记录雇主与普通法雇主——它们有什么区别？

如果你计划运营一家全球性公司，你可能已经注意到“Employer of Record”和“Common Law Employer”这两个术语。起初，它们可能看起来相似，但实际上存在显著差异。

在你从其他国家招聘员工之前，了解这些差异非常重要。这两者之间的区别也可能影响你的业务扩展计划。

让我们来探讨在 Common Law Employer 与 Employer of Record 之间的两难选择中，你应该考虑的所有事项。

什么是 Common Law Employer？

Common Law Employer 是指雇用永久员工的实体或个人。Common Law Employer 还负责员工工作中的所有方面，并以薪资或工资形式支付报酬。

Common Law Employer 必须符合雇主-雇员关系的所有法律义务，包括遵守劳动和雇佣法律。雇主还必须管理工资单和预扣税款，并提供法定福利。

通常，所有雇用人员的组织都是Common Law Employer。当然，也有例外。此术语通常不包括个体自雇者和非营利组织。它还排除那些依据不同规则运作、并非符合Common Law Employer 条件的其他类型雇主。

什么是 Employer of Record？

Employer of Record 是指在雇主在某国没有实体存在的情况下，作为其员工的Common Law Employer 的组织。虽然EOR 负责所有雇主的职责，但它不决定员工的工作内容。

EOR 适合希望在国外雇佣【人才】(/blog/exploring-benefits-of-utilizing-a-global-employer-of-record)的企业。它们允许公司在没有实体存在的情况下雇佣任何人。大多数国家要求你具有法律实体以履行Common Law Employer 对员工的义务。

当企业通过EOR 雇佣员工时，它仍然保持对员工工作的全部控制权。EOR 不影响雇主选择雇佣或解雇的决定。它们不会控制员工的工作时间，只要员工符合当地劳动法律的规定。EOR 也不会影响雇主提供的福利，除了法定福利之外。

EOR 遵守员工所在国家的劳动法规，同时处理工资发放、预扣税款，并确保提供法定福利。根据不同的EOR，还可能提供额外的服务。

通常，当你在单一国家雇佣最多十人时，依赖EOR 是一种具有成本效益的选择。如果考虑在多个国家雇佣更多员工，建立当地实体可能会更加经济实惠。

它们在雇佣方式上有何不同？

Common Law Employer 和 Employer of Record 之间有两个主要差异。

首先，也是最重要的差异，在于谁决定员工完成什么任务。Common Law Employer 可以全面控制员工在工作时间内的工作内容及其执行方式。它还控制员工何时以及如何完成日常任务。

EOR 不会影响日常工作。员工将完成的工作内容完全由EOR 的客户及其需求决定。EOR 负责处理雇佣背后的行政事务，但员工为通过EOR 雇佣的雇主工作，并遵循其指示。

另一重要因素是员工所工作的国家。Common Law Employer 仅限于雇佣居住在同一国家的人才。

如果想雇佣跨国员工，必须在当地建立实体，或者雇佣EOR 来确保合规。也可以选择雇佣【独立承包商】(/blog/eor-vs-contractor)，而非正式雇员，但这种关系对雇主可能不那么有利。

另一方面，优秀的EOR 通常可以在全球范围内雇佣员工。他们在每个列出的国家中通常都设有实体存在。这使得他们可以在全球范围内成为该国家的Common Law Employer，代表雇主行事。

这些组织承担所有法律责任上的Common Law Employer 义务，但不会干涉员工的实际工作内容。

选择招聘EOR 还是在每个国家成为Common Law Employer，哪个更好？

既然你已经了解了两者的区别，你也知道答案取决于你的业务目标和扩展计划。

在海外雇佣员工时，选择EOR 作为法律雇主，同时你保持对全球小团队工作内容的控制，会更加具有成本效益。但如果你的团队持续增长，且某个国家展现出巨大潜力，建立实体可能是更优的选择。

两种方式都能让你对员工的日常工作保持控制。

同时，通过EOR ，你还可以外包行政事务，确保法律合规。

然而，随着团队扩大，在其他国家建立实体、成为Common Law Employer ，可能会更具成本效益。一旦在某国建立实体并成为Common Law Employer，你就需负责确保合规。可以考虑雇佣本地人力资源团队，或依赖【全球工资管理服务提供商】(/blog/payrolling-vs-employer-of-record-1) 来帮助你应对不同国家的法律要求。

做出正确决策时，请结合你短期和长期的扩展计划。如果计划进入另一个国家，建立实体是一个很好的选择；如果希望招聘来自不同国家的员工并保持合规，一个EOR 可能会更适合你。

无论选择哪种方式，你都可以控制员工的日常任务。所以，做出正确选择主要取决于你的预算和扩展策略。此外，还应考虑你是否更倾向于将管理义务外包给EOR（收取固定费用）或内部自行管理。

常见问题解答

什么是Common Law Employee**？**

Common Law Employee 是任何由雇主永久雇用的个人。雇主对员工所做的工作拥有控制权。员工有资格获得报酬及法定福利。

员工和雇主有何不同？

员工是被雇用来完成某项工作的个人。雇主是招聘员工的一方。雇主决定员工的工作内容、时间及方式。雇主还必须为员工提供报酬，并满足其他法律要求。

“Common Law Employee” 与“独立承包商”有何不同？

员工由雇主永久雇用，担任职位，获得薪资或工资。而独立承包商 自行聘用，完成临时项目。员工由雇主完全控制工作时间、地点和方式。承包商自主安排工作时间，并依赖行业最佳实践完成项目任务。