主要内容摘要

• 阿根廷拥有一支高技能且具有成本效益的劳动力队伍，但当地的劳动法和合规要求较为复杂——这使得 EOR 解决方案成为外国雇主的必备选择。
• Rivermate 提供个性化、人性化的支持，透明的价格以及实操的入职流程，成为在阿根廷招聘的强有力 EOR 选择。
• 选择合适的 EOR 需要仔细比较价格、合规专业知识和平台功能——我们上方的表格帮助你评估各选项。
• 阿根廷的合规涉及复杂的劳动法规、工会规定和法定福利——有经验的 EOR 能帮助避免高昂的错误成本。
• 快速的入职流程、本地市场经验和专属客户支持，是在阿根廷通过 EOR 成功招聘的关键因素。

我们2025年阿根廷所有Employer of Record (EOR)公司的前十名选择【2025年短名单】

拓展你在阿根廷的团队，可以开启通往一支高技能、成本效益优异劳动力的通道，但当地劳动法规、不断变化的合规需求和复杂的工资单处理让外国雇主面临招聘难题。依托顶级Employer of Record（EOR）平台，你可以在阿根廷合法雇用人才，无需设立本地实体，确保完全合规并简化人力资源运作。以下是2025年支持在阿根廷招聘的10大领先EOR服务商的基于数据的概览，并配有详细对比表，助你根据企业目标选择最适合的合作伙伴。

EOR提供商对比表（阿根廷，2025年）

参数	Rivermate	Remote	Deel	Multiplier	RemoFirst	Omnipresent	Rippling	Oyster HR	Teamed	Papaya Global
价格 (EOR)	€299/员工/月	$599/月	$599/月	$400/月	$199/月	$499/月	$500/月	$599/月	$599/月	$599/月
国家覆盖	150+（含AR）	186+（含AR）	150+（含AR）	150+（含AR）	180+（含AR）	160+（含AR）	185+（含AR）	180+（含AR）	150+（含AR）	160+（含AR）
实体模型	混合	独立/直接	独立/合作	独立/合作	合作伙伴	独立/合作	独立/合作	合作伙伴	合作伙伴	独立/合作
入职速度	2-5天	1-3天	1-3天	当日—3天	2-7天	2-3天	3-5天	1-3天	1-2天	2-4天
合规与安全	阿根廷本地专家，GDPR，SOC2	自动化，SOC2，GDPR	自动化，GDPR，SOC2	本地合规，SOC2	本地合规	专职合规团队	自动化，GDPR，SOC2	自动化，GDPR，SOC2	本地合规团队	自动化，GDPR，SOC2
平台体验	现代、直观，注重入职	高评分UI/UX	简单、移动友好	直观，有导航问题	用户友好，基础	现代、自动化	融合HR/IT	简洁、现代	直观、基础	直观、可定制
客户支持	24/7真人支持，所有渠道	24/7在线聊天/邮箱	24/7在线聊天/邮箱	聊天/邮箱，工作时间	24/7在线聊天	24/7专属经理	24/7专属代表	专属CSM，工作时间	7x24个性化	7x24多渠道支持
整合能力	薪酬，HRIS，Slack，ATS	HRIS，薪酬，ATS	HRIS，薪酬，ATS	薪酬，HRIS，ATS	薪酬，HRIS	HRIS，薪酬，ATS	人事、财务、IT	薪酬，ATS	薪酬，ATS	HRIS，薪酬，ATS
福利与特权	本地福利，定制方案	本地福利，全球计划	全球/本地福利	本地福利	基础福利	本地与全球福利	广泛福利（含美/国际）	核心福利	本地福利	定制化福利
扩展性	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业，创业公司	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	中小企业→企业	企业级

在阿根廷，什么是EOR？

在阿根廷，**Employer of Record (EOR)**是一家代表外企合法雇用员工的第三方机构。EOR 负责工资单、合同、福利、当地税务合规和法定义务，帮助企业在无需设立本地实体的情况下，合法在阿根廷招聘人才……这种方式确保完全遵从本地法规，极大减低国际扩展的行政和法律风险。

阿根廷EOR的主要服务

• 薪酬管理：准确及时的工资处理、税款预扣和法定扣除
• 雇佣合同：起草与管理符合本地法规的劳动协议
• 福利管理：健康保险、养老金、带薪假期及强制社会保险缴纳
• 合规管理：确保符合法律、工会协议及法规变化
• 入职与离职：简化员工招聘和辞退程序，包括遣散金和法律文件……

在阿根廷使用EOR的好处

• 快速推向市场：几天内完成招聘，而无需成立实体
• 降低法律风险：专家处理劳动法、税务及合规责任
• 节约成本：免除实体设立、本地人力资源和持续法律行政的费用
• 获取人才：利用阿根廷高技能劳动力，尤其是在技术、工程和后台岗位
• 扩展灵活：随着业务变化，轻松调整团队规模

阿根廷前10佳EOR平台

Rivermate

Rivermate 是一个现代化的EOR平台，提供全球劳动力解决方案，专注于高端、以人为本的支持和在“异国”或高风险市场的灵活性。此平台专为希望在阿根廷和150多个国家实现透明、具有成本效益的招聘的企业设计，支持初创企业和大型企业。

Rivermate通过直接、个性化支持以及无缝入职体验区分市场。其强调专属的客户经理、快速流程和合规专业性，特别适合需求复杂或非标准招聘的企业。

为什么选择在阿根廷用Rivermate

Rivermate特别适合重视个性化支持、透明价格和每位新雇员都由专人指导入职的企业。它能帮助客户应对阿根廷复杂的劳动法规，提供高风险或偏远地区的灵活性，并且在所有沟通渠道（Slack、WhatsApp等）保持高可达性。

主要优势与特色

• 由人为引领的支持（非聊天机器人）
• 通过Slack、WhatsApp、邮箱、电话等提供个性化支持
• 为每位员工提供专属入职支持，包括合规性检查与文档说明
• 涵盖高风险、偏远地区是竞争对手少触及的领域
• 透明、全包价、无隐藏费用
• 快速入职（2-5天）及持续合规更新

阿根廷特色服务

• 起草和管理符合本地法规的劳动合同
• 处理工会要求的福利及遣散金
• 全面薪酬管理，符合本地税务和社会保险法规
• 本地法定福利管理（如健康、假期、奖金）
• 持续更新劳动法规和政策，降低法律风险

平台体验

• 现代、直观的界面，提供实时仪表盘
• 简化的入职和合同生成流程
• 便捷的HR、薪酬与合规任务导航
• 支持定制化工作流，适应阿根廷特殊流程

客户支持

• 24/7真人支持，不依赖聊天机器人
• 客户经理一对一支持
• 可通过Slack、WhatsApp、邮箱和电话沟通
• 高客户满意度，反馈响应迅速、明确

价格与隐藏费用

• €299每员工/月
• 无设立费或隐藏成本

优缺点

优点	缺点
价格合理，透明	市场较新（自2020年起）
个性化人性化支持	功能少于一些老牌竞争对手
专长于高风险/异国区域	定制化选项有限（部分用户反馈）
多渠道支持（多平台）	部分福利（如健康保险）可能有额外收费

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot	总评价数
Rivermate	不适用	不适用	不适用	数据有限

适用企业类型

• 追求个性化、以人为本支持的企业
• 希望在高风险或偏远市场招聘的团队
• 需求快速入职及具备直接合规专业知识的组织
• 寻求透明、包干价格的创业公司与中小企业

立即预约演示

Remote

Remote是领先的全球EOR和HR平台，适用于需要强合规、直接实体覆盖与深度自动化的企业。其在80多个国家拥有自己的法人实体，直接掌控合规和薪酬，是技术、SaaS和跨国企业全权掌握用工基础架构的首选。

为什么在阿根廷用Remote

Remote非常适合需要最大化合规、安全和自动化的企业，特别是那些在受规行业或处理敏感IP项目的组织。其全资子公司确保了对阿根廷的法律、薪酬和数据保护的直接控制。

主要优势与特色

• 拥有法人实体，实现直接合规
• 自动化薪酬、税务与合同生成
• 深入分析和报告工具
• 强大的知识产权与数据保护措施

阿根廷特色服务

• 阿根廷劳动合同起草及合规
• 本地薪酬和税务计算
• 法定福利（假期、奖金、社会保险）管理
• 本地多语支持
• 持续法律和法规监控

平台体验

• 高评价的现代化仪表盘和流程设计
• 自动化入职、合同和合规检查
• 实时更新HR/薪酬任务状态

客户支持

• 7x24实时聊天和邮箱支持
• 专业的合规和薪酬团队
• 快速入职和问题解决

价格与隐藏费用

• 每员工599美元/月
• 承包商每人29美元/月
• 无设置费，价格固定

优缺点

优点	缺点
由自有公司法人实体直接控制	价格较高（599美元/月），可能阻碍中小企业采用
合规与数据安全保障强	仅限于公司在拥有法人实体的国家
流程自动化、可扩展	无小时工资支付选项，只支持薪资制
价格透明，无隐藏费	部分企业报告流程深度有限

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot	评价总数
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5	4,084

适用企业

• 技术和SaaS企业
• 需要直接法律控制的跨国公司
• 注重安全和合规的组织
• 拓展国际市场的企业

Deel

Deel是市场领先的EOR与全球HR平台，以其统一的承包商/ EOR管理、极速入职和强大合规自动化赢得声誉。支持150多个国家，广泛被跨国团队和复杂薪酬需求的企业采用。

为什么在阿根廷用Deel

Deel最适合需要灵活招聘（员工和承包商）、统一支付以及用一站式平台管理全球HR合规的企业。其用户友好的工具简化多国薪酬和福利管理。

主要优势与特色

• 一个平台支持雇佣承包商和EOR
• 多币种支付（120+货币）
• 自动化合同创建与合规验证
• 移动端员工应用

阿根廷特色服务

• 本地劳动法规合规与税务申报
• 可定制的雇佣合同
• 法定福利（健康、养老金、奖金）
• 承包商转员工支持
• 本地化入职文件

平台体验

• 简洁、移动优先UI
• 极速入职（1-3天）
• 直观的文件管理

客户支持

• 7x24在线聊天和邮箱支持
• 多语种支持团队

价格与隐藏费用

• 每员工599美元/月
• 承包商每人49美元/月
• 无设立费

优缺点

优点	缺点
一站式承包商/ EOR方案	价格较高
快速入职和支付	地区专业化有限
7x24支持、多语操作	高峰期可能响应延迟
自动合规和合同	限制部分高级分析功能

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot	评价总数
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5	19,523

适用企业

• 多员工/承包商混合结构的公司
• 快速跨国扩张型企业
• 需要快速、统一入职的创业公司和成长型企业

Multiplier

Multiplier是注重合规的EOR平台，提供具有竞争力的价格、同日入职和支持120多币种的全球工资单。专为重视合规和快速扩展的企业设计。

为什么在阿根廷用Multiplier

Multiplier非常适合重视成本效益与合规性的企业，特别是频繁招聘或预算有限的组织。其固定收费和快速入职流程，加快国际扩展步伐。

主要优势与特色

• 具有竞争力的价格，flat rate
• 同日全球招聘
• 多币种工资单
• 无设立/离职费

阿根廷特色服务

• 本地雇佣合同
• 薪酬、税务和福利管理
• 遵循阿根廷劳动法规
• 员工自助端口
• 实时法律法规更新

平台体验

• 直观，但部分用户提到导航不够便捷
• 高效入职和合同流程
• 合规追踪理应的仪表盘

客户支持

• 聊天/邮箱支持（工作时间）
• 响应迅速，邮件稍慢

价格与隐藏费用

• 每员工400美元/月
• 承包商每人40美元/月
• 无额外设立费

优缺点

优点	缺点
价格有竞争力	仅提供工作时间内支持
同日入职	导航可能复杂
支持多币种支付	响应速度不及24/7支持
无隐藏费	定制化程度较少

平台评价

平台	G2	Capterra	Trustpilot	评价总数
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.9/5	3,002

适用企业

• 追求