Sair em Gabon

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias em Gabão exige uma compreensão clara do código trabalhista e regulamentações do país. Os empregadores que operam em Gabão, seja por meio de uma entidade local ou via um Employer of Record, devem garantir o compliance com os requisitos legais referentes a licença anual, feriados públicos, licença médica, licença parental e outros tipos de ausências autorizadas. Cumprir essas regulamentações é fundamental para manter a conformidade jurídica e fomentar relações positivas com os funcionários.

As leis trabalhistas do Gabão fornecem um quadro para diversos tipos de licença, projetados para proteger o bem-estar do funcionário e apoiar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Esses direitos cobrem uma variedade de circunstâncias, desde férias anuais padrão até disposições específicas para doença, eventos familiares e outras necessidades pessoais. Compreender os detalhes de cada tipo de licença, incluindo critérios de elegibilidade, duração e remuneração, é essencial para uma gestão eficiente da força de trabalho no país.

Férias anuais

Os funcionários em Gabão têm direito a férias anuais remuneradas com base no tempo de serviço. O direito mínimo aumenta com a senioridade.

• Direito Mínimo: Os funcionários geralmente têm direito a 2 dias úteis de licença remunerada por mês de serviço. Isso equivale a 24 dias úteis por ano.
• Direito Aumentado: Após 5 anos de serviço na mesma empresa, o direito aumenta em 2 dias úteis por ano além do quinto ano, até um máximo total de 30 dias úteis por ano.
• Acúmulo: A licença pode normalmente ser acumulada por um período não superior a dois anos.
• Período: O período de concessão das férias anuais é geralmente determinado pelo empregador, levando em conta as necessidades do negócio e as preferências do funcionário.
• Pagamento: Os funcionários devem receber o pagamento das férias antes do início do período de descanso.

Tempo de Serviço	Direito Mínimo de Férias Anuais (Dias Úteis)
Até 5 anos	2 por mês (24 por ano)
Mais de 5 anos	24 + 2 por ano além de 5 anos (máx 30)

Feriados públicos

Gabon observa vários feriados públicos ao longo do ano. Geralmente, os funcionários têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um feriado cair no final de semana, o dia de folga é normalmente realizado no próximo dia útil.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
20 de março	Eid al-Fitr
6 de abril	Segunda-feira de Páscoa
17 de abril	Dia Internacional da Mulher
1 de maio	Dia do Trabalho
14 de maio	Dia da Ascensão
25 de maio	Segunda de Whit
27 de maio	Eid al-Adha
15 de agosto	Dia da Assunção
16 de agosto	Dia da Independência
17 de agosto	Feriado do Dia da Independência
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
25 de dezembro	Natal

Nota: Os feriados islâmicos baseiam-se no calendário lunar e suas datas exatas variam a cada ano.

Licença médica

Os funcionários em Gabão têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente, mediante apresentação de atestado médico.

• Duração: A duração da licença médica remunerada depende do tempo de serviço do funcionário.
  • Para funcionários com menos de 1 ano de serviço, a licença médica remunerada geralmente é limitada a 15 dias.
  • Para funcionários com 1 a 3 anos de serviço, costuma-se limitar a 1 mês.
  • Para funcionários com 3 a 5 anos de serviço, normalmente até 2 meses.
  • Para funcionários com 5 a 10 anos, até 3 meses.
  • Para funcionários com 10 a 15 anos, até 4 meses.
  • Para funcionários com 15 a 20 anos, até 5 meses.
  • Para funcionários com 20 a 30 anos, até 6 meses.
  • Para mais de 30 anos, até 6 meses mais 10 dias adicionais.
• Pagamento: Durante o período de licença médica remunerada, o empregador é responsável por pagar o salário do funcionário.
• Atestado Médico: É obrigatório apresentar um atestado válido de profissional de saúde reconhecido para justificar a licença médica.
• Doença Prolongada: Para doenças que excedem o direito de licença médica, o contrato do funcionário poderá ser suspenso, e ele poderá ter direito a benefícios do seguro social.

Tempo de Serviço	Direito à Licença Médica Remunerada
Menos de 1 ano	Até 15 dias
1 a 3 anos	Até 1 mês
3 a 5 anos	Até 2 meses
5 a 10 anos	Até 3 meses
10 a 15 anos	Até 4 meses
15 a 20 anos	Até 5 meses
20 a 30 anos	Até 6 meses
Mais de 30 anos	Até 6 meses + 10 dias

Licença parental

A legislação trabalhista do Gabão inclui disposições para licença maternidade e paternidade para apoiar os novos pais.

• Licença Maternidade: Mulheres empregadas têm direito a licença maternidade.
  • Duração: A licença maternidade geralmente é de 14 semanas, incluindo 6 semanas antes da data prevista do parto e 8 semanas após. Esse período pode ser estendido em caso de complicações.
  • Pagamento: Durante a licença maternidade, a funcionária recebe benefícios do Instituto Nacional de Seguridade Social (CNSS), geralmente equivalentes a 100% do salário. O empregador pode precisar complementar esse valor para atingir o salário integral, dependendo de acordos coletivos ou política da empresa.
• Licença Paternidade: Homens empregados têm direito a licença paternidade após o nascimento do filho.
  • Duração: Normalmente, 3 dias.
  • Pagamento: A licença paternidade é paga pelo empregador.

Tipo de Licença	Duração	Fonte(s) de Pagamento
Licença Maternidade	14 semanas	CNSS (potencialmente complementada)
Licença Paternidade	3 dias	Empregador

Outros tipos de licença

Além das categorias principais, o código trabalhista do Gabão e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente recebem um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, filho, pai). A duração costuma ser de cerca de 2-3 dias, embora possa variar conforme acordos coletivos.
• Licença por Casamento: Os funcionários podem ter direito a alguns dias de licença remunerada para seu próprio casamento.
• Licença para Estudo: Os empregados podem solicitar licença não remunerada para realizar estudos ou treinamentos adicionais, sujeito à aprovação do empregador e às políticas da empresa.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário, alguns empregadores oferecem licença sabática, geralmente não remunerada, para funcionários de longo prazo, baseado em política empresarial ou negociação.
• Licença por Eventos Familiares: Períodos curtos de licença remunerada podem ser concedidos para eventos familiares importantes como casamento de um filho ou peregrinação religiosa, muitas vezes definidos por acordos coletivos.

Os detalhes desses outros tipos de licença geralmente podem ser encontrados em acordos coletivos aplicáveis ou contratos individuais de trabalho, que podem conferir direitos superiores aos mínimos legais.