Sair em Macedônia

Gerenciar o leave de funcionários e as permissões de férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Macedônia do Norte. As leis trabalhistas do país fornecem diretrizes claras sobre vários tipos de leave, garantindo que os empregados recebam descanso adequado, tempo livre para eventos pessoais e suporte durante doenças ou necessidades familiares. Compreender essas regulações é essencial para que empregadores mantenham conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Empregadores na Macedônia do Norte devem aderir às disposições descritas na Ley Laboral referente a leave anual, feriados públicos, licença médica e várias formas de leave parental e especial. Essas permissões são projetadas para proteger o bem-estar do empregado e são requisitos obrigatórios para todos os empregadores que operam dentro do país.

Leave Anual de Férias

Empregados na Macedônia do Norte têm direito a uma quantidade mínima de leave anual remunerado. A mínima padrão é de 20 dias úteis por ano civil. Essa quantidade mínima pode ser aumentada com base em fatores como tempo de serviço, complexidade do trabalho, condições de trabalho e outros critérios definidos em acordos coletivos ou contratos de trabalho individuais. A máxima de leave anual geralmente é limitada a 26 dias úteis, embora certas categorias de empregados (por exemplo, aqueles que trabalham em condições particularmente difíceis) possam ter direito a até 30 dias úteis.

O leave anual geralmente é tomado em um bloco contínuo, mas pode ser dividido em partes com o consentimento do empregado. Contudo, uma parte do leave anual deve consistir de pelo menos 12 dias úteis. O momento do leave anual é determinado pelo empregador em consulta com o empregado, levando em consideração as necessidades do processo de trabalho e as preferências do empregado. Empregados geralmente devem usar seu leave anual dentro do ano civil, embora o leave não utilizado possa ser transferido para o ano seguinte sob condições específicas descritas na Ley Laboral.

Feriados Públicos

A Macedônia do Norte observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a folga remunerada nesses dias. Se um empregado for requerido a trabalhar em um feriado público, normalmente terá direito a uma compensação aumentada. Os feriados públicos para 2026 estão previstos para incluir:

Data	Dia da Semana	Nome do Feriado	Notas
1 de Janeiro	Quinta-feira	Ano Novo
7 de Janeiro	Quarta-feira	Natal Ortodoxo
20 de Março	Sexta-feira	Eid al-Fitr	Data provisória
12 de Abril	Domingo	Páscoa Ortodoxa
13 de Abril	Segunda-feira	Segunda de Páscoa Ortodoxa
1 de Maio	Sexta-feira	Dia do Trabalho
24 de Maio	Domingo	Dia de São Cirilo e Método (Cyril e Methodius)
2 de Agosto	Domingo	Dia da República
8 de Setembro	Terça-feira	Dia da Independência
11 de Outubro	Domingo	Dia da Revolta Macedônia
23 de Outubro	Sexta-feira	Dia da Luta Revolucionária Macedônica
8 de Dezembro	Terça-feira	Dia de Santo Clemente de Ohrid

Nota: Alguns feriados podem ter observâncias específicas para diferentes comunidades religiosas ou étnicas, concedendo dias adicionais de folga para membros dessas comunidades.

Licença Médica

Empregados que estão temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou ferimento têm direito a licença médica. O procedimento para tirar licença médica requer que o empregado notifique o empregador e forneça um atestado médico de um profissional de saúde licenciado.

Durante o período de licença médica, os empregados têm direito a compensação. A compensação é tipicamente paga assim:

• Para os primeiros 30 dias de ausência, a compensação é paga pelo empregador, geralmente à taxa de 80% do salário médio do empregado nos últimos 12 meses.
• Para ausências superiores a 30 dias, a compensação é paga pelo Fundo de Seguro de Saúde, também geralmente à taxa de 80% do salário médio, sujeito a regulamentos e procedimentos específicos do fundo.

A duração da licença médica pode se estender pelo tempo considerado clinicamente necessário, conforme certificado por profissionais de saúde, até um período máximo definido pelas regulamentações do seguro de saúde, após o qual pode ser considerado o status de incapacidade.

Licença Parental

A legislação trabalhista da Macedônia do Norte fornece direitos para licença parental, focando principalmente na licença de maternidade.

• Licença de Maternidade: Empregadas femininas têm direito a licença de maternidade por um período de nove meses. No caso de múltiplos nascimentos (gêmeos, trigêmeos etc.), o direito é estendido para um ano. A licença de maternidade pode começar 45 dias antes da data prevista para o parto, mas não mais tarde que 28 dias antes. Durante a licença de maternidade, a empregada recebe uma compensação, geralmente paga pelo Fundo de Seguro de Saúde, calculada com base no seu salário médio.
• Licença de Paternidade: Embora não exista uma licença de paternidade extensa e separada comparável à licença de maternidade, os pais podem ter direito a um curto período de licença remunerada após o nascimento de uma criança, frequentemente coberto por disposições de licença devido a circunstâncias familiares ou acordos coletivos específicos.
• Licença de Adoção: Empregados que adotam uma criança também têm direito a licença. A duração da licença de adoção geralmente é concedida até a criança atingir a idade de nove meses, ou um ano no caso de adoção de múltiplas crianças, espelhando a duração da licença de maternidade. A compensação durante a licença de adoção também costuma ser fornecida pelo Fundo de Seguro de Saúde.

Outros Tipos de Leave

Além das categorias principais, empregados na Macedônia do Norte podem ter direito a outros tipos de leave remunerado ou não remunerado por circunstâncias pessoais específicas:

• Leave por Circunstâncias Familiares: Empregados têm direito a leave remunerado por eventos pessoais ou familiares importantes, como casamento (tipicamente 3-5 dias), mudança de casa (tipicamente 1-2 dias) ou morte de um familiar próximo (tipicamente 3-5 dias). A duração exata é frequentemente especificada em acordos coletivos ou regras internas da empresa.
• Leave por Estudo: Empregados buscando formação adicional relacionada ao seu trabalho podem receber leave remunerado ou não remunerado para exames ou aulas, conforme combinado com o empregador ou estipulado em acordos coletivos.
• Leave Sabático: Embora não seja um direito estatutário, períodos mais longos de leave não remunerado (sabbatical) podem ser concedidos a critério do empregador, frequentemente para desenvolvimento pessoal ou descanso, dependendo da política da empresa.
• Leave por Deveres Públicos: Empregados obrigados a desempenhar deveres públicos (por exemplo, júri, participação em comitês eleitorais) geralmente têm direito a leave remunerado durante o período de dever.