Contribuições fiscais do empregador

Tipo de Imposto	Taxa	Base
Segurança Social	17%	Salário mensal bruto
Seguro de Saúde	6%	Folha de pagamento bruta
Imposto de Renda (PAYE)	0% - 15% (Progressivo)	Rendimento tributável do empregado
Zakat	Obrigatório para muçulmanos	Fundos sujeitos às disposições da Sharia

Declaração e Conformidade

• A remessa mensal do imposto de renda retido na fonte e das contribuições para a segurança social geralmente deve ser feita até o dia 15 do mês seguinte.
• Os empregadores devem fornecer aos empregados certificados fiscais anuais resumindo ganhos e impostos pagos até 1º de março do ano seguinte.
• As declarações anuais de reconciliação fiscal devem ser enviadas à Administração Tributária dentro de 30 dias após o término do período fiscal.

No Sudão, as deduções de impostos dos funcionários são administradas de acordo com a lei do Imposto de Renda Pessoal (PIT), supervisionada pela South Sudan Revenue Authority (SSRA).

Imposto de Renda Pessoal (PIT)

O PIT é um imposto progressivo, ou seja, os maiores rendimentos pagam uma porcentagem maior de sua renda em impostos. Faixas de renda específicas e taxas são delineadas pela SSRA, geralmente ajustadas anualmente na Lei Financeira. Essas taxas são aplicadas após considerar deduções e isenções permitidas.

Deduções e Isenções

• Pensão/Segurança Social: Uma dedução de 8% da renda bruta é normalmente feita como contribuição para o Fundo Nacional de Seguro Social (NSIF).
• Isenção Pessoal: Um valor de isenção pessoal, revisado periodicamente, pode ser deduzido da renda tributável.
• Outros Abonos: Abonos e deduções específicos podem existir para certas situações, como habitação, transporte ou circunstâncias familiares. Verifique a última Lei Financeira e regulamentos fornecidos pela SSRA para os detalhes mais atualizados.
• Isenções: Isenções específicas podem se aplicar a certas categorias de renda, como renda obtida por diplomatas, representantes estrangeiros de organizações internacionais e renda abaixo de um determinado limite. Outras isenções podem existir para circunstâncias específicas, conforme delineado na Lei de Tributação e regulamentos relevantes.

Responsabilidades do Empregador

Os empregadores são responsáveis por reter a quantidade correta de PIT dos salários dos funcionários e remeter ao SSRA até a data de vencimento. Penalidades podem ser aplicadas por declarações tardias ou incorretas. A SSRA também exige que os empregadores forneçam aos funcionários contracheques detalhando todos os ganhos e deduções.

Ano Fiscal e Declaração

O ano fiscal geralmente coincide com o ano calendário. Os empregadores normalmente são obrigados a apresentar declarações anuais resumindo a renda dos funcionários e o imposto retido. Os funcionários também podem precisar apresentar declarações de imposto de renda individual, dependendo de suas fontes de renda e circunstâncias específicas. Sempre verifique as regulamentações e requisitos atuais com a SSRA.

Considerações Adicionais

• Atualizações da Lei Financeira: Leis e regulamentos fiscais, incluindo taxas de PIT, deduções e isenções, são frequentemente revisados e alterados anualmente através da Lei Financeira. É crucial consultar a última Lei Financeira e orientações relacionadas da SSRA para as informações mais atuais.
• Recursos da SSRA: O site da SSRA fornece detalhes adicionais sobre regulamentos fiscais, procedimentos e formulários necessários. Consultar seus recursos garante conformidade precisa.
• Assessoria Profissional: Consultar um profissional de impostos ou a própria SSRA pode oferecer orientações personalizadas específicas para sua situação e garantir conformidade com as regulamentações atuais.

É importante notar que estas informações estão atualizadas até 5 de fevereiro de 2025, e podem estar sujeitas a alterações devido a atualizações nas regulamentações fiscais. Recomenda-se a consulta direta à SSRA para total precisão.