高级	技术优先	自动化	直观	用户友好	门户为基础	以平台为核心
客户支持	24/7人工、多渠道	本地咨询	邮箱/聊天	在线聊天/客户经理	专属经理	多语支持	专属	24/7聊天	本地团队	标准
集成能力	HRIS、ATS、薪酬	部分	HRIS、ATS	广泛	HRIS、ATS、API	HRIS、薪酬	薪酬、HRIS	HRIS、API	HRIS、薪酬	API、薪酬
福利及津贴	定制、本地、国际	标准	标准	标准	可定制	可定制	标准	标准	企业级	标准
可扩展性	中小企业→企业集团	中小企业→中端市场	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业

*价格仅供参考，具体视公司规模、服务范围和协商情况而定。

什么是中国的EOR？

**中国的Employer of Record (EOR)**是第三方机构，代表你雇用本地员工，负责薪酬、税务、合规、福利和HR管理。EOR是合法雇主，确保外国企业遵守中国劳动法、社保和税务法规，同时你保持对员工的日常管理和运营控制……对于市场新入企业，了解中国的工作周结构对于合规至关重要。

中国EOR的关键服务

• 薪酬处理与人民币发薪
• 税务与社保合规（养老、医疗、失业、产假、住房公积金）
• 劳动合同管理（制定、签署、续签、终止）
• 福利管理（健康、津贴、假期）
• 外籍员工的工作签证和许可支持
• 符合本地法规的入职和离职流程
• 合规报告和法定义务申报……

深入了解构建合规【国际招聘策略】(creating-international-recruitment-strategy)时，可以参考中国的最佳实践。

在中国使用EOR的优势

• 快速进入市场，无需设立本地实体
• 确保遵守中国复杂不断变化的劳动法律
• 【降低法律和薪酬风险】(/blog/employer-of-record-risks)
• 简化人力资源管理，获得本地支持
• 获取本地专业知识与政府关系……

利用EOR尤为重要，因为中华人民共和国人力资源和社会保障部会定期更新用工和社保的相关规定。

中国最佳前10EOR平台

1. Rivermate

Rivermate 是一个全球性的Employer of Record平台，以其强大的合规、个性化支持和在高风险、复杂地区（包括中国）的运营能力著称。该平台让企业能快速在中国招聘、入职和支付团队，同时确保完全符合本地劳动法、税务和社保要求。Rivermate强调以人为本的方法，结合本地专业知识与现代直观的技术平台。

Rivermate因其灵活性、透明性以及支持中小企业和大型企业的能力而脱颖而出。其在“特殊”或高风险市场的服务承诺，使其成为需要特殊或敏感需求企业的首选，为在中国人才生命周期的每个环节提供指导。了解更多Rivermate如何在2026年超越传统EOR方案的内容，请参见 10 ways Rivermate outperforms traditional EOR solutions in 2026。

为什么在中国选择 Rivermate

Rivermate为中国招聘提供无与伦比的支持，尤其适合希望结合本地专业与全球标准的企业。平台提供保障合规、快速入职和支持独特业务模式的弹性。其在高风险市场的强大布局和实际客户成功团队，确保客户避免昂贵的合规错误，获得定制化的人力资源解决方案。

主要优势与功能

• 人性化支持（非机器人聊天）
• 个性化支持：Slack、WhatsApp、邮箱或电话
• 每位新员工的专属入职服务
• 服务高风险、特殊地区，竞争对手避开的市场
• 透明定价，无隐藏费用
• 本地福利和津贴定制
• 多币种薪酬、灵活合同

中国特定服务

• 用中文起草及管理合规劳动合同
• 处理所有社保和住房公积金注册
• 本地税务申报和每月个人所得税（IIT）申报
• 为外派人员提供全流程工作签证和许可支持
• 提供区域用工实践和文化差异咨询

平台体验

Rivermate的界面现代、直观，提供专注于入职、合同生成、薪酬和福利管理的无缝控制面板。实时更新和响应式导航简化所有人力资源任务，工作流程专为中国合规定制。对于远程或分布式团队，建立【强大的远程工作文化】(如何建立强大的远程工作文化-步骤与示例)还能进一步提升员工留存和参与。

客户支持

Rivermate以24/7人性化客户支持著称。客户会获得专属客户经理，通过偏好的渠道快速响应，确保及时处理合规或薪酬紧急问题。

价格与隐藏费用

Rivermate在中国的EOR价格起步价通常为**€299/员工/月**，薪酬管理方案价格更低。无设立费或隐藏费用，无论公司规模或区域，价格都透明。

优劣势对比

优势	劣势
人性化、个性化支持	市场最低价格可能不是
高风险地区快速入职	定制化可能需额外咨询
透明、全包价格	不是所有集成都即插即用
丰富合规与风险经验	以合规为核心可能增加流程步骤

平台评价

平台	评分	用户数
G2	4.9/5	80+
Trustpilot	4/5	25+
Capterra	4.9/5	30+

最佳适用对象

• 中小企业及大型企业寻求高质量人工支持
• 在复杂或高风险中国地区招聘的企业
• 需要个性化入职与灵活薪酬方案的公司
• 需要多渠道客户支持的企业

2. AYP Group

AYP Group 是一家区域性HR与EOR专家，深耕中国及东南亚市场。其以本地化合规、薪酬及福利方案著称，拥有零罚款的良好执法记录。AYP以咨询驱动的模式和透明定价闻名，成为亚太地区企业扩展的安全选择。

为什么在中国使用A YP集团

AYP非常适合优先考虑风险控制和本地合规的企业。他们的本地团队掌握中国劳动、社保和税务的深层知识，确保客户避免法规陷阱。想了解中国最新最低工资标准，可参考人力资源和社会保障部的官方公告。

主要优势与功能

• 保证合规，无罚款
• 全面的人力资源咨询与顾问服务
• 透明、可预测的价格体系
• 遍布中国省份的本地专业知识

中国特定服务

• 社保和公积金管理
• 税务合规与薪酬处理
• 用中文起草劳动合同
• 入职/离职支持
• 劳动争议调解指导

平台体验

功能完善、以合规为导向的操作面板，提供详尽报告和本地HR工作流程。

客户支持

本地咨询团队，工作时间内提供支持，紧急合规事项有升级通道。

价格与隐藏费用

起价为每名员工$288–$399 每月。无设立费。收费透明。

优劣势对比

优势	劣势
零罚款合规纪录	价格高于基本EOR
本地HR与法律专家	主要专注APAC，全球布局有限
透明、固定价格	比技术企业的集成少
顾问与咨询实力强	简单需求可能复杂

平台评价

平台	评分	用户数
G2	4.5/5	40+
Capterra	4.4/5	15+

最佳适用对象

• 需要亚太地区专业知识的企业
• 具备复杂合规要求的公司
• 重视本地咨询与顾问服务的企业

3. Remote

Remote是面向数字本土化和技术型企业的全球化EOR平台。通过全资产实体模型，在60多个国家支持一致的合规、薪酬和福利，包括中国。Remote以其直观界面、全球扩展能力和透明价格而闻名。

为什么在中国选择Remote

Remote的模式最适合需要一站式全球招聘、强调合规和用户体验的技术驱动团队。

主要优势与功能

• 完全部资产实体——无第三方风险
• 透明、固定费率定价
• 多币种薪酬和福利
• GDPR合规的数据保护

中国特定服务

• 自动薪酬和税务申报
• 社保、住房公积金合规
• 多国家福利管理
• 电子合同管理
• 本地入职和文件引导

平台体验

现代、直观的仪表盘，提供实时更新和电子签名工作流。既适合HR管理者也适合员工。

客户支持

通过邮箱和平台内聊天提供支持；规模较大的客户配备专门成功经理。

价格与隐藏费用

$599/员工/月的EOR价格；项目管理收费$29/合同工。无设立费。

优劣势对比

优势	劣势
自持实体，合规强	价格较高
用户友好平台	某些支付方式有限
透明、全包价	入职可能需要1–2周
80+国家覆盖

平台评价

平台	评分	用户数
G2	4.6/5	3,800+
Trustpilot	4.6/5	400+

最佳适用对象

• 科技与SaaS公司
• 全球第一团队
• 中大型企业

4. Deel

Deel是全球性EOR和承包商管理平台，以快速入职、广泛集成能力和开发者友好型API著称。在中国，Deel涵盖从合同、薪酬到社保的全流程管理，极重视用户体验。

为什么在中国选择Deel

Deel适合希望快速、数字化入职、全面支持员工与承包商的企业。在EOR与承包商模型对比中，Deel为管理混合雇员队伍提供灵活选择。

主要优势与功能

• 预验证合同，快速入职
• 多币种与加密货币薪酬
• 广泛集成（HRIS、ATS等）
• 全天候在线聊天和专属客户经理

中国特定服务

• 中文合同与薪酬合规
• 税务和社保管理
• 自动化文档和报告流程
• 支持承包商与员工
• 签证/工作许可咨询

平台体验

界面高度直观，丰富的仪表盘及流程简化HR、薪酬和合规任务。

客户支持

提供24/7在线聊天，较大客户配备专属客户成功经理。

价格与隐藏费用

通常为**$599/员工/月**。价格透明，无隐藏费用。

优劣势对比

优势	劣势
极速数字化入职	价格较高
丰富的集成与API	高级功能可能额外收费
多币种薪酬	对基础功能支持有限
优质客户支持	对大规模需求定制有限

平台评价

平台	评分	用户数
G2	4.8/5	8,800+
Trustpilot	4.8/5	2,400+

最佳适用对象

• 初创企业及科技公司
• 混合团队（承包商与正式员工）
• 需要快速数字化入职的企业

5. Velocity Global（