关键要点

• 中国的劳动力市场具有独特的复杂性——顶级EOR供应商对于安全、高效的招聘和合规至关重要。
• Rivermate 提供由人主导的支持、快速入职以及深厚的合规专业知识，助力在中国最具挑战性的地区招聘。
• 最佳的EOR结合了本地合规、透明定价和可扩展的技术，适合中小企业和全球企业。
• 客户支持质量和实际平台评价是关键的选择标准。
• 在选择中国的EOR合作伙伴之前，始终评估入职速度、法律专业知识和隐藏费用。

我们从所有中国雇主记录（EOR）公司中挑选的前10名【2025短名单】

进入中国庞大且复杂的劳动力市场需要精准、本地专业知识和严密的合规。 雇主记录（EOR）供应商通过管理工资单、人力资源、福利和合规，简化了这一过程，使企业无需设立本地实体即可在中国招聘和运营。根据中国国家统计局数据显示，2023年中国城镇就业人数达到4.6773亿，凸显了就业合规的规模和复杂性。以下2025年短名单列出了十家顶级EOR公司——从价格、合规、覆盖范围、技术和客户体验等方面进行评估，帮助您做出明智选择。

概览对比表：2025年中国前10大EOR供应商

参数	Rivermate	AYP Group	Remote	Deel	Velocity Global (Pebl)	ChaadHR	Horizons	Oyster HR	Acclime China	Atlas (Elements)
价格（EOR）	€299/员工/月	$288-399/员工/月	$599/员工/月	$599/员工/月	$399（促销价）/员工/月	$299+/员工/月	$299/员工/月	$599/员工/月	$799.90/员工/月	定制
国家覆盖	中国 + 全球（180+）	中国 + 亚太	中国 + 60+	中国 + 100+	中国 + 185+	中国 + 88+	中国 + 180+	中国 + 180+	中国 + 亚太	中国 + 全球
实体模型	自有/混合	混合	自有	自有/混合	混合	自有/合作伙伴	自有/合作伙伴	自有/合作伙伴	自有	合作伙伴
入职速度	5-7天	1-2周	1-2周	5-7天	1周	<7天	1-2周	1-2周	1-2周	1-2周
合规与安全	人员主导，强	零处罚	GDPR合规	SOC2、GDPR	强，企业级	S+本地评级	合规主导	GDPR，本地	深厚本地经验	标准
平台体验	现代、直观	功能性	直观	高级	技术优先	自动化	直观	用户友好	门户为基础	以平台为中心
客户支持	24/7，人性化，多渠道	本地咨询	邮件/聊天	实时聊天/客户经理	专属经理	多语种	专属	24/7聊天	本地团队	标准
集成	HRIS、ATS、工资单	部分	HRIS、ATS	广泛	HRIS、ATS、API	HRIS、工资单	工资单、HRIS	HRIS、API	HRIS、工资单	API、工资单
福利与津贴	定制，本地，国际	标准	标准	标准	可定制	可定制	标准	标准	企业级	标准
可扩展性	中小企业→企业	中小企业→中端市场	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业

*价格仅供参考，可能会根据公司规模、服务范围和谈判情况调整。

什么是中国的EOR？

**中国的雇主记录（EOR）**是代表您雇佣本地员工的第三方机构，负责工资单、税务、合规、福利和人力资源管理。EOR是合法雇主，确保外企完全符合中国的劳动法、社会保险和税收法规，同时您仍掌控日常管理和运营。对于市场新手，了解中国的典型工作周结构对于合规至关重要。

中国EOR的主要服务

• 工资处理与人民币薪资发放
• 税务与社会保险合规（养老、医疗、失业、生育、公积金）
• 劳动合同管理（起草、签署、续签、终止）
• 福利管理（健康、津贴、假期）
• 外派人员的工作签证和许可支持
• 符合本地法规的入职与离职流程
• 监管报告与法定申报...

深入了解制定合规的国际招聘策略，请查阅中国相关的最佳实践。

在中国使用EOR的优势

• 快速进入市场，无需设立本地实体
• 确保符合中国复杂且不断变化的劳动法律
• 降低法律和工资风险
• 简化人力资源管理和本地支持
• 获取本地专业知识和政府关系...

利用EOR尤为重要，因为中华人民共和国人力资源和社会保障部会定期更新就业和社保要求。

中国前10大最佳EOR平台

1. Rivermate

Rivermate是全球知名的雇主记录平台，以其强大的合规能力、个性化支持以及在高风险和复杂地区（包括中国）运营的能力而著称。该平台允许企业快速在中国招聘、入职和支付团队，同时确保完全符合本地劳动法、税务和社保要求。Rivermate强调以人为本的模式，结合本地专业知识与现代、直观的技术平台。

Rivermate因其灵活性、透明性以及支持中小企业和大型企业的能力而脱颖而出。其专注于“异域”及高风险市场，使其成为具有特殊或敏感需求企业的首选，为在中国的人才生命周期每一步提供指导。了解Rivermate如何在2025年颠覆传统EOR行业，请参阅 2025年Rivermate超越传统EOR的10大优势。

为什么在中国选择Rivermate

Rivermate为在中国招聘提供无与伦比的支持，特别适合寻求结合本地专业知识与全球标准的合作伙伴的企业。平台提供保证合规、快速入职和满足独特商业模式的灵活性。其在高风险市场的强大存在和实操型客户成功团队，确保客户避免昂贵的合规错误，享受量身定制的人力资源解决方案。

主要优势与特色

• 由人主导的支持（非聊天机器人）
• 个性化支持：Slack、WhatsApp、电子邮件或电话
• 每位新员工的专属入职流程
• 服务高风险、异域地区，竞争对手避开的区域
• 透明定价，无隐藏费用
• 本地福利和津贴定制
• 多币种工资单和灵活合同

中国特定服务

• 用中文起草和管理合规劳动合同
• 处理所有社会保险和住房公积金注册
• 本地化税务申报和每月个人所得税（IIT）申报
• 为外派人员提供端到端的工作签证和许可支持
• 关于区域就业实践和文化差异的咨询

平台体验

Rivermate界面现代、直观，提供专注于入职、合同生成、工资单和福利管理的无缝仪表盘。实时更新和响应式导航简化所有人力资源任务，流程专为中国合规定制。对于远程或分布式团队，建立强大的远程工作文化还能进一步提升员工留存和参与度。

客户支持

Rivermate以24/7人性化客户支持著称。客户会获得专属客户经理，通过偏好的渠道快速获得专业、及时的响应，解决合规或工资单的紧急问题。

价格与隐藏费用

Rivermate中国EOR的价格通常起步于**€299/员工/月**，也提供工资单单项的较低价格。没有设置费或隐藏费用，价格透明，适用于各种公司规模和地区。

优缺点

优点	缺点
人员主导、个性化支持	市场最低价格可能不及部分供应商
高风险地区快速入职	定制化可能需入职咨询
透明、全包价格	不是所有集成都能即插即用
深厚合规与风险管理经验	以合规为重点可能增加流程步骤

平台评价

平台	评分	用户数
G2	4.7/5	100+用户
Trustpilot	4.7/5	50+用户
Capterra	4.5/5	30+用户

适用对象

• 中小企业和大型企业，寻求高端人性化支持
• 在复杂或高风险中国地区招聘的企业
• 需要个性化入职和弹性工资的公司
• 需要多渠道客户支持的企业

2. AYP Group

AYP Group是区域性人力资源和EOR专家，在中国和东南亚拥有深厚专业知识。其提供本地化的合规、工资和福利方案，且在劳动法遵从方面零处罚。AYP以咨询驱动的模式和透明定价闻名，是在亚太地区扩展的企业的安全选择。

为什么在中国选择AYP Group

AYP Group非常适合重视风险控制和本地合规的企业。其本地团队对中国劳动、社保和税务细节有深刻理解，确保客户避免法规陷阱。想了解中国最新的最低工资标准，请查阅人力资源和社会保障部的官方公告。

主要优势与特色

• 保证合规，无处罚
• 全面的人力资源咨询与顾问服务
• 透明、可预期的价格
• 跨中国各省的本地专业知识

中国特定服务

• 社会保险和住房公积金管理
• 税务合规与工资处理
• 用中文起草合同
• 入职/离职支持
• 劳动争议解决指导

平台体验

功能齐全、以合规为导向的仪表盘，提供详细报告和本地人力资源流程。

客户支持

本地咨询团队，工作时间内提供支持，紧急合规事项有升级通道。

价格与隐藏费用

起价为**$288–$399/员工/月**。无设置费。账单透明。

优缺点

优点	缺点
零处罚合规记录	价格高于基础EOR
本地HR和法律专家	主要专注亚太，全球覆盖较少
透明、固定价格	集成较少，技术支持有限
强大的咨询与顾问服务	简单需求可能较复杂

平台评价

平台	评分	用户数
G2	4.5/5	40+用户
Capterra	4.4/5	15+用户

适用对象

• 需要亚太地区专业知识的企业
• 复杂合规要求的企业
• 重视本地咨询和顾问服务的公司

3. Remote

Remote是面向数字原生和技术企业的全球优先EOR平台。采用全资实体模型，提供在60多个国家（包括中国）的统一合规、工资和福利。Remote平台以其直观界面、全球扩展能力和透明定价而著称。

为什么在中国选择Remote

Remote的模式最适合需要全球招聘统一平台、强调合规和用户体验的技术团队。

主要优势与特色

• 全资实体——无第三方风险
• 透明、固定费用价格
• 多币种工资和福利
• GDPR合规的数据保护

中国特定服务

• 自动化工资和税务申报
• 社保和住房公积金合规
• 多国家福利管理
• 电子合同管理
• 本地入职和文件指导

平台体验

现代、直观的仪表盘，支持实时更新和电子签名流程。为人力资源管理者和员工优化设计。

客户支持

通过电子邮件和平台聊天提供支持；大型客户有专属成功经理。

价格与隐藏费用

$599/员工/月的EOR费用；合同工管理为$29。无设置费。

优缺点

优点	缺点
拥有实体，合规强	价格较高
用户友好平台	部分支付方式有限
透明、全包价格	无小时工资选项
覆盖80+国家	入职可能需1-2周

平台评价

平台	评分	用户数
G2	4.6/5	3800+用户
Trustpilot	4.6/5	400+用户

适用对象

• 科技和SaaS企业
• 混合团队（合同工和正式员工）
• 需要快速数字化入职的企业

4. Deel

Deel是全球EOR和合同管理平台，以快速入职、广泛集成能力和开发者友好的API著称。在中国，Deel管理从合同、工资到社保的全部事务，重点在于用户体验。

为什么在中国选择Deel

Deel最适合希望快速、数字化入职、提供全方位支持员工和合同工的企业。在EOR与合同工模型对比中，Deel为管理混合劳动力的企业提供灵活性。

主要优势与特色

• 预先审核合同，快速入职
• 多币种和加密货币工资
• 广泛集成（HRIS、ATS等）
• 全天候聊天和专属客户成功经理

中国特定服务

• 中文合同和工资合规
• 税务和社保管理
• 自动化文件和报告流程
• 支持合同工和员工
• 签证/工作许可咨询

平台体验

界面高度直观，仪表盘丰富，导航简洁，适合HR、工资和合规任务。

客户支持

24/7实时聊天，大型账户有专属客户成功经理。

价格与隐藏费用

通常为**$599/员工/月**。价格透明，无隐藏费用。

优缺点

优点	缺点
快速数字化入职	价格较高
集成和API丰富	高级功能可能额外收费
多币种工资	对基础需求可能复杂
优秀客户支持	重度合规需求定制有限

平台评价

平台	评分	用户数
G2	4.8/5	8800+用户
Trustpilot	4.8/5	2400+用户

适用对象

• 初创企业和科技公司
• 混合团队（合同工和正式员工）
• 需要快速数字化入职的企业

5. Velocity Global（Pebl）

Velocity Global（现为Pebl）提供以技术为核心的全球EOR平台，支持中国通过混合模型和强合规。平台以AI驱动功能、即时成本可视化和全面签证支持闻名。

为什么在中国选择Velocity Global

Pebl适合需要深度全球覆盖、可扩展解决方案和先进技术的企业。

主要优势与特色