Employer of Record in Palestina

Um Employer of Record (EOR) na Palestina é uma empresa que contrata legalmente os funcionários em seu nome. Isso permite que você construa uma equipe na Palestina sem precisar criar uma empresa local. O EOR cuida de todas as tarefas formais de emprego, o que libera você para focar no seu negócio. Para um provedor de EOR como Rivermate, isso significa gerenciar tudo, desde contratos até folha de pagamento.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Palestina

Usar um EOR na Palestina simplifica o processo de contratação. Veja como funciona:

• Você encontra o talento. Você identifica a pessoa que deseja contratar na Palestina.
• O EOR torna-se o empregador legal. O EOR contrata o funcionário para você sob um contrato de trabalho local que segue a legislação trabalhista palestina.
• Eles cuidam da papelada. O EOR gerencia a folha de pagamento, impostos, benefícios e garante que tudo esteja em conformidade.
• Seu funcionário começa a trabalhar para você. Enquanto o EOR cuida das tarefas de RH e legais, você gerencia o trabalho diário do seu funcionário.

Por que usar um Employer of Record na Palestina

Um EOR pode ajudá-lo a contratar na Palestina de forma rápida e sem os custos e riscos de criar uma entidade local. É uma solução prática para empresas que não possuem presença legal na Palestina.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Conformidade com as leis locais. Um EOR garante que você siga todas as leis trabalhistas locais, incluindo regras sobre horas de trabalho, licença remunerada e rescisão. A principal lei que rege o emprego é a Lei do Trabalho Palestina nº 7 de 2000. Essa lei estabelece padrões para contratos, condições de trabalho e saúde e segurança.
• Conhecimento local. Um EOR entende o mercado local. Eles podem ajudar a criar um pacote de benefícios competitivo para atrair os melhores talentos.
• Economiza tempo e recursos. O EOR gerencia toda a administração de RH, o que economiza seu tempo e permite que você se concentre nos objetivos do seu negócio.
• Entrada mais rápida no mercado. Criar uma nova empresa pode levar meses. Com um EOR, você pode contratar funcionários e começar a operar em um novo mercado muito mais rápido.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Palestina inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Palestina.

Contratar na Palestina requer compreensão de um quadro legal único. Você encontrará uma força de trabalho que é entusiasmada e educada, com um número crescente de profissionais em tecnologia e outros campos especializados. A Lei do Trabalho Palestina fornece a base para o emprego, e é importante acertar os detalhes para construir uma equipe forte e em conformidade.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Um contrato de trabalho por escrito é obrigatório na Palestina. O contrato deve estar em árabe e delinear claramente os termos do emprego. Isso protege tanto você quanto seu funcionário.

Aqui estão as cláusulas essenciais a serem incluídas nos seus contratos de trabalho:

• Informações das Partes: Nomes completos e endereços do empregador e do empregado.
• Detalhes do Trabalho: Uma descrição clara do papel e das responsabilidades do empregado.
• Data de Início: A data oficial de início do emprego.
• Local de Trabalho: A localização principal onde o empregado trabalhará.
• Remuneração: Detalhes do salário, quaisquer benefícios adicionais e a frequência de pagamento.
• Horário de Trabalho: A rotina diária e semanal de trabalho.
• Direitos a Licenças: Informações sobre licença anual, licença médica e feriados públicos.
• Período de Experiência: Se houver um período de experiência, sua duração deve ser declarada.
• Período de Aviso: O aviso necessário para rescisão por ambas as partes, empregador e empregado.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência nos seus contratos de trabalho. Isso dá a você e ao novo empregado tempo para avaliar se há compatibilidade.

• O período máximo de experiência é de três meses.
• Este período não pode ser estendido para o mesmo empregado com o mesmo empregador.
• Durante o período de experiência, qualquer das partes pode rescindir o contrato com um aviso mais curto do que o exigido após o período de experiência.

Horário de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Palestina é de 45 horas, distribuídas em seis dias.

Feriados públicos & regionais

Os empregados na Palestina têm direito a feriados públicos pagos. O número exato pode variar um pouco a cada ano, pois alguns feriados são baseados no calendário lunar. Para 2025, os feriados públicos previstos são:

• Ano Novo: 1 de janeiro
• Natal Ortodoxo: 7 de janeiro
• Ascensão do Profeta: 27 de janeiro
• Eid al-Fitr: 31 de março
• Feriado de Eid al-Fitr: 1-2 de abril
• Dia do Trabalho: 1 de maio
• Eid al-Adha: 7 de junho
• Feriado de Eid al-Adha: 8-9 de junho
• Ano Novo Islâmico: 27 de junho
• Aniversário do Profeta: 5 de setembro
• Dia da Independência: 15 de novembro

Contratação de contractors na Palestina

Você pode considerar contratar contractors independentes na Palestina. Isso pode oferecer flexibilidade, mas vem com riscos. O principal risco é a má classificação. Se as autoridades determinarem que seu contractor é na verdade um empregado, você pode enfrentar penalidades. Essas podem incluir pagamento retroativo de benefícios e impostos não pagos.

Aqui estão alguns fatores que distinguem um empregado de um contractor independente:

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a evitar esses riscos. Um EOR emprega legalmente o trabalhador em seu nome. Isso significa que o EOR cuida de todas as tarefas legais e administrativas do emprego. Eles garantem conformidade com as leis trabalhistas palestinas, gerenciam folha de pagamento e impostos, e fornecem benefícios estatutários. Assim, você pode focar na gestão do dia a dia da sua equipe sem as complexidades legais da contratação internacional.

Navegar pela compensação na Palestina significa entender as regulamentações locais e fatores econômicos. As suas ofertas salariais dependem do custo de vida, da demanda por habilidades específicas e do tamanho da sua empresa. Para atrair e reter os melhores talentos, você precisa construir pacotes de remuneração competitivos e em conformidade. Isso significa seguir as leis trabalhistas sobre salário mínimo, horas de trabalho e benefícios.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

O ciclo de folha de pagamento mais comum na Palestina é mensal. Você normalmente pagará seus funcionários uma vez por mês, frequentemente próximo ao final do mês. Algumas empresas optam por pagar duas vezes ao mês, mas isso é menos frequente. Você pode pagar salários por meio de transferência bancária direta, que é o método mais comum.

Além do salário básico, seus pacotes de remuneração frequentemente incluem bônus e subsídios. Estes podem ser requisitos legais ou práticas comuns para atrair talentos.

Adições comuns incluem:

• Subsídio de Transporte: Para cobrir custos de deslocamento.
• Subsídio de Moradia: Isso é menos comum, mas pode ser oferecido a funcionários que estão se mudando.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão na Palestina é de no máximo 45 horas. Você deve pagar horas extras a uma taxa de 150% do salário regular para quaisquer horas trabalhadas além das 45 horas padrão.

A Palestina possui um salário mínimo nacional para apoiar um padrão de vida básico para os trabalhadores. Você deve garantir que todos os seus funcionários em tempo integral ganhem pelo menos esse valor. O salário mínimo atual é de 1.880 Shekels israelenses (ILS) por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Você é responsável por fazer contribuições para a seguridade social em nome de seus funcionários. Essas contribuições financiam benefícios como aposentadorias e suporte por invalidez. Observe que o sistema de seguridade social tem sido objeto de mudanças legais e debates.

Impostos e deduções dos funcionários

Você deve reter o imposto de renda dos salários de seus funcionários. Isso é feito por meio de um sistema de Pay As You Earn (PAYE). As taxas de imposto de renda são progressivas, ou seja, os contribuintes com rendimentos mais altos pagam uma porcentagem maior de sua renda em impostos. Os funcionários também contribuem para a seguridade social a partir de seu salário bruto.

Em Palestina, o seu pacote de benefícios para funcionários é uma mistura de licença legalmente obrigatória e benefícios opcionais. Compreender esses aspectos ajuda você a atrair e reter ótimas pessoas. Trata-se de mais do que apenas seguir as regras. Um bom plano de benefícios mostra à sua equipe que você valoriza eles. Isso constrói lealdade e uma cultura empresarial forte.

Licença legal

A legislação trabalhista palestina estabelece a licença mínima que você deve fornecer.

• Licença Anual: Os funcionários têm pelo menos 14 dias pagos de folga por ano nos primeiros cinco anos de serviço. Após cinco anos, isso aumenta para 21 dias.
• Licença por Doença: Um funcionário pode tirar 14 dias de licença por doença com pagamento integral. Pode tirar mais 14 dias com pagamento pela metade. Um atestado médico costuma ser necessário.
• Licença Maternidade: Funcionárias que tenham trabalhado por pelo menos 180 dias recebem 10 semanas de licença maternidade paga. Pelo menos seis dessas semanas devem ser tiradas após o nascimento do bebê.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a três dias de licença paternidade paga.
• Licença para Hajj: Os funcionários podem ter direito a licença paga para realizar a peregrinação Hajj uma vez durante o emprego.
• Descanso Semanal: Os funcionários têm direito a um dia de descanso pago por semana, que normalmente é sexta-feira.

Feriados públicos e regionais

Os funcionários em Palestina recebem folga remunerada por feriados públicos. Alguns feriados seguem o calendário lunar, portanto suas datas mudam a cada ano.

Benefícios suplementares típicos

Para ser um empregador competitivo, você deve oferecer mais do que o mínimo legal. Aqui está uma visão dos benefícios obrigatórios e comuns opcionais.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica isso para você.

Um EOR atua como o empregador legal de sua equipe em Palestina. Eles cuidam de todas as tarefas administrativas. Isso inclui folha de pagamento, impostos e benefícios.

Veja como um EOR ajuda:

• Conformidade: Um EOR garante que seu pacote de benefícios atenda a todas as leis trabalhistas locais. Isso evita problemas legais.
• Especialização Local: Eles entendem o mercado local. Podem ajudar você a criar um pacote de benefícios competitivo que atraia os melhores talentos.
• Administração: O EOR gerencia todo o processo de administração de benefícios. Isso economiza seu tempo e recursos.
• Integração: Eles cuidam da integração de novos funcionários, incluindo a explicação de seus benefícios.

Usar um EOR permite que você se concentre nos seus objetivos de negócios. Você pode ter a certeza de que sua equipe em Palestina está bem cuidada.

Quando um relacionamento de emprego na Palestina termina, você precisa seguir um processo estruturado. Este processo, conhecido como offboarding, garante que você lide com a saída do funcionário de maneira compatível e profissional. Envolve tudo, desde a entrega do aviso correto até o gerenciamento dos pagamentos finais. Gerenciar esse processo corretamente protege sua empresa e proporciona uma transição suave para o funcionário que está saindo.

Períodos de aviso

Ao rescindir um contrato de trabalho na Palestina, você deve fornecer um período de aviso prévio. A duração desse período depende do tempo que o funcionário trabalhou para você.

Você deve fornecer ao funcionário um aviso por escrito de rescisão. Não fornecer o aviso correto pode exigir que você pague ao funcionário uma compensação no lugar do aviso. Em casos de má conduta grave por parte do funcionário, você pode ser capaz de rescindir o contrato sem aviso prévio.

Indenização de rescisão

Os funcionários na Palestina têm direito à indenização de rescisão, também conhecida como bônus de fim de serviço. Para ser elegível, o funcionário deve ter completado pelo menos um ano de serviço. O pagamento é calculado como um salário por cada ano de serviço, com base no último salário do funcionário.

Você deve pagar todos os salários pendentes, férias acumuladas e indenização de rescisão ao funcionário no momento da rescisão. É importante documentar todos os aspectos do processo de rescisão, incluindo o aviso, os motivos da rescisão e os pagamentos finais.

Como a Rivermate lida com saídas compatíveis

Navegar pelos detalhes da legislação trabalhista palestina pode ser complexo. A Rivermate simplifica o processo de offboarding para garantir que você permaneça em conformidade em cada etapa.

Veja como ajudamos:

• Revisão de conformidade: Revisamos cada caso de rescisão para garantir que atenda aos requisitos da legislação trabalhista palestina.
• Documentação: Preparamos toda a documentação necessária, incluindo o aviso de rescisão e os cálculos do pagamento final.
• Comunicação clara: Ajudamos você a comunicar a decisão de rescisão e os próximos passos ao seu funcionário de forma clara e respeitosa.
• Pagamentos finais: Gerenciamos o processo de pagamento final, garantindo que seu funcionário receba todos os salários, benefícios e indenização de rescisão devidos no prazo.

Ao cuidar dessas etapas críticas, ajudamos você a gerenciar as saídas de funcionários de forma tranquila e profissional, reduzindo o risco de questões legais.

Navegar por vistos e permissões de trabalho para a Palestina apresenta um conjunto único de desafios. A entrada nos territórios palestinos é controlada pelas autoridades israelenses, o que significa que não há um visto palestino separado. Os nacionais estrangeiros devem primeiro cumprir os requisitos de entrada israelenses. Uma vez no país, se o objetivo for emprego, é necessário um permissão de trabalho do Ministério do Trabalho palestino para trabalhar legalmente. Este processo de duas camadas exige atenção cuidadosa às regulamentações de ambas as autoridades israelenses e palestinas.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Para que um estrangeiro trabalhe na Palestina, ele precisa de uma permissão de trabalho do Ministério do Trabalho palestino, e isso requer patrocínio de uma entidade empregadora dentro da Palestina. O empregador é responsável por iniciar e apoiar o processo de solicitação.

Aqui está o que isso geralmente envolve:

• Uma oferta de emprego válida de uma empresa registrada na Palestina.
• Prova de qualificações e experiência relevantes para o trabalho.
• Um formulário de inscrição preenchido.
• Uma cópia do passaporte do indivíduo.
• O contrato de trabalho.
• Uma carta de apoio do empregador explicando a necessidade de um trabalhador estrangeiro.

Um Employer of Record (EOR) pode atuar como o empregador legal, patrocinando a permissão de trabalho e lidando com todas as tarefas de RH locais. Isso inclui folha de pagamento, impostos e garantir conformidade com a legislação trabalhista palestina, o que pode ser uma solução prática para empresas que não possuem uma entidade legal na Palestina.

Conformidade para viagens de negócios

Para visitas de negócios de curto prazo, como participar de reuniões ou conferências, geralmente é necessário um visto de negócios. O processo para obtê-lo envolve:

• Uma carta de negócios da empresa remetente.
• Uma carta de convite da empresa patrocinadora na Palestina.
• Um passaporte válido com pelo menos seis meses de validade restante.
• Um formulário de solicitação de visto preenchido.
• Fotos recentes no estilo passaporte.
• Uma cópia das passagens de ida e volta ou do itinerário.

É importante notar que, enquanto algumas fontes afirmam que um visto de negócios é necessário, outras indicam que nenhum visto é exigido para a Palestina em si, sendo a entrada sujeita às regulamentações israelenses. Diante disso, é altamente recomendável verificar os avisos de viagem mais atuais e as regulamentações de travessia de fronteira antes de sua viagem para garantir uma entrada tranquila.