Employer of Record in Sudão

Um Employer of Record (EOR) no Sudão é uma empresa que contrata legalmente os funcionários em seu nome. Isso permite que você construa uma equipe no Sudão sem precisar criar sua própria empresa local. O EOR cuida de todas as tarefas de RH, como folha de pagamento, impostos, benefícios e garantir que você cumpra as leis trabalhistas sudanesas. Você encontra a pessoa certa para o trabalho, e o EOR a emprega oficialmente. Para empresas que desejam contratar no Sudão, Rivermate pode atuar como seu EOR.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Sudão

Usar um EOR simplifica o processo de contratação. O procedimento é direto.

• Você encontra seu candidato. Você cuida do recrutamento e seleciona a pessoa que deseja contratar no Sudão.
• O EOR os contrata. O EOR fornece um contrato de trabalho local que segue a legislação sudanesa e contrata legalmente o funcionário por você.
• O EOR gerencia RH e folha de pagamento. Eles processam pagamentos de salários, impostos e contribuições para a seguridade social.
• Seu funcionário trabalha para você. Mesmo que o EOR seja o empregador legal, o novo membro da equipe trabalha para sua empresa todos os dias, como qualquer outro funcionário.
• Você recebe uma fatura. O EOR envia uma única fatura mensal para cobrir salário e outros custos.

Por que usar um Employer of Record no Sudão

Usar um EOR no Sudão ajuda você a contratar talentos de forma rápida e correta. Elimina a necessidade de abrir sua própria entidade legal no país, o que economiza tempo e dinheiro. Um EOR garante que você siga todas as leis trabalhistas locais, reduzindo riscos para seu negócio.

• Permaneça em conformidade. Um EOR entende e aplica as leis trabalhistas do Sudão, incluindo a Lei do Trabalho do Sudão de 1997. Isso mantém você em conformidade com as regras de horas de trabalho, licença e impostos.
• Economize tempo e dinheiro. Você evita o processo complexo e custoso de estabelecer uma empresa local. Isso significa que pode integrar novos contratados em dias, não meses.
• Gerencie benefícios facilmente. O EOR administra todos os benefícios obrigatórios aos funcionários, como contribuições para a seguridade social.
• Simplifique a folha de pagamento. Um EOR cuida de toda a folha de pagamento e deduções fiscais, garantindo que sua equipe seja paga corretamente e pontualmente na moeda local.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Sudão inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Sudão.

Contratar no Sudão requer uma compreensão das leis trabalhistas locais, que são principalmente regidas pela Labour Act de 1997. Embora o país tenha passado por mudanças políticas, essa lei ainda constitui a base das relações de emprego. Navegar por essas regulamentações é fundamental para um processo de contratação justo e em conformidade.

Contratos de trabalho e cláusulas obrigatórias

No Sudão, é altamente recomendado ter um contrato de trabalho por escrito. Embora nem sempre seja legalmente obrigatório, um acordo escrito oferece clareza tanto para você quanto para seu funcionário. Os contratos podem ser por prazo determinado ou indeterminado.

Aqui estão as cláusulas essenciais a serem incluídas em um contrato de trabalho:

• Nomes e endereços do empregador e do empregado
• Data de início do emprego
• Cargo e descrição do trabalho
• Local de trabalho
• Salário, benefícios e frequência de pagamento
• Horário de trabalho e períodos de descanso
• Duração do contrato, se for por prazo determinado
• Direito às férias anuais
• Licença médica e outras disposições de licença
• Período de aviso prévio para rescisão

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no contrato de trabalho. A duração máxima de um período de experiência geralmente é de três meses. Após esse período, você precisará confirmar o funcionário em seu cargo ou rescindir o contrato.

Horas de trabalho e horas extras

A semana de trabalho padrão no Sudão é de 48 horas, geralmente oito horas por dia durante seis dias. Os funcionários têm direito a pelo menos um dia de descanso por semana, que normalmente é sexta-feira.

Se um funcionário trabalhar além das horas padrão, ele tem direito ao pagamento de horas extras. Aqui está como as horas extras são normalmente calculadas:

As horas extras não devem exceder quatro horas por dia ou 12 horas por semana.

Feriados públicos e regionais

Seus funcionários têm direito a licença remunerada em feriados públicos. O governo sudanês divulga uma lista oficial de feriados nacionais a cada ano. Muitos desses feriados são baseados no calendário lunar, portanto as datas mudam anualmente.

Alguns dos principais feriados públicos no Sudão para 2025 incluem:

• Dia da Independência: 1 de janeiro
• Natal Copta: 7 de janeiro
• Feriado do Ramadan Bairam: 30 de março a 2 de abril
• Feriado do Corban Bairam: 5 a 9 de junho
• Ano Novo Islâmico: 26 de junho
• Aniversário do Profeta: 4 de setembro
• Dia da Revolução: 19 de dezembro
• Natal: 25 de dezembro

Contratação de contractors no Sudão

Você pode contratar contractors independentes no Sudão para projetos ou tarefas específicas. Isso oferece flexibilidade e acesso a habilidades especializadas sem o compromisso de longo prazo de contratar um empregado.

Ao contratar um contractor independente, você precisa de um acordo claro que defina o escopo do trabalho, condições de pagamento e cronograma do projeto. É importante classificar corretamente o trabalhador como contractor. Classificar erroneamente um empregado como contractor pode levar a penalidades legais e financeiras.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar o risco de má classificação. Um EOR pode garantir que seus contractors sejam classificados corretamente de acordo com a legislação trabalhista sudanesa. Isso ajuda você a evitar multas potenciais e reivindicações de pagamento retroativo.

Navegar pela compensação e folha de pagamento no Sudão requer uma compreensão clara das regulamentações locais. Você precisa conhecer os cronogramas de pagamento típicos, como estruturar os salários e a maneira correta de lidar com impostos e contribuições. Manter a conformidade é fundamental para atrair e manter sua equipe feliz, além de evitar quaisquer problemas legais. Este guia explica o que você precisa saber sobre folha de pagamento no Sudão.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

No Sudão, o ciclo padrão de folha de pagamento é mensal. Você normalmente pagará seus funcionários no final de cada mês.

O salário de uma pessoa é mais do que apenas seu pagamento base. A estrutura salarial no Sudão frequentemente inclui várias gratificações. Estas podem ser para transporte, moradia ou para ajudar com o custo de vida. Algumas empresas também oferecem bônus baseados em desempenho ou pagamento extra por feriados religiosos.

Horas extras e mínimos

As horas de trabalho padrão no Sudão são geralmente 48 horas por semana, com base em um dia de trabalho de 8 horas. Quando um funcionário trabalha além dessas horas, você deve pagar horas extras.

• Horas extras regulares: Para horas extras trabalhadas em dias normais de trabalho, a taxa de pagamento é 1,5 vezes o salário regular do funcionário.
• Horas extras em feriados: Se um funcionário trabalhar em um feriado público, a taxa aumenta para o dobro do salário regular.

O Sudão possui um salário mínimo legalmente obrigatório para garantir uma linha de base para a remuneração dos funcionários. O salário mínimo oficial é SDG 12.000 por mês. No entanto, para servidores civis, o salário mínimo é definido em SDG 3.000 por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador no Sudão, você é responsável por contribuir para a seguridade social em nome de seus funcionários. Esses fundos cobrem benefícios como pensões e invalidez.

Fonte: Multiplier

Impostos e deduções dos funcionários

Você deve reter o imposto de renda dos salários mensais de seus funcionários. Isso é feito por meio de um sistema Pay As You Earn (PAYE). O Sudão usa uma taxa de imposto progressiva, ou seja, a taxa de imposto aumenta à medida que a renda aumenta. Os funcionários também contribuem para a seguridade social e o seguro de saúde.

Fonte: Multiplier

Em Sudão, oferecer os benefícios e licenças adequados é fundamental para atrair e reter uma equipe excelente. Não se trata apenas de cumprir a lei. É sobre construir um ambiente de trabalho de apoio. Compreender as regras locais para folgas e outros benefícios é o seu primeiro passo. Este guia explica o que você precisa saber.

Licença Legal

A legislação trabalhista sudanesa estabelece requisitos mínimos de licença para todos os funcionários.

• Licença Anual: Você deve fornecer licença anual remunerada. A quantidade de licença geralmente depende do tempo de serviço do funcionário. É comum que funcionários com menos de dez anos de serviço recebam 21 dias por ano. Aqueles com mais de dez anos de serviço podem receber 30 dias.

• Licença Médica: Os funcionários têm direito a licença médica remunerada se apresentarem um atestado médico. A lei permite até nove meses de licença médica com remuneração variável. Um funcionário recebe seu salário integral pelos primeiros três meses. Depois, esse valor cai para metade do salário pelos próximos três meses, e um quarto do salário nos últimos três meses.

• Licença Maternidade: Funcionárias do sexo feminino têm direito a oito semanas de licença maternidade totalmente remunerada. Elas podem tirar esse período antes e depois do parto.

Feriados Nacionais & Regionais

Sua equipe tem direito a dias de folga remunerados por feriados nacionais. O governo anuncia as datas oficiais a cada ano. Os feriados islâmicos são baseados no calendário lunar, portanto suas datas mudam anualmente.

Benefícios Complementares Típicos

Para se destacar, muitas empresas oferecem mais do que o mínimo legal. Veja uma visão geral dos benefícios obrigatórios e adicionais.

Como um EOR Pode Ajudar na Configuração de Benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complicado. Um Employer of Record (EOR) torna isso simples.

Um EOR já conhece as leis locais e o que os funcionários esperam. Nós cuidamos dos detalhes de inscrever sua equipe em benefícios obrigatórios, como a seguridade social. Também podemos aconselhá-lo sobre benefícios complementares que atrairão os melhores talentos no mercado sudanês.

Usar um EOR significa que você não precisa se tornar um especialista em leis trabalhistas locais. Você pode focar no crescimento do seu negócio, sabendo que os benefícios e licenças da sua equipe estão sendo gerenciados corretamente. Nós cuidamos da conformidade, para que você possa cuidar das suas pessoas.

Encerrar uma relação de trabalho no Sudão requer uma navegação cuidadosa pelas leis trabalhistas locais. O processo envolve etapas específicas tanto para empregadores quanto para empregados, garantindo uma separação compatível e justa. Você deve seguir os requisitos legais destinados a proteger os empregados de demissões injustas. Isso inclui fornecer aviso por escrito e, em muitos casos, pagamento de indenização. Como você lida com a rescisão depende do motivo da separação, do contrato do empregado e do tempo de serviço.

Períodos de aviso

A lei sudanesa exige um período mínimo de aviso antes de rescindir um contrato de trabalho. Esse período varia com base no tempo que o empregado trabalhou para você e no tipo de contrato que possui.

Você deve fornecer o aviso por escrito. Se preferir, pode pagar ao empregado o salário correspondente ao período de aviso, em vez de fazê-lo trabalhar. Isso é conhecido como pagamento em substituição ao aviso.

Pagamento de indenização

Os empregados no Sudão frequentemente têm direito a uma indenização, também chamada de benefício de fim de serviço. Isso se aplica à maioria das situações de rescisão, incluindo redundância e demissão pelo empregador sem justa causa. A indenização geralmente não é exigida se você rescindir um empregado por má conduta grave. O valor da indenização depende do salário do empregado e do tempo que ele trabalhou na empresa.

Como a Rivermate lida com saídas compatíveis

Navegar pelos detalhes da rescisão e do offboarding em um país diferente pode ser complexo. Na Rivermate, gerenciamos todo o processo para garantir que você cumpra todas as leis locais no Sudão.

Veja como ajudamos:

• Garantir conformidade. Mantemos-nos atualizados sobre as leis trabalhistas sudanesas para que você não precise. Garantimos que cada rescisão siga os procedimentos legais corretos.
• Gerenciar documentação. Cuidamos de toda a papelada necessária, incluindo fornecer ao empregado uma notificação por escrito da rescisão.
• Calcular pagamentos finais. Calculamos e processamos com precisão todos os pagamentos finais, incluindo salários pendentes, férias não utilizadas e qualquer indenização exigida.
• Mitigar riscos. Nosso processo garante que você cumpra todas as obrigações legais, reduzindo o risco de reivindicações por demissão injusta ou desafios legais.

Navegar pelo cenário de vistos e permissões de trabalho no Sudão requer uma compreensão clara do processo. Se você planeja trabalhar no país por mais de 30 dias, será necessário obter uma permissão de trabalho. Seu empregador no Sudão é responsável por patrocinar sua solicitação. O processo começa com seu empregador enviando uma solicitação ao Ministério do Trabalho. Após a aprovação, você pode solicitar um visto de entrada na embaixada sudanesa em seu país de origem.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode legalmente empregar funcionários em seu nome no Sudão. Isso elimina a necessidade de você estabelecer uma entidade local. Um EOR cuida de todas as tarefas legais e de RH, incluindo folha de pagamento, impostos e benefícios.

Um EOR no Sudão pode patrocinar permissões de trabalho para funcionários expatriados. Este serviço inclui:

• Patrocínio de visto
• Coordenação de permissão de residência
• Registro no escritório de trabalho

O EOR será responsável por patrocinar sua solicitação de permissão de trabalho. Você precisará fornecer vários documentos, incluindo:

• Um passaporte válido com pelo menos seis meses de validade restante
• Fotos no formato de passaporte
• Cópias de suas qualificações educacionais e profissionais
• Seu currículo ou CV
• Um relatório médico de uma clínica aprovada
• Um certificado de antecedentes criminais do seu país de origem

O processo de permissão de trabalho normalmente leva de quatro a seis semanas.

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, você precisará de um visto de negócios. Deve obter esse visto na embaixada sudanesa antes de viajar. Vistos geralmente não estão disponíveis na chegada ao aeroporto.

Para solicitar um visto de negócios, normalmente você precisará de:

• Um formulário de solicitação de visto preenchido e assinado
• Um passaporte válido com pelo menos seis meses de validade
• Uma fotografia no formato de passaporte
• Uma carta da sua empresa explicando o propósito da sua viagem, a duração da sua estadia e quem é responsável financeiramente pela viagem.

Vistos de negócios estão disponíveis para entradas únicas ou múltiplas. Um visto de entrada única geralmente é válido por até 30 dias. Vistos de múltiplas entradas podem ser válidos de três meses a um ano.