Sair em Sudão

Gerenciar os direitos de licença e férias dos funcionários no Sudão exige uma compreensão clara das leis trabalhistas locais e práticas culturais. Os empregadores que operam no Sudão devem garantir que suas políticas estejam alinhadas com os requisitos estatutários para permanecer em conformidade e apoiar sua força de trabalho de maneira eficaz. Isso inclui navegar pelas regras relacionadas às férias anuais, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e outras licenças especiais.

A conformidade com as regulamentações trabalhistas sudanesas relacionadas à licença é crucial para as empresas que empregam staff no país. Essas regulamentações definem os direitos mínimos a que os funcionários têm direito, garantindo tratamento justo e fornecendo uma estrutura para gerenciamento de ausências. Compreender esses requisitos é um passo fundamental para qualquer empregador ou Employer of Record operando no Sudão.

Férias anuais

Os funcionários no Sudão têm direito a férias anuais remuneradas após completar um determinado período de serviço. O direito mínimo geralmente aumenta com o tempo de serviço.

Tempo de serviço	Direito mínimo a férias anuais
1 a 3 anos	20 dias por ano
3 a 15 anos	25 dias por ano
Mais de 15 anos	30 dias por ano

As férias acumulam-se ao longo do ano. Geralmente, os funcionários são obrigados a tirar suas férias, sendo prática comum que os empregadores agendem as férias em acordo com o funcionário, considerando as necessidades do negócio. Férias não gozadas podem ser transferidas para o ano seguinte sob condições específicas, mas normalmente há limites para quanto de férias podem ser transferidas ou acumuladas.

Feriados públicos

O Sudão observa vários feriados públicos ao longo do ano, incluindo celebrações nacionais e religiosas. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados públicos. Se um funcionário for requerido a trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a pagamento adicional, muitas vezes em uma taxa de dobro.

Os feriados públicos observados no Sudão em 2026 devem incluir:

Feriado	Data aproximada (2026)
Dia da Independência	1 de janeiro
Natal copto	7 de janeiro
Eid al-Fitr	20 de março
Páscoa copta	12 de abril
Eid al-Adha	28 de maio
Ano Novo Islâmico	16 de junho
Aniversário do Profeta	25 de agosto
Natal	25 de dezembro

Nota: As datas das festas islâmicas são baseadas no calendário lunar e são aproximadas. As datas reais estão sujeitas a confirmação oficial com base na observação da lua.

Licença médica

Os funcionários no Sudão têm direito a licença médica remunerada quando não puderem trabalhar devido a doença ou acidente. O direito geralmente depende do tempo de serviço e requer um atestado médico de um profissional de saúde reconhecido.

Tempo de serviço	Direito a licença médica remunerada
Menos de 6 meses	Sem licença médica estatutária remunerada, mas pode aplicar-se política da empresa.
6 meses a 2 anos	Até 6 meses (primeiros 3 meses com pagamento integral, próximos 3 meses com pagamento de metade)
Mais de 2 anos	Até 6 meses (primeiros 3 meses com pagamento integral, próximos 3 meses com pagamento de metade), potencialmente extensível sem pagamento

Para solicitar licença médica, o funcionário deve geralmente notificar o empregador prontamente e fornecer um atestado médico. Abusos às provisões de licença médica podem levar a ações disciplinares.

Licença parental

A legislação trabalhista sudanesa prevê direitos de licença parental, principalmente focando na licença maternidade.

Licença maternidade

As funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada.

Tipo de licença	Duração	Direito ao pagamento
Licença maternidade	8 semanas no total	Pagamento integral

A licença maternidade pode normalmente ser tirada antes e depois do parto. A distribuição específica das 8 semanas (por exemplo, 4 semanas antes e 4 semanas depois, ou outras combinações) pode estar sujeita a acordo ou necessidade médica.

Licença paternidade

Normalmente não há direito específico de licença paternidade estatutária definido da mesma forma que a licença maternidade nos termos da legislação trabalhista sudanesa. No entanto, alguns empregadores podem oferecer um período curto de licença remunerada ou não remunerada para novos pais como parte da política da empresa.

Licença para adoção

As disposições estatutárias específicas para licença por adoção não são tão claramente definidas quanto a licença maternidade. Qualquer tipo de licença relacionada à adoção provavelmente estará sujeita à política da empresa ou pode estar coberta por disposições gerais de licença pessoal.

Outros tipos de licença

Além das categorias principais de licença, a legislação trabalhista sudanesa e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por luto: Os funcionários geralmente recebem um curto período de licença remunerada (por exemplo, 3-7 dias) em caso de falecimento de um parente próximo. A duração específica pode depender do relacionamento com o falecido e da política da empresa.
• Licença por estudo: Os funcionários podem receber licença remunerada ou não remunerada para fins educacionais, muitas vezes a critério do empregador e dependendo da relevância do estudo para o cargo do funcionário ou as necessidades da empresa.
• Licença Hajj: Funcionários muçulmanos podem ter direito a licença não remunerada para realizar a peregrinação Hajj, geralmente uma vez durante seu contrato de trabalho, sujeito a certas condições e tempo de serviço.
• Licença por casamento: Alguns empregadores podem conceder um curto período de licença remunerada para o casamento de um funcionário.

A disponibilidade e os termos desses "outros" tipos de licença podem variar entre os empregadores, embora alguns possam ser mandatados por lei ou prática comum com base em normas culturais ou acordos coletivos.