
全球劳动力管理
将雇主记录(Employer of Record)与普通法雇主进行比较(2026年更新)
了解雇主记录(Employer of Record)与普通法雇主(Common Law Employer)之间的关键差异,帮助您为您的企业做出明智的决策。
卢卡斯·博岑
![Rivermate | 2026年阿根廷十大最佳雇主代表(EOR)服务提供商 [评选]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fbusinessman-accountant-or-financial-expert-analyze-2025-02-21-12-48-45-utc_1.png&w=2048&q=75)

在阿根廷扩展团队可以解锁高技能、具有成本优势的劳动力——但当地的劳动法、不断演变的合规要求以及薪酬复杂性让外企面临挑战。利用顶级Employer of Record (EOR)平台,可以让你在不设立本地实体的情况下,合法雇佣人才在阿根廷,确保完全合规、HR流程高效。以下是2026年支持在阿根廷招聘的10大领先EOR供应商的基于数据的概述,以及详细的对比表,帮助你为企业目标选择合适的平台。
| 参数 | Rivermate | Remote | Deel | Multiplier | RemoFirst | Omnipresent | Rippling | Oyster HR | Teamed | Papaya Global |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 价格(EOR) | €299/员工/月 | $599/月 | $599/月 | $400/月 | $199/月 | $499/月 | $500/月 | $599/月 | $599/月 | $599/月 |
| 国家覆盖 | 150+(含AR) | 186+(含AR) | 150+(含AR) | 150+(含AR) | 180+(含AR) | 160+(含AR) | 185+(含AR) | 180+(含AR) | 150+(含AR) | 160+(含AR) |
| 实体模型 | 混合 | 自有/直签 | 自有/合作 | 自有/合作 | 合作伙伴 | 自有/合作 | 自有/合作 | 合作伙伴 | 合作伙伴 | 自有/合作 |
| 入职速度 | 2-5天 | 1-3天 | 1-3天 | 当日-3天 | 2-7天 | 2-3天 | 3-5天 | 1-3天 | 1-2天 | 2-4天 |
| 合规与安全 | 本地AR专家,GDPR, SOC2 | 自动化,SOC2, GDPR | 自动化,SOC2, GDPR | 本地合规,SOC2 | 本地合规 | 专属合规团队 | 自动化,GDPR, SOC2 | 自动化,GDPR, SOC2 | 本地合规团队 | 自动化,GDPR, SOC2 |
| 平台体验 | 现代、直观、专注入职 | 高评价UI/UX | 简单、移动友好 | 直观,有导航问题 | 用户友好、基础 | 现代、自动化 | 集成HR/IT | 简洁、现代 | 直观、基础 | 直观,可定制 |
| 客户支持 | 24/7在线真人,全渠道 | 24/7在线聊天/邮件 | 24/7聊天/邮件 | 聊天/邮件,营业时间 | 24/7在线聊天 | 24/7,专属经理 | 24/7,专属代表 | 专属CSM,营业时间 | 24/7,个性化 | 24/7多渠道 |
| 集成能力 | 薪酬、HRIS、Slack、ATS | HRIS、薪酬、ATS | HRIS、薪酬、ATS | 薪酬、HRIS、ATS | 薪酬、HRIS | HRIS、薪酬、ATS | HR、财务、IT | 薪酬、ATS | 薪酬、ATS | HRIS、薪酬、ATS |
| 福利待遇 | 本地福利、定制方案 | 本地福利、全球方案 | 全球/本地福利 | 本地福利 | 基础福利 | 本地&全球福利 | 广泛福利,美国/国际 | 核心福利 | 本地福利 | 可定制福利 |
| 扩展性 | 中小企业 → 大型企业 | 中小企业 → 大型企业 | 中小企业 → 大型企业 | 中小企业 → 大型企业 | 中小企业,创业公司 | 中小企业 → 大型企业 | 中小企业 → 大型企业 | 中小企业 → 大型企业 | 中小企业 → 大型企业 | 大型企业 |
**EOR(Employer of Record)**在阿根廷指的是代表外国公司合法雇佣员工的第三方机构。EOR负责发放薪资、管理员工合同、福利、遵守当地税务和法规义务,使公司无需设立本地实体,就能在阿根廷合法招聘人才……这一方式确保了完全合规,同时大大降低国际扩张中的行政和法律风险。
Rivermate 是一个现代化的EOR平台,提供全球劳动力解决方案,注重高端、以人为本的支持和在“异域”或高风险市场的灵活性。平台专为在阿根廷及150多个国家寻找透明、成本效益雇佣方案的企业设计,适合创业公司和大型企业。
Rivermate通过直接、个性化的支持和无缝的入职体验区别于其他竞争者。它强调专属的客户经理、快速的入职流程以及合规专长——特别适合有复杂或非标准招聘需求的企业。
Rivermate非常适合重视个性化支持、透明定价以及每位新阿根廷员工都能得到实操入职协助的企业。平台善于引导客户应对阿根廷复杂的劳动法规,提供高风险或难以触达区域的灵活性,并支持所有沟通渠道(Slack、WhatsApp等)。
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 价格合理,透明 | 市场新(成立于2020年\) |
| 个性化、以人为本支持 | 功能少于一些老牌竞争者 |
| 高风险/异域地区经验 | 定制化选项有限(部分用户反馈) |
| 多渠道支持 | 某些福利(如医保)有额外收费 |
| 平台 | G2 | Capterra | Trustpilot | 总评价数 |
|---|---|---|---|---|
| Rivermate | 无 | 无 | 无 | 数据有限 |
Remote是领先的全球EOR和HR平台,专为需要强合规、直接实体覆盖和深度自动化的企业设计。其在80多个国家拥有自有法律实体,直接控制合规和薪酬,是技术、SaaS和跨国公司全控雇佣基础设施的首选方案。
Remote理想适用于需要最大化合规、安全性和自动化的组织——特别是那些在监管行业或处理知识产权敏感项目的企业。平台的全资子公司确保在阿根廷对法律、薪酬和数据保护的直接控制。
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 直接由自有实体控制 | 成本较高($599/月)可能对中小企业有压力 |
| 合规及数据安全保障 | 仅限实体自有的国家(非全部) |
| 自动化、可扩展流程 | 无小时工资支付,薪酬只支持月薪制 |
| 价格透明、平价 | 部分客户反映支持响应时间较慢 |
| 平台 | G2 | Capterra | Trustpilot | 总评价数 |
|---|---|---|---|---|
| Remote | 4.6/5 | 4.4/5 | 4.7/5 | 4,084 |
Deel是市场领先的EOR及全球HR平台,以其统一的承包商/EOR管理、极速入职和强大合规自动化著称。平台支持150多个国家,被众多跨国和团队分布式企业广泛采用。
Deel最适合需要弹性招聘(员工及承包商)、统一支付以及管理全球HR合规的企业。其用户友好的工具简化多国薪酬和福利流程。
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 一体化承包商/EOR解决方案 | 价格较高 |
| 速度快的入职和支付 | 区域专业化有限 |
| 24/7支持、多语支持 | 高峰期可能支持延时 |
| 自动合规及合同管理 | 高级分析有限 |
| 平台 | G2 | Capterra | Trustpilot | 总评价数 |
|---|---|---|---|---|
| Deel | 4.8/5 | 4.8/5 | 4.8/5 | 19,523 |
Multiplier是注重合规的EOR平台,提供有竞争力的价格、当日入职和支持120多种货币的全球薪酬管理。平台适合重视合规和快速扩张的企业。
Multiplier非常适合看重成本效益和合规的企业,特别是那些频繁招聘或预算紧张的企业。其平价定价和快速入职可以加快国际发展。
| 优点 | 缺点 |
|---|---|
| 价格具有竞争力 | 仅支持工作时间内 |
| 当日入职 | 导航可能较复杂 |
| 多币种薪酬 | 响应时间较慢(邮件) |
| 无隐藏费用 | 灵活定制性较其他平台弱 |
| 平台 | G2 | Capterra | Trustpilot | 总评价数 |
|---|---|---|---|---|
| Multiplier | 4.7/5 | 4.6/5 | 4.9/5 | 3,002 |



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