Sair em Sudão

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias no Sudão requer uma compreensão clara das leis trabalhistas locais e práticas culturais. Os empregadores que operam no Sudão devem garantir que suas políticas estejam alinhadas com os requisitos estatutários para permanecer em conformidade e apoiar sua força de trabalho de forma eficaz. Isso inclui navegar pelas regras relacionadas a férias anuais, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e outras licenças especiais.

A conformidade com as regulamentações trabalhistas sudanesas relativas à licença é fundamental para empresas que empregam funcionários no país. Essas regulamentações definem os direitos mínimos que os funcionários têm direito, garantindo tratamento justo e fornecendo uma estrutura para gerenciar ausências. Compreender esses requisitos é um passo fundamental para qualquer empregador ou Employer of Record operando no Sudão.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Sudão têm direito a férias anuais remuneradas após completar um determinado período de serviço. O direito mínimo geralmente aumenta com o tempo de serviço.

Tempo de Serviço	Direito Mínimo de Férias Anuais
Menos de 10 anos	21 dias por ano
10 anos ou mais	30 dias por ano

A licença acumula-se ao longo do ano. Os funcionários geralmente são obrigados a tirar suas férias, e é prática comum que os empregadores agendem as férias em acordo com o funcionário, considerando as necessidades do negócio. Férias não usufruídas podem ser transferidas para o ano seguinte sob condições específicas, mas normalmente há limites sobre quanto de férias pode ser transferido ou acumulado.

Feriados Públicos

O Sudão observa vários feriados públicos ao longo do ano, incluindo celebrações nacionais e religiosas. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados públicos. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento adicional, frequentemente em dobro.

Os feriados públicos observados no Sudão em 2025 devem incluir:

Feriado	Data Aproximada (2025)
Ano Novo	1 de janeiro
Natal (Coptico)	7 de janeiro
Dia da Revolução	21 de outubro
Dia da Independência	1 de janeiro
Eid al-Fitr	Final de março / Início de abril
Dia do Trabalho	1 de maio
Eid al-Adha	Início de junho
Ano Novo Islâmico	Final de junho
Aniversário do Profeta	Início de setembro

Nota: As datas dos feriados islâmicos são baseadas no calendário lunar e são aproximadas. As datas reais estão sujeitas à confirmação oficial com base na observação da lua.

Licença Médica

Os funcionários no Sudão têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou ferimento. O direito geralmente depende do tempo de serviço e requer um atestado médico de um profissional reconhecido.

Tempo de Serviço	Direito à Licença Médica Remunerada
Menos de 6 meses	Sem licença médica remunerada obrigatória, mas pode aplicar política da empresa.
6 meses a 2 anos	Até 6 meses (primeiros 3 meses com pagamento integral, próximos 3 meses com pagamento pela metade)
Mais de 2 anos	Até 6 meses (primeiros 3 meses com pagamento integral, próximos 3 meses com pagamento pela metade), potencialmente extensível sem pagamento

Para solicitar licença médica, o funcionário deve normalmente notificar seu empregador prontamente e fornecer um atestado médico. Uso indevido das disposições de licença médica pode levar a ações disciplinares.

Licença Parental

A legislação trabalhista sudanesa prevê direitos para licença parental, com foco principal na licença maternidade.

Licença Maternidade

As funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada.

Tipo de Licença	Duração	Direito ao Pagamento
Licença Maternidade	8 semanas no total	Pagamento integral

A licença maternidade pode normalmente ser tirada antes e após o parto. A distribuição específica das 8 semanas (por exemplo, 4 semanas antes e 4 semanas depois, ou outros arranjos) pode estar sujeita a acordo ou necessidade médica.

Licença Paternidade

Normalmente, não há uma licença paternidade estatutária específica definida da mesma forma que a licença maternidade sob a legislação trabalhista sudanesa. No entanto, alguns empregadores podem oferecer um período curto de licença remunerada ou não remunerada para novos pais como parte da política da empresa.

Licença por Adoção

As disposições estatutárias específicas para licença por adoção não são tão claramente definidas quanto a licença maternidade. Qualquer licença relacionada à adoção provavelmente estará sujeita à política da empresa ou potencialmente coberta por disposições gerais de licença pessoal.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais de licença, a legislação trabalhista sudanesa e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente recebem um curto período de licença remunerada (por exemplo, 3-7 dias) em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração específica pode depender do relacionamento com o falecido e da política da empresa.
• Licença de Estudo: Os funcionários podem receber licença remunerada ou não remunerada para fins educacionais, frequentemente a critério do empregador e dependendo da relevância do estudo para o papel do funcionário ou as necessidades da empresa.
• Licença Hajj: Funcionários muçulmanos podem ter direito a licença não remunerada para realizar a peregrinação Hajj, normalmente uma vez durante seu emprego, sujeito a certas condições e tempo de serviço.
• Licença de Casamento: Alguns empregadores podem conceder um curto período de licença remunerada para o casamento de um funcionário.

A disponibilidade e os termos dessas "outras" licenças podem variar entre os empregadores, embora algumas possam ser obrigatórias ou comumente praticadas com base em normas culturais ou acordos coletivos.