Sair em Iêmen

Gerenciamento do direito a licença e férias dos funcionários no Iémen exige uma compreensão clara das leis trabalhistas do país. Empregadores que operam no Iémen, seja por meio de uma entidade local ou empregando trabalhadores remotos, devem cumprir essas regulamentações para garantir tratamento justo aos funcionários e evitar possíveis problemas legais. Essas políticas cobrem vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, cada uma com requisitos específicos quanto à duração e compensação.

A conformidade com a legislação trabalhista do Iémen é essencial para manter uma força de trabalho produtiva e juridicamente sólida. Compreender as nuances de cada tipo de licença ajuda os empregadores a calcular corretamente os direitos, gerenciar as ausências dos funcionários de forma eficaz e promover boas relações trabalhistas. Este guia fornece uma visão geral das principais políticas de licença aplicáveis no Iémen, oferecendo clareza para empresas que navegam no cenário de emprego local.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Iémen têm direito a férias anuais pagas com base no tempo de serviço. O direito mínimo aumenta com a senioridade.

• Os funcionários geralmente têm direito a 30 dias de férias anuais pagas após completar um ano de serviço.
• A licença normalmente deve ser utilizada dentro do ano em que é adquirida, embora arranjos específicos para transferir a licença possam ser possíveis sob certas condições ou acordos coletivos.
• O momento da licença anual é geralmente determinado pelo empregador, considerando as necessidades do negócio e a solicitação do funcionário.

Feriados Públicos

O Iémen observa vários feriados públicos ao longo do ano, durante os quais os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada. Se um feriado público cair em um fim de semana, o próximo dia útil pode ser concedido como feriado, embora regras específicas possam se aplicar. As datas exatas de alguns feriados, particularmente aqueles baseados no calendário islâmico, variam a cada ano.

Aqui estão os feriados públicos esperados para 2026:

Feriado	Data (Aproximada)
Isra e Mi'raj	16 de janeiro
Eid al-Fitr (Fim do Ramadan)	20 de março
Dia do Trabalho	1 de maio
Dia da Unidade	22 de maio
Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)	28 de maio
Ano Novo Islâmico	16 de junho
Dia da Revolução	26 de setembro
Dia da Libertação	14 de outubro
Dia da Independência	30 de novembro
Aniversário do Profeta Muhammad	25 de agosto

Nota: As datas dos feriados islâmicos são aproximadas e dependem da observação da lua.

Licença Médica

Os funcionários no Iémen têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou lesão, desde que apresentem um atestado médico de uma instituição de saúde reconhecida.

• Os funcionários têm direito a 30 dias de licença médica remunerada por ano.
• Após os primeiros 30 dias, os funcionários podem ter direito a mais 60 dias de licença médica a 75% de seu pagamento regular.
• Licenças médicas adicionais além desses períodos podem ser não remuneradas ou sujeitas a condições específicas descritas em contratos de trabalho ou acordos coletivos.
• A duração total da licença médica, seja remunerada ou não, geralmente não deve exceder 90 dias dentro de um único ano.

Licença Parental

A legislação trabalhista do Iémen prevê direitos para licença maternidade. Embora disposições específicas para licença paternidade ou por adoção possam não estar detalhadas na legislação principal, elas podem às vezes ser cobertas por políticas internas da empresa ou acordos coletivos.

Licença Maternidade

• Mulheres empregadas têm direito a 70 dias de licença maternidade paga.
• Essa licença pode ser usada antes e após o parto.
• A funcionária tem direito a receber salário integral durante o período de licença maternidade.
• Após retornar ao trabalho após a licença maternidade, a funcionária tem direito a uma pausa para amamentação de uma hora por dia, por um período de um ano.

Licença Paternidade e por Adoção

• Direitos estatutários específicos para licença paternidade ou por adoção não são tão claramente definidos quanto a licença maternidade na legislação principal.
• Alguns empregadores podem oferecer períodos curtos de licença paga ou não paga para pais ou pais adotivos, com base na política da empresa ou negociação individual.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista do Iémen ou a prática comum podem reconhecer outros tipos de licença, embora os direitos específicos possam variar.

• Licença por Luto: Os funcionários podem receber uma licença curta remunerada em caso de falecimento de um parente próximo. A duração costuma ser de alguns dias.
• Licença por Estudo: Em alguns casos, os funcionários podem receber licença para estudos ou treinamento, muitas vezes sem pagamento, dependendo da política do empregador e da relevância do estudo para o emprego do funcionário.
• Licença para Hajj: Funcionários muçulmanos podem ter direito a licença não remunerada para realizar a peregrinação do Hajj, geralmente uma vez durante o emprego.
• Licença por Casamento: Os funcionários podem receber uma licença curta paga para seu próprio casamento.