记录雇主与普通法雇主——它们有什么区别？

如果你打算运营一家全球公司，你可能已经注意到“Employer of Record”和“Common Law Employer”这两个术语。起初，这两者可能看起来相似，但它们之间存在显著差异。

在你从其他国家雇佣人员之前，了解这些差异非常重要。这两者的区别也可能影响你的业务扩展计划。

让我们来探讨在“Common Law Employer”与“Employer of Record”选择中你应考虑的所有因素。

什么是Common Law Employer？

Common Law Employer是指雇佣永久员工的实体或个人。Common Law Employer还负责员工工作的所有方面，并以薪资或工资对其进行补偿。

Common Law Employer必须履行雇主-雇员关系的所有法律义务，包括遵守劳动和雇佣法律。它还必须管理工资单和预扣税款。他们还必须提供法定福利。

通常，所有雇佣人员的人都是Common Law Employer。当然，也有例外。这一术语通常不包括自雇人士和非营利组织。它也不包括其他依据不同规则运作的雇主，这些规则为Common Law Employer提供了不同的规定。

什么是Employer of Record？

Employer of Record（简称EOR）是指在雇主没有实体存在的国家，为员工充当Common Law Employer的组织。虽然EOR承担所有雇主的责任，但他们不决定员工的工作内容。

对于希望在海外招聘人才的企业来说，EOR是一个不错的选择。它们允许公司在没有建立实体的情况下雇佣任何人。大多数国家要求你拥有合法的实体以履行对员工的Common Law Employer义务。

当企业通过EOR雇佣员工时，仍然保持对员工工作各方面的控制权。EOR不会影响企业的招聘或解雇决策。只要员工遵守当地劳动法的规定，EOR对员工的工作时间没有控制权。除了法定福利外，EOR也不影响雇主提供的其他福利。

EOR确保遵守员工所在国家的劳动和雇佣法律，还处理工资单、为员工预扣税款，并提供法定福利。根据不同的EOR，它们可能还会提供额外的服务。

通常，在一个国家内雇佣最多十人的情况下，依赖你的EOR是具有成本效益的。如果考虑在每个国家雇佣更多人，建立实体可能是更具成本效益的选择。

这些在雇佣方面有何不同？

Common Law Employer和Employer of Record之间主要有两个区别。

第一个也是最重要的区别在于谁决定员工完成的任务。拥有Common Law Employer的公司，可以完全控制员工在工作时间内的工作内容，也控制他们何时以及如何完成日常任务。

而Employer of Record不影响日常工作。员工的工作内容完全由EOR的客户及其需求决定。EOR负责处理雇佣背后的行政事务，但员工为通过EOR雇佣的雇主工作，并遵循其指示。

另一个重要因素是员工工作的国家。Common Law Employer仅限于雇佣居住在同一国家的人才。

如果他们想雇佣来自其他国家的人，就必须在该国建立实体或雇佣EOR以确保合规。他们也可能选择雇佣独立承包商而非员工，但这种关系对雇主的益处可能较少。

另一方面，优秀的Employer of Record可以在全球范围内雇佣人员。它们通常在每个列入其服务范围的国家都设有实体。这使它们能够在全球范围内成为雇主的Common Law Employer。

这些组织会为客户承担所有Common Law Employer的法律责任，但不会影响员工的实际工作内容。

雇佣EOR还是在每个国家成为Common Law Employer，哪个更好？

既然你了解了两者的区别，你也知道答案取决于你的业务目标和扩展计划。

在海外雇佣时，选择EOR作为法律雇主，同时你控制一个小型全球团队的工作，成本更低。但如果你的团队持续增长，且某个新国家展现出巨大潜力，建立实体可能是更好的选择。

这两种方式都能让你掌控员工的日常工作。

但通过EOR，你还能外包行政任务并确保合规。

随着团队的扩大，在另一个国家建立实体并成为Common Law Employer可能更具成本效益。一旦在另一个国家建立了实体并成为Common Law Employer，你就负责确保合规。考虑雇佣当地的HR团队或依赖全球工资单提供商，以确保符合不同国家的法律要求。

做出正确决定时，要考虑你的短期和长期扩展计划。如果计划扩展到另一个国家，建立实体是一个不错的选择。如果希望雇佣来自不同国家的员工并保持合规，EOR可能更适合。

无论选择哪种方式，你都能掌控日常任务。因此，做出正确决策取决于你的预算和扩展计划。同时，也要考虑你是否更倾向于以固定费用外包对员工的义务或在内部管理。

常见问题解答

什么是Common Law Employee？

Common Law Employee是指任何被雇主永久雇佣的个人。雇主对员工的工作内容拥有控制权。员工有资格获得报酬和法定福利。

员工和雇主的区别是什么？

员工是被雇佣来完成工作的个人。雇主是雇佣员工的人。雇主决定员工的工作内容、时间和方式。他们还负责提供报酬并满足其他法律要求。

Common Law Employee和Independent Contractor有什么区别？

员工是由某人永久雇佣以填补职位的人员。他们获得工资或薪金作为报酬。独立承包商则自行雇佣自己，为客户完成临时工作。雇员由雇主完全控制工作方式、时间和地点。承包商自行设定工作时间，并依靠行业最佳实践完成项目工作。