Employer of Record in Gabon

Um Employer of Record, ou EOR, é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome em Gabão. Isso permite que você construa uma equipe lá sem precisar estabelecer sua própria empresa local. O EOR cuida de todo o trabalho legal e de RH que acompanha o emprego. Pense nele como seu departamento de RH local. Eles lidam com tudo, desde contratos de trabalho e folha de pagamento até impostos e benefícios dos funcionários. Usar um EOR como Rivermate torna mais simples expandir-se para o mercado gabonês.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Gabão

Usar um EOR em Gabão segue um processo simples. Você encontra o talento, e o EOR faz o resto.

1. Você encontra o talento: Você identifica o candidato que deseja contratar em Gabão.
2. O EOR os contrata: O EOR contrata legalmente o funcionário através de sua própria entidade registrada em Gabão.
3. Início do onboarding: O EOR gerencia o processo de onboarding. Eles garantem que toda a documentação esteja em conformidade com as leis trabalhistas gabonesas.
4. Trabalho diário: Seu novo membro da equipe trabalha para você, assim como qualquer outro funcionário. Você gerencia suas tarefas diárias e projetos.
5. RH e Folha de Pagamento são gerenciados: O EOR cuida de toda a administração de RH, incluindo folha de pagamento, impostos e benefícios.

Por que usar um Employer of Record em Gabão

Usar um EOR em Gabão ajuda você a expandir seu negócio de forma rápida e eficiente. Elimina a necessidade de criar uma entidade legal no país, o que pode ser um processo longo e caro. Isso permite que você entre no mercado mais rapidamente e com menos riscos.

• Conformidade: Um EOR garante que você siga todas as leis trabalhistas de Gabão. Isso inclui regras para contratos de trabalho, horas de trabalho e licença remunerada.
• Custos Reduzidos: Você evita os altos custos de criar e manter uma empresa local.
• Gestão de Riscos: O EOR cuida da conformidade com as leis fiscais e trabalhistas locais, reduzindo seus riscos legais.
• Foco no Crescimento: Com o EOR gerenciando tarefas de RH e administrativas, você pode focar nos seus objetivos principais de negócio.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Gabon inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Gabon.

Contratar em Gabão requer compreensão das leis trabalhistas locais e práticas culturais. A economia do país é amplamente impulsionada por seus recursos naturais, como petróleo, madeira e manganês. O francês é a língua oficial, portanto, é importante para a comunicação empresarial. Embora você possa contratar funcionários estabelecendo uma entidade local, fazer parceria com um Employer of Record (EOR) pode simplificar o processo, gerenciando conformidade, folha de pagamento e benefícios sem a necessidade de estabelecer uma presença legal por conta própria.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Embora acordos verbais sejam permitidos, é prática recomendada ter um contrato de trabalho por escrito em francês. Este contrato deve declarar claramente os termos do emprego, incluindo remuneração e benefícios, em francos CFA da África Central.

Existem dois principais tipos de contratos de trabalho em Gabão:

• Contrato por Prazo Indeterminado (CDI): Este é o contrato padrão para trabalho contínuo, sem data de término definida.
• Contrato por Prazo Determinado (CDD): Este contrato é para um período específico, até um máximo de dois anos, podendo ser renovado uma vez.

Seus contratos de trabalho devem incluir o seguinte:

• Identificação do empregador e do empregado
• Local de trabalho
• Cargo e descrição das funções
• Data de início do emprego
• Duração do contrato (para contratos por prazo determinado)
• Informações sobre salário, bônus e benefícios
• Frequência de pagamento
• Horário de trabalho
• Detalhes do período de experiência
• Direito a licença remunerada

Períodos de experiência

Os períodos de experiência em Gabão permitem que você e o empregado avaliem se a relação de trabalho é adequada. A duração máxima de um período de experiência depende do cargo do empregado:

Durante o período de experiência, você ou o empregado podem rescindir o contrato com um aviso prévio menor do que o normalmente exigido.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Gabão é de 40 horas, geralmente distribuídas em cinco dias com um dia de trabalho de 8 horas. Qualquer trabalho realizado além dessas 40 horas é considerado hora extra. As horas extras são limitadas a 20 horas por semana e devem ser remuneradas com uma tarifa mais alta.

Aqui estão as tarifas típicas de pagamento de horas extras:

• Dias de semana: 1,25 vezes o salário por hora regular.
• Domingos e feriados públicos: de 1,5 a 2 vezes o salário por hora regular.

Feriados públicos & regionais

Seus empregados em Gabão têm direito a folga remunerada por feriados públicos. Aqui está uma lista de feriados públicos para 2025:

Contratação de contractors em Gabão

Contratar contractors independentes em Gabão pode oferecer flexibilidade ao seu negócio e acesso a habilidades especializadas para trabalhos baseados em projetos. Quando você contrata um contractor, não é responsável por questões como impostos sobre folha de pagamento e benefícios.

No entanto, é importante classificar corretamente os trabalhadores. Classificar erroneamente um empregado como contractor independente pode levar a penalidades, incluindo multas e impostos atrasados. As autoridades gabonesas irão analisar a relação de trabalho real, não apenas o contrato, para determinar se um trabalhador é empregado. Fatores que indicam uma relação empregatícia incluem:

• A empresa controla como, quando e onde o trabalho é realizado.
• O trabalhador está integrado na hierarquia da empresa.
• O trabalhador é obrigado a trabalhar exclusivamente para a empresa.
• A empresa fornece as ferramentas e equipamentos.
• O trabalhador recebe pagamentos regulares e fixos, como um salário.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a evitar riscos de classificação incorreta. Um EOR emprega legalmente os trabalhadores em seu nome, garantindo conformidade com todas as leis trabalhistas locais. Isso permite que você trabalhe com talentos em Gabão sem os riscos legais associados à contratação direta de contractors.

Compreender a compensação e a folha de pagamento em Gabão é simples. O sistema foi projetado para ser claro tanto para empregadores quanto para empregados. A maioria das empresas paga seus funcionários mensalmente. Esse ciclo regular ajuda a gerenciar suas finanças. Sua remuneração total frequentemente inclui mais do que apenas seu salário base. Pode também incluir adicionais por coisas como moradia ou transporte.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Em Gabão, o ciclo de folha de pagamento é mensal. Você pode esperar receber seu salário uma vez por mês, geralmente no final do mês. Essa é a prática padrão para a maioria das empresas.

Sua estrutura salarial é baseada no seu contrato de trabalho. Embora um 13º salário não seja obrigatório por lei, muitos empregadores optam por pagá-lo como um bônus. Seu salário também pode variar dependendo da sua indústria, experiência e localização. Por exemplo, empregos em cidades como Libreville ou nos setores de petróleo e mineração frequentemente pagam mais.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão em Gabão é de 40 horas. Se você trabalhar mais do que as horas padrão, tem direito a pagamento de horas extras. O governo estabelece regras claras para isso.

• Horas extras em dias de semana: Pagas a 125% da sua taxa horária normal.
• Horas extras em fins de semana e feriados: Pagas de 150% a 200% do seu salário regular.

Gabão possui um salário mínimo nacional para garantir remuneração justa. A partir de 1º de janeiro de 2025, o salário mínimo é XAF 150.000 por mês.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Empregadores em Gabão contribuem para vários fundos sociais em nome de seus empregados. Essas contribuições cobrem pensões, auxílios familiares e seguro contra acidentes de trabalho.

Impostos e deduções do Employee

Como empregado, você também contribui para a seguridade social do seu salário. Você também paga um imposto de renda progressivo.

Seu imposto de renda, conhecido como IRPP, é calculado com base no quanto você ganha. As taxas para 2025 estão estruturadas em faixas.

• 0% sobre a renda anual até XAF 1.500.000.
• 10% sobre a renda de XAF 1.500.001 a XAF 3.000.000.
• 15% sobre a renda de XAF 3.000.001 a XAF 6.000.000.
• 20% sobre a renda de XAF 6.000.001 a XAF 12.000.000.
• 25% sobre a renda acima de XAF 12.000.000.

Em Gabão, oferecer benefícios competitivos e licença é fundamental para atrair e reter os melhores talentos. A lei estabelece padrões mínimos para o suporte aos funcionários, abrangendo folgas e outros benefícios essenciais. Compreender esses requisitos é o primeiro passo para construir uma equipe forte no país.

Licença legal

A lei gabonesa prevê vários tipos de licença para os funcionários.

• Licença Anual
  Os funcionários em Gabão têm direito a 24 dias de licença anual remunerada. Isso é acumulado a uma taxa de dois dias por mês de trabalho.
• Licença por Doença
  Os funcionários podem receber até seis meses de licença médica remunerada. O empregador paga pelo período inicial, e a seguridade social pode cobrir ausências mais longas.
• Licença Maternidade
  As funcionárias recebem 14 semanas de licença maternidade remunerada. Geralmente, essa licença é dividida em seis semanas antes e oito semanas após o parto.
• Licença Paternidade
  Os pais podem tirar três dias consecutivos de licença remunerada após o nascimento de um filho.
• Licença por Evento Familiar
  Os funcionários podem ter direito a 10 dias de licença remunerada por eventos familiares importantes.

Feriados públicos e regionais

Gabon observa 11 feriados nacionais pagos.

Benefícios suplementares típicos

Para manter a competitividade, muitos empregadores oferecem benefícios além dos requisitos legais.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Um Employer of Record (EOR) simplifica o processo de oferta de benefícios em Gabão. Um EOR atua como o empregador legal para sua equipe no país.

Isso significa que o EOR cuida de:

• Conformidade Garantindo que seu pacote de benefícios atenda a todas as leis trabalhistas locais.
• Administração Gerenciando a papelada e a logística de inscrição dos funcionários nos programas de benefícios legais e suplementares.
• Folha de pagamento Integrando as contribuições de benefícios à folha para processamento preciso e pontual.

Usar um EOR economiza seu tempo e evita a complexidade de estabelecer uma entidade local. Permite que você se concentre nos objetivos do seu negócio enquanto o EOR cuida das obrigações legais e administrativas de empregar funcionários em Gabão.

Quando um relacionamento de emprego em Gabão termina, você precisa seguir um processo claro. O Código do Trabalho do país protege tanto você quanto seu funcionário, delineando etapas específicas para a rescisão e o offboarding. Você deve ter uma razão válida para encerrar um contrato, como questões disciplinares, redundância ou acordo mútuo. O processo exige comunicação clara e documentação formal, como uma carta de rescisão por escrito. Isso garante que você lide com a separação de forma justa e legal.

Períodos de aviso prévio

Você deve fornecer aos funcionários um período de aviso prévio por escrito antes da rescisão. A duração desse período depende do cargo do funcionário e do tempo de serviço.

Aqui estão os períodos mínimos de aviso prévio:

• Trabalhadores Manuais
  • Menos de 1 ano de serviço: 8 dias
  • De 1 a 5 anos de serviço: 15 dias
  • Mais de 5 anos de serviço: 1 mês
• Trabalhadores Não-Manuais
  • Menos de 1 ano de serviço: 15 dias
  • De 1 a 5 anos de serviço: 1 mês
  • Mais de 5 anos de serviço: 2 meses
• Supervisores e Técnicos
  • Menos de 1 ano de serviço: 1 mês
  • De 1 a 5 anos de serviço: 2 meses
  • Mais de 5 anos de serviço: 3 meses
• Executivos e Gerentes
  • Menos de 1 ano de serviço: 2 meses
  • De 1 a 5 anos de serviço: 3 meses
  • Mais de 5 anos de serviço: 4 meses

Durante o período de aviso prévio, você deve conceder ao funcionário tempo remunerado para procurar um novo emprego.

Indenização de rescisão

Os funcionários em Gabão têm direito a indenização de rescisão após dois anos de serviço. Você não precisa pagar indenização em casos de má conduta grave. O valor da indenização depende do tempo de serviço do funcionário. Você deve pagar todos os salários finais, incluindo férias acumuladas, ao final do contrato.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Na Rivermate, garantimos que todo processo de rescisão em Gabão seja conforme e tranquilo. Gerenciamos todas as etapas necessárias para protegê-lo de riscos legais.

Nosso processo inclui:

• Orientação sobre leis locais: Ajudamos você a entender e seguir o Código do Trabalho do Gabão para cada rescisão.
• Documentação adequada: Preparamos e cuidamos de toda a papelada necessária, incluindo a carta formal de rescisão.
• Cálculo do pagamento final: Calculamos com precisão a indenização de rescisão, férias proporcionais e quaisquer outros pagamentos finais.
• Comunicação clara: Facilitamos um processo de offboarding claro e respeitoso para o funcionário que está saindo.

Cuidamos das complexidades do offboarding para que você possa focar no seu negócio.

Obter os documentos certos para trabalhar no Gabão leva tempo e planejamento. Todos os estrangeiros precisam de um visto para trabalhar no país. O processo envolve várias agências governamentais, portanto, é melhor começar cedo. Pode levar alguns meses para obter sua permissão de trabalho. Após trabalhar no Gabão por três meses, você pode obter o status de "trabalhador residente", que permite trabalhar no país por dois anos.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você com o processo complexo de obtenção de um visto de trabalho. No entanto, há algumas coisas que você precisa saber.

Para obter uma permissão de trabalho, você deve ter uma oferta de emprego de uma empresa no Gabão. Seu empregador iniciará o processo de solicitação junto ao Ministério do Trabalho.

Você precisará fornecer vários documentos, incluindo:

• Um passaporte válido com pelo menos seis meses restantes antes de expirar.
• Seu contrato de trabalho assinado.
• Comprovantes de suas qualificações e educação.
• Uma carta de convite do seu empregador.

Assim que o Ministério do Trabalho aprovar sua permissão de trabalho, você poderá solicitar um visto para entrar no Gabão. Após sua chegada, você também deve obter um cartão de residência.

O Gabão oferece diferentes tipos de vistos de trabalho:

Conformidade para viagens de negócios

Se você estiver viajando para o Gabão por viagens curtas, como reuniões, conferências ou negociações, você precisa de um visto de negócios. Este tipo de visto não permite que você trabalhe no país.

Um visto de negócios geralmente permite que você permaneça por até 90 dias. Você pode solicitar esse visto através de uma embaixada do Gabão ou pelo site de e-visa. Se você obtiver um e-visa, certifique-se de não viajar para o Gabão antes da data de chegada na sua inscrição, ou poderá enfrentar penalidades.