Sair em Tunísia

Garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais é fundamental ao empregar indivíduos na Tunísia. Um aspecto-chave da gestão de funcionários envolve compreender e administrar corretamente vários tipos de licença e direitos a feriados. A legislação trabalhista tunisiana fornece diretrizes claras sobre as mínimas de licença, projetadas para proteger o bem-estar do empregado e garantir tratamento justo. Esses direitos abrangem tudo, desde férias anuais até disposições específicas para doenças, eventos familiares e feriados públicos.

Navegar por essas regulamentações requer atenção aos detalhes, pois regras específicas governam a acumulação, elegibilidade, duração e compensação de cada tipo de licença. Os empregadores devem cumprir esses mínimos legais, embora acordos coletivos ou contratos individuais de trabalho possam oferecer condições mais generosas. Compreender os direitos padrão é o primeiro passo para construir políticas compatíveis e favoráveis aos empregados.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Tunísia têm direito a férias anuais remuneradas. O direito mínimo é baseado no tempo de serviço com o empregador.

• Direito Mínimo: Os empregados geralmente têm direito a um dia de licença paga para cada mês de serviço, totalizando um mínimo de 12 dias úteis por ano após um ano completo de serviço.
• Direito Aumentado: O direito aumenta com a senioridade. Após 5 anos de serviço com o mesmo empregador, o direito mínimo sobe para 1,5 dias por mês, ou 18 dias úteis por ano. Após 20 anos, sobe para 2 dias por mês, ou 24 dias úteis por ano.
• Acumulação: A licença é normalmente acumulada com base nos meses completos de serviço.
• Timing: O momento da licença anual geralmente é determinado pelo empregador, levando em consideração as necessidades do negócio e as preferências do empregado. A licença deve, em geral, ser usufruída dentro do ano em que é acumulada, embora regras de transferência possam se aplicar sob condições específicas ou acordos.

Feriados Públicos

A Tunísia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados normalmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a uma compensação aumentada, muitas vezes o dobro de sua tarifa normal de pagamento.

Aqui estão os feriados públicos típicos observados na Tunísia:

Data (Típica)	Nome do Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
20 de março	Dia da Independência
9 de abril	Dia dos Mártires
1 de maio	Dia do Trabalho
25 de julho	Dia da República
13 de agosto	Dia da Mulher
15 de outubro	Dia da Evacuação
Variável	Eid al-Fitr (Fim do Ramadã)
Variável	Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)
Variável	Ano Novo Islâmico
Variável	Aniversário do Profeta Muhammad

Nota: Os feriados islâmicos são baseados no calendário lunar, portanto suas datas variam a cada ano.

Licença por Doença

Os empregados na Tunísia têm direito a licença por doença em caso de enfermidade ou ferimento que os impeça de trabalhar. O direito ao pagamento por doença é geralmente coberto pelo Fundo Nacional de Segurança Social (CNSS), desde que o empregado cumpra certos requisitos de contribuição e apresente um atestado médico.

• Elegibilidade: Os empregados normalmente devem ter contribuído para o CNSS por um período específico para serem elegíveis aos benefícios de licença por doença.
• Atestado Médico: É necessário um atestado médico de um médico para justificar a ausência e solicitar benefícios.
• Duração e Pagamento: A duração e o nível do pagamento por doença dependem do tempo de enfermidade e do histórico de contribuição do empregado.
  • Para doenças de curto prazo (até 6 meses), os benefícios normalmente correspondem a 66,7% do salário diário médio, pagos após um período de carência (geralmente 5 dias, embora possa variar).
  • Para doenças de longo prazo (mais de 6 meses, até 3 anos), os benefícios podem continuar em uma taxa reduzida, normalmente 50% do salário diário médio.
• Papel do Empregador: O papel principal do empregador é gerenciar a ausência, garantir que o empregado forneça os atestados médicos necessários e coordenar com o CNSS quanto aos benefícios. Alguns empregadores podem complementar os benefícios do CNSS para garantir que o empregado receba o pagamento integral por um determinado período, conforme política da empresa ou acordo coletivo.

Licença Parental

A legislação tunisiana prevê direitos específicos de licença para empregados que recebem um novo filho, abrangendo maternidade, paternidade e adoção.

• Licença de Maternidade: Empregadas têm direito à licença maternidade.
  • Duração: A duração padrão é de 30 dias de licença paga. Pode ser estendida por mais 15 dias em caso de doença resultante de gravidez ou parto, certificada por um médico.
  • Pagamento: A licença maternidade é normalmente paga pelo CNSS, desde que a empregada cumpra os critérios de elegibilidade baseados nas contribuições. A taxa de benefício é geralmente 66,7% do salário diário médio.
• Licença de Paternidade: Empregados do sexo masculino têm direito a um curto período de licença paternidade após o nascimento de seu filho.
  • Duração: Normalmente 2 dias de licença paga.
• Licença por Adoção: Disposições específicas para licença por adoção podem existir, muitas vezes espelhando os direitos de licença maternidade para o cuidador principal, embora detalhes específicos possam depender das circunstâncias e regulamentos ou acordos relevantes.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista tunisiana e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias pessoais específicas.

• Licença por Falecimento: Os empregados normalmente têm direito a um curto período de licença paga em caso de falecimento de um familiar próximo (por exemplo, cônjuge, filho, pai). A duração costuma ser cerca de 3 dias.
• Licença de Casamento: Os empregados frequentemente recebem licença paga para seu próprio casamento, geralmente cerca de 3 dias.
• Licença para Estudo: Os empregados podem receber licença não remunerada ou arranjos especiais para treinamento profissional ou estudo, sujeitos à aprovação do empregador e à política da empresa.
• Licença por Eventos Familiares: Períodos mais curtos de licença paga podem ser concedidos para outros eventos familiares importantes, como o casamento de um filho ou uma peregrinação religiosa, conforme definido por acordos coletivos ou política da empresa.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida por alguns empregadores com base na política da empresa ou acordo individual, normalmente para empregados de longa data.