Sair em Palestina

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Palestina. Compreender as leis trabalhistas locais que regem vários tipos de licença, desde férias anuais até licença médica e licença parental, é essencial para os empregadores garantirem tratamento justo e conformidade legal. Essas regulamentações fornecem uma estrutura para direitos mínimos, assegurando que os funcionários tenham o tempo necessário para descanso, doença, eventos familiares e outras circunstâncias importantes da vida.

A conformidade com a lei trabalhista palestina em relação às políticas de licença ajuda a construir uma relação positiva entre empregador e empregado e garante operações comerciais suaves. Os empregadores geralmente são obrigados a conceder dias mínimos específicos para diferentes tipos de licença, e entender as nuances de acumulação, elegibilidade e compensação para cada uma é fundamental para uma gestão eficaz da força de trabalho.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Palestina têm direito a licença anual remunerada após completar um determinado período de serviço. O direito mínimo normalmente aumenta com o tempo de emprego.

Anos de Serviço	Licença Anual Mínima (Dias)
Menos de 5 anos	14
5 anos ou mais	21

A licença anual acumula-se com base no período de serviço. Os funcionários geralmente têm direito a tirar a licença acumulada após completar um ano de serviço contínuo. Os dias de licença devem ser acordados entre o empregador e o empregado, levando em consideração as necessidades do negócio e o pedido do funcionário. A licença não utilizada pode ser transferida para o ano seguinte sob certas condições, ou compensada na rescisão do contrato de trabalho, dependendo dos termos específicos e das disposições da lei trabalhista.

Feriados Públicos

A Palestina observa vários feriados públicos ao longo do ano, durante os quais os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerado. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a receber uma compensação aumentada, muitas vezes o dobro do salário regular, ou a um dia de folga compensatória. As datas específicas de alguns feriados, especialmente os islâmicos, variam a cada ano, pois são baseadas no calendário lunar.

Feriados Públicos Comuns incluem:

• Ano Novo (Gregoriano)
• Dia Internacional dos Trabalhadores (Dia de Maio)
• Eid al-Fitr (Festa do Fim do Jejum) - Datas variam
• Eid al-Adha (Festa do Sacrifício) - Datas variam
• Ano Novo Islâmico - Data varia
• Aniversário do Profeta Muhammad - Data varia
• Natal (Gregoriano)
• Natal (Ortodoxo) - Data varia

As datas específicas para os feriados islâmicos em 2025 serão determinadas mais próximas da data, com base na observação da lua.

Licença Médica

Os funcionários na Palestina têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou ferimento, desde que apresentem um atestado médico de um médico reconhecido. O direito e o nível de pagamento geralmente dependem da duração da doença e do tempo de serviço do funcionário.

Uma estrutura comum para o direito à licença médica e pagamento é a seguinte:

Duração da Doença	Percentual de Pagamento do Salário Regular
Primeiros 15 dias	100%
Próximos 15 dias	50%
Dias subsequentes	Não remunerado (até um limite, frequentemente 60 dias no total por ano)

A elegibilidade para licença médica remunerada geralmente exige que o funcionário tenha completado um período mínimo de serviço, frequentemente seis meses. A duração total da licença médica, remunerada e não remunerada, que um funcionário pode tirar em um ano pode ser limitada.

Licença Parental

A lei trabalhista palestina prevê direitos à licença parental, com foco principal na licença maternidade.

Licença Maternidade

As funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada. A duração padrão é geralmente de 10 semanas (70 dias), podendo ser tirada antes e após o parto. A funcionária geralmente tem direito a pagamento integral durante esse período, desde que cumpra os requisitos de elegibilidade, como um período mínimo de serviço contínuo (frequentemente 180 dias) com o empregador.

Licença Paternidade

Embora a licença paternidade estatutária específica não seja tão extensamente definida quanto a maternidade em todos os contextos, algumas disposições ou políticas empresariais podem permitir um curto período de licença para os pais ao redor do nascimento. Essa licença costuma ser limitada e pode ser não remunerada ou coberta por outros tipos de licença, como licença pessoal.

Licença por Adoção

As disposições da lei trabalhista para licença por adoção podem variar ou ser menos explicitamente definidas em comparação com a licença maternidade. Qualquer licença concedida para adoção geralmente está sujeita à política do empregador ou pode estar coberta por disposições gerais de licença pessoal.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a lei trabalhista palestina ou a prática comum podem reconhecer outros tipos de licença para circunstâncias específicas:

• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente recebem um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração costuma ser de cerca de 3 dias.
• Licença de Estudo: Em alguns casos, e muitas vezes sujeito à discrição do empregador ou a acordos coletivos, os funcionários podem receber licença para fins educacionais, que pode ser remunerada ou não, dependendo das circunstâncias e da política da empresa.
• Licença para Hajj: Funcionários muçulmanos podem ter direito a licença não remunerada para realizar a peregrinação do Hajj, geralmente uma vez durante seu emprego, sujeita a certas condições e ao tempo de serviço.
• Licença de Casamento: Alguns empregadores podem conceder alguns dias de licença remunerada para o casamento de um funcionário.

A disponibilidade e os termos desses outros tipos de licença podem às vezes depender de políticas internas da empresa ou de contratos de trabalho específicos, desde que não fiquem abaixo de quaisquer mínimos estipulados pela lei trabalhista.