15个指标：了解何时是离职的最佳时机

辞职多年后离开一家公司，是一个重大的决定，将对你未来的职业生涯产生关键影响。在你决定是时候开始在公司外寻找更好的发展机会，并让自己面向其他招聘公司之前，你首先必须确保这是一个经过评估和深思熟虑的决定。

冲动的行为通常会带来财务和法律上的伤害，仓促做出辞职决定可能会让你迷失方向。你的上司可能只是在考验你的信念和原则。如果你屈服于这样的考验，可能会对你的职业生涯造成永久性的损害。

那么，什么时候才是宣布：“就这样！我辞职了！”的正确时机？

说实话，这个问题没有唯一的答案。在商业世界里，未来从来都不是绝对确定的。然而，可能会有一些迹象表明你在为错误的经理工作，你可以通过他们对工作的行动和态度来识别这些迹象。

因此，本文将列出15个可能意味着你是时候离开你的工作的迹象。还应注意，这些迹象中的任何或全部可能并不适用于每一位员工。员工本人仍需进行细致的观察和评估。

当出现以下情况时，可能是离职的信号：

你的经理只关心自己。

只关心自己职业发展的经理，很可能从不关心推动公司使命或将团队目标与组织目标对齐。他们只关心自己的表现和领取年度奖金。

用体育术语来说，这些经理只为背后名字而战，而不是为了整个团队的成功。

你的经理总是缺席。

你的经理从不在场，无论是身体上还是精神上。如果他们偶尔在办公室，通常也只是关在办公室里，避免与人交流，尤其是在公司面临多重组织问题时。

你可能还会注意到，他们在关键时刻“忙碌”，当下属需要他们的意见、指令或仅仅是他们的在场时，他们却表现得漠不关心。这通常是为了掩饰他们的不安全感或害怕面对冲突。相反，当公司传来好消息时，他们会表现出兴趣，积极参加会议。这可能是因为他们只擅长在公司表现良好时管理，但当情况变差时，他们就无能为力。

你的经理是个霸凌者。

Inc.杂志的Marcel Schwantes指出，职场霸凌的影响可能巨大且代价高昂。Schwantes引用了来自Haverford College的行为科学家、顾问兼作家Baird Brightman的一份报告。Brightman引用的话说：

侵略性（包括言语和身体）破坏安全感，要求人们将资源从生产性工作转移到防御性操作，如战斗或逃跑。

同样，美国企业人才流失的Babs Ryan也表示：

只有1%的霸凌者会被解雇；通常对霸凌者的目标采取行动。

在这些情况下，你唯一的选择可能是尽快离开——尤其是当公司反复支持你的霸凌经理，并已解雇了他们的几个目标时。

你的经理不稳定且令人困惑。

不稳定且令人困惑的经理可能不适合他们在公司中的角色。他们会在星期一说一套，星期二又改变方向，有时甚至没有通知团队。这会让团队成员之间的沟通变得晦涩，大家可能都不知道该站在哪一边。

你的经理不接受被冒犯。

我们都曾与那些自我评价过高、无法接受被冒犯的人共事。而当这种情况发生在你的经理身上时，情况就完全不同了。

这类经理在出现问题时很难承担责任或归咎于自己。他们永远不会承认自己犯了错误，而这其实是任何人都应具备的自然和合理的行为！

Schwantes认为，这样的经理更关心维护自己的声誉和面子，而不是承担责任。

你的经理是个自恋者。

你的经理自恋不仅对你不利，也可能对他自己造成伤害。自恋是一种心理状态，正式称为自恋型人格障碍，需要专业的医疗干预。

Joseph Burgo在《你认识的自恋者：在“全关于我”时代中自我防御》中对自恋者给出了全面定义：

自恋者常常依赖蔑视他人，让他们觉得自己是输家，从而证明自己是赢家。他会贬低你的工作成果或在会议中嘲笑你。当他需要你的帮助时，可能会变得具有威胁性。在最具毒性的情况下，他会让你怀疑自己和你对雇主的最终价值。

你没有追随你的热情。

要在工作中表现出色，热情是必不可少的。当你对所做的事情充满热情时，会产生更强的目标感和成就感。通常，较高的生产率、改善的成果，以及一种似乎根本没有在工作的感觉，都与你对职责的热情有关。

如果没有这些，你可能会把工作视为单调的任务，而不是你想要长期追求的职业。你还可能意识到你的潜力被浪费了，因为你的技能没有被用在你热爱的事情上。

如果在工作时没有激情，那么这可能是你寻找新职位甚至换工作的信号。

你的道德经常受到威胁。

你的尊严、道德、原则和价值观是永远不会被金钱买走的美德。如果你发现自己处于需要你妥协这些价值的境地，那么这应该是你离开公司的信号。

这可能对你的职业生涯产生潜在的长期影响，因为即使为了生存而做出妥协，如果你离开了，你过去所采取的不道德行为无疑会对你未来获得工作的机会产生负面影响。

你害怕去上班。

想到要去上班，绝不应该让你感到焦虑和抑郁。期待休假和假期是合理的，但如果你希望周末快点到来，因为你害怕去工作，这可能是你该离开的信号。

工作不一定总是令人满足和有趣，但这并不意味着你不应该在工作中感到舒适。

你无法平衡工作与生活。

希望在有限的时间内完成多项任务，是良好职业道德的表现，这是一种积极的品质。然而，如果你发现自己经常加班，那就是一个明确的信号，提醒你重新确认你的工作职责，确保自己没有在合同之外工作。

如果你每周工作时间过长，影响到你的工作与生活平衡，可能会对你的健康和幸福感产生负面影响，也会影响你的生产力和工作质量。

当你用尽所有方法试图在工作和生活之间建立界限，但仍觉得难以平衡这些优先事项时，可能是时候考虑寻找提供更好工作生活平衡的其他工作机会了。

你公司的未来令人担忧。

公司经历高潮和低谷是不可避免的。你的公司可能在某一天表现良好，但接下来的几天就大幅下滑。这在商业领域是正常的情况。然而，如果你的公司表现严重不佳或面临破产的风险，你应该考虑离开。

盈利性组织通过销售额和收入来判断公司是否有倒闭的危险。你可以查看公司的年度财务报告，了解其财务状况和潜在的持续性。如果你对其未来的成功感到不确定，那么可以考虑申请盈利前景更好的公司。

你的价值观与公司不一致。

如果你的个人价值观与组织背道而驰，这可能导致目标错位，未来可能会面临压力，迫使你妥协你的道德。价值观不一致会导致在某些任务上的不同做法、任务优先级的差异、管理员工的方法不同，甚至在关键政策和战略上的意见不合。

目标和价值观的不一致不仅会影响工作方式和道德，有时唯一的解决办法就是考虑寻找一个与你价值观一致的公司。

你的薪酬严重不足。

薪酬不足反映出公司对你的价值或你的成长潜力的重视程度。虽然一些员工为了独特的机会或非财务的福利接受较低的薪酬，但薪酬不足可能是你离职的充分理由。

你的技能与薪酬之间的不匹配，可能会影响你被分配的责任以及你在组织中的未来。留在这种状态下，也可能因为低薪、糟糕的医疗保障或相关福利带来的生活压力而感到沮丧或怨恨。

你没有充分利用你的技能。

你的工作应该促使你每天变得更好。你可能会觉得自己在执行一项太简单的职责时感到舒适，但从长远来看，这会损害你的职业发展，尤其是当你的成长受到限制时。你的成长潜力可能会受到阻碍，最终导致满足感和挫败感。

如果你礼貌地请求上级提供利用你广泛技能的机会，但他们拒绝了你，你可能需要考虑换一份能充分发挥你技能的工作。

你没有成长的机会。

当你在组织中不再获得晋升和发展的机会时，通常意味着是时候离开了。这些机会不一定局限于晋升或垂直晋级，也可以是参与新项目、学习新业务领域、接受高级领导的指导或担任中层领导职位。

如果你的公司没有帮助你参与这些类型的机会，那么这可能是你应该辞职的信号。

最后思考

辞职确实是一个重大决定。即使你已经决定留下或离开公司，你的心态可能仍会反复犹豫，是否做出了正确的选择。重要的是，你要对自己做出的决定负责。确保你已经充分考虑了所有相关因素，例如：

1. 你的工作环境。
2. 你的上司。
3. 你的成长机会。
4. 你的薪酬。
5. 你在公司的未来。

这篇文章只是让你对理性决策的过程有一个初步了解。前面列举的任何或全部迹象，可能适用，也可能不适用你的具体情况。评估你的情况并做出决定，是你的个人责任。

请联系我们 Rivermate，让我们讨论如何帮助你发展你的业务！