记录雇主与普通法雇主——有什么区别？（2026年更新）

关键要点：

• 1. 普通法雇主和记录雇主都允许雇主对员工的任务、招聘与解雇以及其他日常决策拥有完全控制权。
• 2. 要成为另一个国家的普通法雇主，必须在该国建立业务实体。
• 3. 通过EOR（雇主代表），你可以外包行政和合规相关的任务。作为普通法雇主，你在法律上对合规负有责任。

如果你打算运营一家全球性公司，你可能已经注意到“记录雇主”和“普通法雇主”这两个术语。一开始，它们可能看起来相似，但实际上存在显著差异。

在雇用来自其他国家的员工之前，了解这些差异非常重要。这两者之间的区别也可能影响你的业务扩展计划。

让我们来探讨在“普通法雇主”与“记录雇主”选择中的所有考虑因素。

什么是普通法雇主？

普通法雇主是指雇佣永久员工的实体或个人。普通法雇主还负责指导员工工作的所有方面，并以工资或薪酬的形式支付报酬。

普通法雇主必须履行雇主-雇员关系的所有法律义务，包括遵守劳动和雇佣法律。雇主还需监管工资单和预扣税款，还必须提供法定福利。

通常，所有雇用员工的人都属于普通法雇主。当然，也有例外。这一术语通常不包括个体自雇者和非营利组织，也排除其他依据不同规则运作、非普通法雇主的类型。

什么是记录雇主？

记录雇主是一家为没有法人实体的国家雇佣员工的组织，充当该员工的普通法雇主。虽然EOR（雇主代表）承担所有雇主责任，但它不决定员工的具体工作内容。

EOR是那些希望在海外招聘人才的企业的理想选择。它们允许公司在不建立实体的情况下招聘任何人。大多数国家要求企业必须具有合法的存在，才能满足普通法雇主对员工的责任。

当企业通过EOR雇用员工时，仍然对员工工作中的所有方面保持控制权。EOR不干涉招聘或解雇的决定。只要员工遵守当地劳动法规定，EOR不限制员工的工作时间。除了法定的福利外，EOR也不影响雇主提供哪些福利。

EOR确保遵守员工所在国家的劳动和雇佣法律，并处理工资单、代扣税款及法定福利。根据不同的EOR，它们可能还提供额外的服务。

通常，当你在一个国家雇佣最多十名员工时，依赖你的记录雇主是成本效益较高的选择。如果考虑在多个国家雇佣更多员工，建立实体可能是更具成本效益的方案。

它们在雇佣方面有何不同？

普通法雇主与记录雇主之间主要有两个区别。

第一，也是最重要的区别在于，谁决定员工完成哪些任务。在普通法雇主的情况下，他们可以全面控制员工在工作时间内的任务和工作方式。

而记录雇主不干涉日常工作内容。员工的具体工作由记录雇主的客户及其需求决定。EOR负责雇佣过程中的行政事务，但员工作为最终雇主的员工，遵循最终雇主的指示。

另一个重要因素是员工所在的国家。普通法雇主通常只限于雇佣居住在同一国家的人员。

如果想雇佣来自其他国家的员工，必须在当地建立实体或聘请EOR以确保合规。也可以选择雇佣独立承包商，但这种关系可能对雇主的优势较小。

另一方面，优质的记录雇主可以在全球范围内雇佣员工。它们通常在所列的每个国家都设有实体。这样一来，它们可以在全球范围内成为普通法雇主，代表企业雇佣员工。

这些组织承担客户的所有普通法雇主的法律责任，但不会干涉员工的具体工作。

选择EOR还是在每个国家成为普通法雇主更好？

既然已经了解了两者的区别，你也会清楚答案取决于你的业务目标和扩展计划。

在海外雇用员工时，使用EOR作为法律雇主，同时自己掌控一个小型全球团队的工作，成本效益更高。但如果你的团队持续增长，某个国家出现了巨大机遇，可能在该国设立实体会是更优选择。

这两种方案都让你能掌控员工的日常工作。

但通过使用EOR，你还能外包行政事务并确保合规。

然而，随着团队壮大，建立实体成为普通法雇主可能更具成本效益。一旦在某国建立了实体并成为普通法雇主，你就需要负责确保合规。可以考虑聘请当地的人力资源团队或依赖全球薪酬提供商，以保持对该国法律要求的了解。

为了做出正确决策，应考虑短期和长期的扩展计划。如果打算扩展到新国家，建立实体是不错的选择。如果希望雇佣来自不同国家的员工并确保合规，使用EOR可能更合适。

无论采用哪种方式，你都能控制员工的日常任务。正确的选择取决于你的预算和扩展计划。同时，也要考虑你是否更倾向于通过支付固定费用外包责任，还是在内部自行管理。

常见问题解答

什么是普通法雇员？

普通法雇员是任何由雇主永久雇佣的个人。雇主对其工作内容拥有控制权。雇员有资格获得报酬和法定福利。

雇员和雇主有什么区别？

雇员是被雇用来完成工作的个人。雇主是雇用他们的人。雇主决定员工的工作内容、时间和方式。他们还必须提供报酬，并满足员工的其他法律要求。

普通法雇员和独立承包商有什么区别？

雇员由某人永久雇佣，担任某一岗位，按工资或薪金领取报酬。独立承包商自行雇佣自己，完成临时客户委托的工作。雇员由雇主完全控制工作时间、地点和方式，而承包商自行设定工作时间，依靠行业标准完成项目任务。