Employer of Record in Tunísia

Um Employer of Record (EOR) na Tunísia é uma empresa que contrata legalmente os funcionários em seu nome. Isso significa que você pode montar uma equipe na Tunísia sem precisar criar uma entidade local. O EOR cuida de todas as tarefas legais e de RH relacionadas ao emprego. Isso inclui folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas tunisianas. Se você deseja contratar na Tunísia, um provedor de EOR como Rivermate pode simplificar o processo para você.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Tunísia

Usar um EOR na Tunísia segue um processo simples. Aqui está como geralmente funciona:

1. Você Encontra o Talento: Você identifica o candidato que deseja contratar na Tunísia.
2. O EOR Contrata Seu Candidato: O EOR contrata legalmente o funcionário por meio de um contrato de trabalho local, em conformidade.
3. Integração: O EOR gerencia o processo de onboarding, garantindo que toda a documentação necessária seja preenchida corretamente.
4. Gestão de RH e Folha de Pagamento: O EOR cuida de todas as tarefas administrativas, incluindo folha de pagamento, impostos, benefícios e contribuições para a seguridade social.
5. Você Gerencia Sua Equipe: Você gerencia o trabalho diário e as responsabilidades do seu funcionário, enquanto o EOR cuida do back-end de RH.

Por que usar um Employer of Record na Tunísia

Usar um EOR na Tunísia pode economizar tempo e dinheiro. Permite que você entre no mercado tunisiano de forma rápida e em conformidade. Você pode focar nos seus objetivos de negócio enquanto o EOR cuida das complexidades das leis trabalhistas locais.

Aqui estão alguns benefícios principais de usar um EOR na Tunísia:

• Evite Criar uma Entidade Legal: Você pode contratar funcionários na Tunísia sem o custo e a complexidade de estabelecer uma empresa local.
• Garanta Conformidade: Os EORs são especialistas em legislação trabalhista tunisiana, garantindo que você cumpra todas as regulamentações locais, incluindo o Código do Trabalho Tunisiano. Você pode encontrar mais informações sobre regulamentações trabalhistas no site oficial do Ministério do Emprego e Formação Profissional da Tunísia (http://www.emploi.gov.tn/), disponível em francês e árabe.
• Simplifique RH e Folha de Pagamento: Um EOR gerencia todos os aspectos de folha de pagamento, impostos e benefícios, reduzindo sua carga administrativa.
• Atraia Talentos de Alto Nível: Oferecer pacotes de benefícios competitivos e em conformidade é mais fácil com um EOR, ajudando você a atrair os melhores talentos na Tunísia.
• Reduza Riscos: Um EOR ajuda você a evitar riscos associados à má classificação de trabalhadores e ao estabelecimento permanente.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Tunísia inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Tunísia.

Contratar na Tunísia requer compreensão de um cenário legal único, recentemente reformulado por mudanças significativas na legislação trabalhista. O país oferece uma força de trabalho qualificada, mas navegar pelas regulamentações de emprego é fundamental. Uma atualização legal importante em maio de 2025 alterou as regras, tornando os contratos por tempo indeterminado a norma e restringindo severamente outras formas de emprego.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Na Tunísia, o contrato por tempo indeterminado agora é a forma padrão de emprego. Embora acordos verbais possam ser legalmente vinculativos, um contrato escrito é sempre a melhor prática. Para as poucas situações em que contratos a prazo ainda são permitidos, eles devem ser por escrito.

Seus contratos de trabalho devem estar em árabe e incluir estes termos-chave:

• Partes envolvidas: Nomes legais completos do empregador e do empregado.
• Data de início: O primeiro dia oficial de trabalho.
• Detalhes do cargo: Uma descrição clara do papel, título e responsabilidades.
• Local de trabalho: A localização principal onde o trabalho será realizado.
• Remuneração: O salário e qualquer outra compensação, declarados em dinar tunisiano.
• Horário de trabalho: As horas de trabalho esperadas.
• Período de experiência: Termos do período de prova, se houver.
• Período de aviso prévio: O aviso necessário para rescisão.

Períodos de experiência

Uma nova lei de maio de 2025 estabeleceu limites claros para os períodos de experiência.

Um período de experiência para um novo funcionário pode durar no máximo seis meses. Este período pode ser renovado apenas uma vez. Durante o período de experiência, você ou o empregado podem rescindir o contrato com um aviso de 15 dias.

É importante notar que diferentes funções podem ter estruturas de experiência diferentes, muitas vezes definidas por acordos coletivos. Por exemplo, os períodos de experiência podem às vezes se estender até:

• 6 meses para funções operacionais
• 9 meses para técnicos e supervisores
• 12 meses para executivos

Sempre verifique as regulamentações mais atuais e quaisquer acordos coletivos aplicáveis.

Horário de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Tunísia é geralmente de 40 ou 48 horas. O dia de trabalho costuma ter oito horas.

O trabalho realizado além do horário padrão é considerado horas extras. O tempo total de trabalho, incluindo horas extras, não pode exceder 10 horas por dia ou 60 horas por semana.

O pagamento de horas extras é calculado como uma porcentagem do salário regular do empregado:

Feriados públicos & regionais

A Tunísia observa uma mistura de feriados seculares e islâmicos. As operações comerciais geralmente pausam nesses dias. As datas dos feriados islâmicos mudam anualmente, pois seguem o calendário lunar.

Feriados Públicos:

• Ano Novo (1 de janeiro)
• Dia da Independência (20 de março)
• Dia dos Mártires (9 de abril)
• Dia do Trabalho (1 de maio)
• Dia da República (25 de julho)
• Dia da Mulher (13 de agosto)
• Dia da Evacuação (15 de outubro)
• Dia da Revolução e Juventude (17 de dezembro)

Feriados Religiosos (datas variáveis):

• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Ano Novo Islâmico (Hegira)
• Aniversário do Profeta (Mawlid)

Contratação de contractors na Tunísia

Contratar contractors independentes pode oferecer flexibilidade e acesso a habilidades especializadas. No entanto, uma lei de 2025 tornou isso muito mais difícil e arriscado. A lei criminalizou a subcontratação para tarefas permanentes e essenciais ao negócio, visando impedir que empresas usem contractors para evitar fornecer direitos trabalhistas completos.

Isso torna ainda mais importante classificar corretamente os trabalhadores. Classificar erroneamente um empregado como contractor pode levar a penalidades severas. As autoridades analisarão a relação de trabalho real, não apenas o contrato. Verificarão quem controla o trabalho, quem fornece as ferramentas e quão integrado a pessoa está na sua empresa.

Um Employer of Record (EOR) ajuda você a evitar esses riscos. Nós contratamos empregados em seu nome, garantindo que eles sejam classificados corretamente sob a lei tunisiana. Isso permite que você acesse talentos tunisianos sem o ônus legal e administrativo de uma classificação incorreta. Nós cuidamos dos contratos em conformidade, folha de pagamento e benefícios, para que você possa focar na gestão da sua equipe e no crescimento do seu negócio.

Navegar pela compensação e folha de pagamento na Tunísia requer uma compreensão clara das regras locais. Você precisa seguir leis específicas para garantir que pague seus funcionários corretamente e no prazo. Isso envolve tudo, desde administrar a folha de pagamento até lidar com impostos e seguridade social. Manter a conformidade é fundamental para construir um relacionamento sólido com seus funcionários e evitar problemas legais.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Na Tunísia, você pode pagar seus funcionários semanalmente ou mensalmente. A moeda do país é o Dinar Tunisiano (TND).

A Tunísia não possui um salário mínimo nacional único. Em vez disso, o salário mínimo varia de acordo com o setor. Para empregos industriais, o salário mínimo é baseado em uma semana de trabalho de 40 ou 48 horas. Trabalhadores agrícolas têm um salário mínimo diário e também podem receber auxílios de transporte e familiares.

Horas extras e mínimos

A semana de trabalho padrão na Tunísia é geralmente de 40 ou 48 horas, dependendo da indústria. Qualquer hora trabalhada além disso é considerada hora extra. O trabalho em horas extras deve ser pago a uma taxa mais alta.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador na Tunísia, você é responsável por fazer várias contribuições em nome de seus funcionários. Essas contribuições são calculadas como uma porcentagem do salário bruto do funcionário. A principal contribuição vai para o Fundo Nacional de Seguridade Social (CNSS), que cobre aposentadorias, assistência médica e benefícios por acidentes de trabalho.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários na Tunísia também contribuem para a seguridade social a partir de seu salário bruto. Além da seguridade social, eles pagam imposto de renda. O imposto de renda é progressivo, com taxas variando de 0% a 35% com base no nível de renda.

Na Tunísia, oferecer benefícios competitivos e compreender as políticas de licença é fundamental para atrair e reter talentos. O Código do Trabalho tunisiano estabelece a base para benefícios obrigatórios, garantindo que os funcionários recebam um tratamento justo. Isso inclui licença remunerada, licença parental e cobertura de segurança social. Ir além dos mínimos pode ajudar você a se destacar como um empregador de escolha.

Licença Legal

Aqui está uma análise das licenções legalmente exigidas na Tunísia:

• Férias Anuais: Os funcionários têm direito a um dia de licença remunerada para cada mês de serviço. Isso totaliza 12 dias úteis por ano. O direito aumenta em um dia a cada cinco anos de serviço com o mesmo empregador.
• Licença por Doença: Se um funcionário estiver doente, deve apresentar um atestado médico em até 48 horas. Após os primeiros cinco dias, a licença por doença é paga a 66,7% do salário diário médio do funcionário através do sistema de segurança social.
• Licença Maternidade: As funcionárias recebem 30 dias de licença maternidade, pagos pelo fundo de segurança social. Essa licença pode ser estendida em 15 dias em caso de complicações.
• Licença Paternidade: Os novos pais têm direito a um dia de folga remunerada, a ser tirado nos primeiros sete dias após o nascimento do filho.

Feriados Públicos

A Tunísia observa vários feriados nacionais e religiosos. Os funcionários têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados.

Por favor, note que as datas dos feriados islâmicos são provisórias e podem variar com a observação da lua.

Benefícios Complementares Típicos

Embora a lei exija certos benefícios, muitos empregadores oferecem vantagens adicionais para permanecer competitivos.

Como um EOR Pode Ajudar na Configuração de Benefícios

Navegar pelas leis trabalhistas e o cenário de benefícios de um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR ajuda você a:

• Garantir Conformidade: Garantimos que seus pacotes de benefícios atendam a todos os requisitos legais da Tunísia.
• Economizar Tempo: Você evita o processo demorado de estabelecer uma entidade legal no país.
• Oferecer Pacotes Competitivos: Fornecemos insights sobre as expectativas do mercado local, ajudando você a atrair os melhores talentos.
• Gerenciar a Administração: Cuidamos das tarefas diárias de folha de pagamento e administração de benefícios.

Ao fazer parceria com um EOR, você pode contratar e apoiar funcionários na Tunísia com confiança enquanto foca nos seus objetivos de negócio.

Encerrar uma relação de trabalho na Tunísia requer que você siga etapas legais específicas. Você deve lidar com a rescisão e o offboarding cuidadosamente para cumprir as leis trabalhistas locais. O processo envolve prazos de aviso prévio estabelecidos, possíveis pagamentos de indenização e documentação clara. Não seguir essas regras pode levar a questões legais e custos adicionais.

Prazos de aviso prévio

Ao encerrar um contrato de trabalho na Tunísia, você deve fornecer um aviso prévio por escrito. O prazo padrão de aviso prévio é de um mês. Isso se aplica a todas as categorias de empregados, a menos que um acordo coletivo ou individual especifique um período mais longo. Você deve declarar os motivos da rescisão na carta de aviso.

Indenização

Os empregados na Tunísia têm direito à indenização, a menos que sejam demitidos por motivos disciplinares ou por má conduta. Se um empregado for dispensado por motivos econômicos ou sem justa causa, a indenização é obrigatória.

Existem algumas formas de calcular a indenização:

• Um cálculo comum é um mês de salário para cada ano de serviço.
• Outro cálculo é um dia de pagamento para cada mês de emprego, com um máximo de três meses de salário.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelas saídas de empregados em um país diferente pode ser complexo. Garantimos que cada etapa do processo de offboarding esteja em conformidade com a lei tunisiana.

Veja como fazemos:

• Conformidade Legal: Gerenciamos todo o processo de rescisão de acordo com as leis trabalhistas tunisianas. Isso inclui garantir que o motivo da rescisão seja legalmente válido.
• Documentação: Preparamos e gerenciamos todos os documentos necessários, como avisos de rescisão.
• Pagamentos Finais: Calculamos e processamos todos os pagamentos finais, incluindo qualquer indenização exigida e pagamento por férias não utilizadas.
• Resolução de Disputas: Se surgirem desacordos, gerenciamos o processo de resolução para garantir que tudo seja tratado corretamente sob a lei local.

Estamos atualizados sobre quaisquer mudanças nas leis trabalhistas na Tunísia para que você não precise se preocupar. Cuidamos das complexidades do offboarding para que você possa focar no seu negócio.

Navegar por vistos e permissões de trabalho na Tunísia requer uma compreensão clara das regras locais. O processo é gerenciável, mas você precisa seguir os passos cuidadosamente. As leis de imigração tunisianas são conhecidas por serem restritivas, portanto, é importante fazer tudo corretamente. Permissões de trabalho geralmente são aprovadas apenas quando há uma demonstração de falta de candidatos tunisianos qualificados para uma vaga específica.

Para quem planeja trabalhar na Tunísia por mais de 90 dias, é necessário um visto de longa duração e uma permissão de trabalho. Na chegada, você também precisará solicitar uma autorização de residência temporária. É um processo de várias etapas, e seu empregador desempenha um papel fundamental ao patrocinar sua solicitação.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode ser uma solução prática para contratação na Tunísia. Eles podem empregar legalmente trabalhadores em seu nome, o que significa que também podem patrocinar permissões de trabalho para funcionários estrangeiros. Isso elimina a necessidade de você estabelecer uma entidade local para lidar com contratação e imigração.

Aqui está uma análise do que um EOR pode normalmente fazer e onde estão as limitações:

• O que um EOR pode patrocinar: Um EOR pode patrocinar um trabalhador estrangeiro para uma posição, desde que todos os requisitos legais sejam atendidos. Isso inclui situações em que uma empresa precisa contratar talentos internacionais e pode justificar a contratação às autoridades tunisianas. O EOR gerencia o processo de solicitação, folha de pagamento, impostos e garante conformidade com as leis trabalhistas locais.

• O que um EOR provavelmente não pode patrocinar: Um EOR está sujeito às mesmas leis de imigração que qualquer outro empregador local. Isso significa que eles não podem patrocinar uma permissão de trabalho se a função puder ser preenchida por um cidadão tunisiano qualificado. A aprovação do governo é essencial. Contratados independentes também não são elegíveis para permissões de trabalho patrocinadas pelo empregador.

A rota mais comum para trabalhadores estrangeiros é obter uma oferta de emprego de uma empresa na Tunísia. O empregador então precisa obter a aprovação do contrato de trabalho pelo Ministério do Trabalho antes de solicitar a permissão de trabalho.

Aqui estão os documentos típicos necessários para uma solicitação de permissão de trabalho:

Conformidade com viagens de negócios

Para visitas de curto prazo, as regras são mais simples. Muitas nacionalidades, incluindo cidadãos dos Estados Unidos e da União Europeia, podem entrar na Tunísia por até 90 dias sem visto para fins de negócios.

Essas estadias curtas permitem atividades como:

• Participar de reuniões e conferências de negócios.
• Negociar contratos.
• Participar de treinamentos de curto prazo.

É importante lembrar que um visto de curta duração ou de negócios não permite que você assuma um emprego remunerado na Tunísia. Se você estiver viajando a negócios, esteja preparado para fornecer documentos que apoiem o propósito de sua visita, como uma carta de convite de uma empresa tunisiana.

Sempre verifique os requisitos de visto mais recentes para sua nacionalidade específica antes de viajar. As políticas de visto podem mudar, e é melhor ter as informações mais atualizadas.