记录雇主与普通法雇主——有什么区别？（2026年更新）

主要要点：

• 1. 普通法雇主和记录雇主（Employer of Record）都允许雇主对员工的任务、招聘和解雇以及其他日常决策拥有完全控制权。
• 2. 要在另一个国家成为普通法雇主，必须在该国建立存在感。
• 3. 通过EOR（记录雇主），你可以外包行政和合规相关的任务。作为普通法雇主，你在法律上对合规负责。

如果你计划运营一家全球性公司，你可能已经注意到“记录雇主”和“普通法雇主”这两个术语。一开始，这两者可能看起来相似，但它们存在显著差异。

在雇用其他国家的人之前，了解这些差异非常重要。这两者的区别也可能影响你的商业拓展计划。

让我们一起来分析在“普通法雇主”与“记录雇主”之间可能遇到的各种考虑因素。

什么是普通法雇主？

普通法雇主是指雇用永久性员工的实体或个人。普通法雇主还会指挥员工工作的各个方面，并以工资或薪酬的形式支付报酬。

普通法雇主必须履行雇主-雇员关系的所有法律义务，包括遵守劳动和雇佣法律。雇主还需监管工资单和预扣税款，并提供法定福利。

通常，雇佣人员的任何个人都是普通法雇主。当然，也存在例外。这一术语通常不包括自雇个人和非营利组织，也不包括采用不同规则体系作为普通法雇主的其他类型雇主。

什么是记录雇主？

记录雇主是指在雇主没有实际存在的国家，为员工充当普通法雇主的组织。虽然EOR承担所有雇主的职责，但它们并不决定员工的工作内容。

EOR是希望在海外招聘人才的企业的理想选择。它们允许公司在没有建立实体的情况下招聘任何人。大多数国家都要求你拥有合法的实体，以履行普通法雇主对员工的义务。

当企业通过EOR雇用员工时，仍然对员工工作的所有方面拥有控制权。EOR不会影响企业决定雇用或解雇谁。只要员工遵守当地劳动法的规定，EOR对其工作时间无控制权。除了法定福利之外，EOR还不会影响企业提供哪些其他福利。

EOR确保遵守员工所在国的劳动和雇佣法律，还会处理工资支付、税款预扣以及提供法定福利。根据不同的EOR，它们可能还提供额外的服务。例如，在埃及或更广泛的北非地区招聘的公司，可以使用Record Egypt，以保持合规而无需开设本地实体。

通常，当你只打算在单一国家雇用最多十个人时，依赖你的记录雇主是具有成本效益的。如果考虑在每个国家雇用更多人，建立实体可能是更具成本效益的选择。

这些在雇佣方面有何不同？

普通法雇主与记录雇主之间主要有两个差别。

第一个也是最重要的差别在于谁决定员工完成什么任务。普通法雇主拥有对员工工作时间内所做工作内容的全部控制权，也控制他们何时以及如何完成日常任务。

记录雇主不影响日常工作。员工工作的内容完全由其客户和客户的需求决定。EOR负责雇佣背后的行政管理任务，但员工的工作由其通过EOR雇用的雇主指示和管理。

另一个重要因素是员工工作的国家。普通法雇主受到限制，只能雇用居住在同一国家的人才。

如果要雇用来自其他国家的员工，必须在那里建立实体或聘请EOR以确保合规。也可以选择雇用独立承包商，而不是雇员，但这种关系对雇主来说可能不太有利。

另一方面，优质的记录雇主可以在全球范围内雇用员工。它们通常在每个列出国家都设有实体，从而成为全球各地的普通法雇主。

这些机构为客户承担所有普通法雇主的法律责任，但它们不会影响员工实际的工作内容。

是聘用EOR比较好，还是在每个国家成为普通法雇主更优？

了解两者的差异后，你也会知道答案取决于你的商业目标和扩展计划。

在海外招聘时，选择让EOR作为法律雇主，同时你保持对全球小型团队工作的掌控，更具成本效益。但如果你的团队持续扩大，且某个新国家展现出巨大潜力，建立实体或成为普通法雇主可能是更好的选择。

这两种方式都能让你掌控员工的日常工作。

同时，借助EOR还可以外包行政任务并确保合规。

然而，随着团队的扩大，建立实体并成为普通法雇主可能更具成本效益。一旦在另一个国家建立实体并成为普通法雇主，你就需要确保遵守当地的法规。考虑聘请当地的人力资源团队或依赖全球薪酬提供商，以确保合规。

为了做出正确的决定，要考虑你的短期和长期扩展计划。如果计划进入别的国家，建立实体是不错的选择；如果希望雇佣来自不同国家的员工并维持合规，EOR可能更适合。

无论选择哪种方式，你都可以掌控日常任务。因此，做出正确的选择取决于你的预算和扩展策略。同时，也要考虑你是更愿意以固定费用委托外包职责，还是在公司内部管理。

常见问答

什么是普通法雇员？

普通法雇员是任何由雇主永久雇佣的个人。雇主对员工的工作拥有控制权。员工有资格获得薪酬和法定福利。

雇员和雇主的区别在哪里？

雇员是被雇用来完成工作的个人。雇主是雇用雇员的那一方。雇主决定员工做什么、何时以及如何工作，同时负责任提供薪酬及满足其他法律要求。

普通法雇员和独立承包商有什么区别？

雇员是被某人永久聘用，担任某一职位，并获得工资或薪水。独立承包商则是自行雇佣自己，为客户完成临时工作。雇员由雇主全权控制工作方式、时间和地点；承包商自行设定工作时间，并依赖行业最佳实践完成项目任务。