Sair em Iêmen

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias no Iêmen requer uma compreensão clara das leis trabalhistas do país. Empregadores que operam no Iêmen, seja por meio de uma entidade local ou empregando trabalhadores remotos, devem cumprir essas regulamentações para garantir tratamento justo aos funcionários e evitar possíveis questões legais. Essas políticas abrangem vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, cada uma com requisitos específicos quanto à duração e compensação.

A conformidade com a legislação trabalhista iemenita é essencial para manter uma força de trabalho produtiva e juridicamente sólida. Compreender as nuances de cada tipo de licença ajuda os empregadores a calcular com precisão os direitos, gerenciar efetivamente as ausências dos funcionários e promover relações positivas com os colaboradores. Este guia fornece uma visão geral das principais políticas de licença aplicáveis no Iêmen, oferecendo clareza para empresas que navegam pelo cenário de emprego local.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Iêmen têm direito a férias anuais remuneradas com base no tempo de serviço. O direito mínimo aumenta com a senioridade.

• Os funcionários geralmente têm direito a 21 dias de férias anuais remuneradas após completar um ano de serviço.
• Esse direito aumenta para 30 dias por ano após o funcionário ter completado 10 anos de serviço contínuo com o mesmo empregador.
• A licença deve normalmente ser usufruída dentro do ano em que é adquirida, embora arranjos específicos para transferir a licença possam ser possíveis sob certas condições ou acordos coletivos.
• O momento da licença anual é geralmente determinado pelo empregador, levando em consideração as necessidades do negócio e o pedido do funcionário.

Feriados Públicos

O Iêmen observa vários feriados públicos ao longo do ano, durante os quais os funcionários normalmente têm direito a um dia de folga remunerada. Se um feriado público cair em um fim de semana, o dia útil seguinte pode ser concedido como feriado, embora regras específicas possam se aplicar. As datas exatas de alguns feriados, especialmente aqueles baseados no calendário islâmico, variam a cada ano.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Feriado	Data (Aproximada)
Eid al-Fitr (Fim do Ramadã)	Início de abril
Dia do Trabalho	1 de maio
Dia da Unidade	22 de maio
Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)	Início de junho
Ano Novo Islâmico	Final de junho
Dia da Revolução (26 de setembro)	26 de setembro
Dia da Revolução (14 de outubro)	14 de outubro
Dia da Independência	30 de novembro
Aniversário do Profeta Muhammad	Meados de setembro

Nota: As datas dos feriados islâmicos são aproximadas e dependem da observação da lua.

Licença Médica

Os funcionários no Iêmen têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente, desde que apresentem um atestado médico de uma instituição de saúde reconhecida.

• Os funcionários têm direito a 30 dias de licença médica integralmente remunerada por ano.
• Após os 30 dias iniciais, os funcionários podem ter direito a mais 60 dias de licença médica com 75% de remuneração regular.
• Licenças médicas adicionais além desses períodos podem ser não remuneradas ou sujeitas a condições específicas estabelecidas em contratos de trabalho ou acordos coletivos.
• A duração total da licença médica, seja ela remunerada ou não, geralmente não deve exceder 90 dias dentro de um único ano.

Licença Parental

A legislação trabalhista iemenita prevê direitos à licença maternidade. Embora disposições específicas para licença paternidade ou adoção possam não estar explicitamente detalhadas na lei trabalhista principal, essas podem ser cobertas por políticas internas da empresa ou acordos coletivos.

Licença Maternidade

• As funcionárias têm direito a 70 dias de licença maternidade remunerada.
• Essa licença pode ser usufruída antes e após o parto.
• A funcionária tem direito a receber salário integral durante a licença maternidade.
• Após retornar ao trabalho após a licença maternidade, a funcionária tem direito a uma pausa para amamentação de uma hora por dia por um período de um ano.

Licença de Paternidade e Adoção

• Direitos estatutários específicos para licença paternidade ou adoção não são tão claramente definidos quanto a licença maternidade na legislação principal.
• Alguns empregadores podem oferecer períodos curtos de licença remunerada ou não remunerada para pais ou pais adotivos, com base na política da empresa ou negociação individual.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista iemenita ou a prática comum podem reconhecer outros tipos de licença, embora os direitos específicos possam variar.

• Licença por Luto: Os funcionários podem receber uma licença remunerada de curta duração em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração costuma ser de alguns dias.
• Licença para Estudo: Em alguns casos, os funcionários podem receber licença para estudos ou treinamentos, muitas vezes sem remuneração, dependendo da política da empresa e da relevância do estudo para o trabalho do funcionário.
• Licença para Hajj: Funcionários muçulmanos podem ter direito a licença não remunerada para realizar a peregrinação do Hajj, geralmente uma vez durante seu emprego.
• Licença por Casamento: Os funcionários podem receber uma licença remunerada de curta duração para seu próprio casamento.