Sair em Macedônia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Macedônia do Norte. As leis trabalhistas do país fornecem diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam descanso adequado, tempo livre para eventos pessoais e suporte durante doenças ou necessidades familiares. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Empregadores na Macedônia do Norte devem aderir às disposições descritas na Lei do Trabalho relativas a licença anual, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e especial. Esses direitos são projetados para proteger o bem-estar do empregado e são requisitos obrigatórios para todos os empregadores que operam dentro do país.

Licença Anual de Férias

Funcionários na Macedônia do Norte têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. O direito mínimo padrão é de 20 dias úteis por ano civil. Esse mínimo pode ser aumentado com base em fatores como tempo de serviço, complexidade do trabalho, condições de trabalho e outros critérios definidos em acordos coletivos ou contratos individuais de trabalho. O direito máximo de licença anual geralmente é limitado a 26 dias úteis, embora certas categorias de funcionários (por exemplo, aqueles que trabalham em condições particularmente difíceis) possam ter direito a até 30 dias úteis.

A licença anual geralmente é usufruída como um período contínuo, mas pode ser dividida em partes com o consentimento do empregado. No entanto, uma parte da licença anual deve consistir de pelo menos 12 dias úteis. O momento da licença anual é determinado pelo empregador em consulta com o empregado, levando em consideração as necessidades do processo de trabalho e as preferências do funcionário. Os empregados geralmente são obrigados a usar sua licença anual dentro do ano civil, embora a licença não utilizada possa ser transferida para o ano seguinte sob condições específicas descritas na Lei do Trabalho.

Feriados Públicos

A Macedônia do Norte observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a folga remunerada nesses dias. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação aumentada. Os feriados públicos para 2025 devem incluir:

Data	Dia da Semana	Nome do Feriado	Notas
1 de janeiro	Quarta-feira	Ano Novo
7 de janeiro	Terça-feira	Natal (Ortodoxo)
20 de abril	Domingo	Páscoa (Ortodoxa)
21 de abril	Segunda-feira	Segunda de Páscoa (Ortodoxa)
1 de maio	Quinta-feira	Dia do Trabalho
24 de maio	Sábado	Dia de Cirilo e Metódio
2 de agosto	Sábado	Dia da República
8 de setembro	Segunda-feira	Dia da Independência
11 de outubro	Sábado	Dia do Levante Macedônio
23 de outubro	Quinta-feira	Dia da Luta Revolucionária Macedônia
8 de dezembro	Segunda-feira	Dia de São Clemente de Ohrid

Nota: Alguns feriados podem ter observâncias específicas para diferentes comunidades religiosas ou étnicas, concedendo dias adicionais de folga para membros dessas comunidades.

Licença Médica

Funcionários que estão temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou lesão têm direito à licença médica. O procedimento para tirar licença médica exige que o empregado notifique o empregador e apresente um atestado médico de um profissional de saúde licenciado.

Durante a licença médica, os funcionários têm direito a compensação. A compensação é normalmente paga da seguinte forma:

• Nos primeiros 30 dias de ausência, a compensação é paga pelo empregador, geralmente a uma taxa de 80% do salário médio do empregado nos últimos 12 meses.
• Para ausências superiores a 30 dias, a compensação é paga pelo Fundo de Seguro de Saúde, também geralmente a uma taxa de 80% do salário médio, sujeita a regulamentos e procedimentos específicos do fundo.

A duração da licença médica pode se estender pelo tempo necessário, conforme atestado por profissionais de saúde, até um período máximo definido pelas regulamentações do seguro de saúde, após o qual pode ser considerado o status de incapacidade.

Licença Parental

A lei trabalhista da Macedônia do Norte prevê direitos à licença parental, com foco principal na licença maternidade.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a licença maternidade por um período de nove meses. No caso de múltiplos nascimentos (gêmeos, trigêmeos, etc.), o direito é estendido para um ano. A licença maternidade pode começar 45 dias antes da data prevista para o parto, mas não mais tarde do que 28 dias antes. Durante a licença maternidade, a funcionária recebe compensação, geralmente paga pelo Fundo de Seguro de Saúde, calculada com base na média salarial.
• Licença Paternidade: Embora não exista uma licença paternidade extensa e separada, os pais podem ter direito a um período curto de licença remunerada após o nascimento de uma criança, frequentemente coberto por disposições de licença por motivos familiares ou acordos coletivos específicos.
• Licença por Adoção: Funcionários que adotam uma criança também têm direito a licença. A duração da licença por adoção geralmente é concedida até que a criança complete nove meses de idade, ou um ano no caso de adoção de múltiplas crianças, espelhando a duração da licença maternidade. A compensação durante a licença por adoção também é normalmente fornecida pelo Fundo de Seguro de Saúde.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários na Macedônia do Norte podem ter direito a outros tipos de licença remunerada ou não remunerada por circunstâncias pessoais específicas:

• Licença por Circunstâncias Familiares: Funcionários têm direito a licença remunerada por eventos pessoais ou familiares importantes, como casamento (tipicamente 3-5 dias), mudança de residência (tipicamente 1-2 dias) ou falecimento de um familiar próximo (tipicamente 3-5 dias). A duração exata é frequentemente especificada em acordos coletivos ou regras internas da empresa.
• Licença de Estudo: Funcionários que buscam educação adicional relacionada ao seu trabalho podem receber licença remunerada ou não remunerada para exames ou participação em aulas, conforme acordado com o empregador ou estipulado em acordos coletivos.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário, períodos mais longos de licença não remunerada (sabatical) podem ser concedidos a critério do empregador, frequentemente para desenvolvimento pessoal ou descanso, dependendo da política da empresa.
• Licença para Deveres Públicos: Funcionários obrigados a desempenhar deveres públicos (por exemplo, júri, participação em comitês eleitorais) geralmente têm direito a licença remunerada durante o período de exercício dessas funções.