Employer of Record in Macedônia

Um Employer of Record (EOR) na Macedônia é uma empresa que contrata legalmente os funcionários em seu nome. Isso significa que você pode montar uma equipe na Macedônia sem precisar estabelecer uma entidade legal local. O EOR cuida da folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas locais, enquanto você gerencia o trabalho diário de seus funcionários. É uma maneira simples de contratar talentos em um novo país. Para empresas que desejam contratar na Macedônia, um provedor de EOR como Rivermate pode simplificar o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Macedônia

Usar um EOR na Macedônia agiliza o processo de contratação. Você encontra o talento, e o EOR cuida do restante.

Veja como funciona:

• Você encontra seu candidato ideal na Macedônia.
• O EOR contrata legalmente o funcionário através de sua entidade local na Macedônia.
• O EOR elabora um contrato de trabalho compatível que atende a todas as regulamentações locais.
• Eles gerenciam todas as tarefas de RH, incluindo folha de pagamento, impostos e administração de benefícios.
• Seu funcionário trabalha para você, assim como qualquer outro membro da equipe, enquanto o EOR cuida das responsabilidades legais e administrativas.

Por que usar um Employer of Record na Macedônia

Usar um EOR na Macedônia ajuda você a expandir sua equipe de forma rápida e eficiente. Elimina as cargas legais e administrativas do recrutamento internacional. Isso permite que você concentre-se no crescimento do seu negócio.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entre no mercado mais rápido. Você pode contratar funcionários em dias, não em meses, como leva para estabelecer uma entidade legal.
• Garanta total conformidade. Os EORs são especialistas nas leis trabalhistas macedônias, supervisionadas pelo Ministério do Trabalho e Política Social. Eles garantem que suas práticas de contratação estejam em conformidade com a Lei de Relações de Trabalho.
• Reduza custos. Evite despesas e tempo significativos associados à criação de uma entidade legal na Macedônia.
• Simplifique a folha de pagamento e RH. O EOR gerencia todos os cálculos de folha de pagamento, retenções de impostos e benefícios estatutários para seus funcionários macedônios.
• Mitigue riscos. O EOR assume a responsabilidade legal pelo emprego, reduzindo seu risco de não conformidade com as leis locais.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Macedônia inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Macedônia.

Contratar em Macedônia do Norte oferece uma porta de entrada para uma força de trabalho qualificada com custos trabalhistas competitivos. A localização do país no Sudeste Europeu proporciona proximidade a outros mercados europeus. Para contratar funcionários, você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito no idioma local e registrá-los para o seguro social e fundos de saúde.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito aos seus funcionários na Macedônia do Norte. O contrato pode ser por prazo determinado, não superior a cinco anos, ou por prazo indeterminado. Mantenha duas cópias do contrato: uma para o funcionário e outra para suas instalações comerciais.

Seus contratos de trabalho devem incluir o seguinte:

• Partes Envolvidas: Nomes e detalhes tanto do empregador quanto do empregado.
• Data de Início: A data oficial de início do emprego.
• Detalhes do Trabalho: Uma descrição do cargo e responsabilidades.
• Local de Trabalho: O local onde o trabalho será realizado.
• Remuneração: O salário base e quaisquer outros benefícios, indicados em denar macedônio.
• Horário de Trabalho: Detalhes sobre a rotina diária e semanal de trabalho.
• Licença: Informações sobre licença anual e outros tipos de licença.
• Período de Experiência: Se aplicável, a duração do período de experiência.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no contrato de trabalho, que pode durar até seis meses. Durante esse período, o aviso mínimo para rescisão é de três dias.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Macedônia do Norte é de 40 horas, geralmente oito horas por dia, cinco dias por semana.

• Intervalos: Funcionários que trabalham mais de seis horas por dia têm direito a um intervalo de almoço de 30 minutos.
• Períodos de descanso: Os trabalhadores devem ter pelo menos 12 horas de descanso entre dias de trabalho e um mínimo de 24 horas de descanso por semana.
• Horas extras: Horas extras são permitidas até oito horas por semana e 190 horas por ano. Você deve aprovar as horas extras com antecedência e especificar a taxa de pagamento de horas extras no contrato de trabalho.

Feriados públicos & regionais

Seus funcionários na Macedônia do Norte têm direito a folga nos feriados públicos. Alguns feriados são para todos os cidadãos, enquanto outros são específicos de certas comunidades religiosas ou étnicas.

Esta é uma lista dos principais feriados de 2024 e pode não ser exaustiva. As datas de alguns feriados podem variar a cada ano.

Contratação de contractors na Macedônia

Você pode contratar contractors independentes na Macedônia do Norte para trabalhos baseados em projetos, o que oferece flexibilidade e acesso a habilidades especializadas. Quando você contrata um contractor, a relação é regida por um contrato de prestação de serviços, não pela legislação trabalhista. Isso significa que os contractors não têm direito a benefícios como salário mínimo, licença remunerada ou segurança social.

Um risco importante ao contratar contractors é a má classificação. Se um contractor for considerado um empregado disfarçado, sua empresa pode enfrentar penalidades significativas. Isso inclui pagamentos retroativos de impostos, contribuições sociais e benefícios aos empregados.

Para determinar se um trabalhador é um contractor ou um empregado, as autoridades analisam fatores como:

• Controle: Você dita as horas e métodos de trabalho dele?
• Integração: O trabalhador faz parte das operações principais do seu negócio?
• Exclusividade: O trabalhador fornece serviços apenas para sua empresa?
• Ferramentas: Você fornece as ferramentas e equipamentos para o trabalho?

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar o risco de má classificação. Um EOR pode ajudar você a classificar corretamente seus trabalhadores e garantir que você tenha um contrato de prestação de serviços em conformidade. Isso permite que você envolva contractors na Macedônia do Norte enquanto minimiza riscos legais e financeiros.

Compreender a compensação e a folha de pagamento na Macedônia do Norte é simples. O país possui um salário mínimo definido, ciclos de folha de pagamento padrão e regulamentações claras para horas extras e impostos. Este guia explica o que você precisa saber para pagar sua equipe corretamente e manter a conformidade.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Na Macedônia do Norte, você paga seus funcionários mensalmente. Os pagamentos geralmente são feitos no final do mês pelo trabalho realizado durante esse período. Você deve pagar seus funcionários por meio de transferência bancária, pois pagamentos em dinheiro não são comuns para empregos formais.

Além do salário básico, é comum oferecer compensações adicionais. Isso pode incluir:

• Uma ajuda de custo obrigatória para refeições.
• Bônus por feriados ou com base no desempenho.
• Um 13º salário é uma prática comum.

Horas extras e mínimos

A semana de trabalho padrão é de 40 horas, baseada em um dia de 8 horas. Qualquer trabalho além disso é considerado hora extra. As horas extras são limitadas a 8 horas por semana e 190 horas por ano. Você deve pagar aos funcionários um adicional pelas horas extras, geralmente pelo menos 135% de sua tarifa horária padrão. Para trabalhos realizados nos finais de semana ou feriados, o adicional geralmente é de 150% da tarifa padrão.

A partir de abril de 2025, o salário mínimo líquido na Macedônia do Norte é de MKD 24.400 por mês. O governo ajusta esse valor com base nas condições econômicas e na inflação.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você é responsável por pagar contribuições para a seguridade social em nome de seus funcionários. Essas contribuições são calculadas com base no salário bruto do funcionário.

Impostos e deduções dos funcionários

Você deve reter impostos e contribuições para a seguridade social dos salários brutos de seus funcionários.

Em Macedônia do Norte, os benefícios e licenças dos seus funcionários são uma combinação de direitos obrigatórios pelo governo e benefícios extras que as empresas oferecem. A Lei do Trabalho estabelece a base, garantindo que você receba itens essenciais como licença remunerada e segurança social. Muitas empresas, especialmente as maiores e internacionais, oferecem benefícios adicionais para atrair e reter os melhores talentos.

Licença legal

A lei na Macedônia do Norte exige que os empregadores forneçam vários tipos de licença remunerada.

• Licença Anual Você tem um mínimo de 20 dias úteis de férias remuneradas a cada ano. Isso pode aumentar para um máximo de 26 dias com base no tempo de trabalho na empresa. Você é elegível para essa licença após seis meses de trabalho contínuo com o mesmo empregador.
• Licença por Doença Se você estiver doente, seu empregador paga pelos primeiros 30 dias. O valor que você recebe depende do tempo de afastamento, começando em 70% do seu salário regular pelos primeiros 7 dias e aumentando para 90% após 15 dias. Após 30 dias, o Fundo de Seguro de Saúde assume os pagamentos.
• Licença Maternidade As mães têm direito a nove meses de licença maternidade remunerada para um filho e 15 meses para nascimentos múltiplos. Isso é coberto pela segurança social.
• Licença Paternidade Os pais têm direito a 7 dias de licença remunerada.
• Outras Licenças Pagas Você também pode tirar licença remunerada para eventos específicos da vida. Isso inclui até 7 dias para o falecimento de um familiar próximo e até 3 dias para casamento.

Feriados públicos e regionais

Você tem direito a folga remunerada nos feriados nacionais. Se um feriado cair em um domingo, a segunda-feira seguinte será dia não útil.

Benefícios complementares típicos

As empresas na Macedônia do Norte oferecem uma variedade de benefícios. Alguns são obrigatórios por lei, enquanto outros são benefícios voluntários para tornar a oferta de trabalho mais atraente.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um pacote de benefícios competitivo e em conformidade em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal na Macedônia do Norte, portanto, você não precisa criar uma. Eles cuidam de toda a administração relacionada aos benefícios dos funcionários. Isso inclui tudo, desde a inscrição dos funcionários nos programas obrigatórios de segurança social até a busca e gestão de benefícios complementares como seguro de saúde privado.

Utilizar um EOR garante que você cumpra todas as leis trabalhistas locais relativas a benefícios e licenças. Eles se mantêm atualizados sobre quaisquer mudanças legais, para que você não precise. Isso economiza tempo e reduz riscos, permitindo que você se concentre no crescimento do seu negócio e no suporte à sua equipe.

Quando você se despede de um funcionário na Macedônia do Norte, é necessário seguir um processo claro e justo. Você não pode rescindir um contrato de trabalho sem uma causa justificada. As leis trabalhistas do país delineiam regras específicas para o encerramento do emprego, desde a concessão de aviso prévio adequado até o cálculo da remuneração final. Seguir essas regulamentações é fundamental para uma experiência de desligamento tranquila e ajuda a evitar problemas legais. O processo envolve compreender as diferentes razões para a rescisão, tomar as medidas corretas para cada uma delas e respeitar os direitos dos funcionários.

Períodos de aviso

Quando você rescinde um contrato de trabalho, deve fornecer um período de aviso prévio por escrito. A lei estabelece mínimos, mas seu contrato de trabalho pode especificar um período mais longo.

Em algumas situações, como má conduta grave do funcionário, pode não ser necessário fornecer um aviso prévio. Para funcionários em período de experiência, o aviso prévio costuma ser mais curto, geralmente cerca de uma semana.

Indenização

A indenização não é sempre obrigatória. Ela se aplica principalmente quando você rescinde um funcionário por motivos empresariais, como redundância. A indenização geralmente não é necessária em casos de rescisão por má conduta do funcionário. Quando requerida, o valor é baseado nos anos de serviço do funcionário na sua empresa.

Como a Rivermate lida com desligamentos em conformidade

Navegar pelas rescisões de funcionários em outro país pode ser complexo. Nós cuidamos de todo o processo de offboarding para garantir que você cumpra todas as leis trabalhistas da Macedônia do Norte.

• Gerenciamos a documentação. Preparamos e entregamos todos os documentos necessários, incluindo a notificação de rescisão por escrito.
• Garantimos o procedimento adequado. Nossa equipe assegura que você tenha uma razão válida para a rescisão e que siga todos os passos legais.
• Calculamos a remuneração final. Cuidamos do salário final, de qualquer férias acumuladas e da indenização, se aplicável.

Ao gerenciar o processo, ajudamos a minimizar riscos e garantir uma saída justa e em conformidade para seus funcionários.

Obter os vistos e permissões de trabalho adequados na Macedônia do Norte é um processo de várias etapas. Se você planeja trabalhar no país, geralmente precisará de um visto de longa duração, conhecido como visto do Tipo D, para entrar. Este visto permite que você permaneça por mais de 90 dias e é o primeiro passo para obter uma autorização de residência temporária para emprego assim que estiver no país. O empregador na Macedônia do Norte geralmente inicia o processo de solicitação da permissão de trabalho.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Para trabalhar legalmente na Macedônia do Norte, você precisa de um visto de trabalho para entrar no país e de uma permissão de trabalho que autorize seu emprego. A rota mais comum para o emprego de longo prazo é o visto do Tipo D.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a navegar por esse processo, mas há algumas coisas práticas que é importante saber.

O que um EOR geralmente pode patrocinar:

• Permissões de trabalho para novas contratações: Um EOR pode atuar como seu empregador legal na Macedônia do Norte e patrocinar permissões de trabalho para funcionários com uma oferta de emprego válida.
• Permissões de residência temporária: Uma vez que você tenha uma permissão de trabalho, o EOR pode ajudar na solicitação de uma permissão de residência temporária, que é necessária para viver e trabalhar no país.

O que um EOR geralmente não pode patrocinar:

• Vistos sem uma oferta de emprego: Você precisa de uma oferta de emprego confirmada de um empregador macedônio antes de iniciar o processo de visto.
• Residência permanente: O caminho para residência permanente geralmente requer cinco anos de residência legal contínua na Macedônia do Norte, algo pelo qual você deve solicitar individualmente após atender aos requisitos.

Rotas práticas para o emprego:

1. Oferta de emprego: Conquiste uma oferta de emprego de uma empresa na Macedônia do Norte.
2. Solicitação de permissão de trabalho: O empregador então solicitará uma permissão de trabalho em seu nome junto à Agência de Emprego da República da Macedônia do Norte.
3. Visto do Tipo D: Após a aprovação da permissão de trabalho, você pode solicitar um visto do Tipo D na embaixada ou consulado da Macedônia do Norte em seu país de origem.
4. Chegada e registro: Ao chegar na Macedônia do Norte, você deve se registrar na polícia local dentro de 24 horas.
5. Permissão de residência: Após o registro na polícia, será necessário solicitar uma permissão de residência temporária junto ao Ministério do Interior.

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, as regras são diferentes. Nem sempre é necessário um visto de longa duração.

• Visto de curta duração (Tipo C): Este visto é para visitas de até 90 dias e é adequado para reuniões de negócios, conferências ou outras atividades relacionadas ao trabalho de curto prazo.
• Certificado de Emprego: Para trabalhos que não excedam 90 dias, pode ser possível trabalhar com base em um certificado de emprego.

É importante entender o propósito de sua visita para escolher o visto correto. Se você estiver participando de uma reunião de negócios, um visto do Tipo C pode ser suficiente. No entanto, se você planeja realizar trabalho, mesmo por um curto período, pode precisar de uma permissão de trabalho de curto prazo. Sempre verifique os requisitos específicos com base na sua nacionalidade e na natureza de sua visita.