Sair em Gabon

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias no Gabão requer uma compreensão clara do código trabalhista e das regulamentações do país. Os empregadores que operam no Gabão, seja por meio de uma entidade local ou via um Employer of Record, devem garantir conformidade com os requisitos legais relativos a licença anual, feriados públicos, licença médica, licença parental e outros tipos de ausências autorizadas. Cumprir essas regulamentações é fundamental para manter a conformidade legal e promover relações positivas com os funcionários.

As leis trabalhistas do Gabão fornecem uma estrutura para vários tipos de licença, projetadas para proteger o bem-estar do funcionário e apoiar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Esses direitos cobrem uma variedade de circunstâncias, desde férias anuais padrão até disposições específicas para doenças, eventos familiares e outras necessidades pessoais. Compreender os detalhes de cada tipo de licença, incluindo critérios de elegibilidade, duração e remuneração, é essencial para uma gestão eficaz da força de trabalho no país.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Gabão têm direito a férias anuais remuneradas com base no tempo de serviço. O direito mínimo aumenta com a senioridade.

• Direito Mínimo: Os funcionários geralmente têm direito a 2 dias úteis de licença remunerada por mês de serviço. Isso equivale a 24 dias úteis por ano.
• Direito Aumentado: Após 5 anos de serviço com o mesmo empregador, o direito aumenta em 2 dias úteis por ano de serviço além do quinto ano, até um máximo de 30 dias úteis por ano.
• Acumulação: A licença pode normalmente ser acumulada por um período não superior a dois anos.
• Timing: O momento da licença anual geralmente é determinado pelo empregador, levando em consideração as necessidades do negócio e as preferências do funcionário.
• Pagamento: Os funcionários devem receber o pagamento das férias antes de iniciar o período de licença.

Tempo de Serviço	Direito Mínimo de Férias Anuais (Dias Úteis)
Até 5 anos	2 por mês (24 por ano)
5+ anos	24 + 2 por ano além de 5 anos (máximo 30)

Feriados Públicos

O Gabão observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um feriado público cair em um fim de semana, o dia de folga costuma ser observado no próximo dia útil.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
21 de abril	Segunda de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
29 de maio	Dia da Ascensão
9 de junho	Segunda de Whit
17 de agosto	Dia da Independência
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
25 de dezembro	Natal
Variável	Eid al-Fitr (Fim do Ramadã)
Variável	Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)

Nota: Os feriados islâmicos são baseados no calendário lunar e suas datas exatas variam a cada ano.

Licença Médica

Os funcionários no Gabão têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente, desde que apresentem um atestado médico.

• Duração: A duração da licença médica remunerada depende do tempo de serviço do funcionário.
  • Para funcionários com menos de 2 anos de serviço, a licença médica remunerada geralmente é limitada a 1 mês.
  • Para funcionários com 2 anos ou mais de serviço, a licença médica remunerada pode se estender até 6 meses.
• Pagamento: Durante o período de licença médica remunerada, o empregador é responsável pelo pagamento do salário do funcionário.
• Atestado Médico: É necessário um atestado médico válido de um profissional de saúde reconhecido para justificar a licença médica.
• Doença Prolongada: Para doenças que excedem o direito à licença médica remunerada, o contrato do funcionário pode ser suspenso, e ele pode ser elegível a benefícios da seguridade social.

Tempo de Serviço	Direito à Licença Médica Remunerada
Menos de 2 anos	Até 1 mês
2+ anos	Até 6 meses

Licença Parental

A legislação trabalhista do Gabão inclui disposições para licença maternidade, paternidade e adoção para apoiar os novos pais.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito à licença maternidade.
  • Duração: A licença maternidade é geralmente de 14 semanas, incluindo 6 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após. Esse período pode ser estendido em caso de complicações.
  • Pagamento: Durante a licença maternidade, a funcionária recebe benefícios do Fundo Nacional de Seguridade Social (CNSS), geralmente equivalentes a 100% do seu salário. O empregador pode ser obrigado a complementar esse valor para atingir o salário integral, dependendo de acordos coletivos ou política da empresa.
• Licença Paternidade: Funcionários do sexo masculino têm direito à licença paternidade após o nascimento do filho.
  • Duração: A licença paternidade é geralmente de 10 dias.
  • Pagamento: A licença paternidade é paga pelo empregador.
• Licença por Adoção: Funcionários que adotam uma criança também têm direito à licença.
  • Duração: A licença por adoção é geralmente de 10 semanas, começando na data em que a criança é colocada na família.
  • Pagamento: Semelhante à licença maternidade, os benefícios geralmente são fornecidos pelo CNSS, potencialmente complementados pelo empregador.

Tipo de Licença	Duração	Fonte(s) de Pagamento
Licença Maternidade	14 semanas	CNSS (potencialmente suplementada)
Licença Paternidade	10 dias	Empregador
Licença por Adoção	10 semanas	CNSS (potencialmente suplementada)

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o código trabalhista gabonês e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Luto: Os funcionários geralmente recebem um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, filho, pai). A duração costuma ser de cerca de 2-3 dias, embora possa variar com os acordos coletivos.
• Licença de Casamento: Os funcionários podem ter direito a alguns dias de licença remunerada para seu próprio casamento.
• Licença de Estudo: Os funcionários podem receber licença não remunerada para buscar educação ou treinamento adicional, sujeito à aprovação do empregador e à política da empresa.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário, alguns empregadores podem oferecer licença sabática, geralmente não remunerada, para funcionários de longo prazo, com base na política da empresa ou negociação.
• Licença para Eventos Familiares: Períodos curtos de licença remunerada podem ser concedidos para eventos familiares importantes, como casamento de um filho ou peregrinação religiosa, frequentemente definidos por acordos coletivos.

Os detalhes desses outros tipos de licença podem frequentemente ser encontrados nos acordos coletivos aplicáveis ou contratos de trabalho individuais, que podem fornecer direitos que excedem os mínimos legais.