Employer of Record in Iêmen

Um Employer of Record (EOR) no Iêmen é uma empresa que contrata e paga legalmente os funcionários em seu nome. Isso permite que você construa uma equipe no Iêmen sem precisar criar uma empresa local. O EOR cuida de todas as partes legais e administrativas do emprego, como folha de pagamento, impostos, benefícios e contratos. Você gerencia o trabalho diário de seus funcionários, e o EOR cuida do restante. Para empresas que desejam contratar no Iêmen, um EOR como Rivermate pode simplificar o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Iêmen

Usar um EOR no Iêmen segue um processo simples. Você encontra o talento, e o EOR cuida da logística do emprego.

Veja como funciona:

• Você Encontra Seu Candidato. Você é responsável por recrutar e selecionar a pessoa que deseja contratar no Iêmen.
• O EOR Contrata. O EOR usa sua entidade comercial local no Iêmen para contratar legalmente o funcionário.
• Um Contrato Local é Criado. O EOR elabora um contrato de trabalho que segue todas as leis trabalhistas do Iêmen.
• Onboarding é Gerenciado. O EOR cuida da documentação e das tarefas necessárias para iniciar seu novo colaborador.
• Você Gerencia o Trabalho Deles. O funcionário faz parte da sua equipe, e você direciona suas tarefas diárias e projetos.
• RH e Folha de Pagamento são Gerenciados. O EOR cuida da folha de pagamento, benefícios, impostos e outras tarefas de RH em conformidade com a legislação do Iêmen.

Por que usar um Employer of Record no Iêmen

Usar um EOR no Iêmen ajuda você a expandir sua equipe lá sem o custo e a complexidade de criar uma entidade local. Isso economiza tempo e dinheiro, permitindo que você inicie as operações em dias, ao invés de meses. Um EOR garante que tudo seja feito corretamente de acordo com as leis locais, reduzindo seu risco.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Permaneça em Conformidade. Um EOR entende as leis trabalhistas locais e garante que suas práticas de contratação atendam a todos os requisitos legais. Isso ajuda a evitar penalidades por má classificação de funcionários.
• Economize Tempo e Dinheiro. Criar uma entidade legal em um novo país é caro e leva tempo. Um EOR permite que você bypass essa etapa.
• Gerencie Folha de Pagamento e Impostos. O EOR cuida de deduzir e remeter impostos sobre os salários dos funcionários à Autoridade Tributária do Iêmen, garantindo que você siga as leis fiscais locais.
• Ofereça Benefícios Competitivos. Um EOR pode ajudar você a fornecer benefícios estatutários e complementares para atrair e reter os melhores talentos no Iêmen.
• Foque no Seu Negócio. Com o EOR gerenciando tarefas de RH e administrativas, você pode focar nos seus objetivos principais e na gestão da sua equipe.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Iêmen inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Iêmen.

Contratar no Iémen requer compreensão de um cenário legal e cultural único. A legislação principal que rege o emprego é a Lei do Trabalho nº 5 de 1995. Esta lei fornece os direitos fundamentais para os empregados, que não podem ser diminuídos por contratos de trabalho. Qualquer ambiguidade na lei é interpretada a favor do empregado. O sistema regulatório do país pode ser complexo, tornando essenciais acordos de trabalho detalhados e bem elaborados.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

A lei iemenita exige um contrato de trabalho por escrito para formalizar a relação entre um empregador e um empregado. Embora acordos verbais possam ser reconhecidos, um contrato escrito é altamente recomendado para maior clareza. Existem dois principais tipos de contratos de trabalho no Iémen:

• Contratos por prazo determinado: Estes contratos são por uma duração específica ou projeto.
• Contratos por prazo indeterminado: São a forma padrão de emprego, sem data de término definida.

Um contrato por prazo determinado que se estende além de cinco anos é geralmente tratado como um contrato por prazo indeterminado.

Para garantir conformidade, seus contratos de trabalho devem incluir as seguintes cláusulas essenciais:

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência em um contrato de trabalho para avaliar a adequação do novo contratado ao cargo. A duração máxima de um período de experiência no Iémen é geralmente de três a seis meses. Um empregado não pode ser colocado em período de experiência mais de uma vez para a mesma posição. Durante esse período, você ou o empregado podem rescindir o contrato sem aviso prévio.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão no Iémen é de no máximo 48 horas, distribuídas em seis dias, com até oito horas por dia. Durante o mês do Ramadã, as horas de trabalho são reduzidas para seis horas por dia ou 36 horas por semana.

O trabalho realizado além das horas padrão é considerado horas extras. A remuneração por horas extras é calculada da seguinte forma:

• Dias de trabalho normais: 1,5 vezes o salário horário básico.
• Noite, fins de semana ou feriados: 2 vezes o salário horário básico.

Feriados públicos & regionais

Seus empregados no Iémen têm direito a licença remunerada em feriados públicos. Esses feriados incluem uma combinação de observâncias religiosas e nacionais.

• Ano Novo
• Eid al-Fitr
• Dia do Trabalho
• Dia da Unidade
• Eid al-Adha
• Ano Novo Islâmico
• Dia da Revolução de Setembro
• Dia da Libertação
• Dia da Independência
• Milad un Nabi (Nascimento do Profeta Muhammad)

Contratação de contractors no Iémen

Contratar contractors independentes pode oferecer flexibilidade ao seu negócio. Diferentemente dos empregados, os contractors independentes não são cobertos pela Lei do Trabalho do Iémen. A relação de trabalho deles é regida pelos termos do contrato de prestação de serviços. Isso significa que eles não têm direito a benefícios como salário mínimo, licença remunerada ou indenização por rescisão. Os contractors também são responsáveis por seus próprios impostos e contribuições para a seguridade social.

Um risco significativo ao contratar contractors é a má classificação. Se um contractor for considerado empregado na prática, sua empresa pode enfrentar penalidades. Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esse risco. Um EOR garante que os trabalhadores sejam classificados corretamente de acordo com a legislação iemenita, protegendo você de possíveis questões legais. Ao fazer parceria com um EOR, você pode contratar contractors com confiança, mantendo a conformidade com as regulamentações locais.

Compreender a compensação e a folha de pagamento no Iêmen requer uma análise das regulamentações locais e práticas comuns. O cenário é moldado por leis específicas que determinam como você paga sua equipe. Navegar por essas regras ajuda a manter a conformidade e a atrair talentos. Uma estratégia de compensação clara é fundamental para o seu sucesso no Iêmen.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

No Iêmen, o ciclo padrão de folha de pagamento é mensal. Você deve pagar seus funcionários uma vez por mês, e é melhor manter o dia de pagamento consistente. Transferências bancárias diretas são a forma mais comum e segura de pagar sua equipe.

Além do salário básico, é comum oferecer adicionais de subsídio. Estes podem incluir:

• Subsídio de transporte para cobrir custos de deslocamento.
• Subsídio de moradia, especialmente para funcionários relocados.
• Subsídio de alimentação para ajudar com despesas diárias de refeições.

Horas extras e mínimos

O Iêmen possui regulamentações para salário mínimo e horas extras para garantir pagamento justo. O salário mínimo oficial é de 18.000 Riais Iemenitas (YER) por mês. Para trabalhadores do setor privado, o salário mínimo não pode ser inferior ao dos funcionários do setor público, que é de 21.000 YER por mês.

O pagamento de horas extras é calculado a uma taxa mais alta.

• Os funcionários ganham 150% de sua taxa normal por horas extras.
• Para horas extras trabalhadas à noite, a taxa aumenta para 200%.

As horas de trabalho oficiais não devem exceder oito horas por dia ou 48 horas por semana, distribuídas em seis dias úteis.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Como Employer of Record no Iêmen, você é responsável por contribuir para a seguridade social de seus funcionários. Essas contribuições financiam benefícios como aposentadorias e invalidez.

Impostos e deduções dos Employee

Os funcionários no Iêmen também contribuem para a seguridade social e pagam imposto de renda. Você deve reter esses valores dos salários de seus funcionários.

Em Iémen, oferecer benefícios aos funcionários e licença é uma combinação de requisitos legais e políticas da empresa. A lei trabalhista estabelece os padrões mínimos que você deve seguir. Essas regras abrangem aspectos como folgas, horas de trabalho e seguridade social. Compreender esses conceitos básicos é fundamental para contratar no Iémen. Isso ajuda você a manter a conformidade e atrair bons profissionais.

Licença legal

A lei iemenita exige que os empregadores ofereçam vários tipos de licença remunerada.

• Licença Anual: Você deve conceder aos funcionários pelo menos 30 dias de férias remuneradas por ano. Isso é calculado como dois dias e meio para cada mês de serviço. Para ser elegível, o funcionário deve ter trabalhado para você durante um ano completo.

• Licença por Doença: Os funcionários têm direito a licença por doença remunerada se estiverem doentes ou feridos. O valor do pagamento varia conforme o tempo de afastamento.

  • Primeiros 2 meses: Salário integral
  • Meses 3 e 4: 85% do salário
  • Meses 5 e 6: 75% do salário
  • Meses 7 e 8: 50% do salário

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a 70 dias de licença maternidade totalmente remunerada. Elas podem tirar esse período antes e depois do parto.

• Licença por Peregrinação: Funcionários com pelo menos quatro anos de serviço podem tirar 20 dias pagos para a peregrinação do Hajj. Este é um direito concedido uma única vez durante o emprego com você.

Feriados públicos e regionais

O Iémen possui vários feriados públicos. Os funcionários têm direito a um dia de folga remunerada nesses dias.

Nota: As datas dos feriados islâmicos baseiam-se no calendário lunar e podem variar.

Benefícios adicionais típicos

A seguir, uma visão geral dos benefícios obrigatórios e comuns adicionais no Iémen.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar benefícios aos funcionários em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR atua como o empregador legal dos seus trabalhadores no Iémen. Eles cuidam de todas as tarefas de RH, incluindo benefícios. Isso significa que eles:

• Garantem que você cumpra todas as leis trabalhistas do Iémen.
• Gerenciam a folha de pagamento e as contribuições para a seguridade social.
• Administram as licenças e benefícios legais.
• Podem ajudar você a oferecer benefícios complementares competitivos para atrair os melhores talentos.

Utilizar um EOR economiza tempo e reduz riscos. Você pode focar nos objetivos do seu negócio, sabendo que sua equipe está bem cuidada.

Quando sua empresa e um funcionário no Iêmen se separam, você precisa seguir um processo específico. Este processo, conhecido como rescisão e offboarding, é regido pela legislação trabalhista iemenita para garantir uma separação justa e legal. Compreender as regras para rescisão, os documentos necessários e os direitos do funcionário é fundamental para uma saída tranquila. O Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais supervisiona esse processo para garantir que as empresas sigam as regulamentações.

Períodos de Aviso

Antes de encerrar um contrato de trabalho, você deve fornecer ao seu funcionário um aviso por escrito. A duração desse aviso depende de como o funcionário é pago.

• Funcionários pagos mensalmente: aviso de 30 dias
• Funcionários pagos quinzenalmente: aviso de 15 dias
• Funcionários pagos por hora, dia ou semana: aviso de 7 dias

É importante verificar o contrato de trabalho, pois ele pode exigir um período de aviso mais longo do que o mínimo legal. Se for o caso, o período mais longo é o que você deve seguir. Em alguns casos de má conduta grave, você pode rescindir um funcionário sem aviso prévio.

Indenização de Rescisão

Quando um funcionário é rescindido, ele pode ter direito a uma indenização de rescisão. O valor geralmente é baseado no salário dele e no tempo que trabalhou para você. Se um funcionário acreditar que foi rescindido de forma injusta, ele pode apresentar uma reclamação. Se a rescisão for considerada injusta, você pode ter que reintegrar o funcionário ou pagar uma compensação, que pode ser maior do que a indenização padrão.

Como a Rivermate gerencia saídas em conformidade

Na Rivermate, gerenciamos todo o processo de offboarding para garantir que seja compatível com a legislação trabalhista iemenita. Cuidamos de cada etapa com clareza e profissionalismo.

Veja como podemos ajudar você:

• Documentação: Preparamos e fornecemos todos os avisos escritos necessários ao funcionário.
• Processo Justo: Se a rescisão for por motivo justificado, garantimos que uma investigação adequada e uma audiência sejam realizadas, dando ao funcionário a oportunidade de responder.
• Pagamentos Finais: Calculamos e processamos com precisão todas as dívidas finais. Isso inclui salários pendentes, pagamento por férias acumuladas e qualquer indenização de rescisão exigida.
• Comunicação Clara: Mantemos uma comunicação clara e direta com o funcionário durante todo o processo.
• Conformidade Legal: Mantemos-nos atualizados com as leis trabalhistas iemenitas para garantir que cada rescisão seja tratada corretamente, protegendo você de possíveis questões legais.

Navegar por vistos e permissões de trabalho no Iêmen apresenta desafios únicos. O processo depende fortemente de um empregador no país para gerenciar as aplicações e a documentação necessárias. Os estrangeiros que desejam trabalhar no Iêmen devem primeiro garantir um emprego, pois o empregador inicia e patrocina o processo de permissão de trabalho. Normalmente, você entra no país com um visto de entrada regular, e então seu empregador trabalha para garantir sua permissão de trabalho e permissão de residência assim que você chegar.

Realidades de vistos de emprego e patrocínio

Obter o direito de trabalhar no Iêmen depende inteiramente do seu empregador. Eles devem patrocinar sua solicitação de permissão de trabalho junto ao Ministério de Assuntos Sociais e Trabalho. Um Employer of Record (EOR) pode atuar como esse patrocinador local crucial.

Aqui está como esse processo funciona:

• Entrada Inicial: Você precisará primeiro obter um visto de entrada de uma embaixada ou consulado iemenita, que permite viajar para o Iêmen por até 30 dias.
• Papel do Empregador: Uma vez no Iêmen, seu empregador assume. Eles devem obter aprovação do Ministério de Assuntos Internos e registrar sua chegada junto às autoridades.
• Permissão de Trabalho: O empregador solicita sua permissão de trabalho. Isso requer uma oferta formal de emprego e uma série de documentos de você e da empresa.
• Permissão de Residência: Após garantir a permissão de trabalho, você pode então obter uma permissão de residência, que geralmente é válida por um ano e pode ser renovada.

Um EOR não pode patrocinar todos os tipos de funções. O cargo não deve estar na lista de posições proibidas para estrangeiros. O EOR cuida do processo de solicitação, reúne os documentos necessários e lida com os órgãos governamentais relevantes.

Principais documentos que você provavelmente precisará fornecer incluem:

• Um passaporte válido
• Fotos no formato de passaporte
• Qualificações educacionais e profissionais
• Um contrato de trabalho assinado
• Um relatório médico e certificado de antecedentes criminais

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, como participar de reuniões ou conferências, você pode usar um visto de negócios. Este visto permite que você entre no Iêmen para atividades comerciais sem precisar de uma permissão de trabalho completa.

Tenha em mente estes pontos para viagens de negócios:

• Convite: Você frequentemente precisará de um convite do seu parceiro de negócios no Iêmen.
• Propósito Claro: Seja claro sobre o propósito da sua visita ao solicitar o visto.
• Duração: Vistos de negócios são para estadias temporárias e não autorizam emprego de longo prazo.
• Sem Trabalho: Você não pode realizar trabalhos que, de outra forma, exigiriam uma permissão de trabalho. Suas atividades devem limitar-se a reuniões, negociações e outras funções comerciais típicas.