Employer of Record in Eritreia

Um Employer of Record, ou EOR, é uma empresa que contrata legalmente funcionários na Eritreia em seu nome. Isso permite que você construa uma equipe no país sem precisar estabelecer sua própria empresa local. O EOR cuida de todas as tarefas oficiais de emprego. Você gerencia o trabalho diário da sua equipe, e o EOR cuida do restante. Para empresas que desejam contratar na Eritreia, um provedor de EOR como Rivermate pode simplificar todo o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Eritreia

Usar um EOR na Eritreia segue um processo simples. O EOR atua como o empregador legal, enquanto você mantém o controle sobre o trabalho do seu funcionário.

1. Você Encontra o Candidato: Você recruta e seleciona a pessoa que deseja contratar na Eritreia.
2. O EOR Contrata: O EOR contrata legalmente o candidato escolhido sob sua entidade empresarial local na Eritreia. Ele elabora um contrato de trabalho compatível que segue todas as leis trabalhistas locais.
3. Início do Onboarding: O EOR gerencia o processo de integração, garantindo que toda a documentação esteja correta.
4. Folha de Pagamento e Benefícios são Gerenciados: O EOR cuida de toda a folha de pagamento, impostos e benefícios. Ele garante que seu funcionário seja pago corretamente e pontualmente, com as deduções necessárias para as autoridades da Eritreia.
5. Conformidade é Garantida: O EOR mantém-se atualizado com as leis trabalhistas da Eritreia para que seu arranjo de emprego esteja sempre em conformidade. Isso cobre aspectos como horas de trabalho, direitos a férias e regras de rescisão.
6. Você Gerencia o Trabalho: Você direciona as tarefas e responsabilidades diárias do seu funcionário, assim como faria com qualquer outro membro da sua equipe.

Por que usar um Employer of Record na Eritreia

Usar um EOR torna a contratação na Eritreia mais rápida e segura. Elimina os desafios administrativos e legais significativos de estabelecer sua própria entidade em um novo país. Isso permite que você se concentre em expandir seu negócio e gerenciar sua equipe, não em navegar por regras locais complexas.

• Entre no Mercado Rapidamente: Você pode contratar funcionários em dias, não em meses, como pode levar para registrar uma empresa local.
• Garanta Conformidade Total: Os EORs são especialistas na legislação trabalhista da Eritreia. Eles gerenciam todos os requisitos legais, reduzindo o risco de multas ou penalidades por não conformidade.
• Reduza o Trabalho Administrativo: O EOR cuida de toda a administração de RH, incluindo processamento de folha de pagamento, retenção de impostos e gestão de benefícios.
• Evite Risco de Classificação Incorreta: Um EOR ajuda você a classificar corretamente seus trabalhadores, evitando penalidades legais e financeiras associadas à classificação incorreta de um funcionário como contratado.
• Ofereça Benefícios Competitivos: Um EOR pode ajudar você a fornecer um pacote de benefícios que atenda aos padrões e expectativas locais, tornando sua oferta mais atraente para os melhores talentos.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Eritreia inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Eritreia.

Contratar em Eritreia possui um cenário único. Para contratar talentos em conformidade, você precisa entender as leis trabalhistas locais. Este guia explica os principais aspectos de contratação em Eritreia, desde contratos de trabalho até feriados públicos.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

É uma prática recomendada ter um contrato de trabalho por escrito em Eritreia. O contrato serve como a base legal para sua relação com seu funcionário.

Existem dois principais tipos de contratos de trabalho em Eritreia:

• Contratos por prazo indeterminado Estes são o tipo padrão de acordo de trabalho e não possuem uma data de término específica.
• Contratos por prazo determinado Estes contratos são para um período ou projeto específico.

Seus contratos de trabalho em Eritreia devem incluir estas cláusulas essenciais:

• Cargo e descrição das funções
• Data de início do emprego
• Local de trabalho
• Horário de trabalho
• Salário e outros benefícios
• Direitos a férias
• Condições de rescisão

Períodos de experiência

Em Eritreia, você pode incluir um período de experiência em um contrato de trabalho. Este período permite que você e o funcionário avaliem se a relação de trabalho é adequada. A duração máxima de um período de experiência é de 90 dias consecutivos. Durante esse tempo, o contrato pode ser rescindido com um aviso prévio menor.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Eritreia é de 40 horas, com um dia de trabalho de 8 horas ao longo de 5 dias. Horas extras são permitidas, mas são compensadas com uma taxa mais alta, geralmente de 1,25 a 1,5 vezes o salário horário regular.

Aqui está uma divisão das taxas de pagamento de horas extras:

Feriados públicos & regionais

Os funcionários em Eritreia têm direito a licença remunerada em feriados públicos. Os feriados reconhecidos nacionalmente incluem:

• Ano Novo
• Natal Ortodoxo
• Timket (Epifania Ortodoxa)
• Fenkil Day
• Dia Internacional da Mulher
• Eid al-Fitr
• Segunda-feira de Páscoa Ortodoxa
• Dia do Trabalho
• Dia da Independência
• Eid al-Adha
• Dia dos Mártires
• Dia da Revolução
• Milad un Nabi (Nascimento do Profeta Muhammad)
• Natal

Contratação de contractors em Eritreia

Você pode contratar contractors independentes em Eritreia para habilidades especializadas e projetos de curto prazo. Isso oferece flexibilidade e pode ser uma maneira econômica de acessar talentos.

No entanto, é importante classificar corretamente seus trabalhadores. Classificar incorretamente um funcionário como contractor pode levar a penalidades, incluindo impostos atrasados e contribuições para a seguridade social. A distinção principal entre um funcionário e um contractor é o nível de controle que você tem sobre o trabalho deles.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar o risco de má classificação. Um EOR atua como o empregador legal de seus trabalhadores em Eritreia, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais. Isso inclui lidar com contratos de trabalho, folha de pagamento, impostos e benefícios. Ao usar um EOR, você pode contratar talentos em Eritreia sem precisar estabelecer uma entidade local.

Navegar pelo sistema de compensação e folha de pagamento em um novo país pode parecer complexo. Na Eritreia, o sistema possui seu próprio conjunto de regras que você precisa conhecer. Compreender essas regulamentações ajuda você a pagar sua equipe de forma precisa e pontual, mantendo a conformidade com as leis locais. Este guia explica os aspectos principais da folha de pagamento, desde cronogramas de pagamento e salários até impostos e horas extras.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Na Eritreia, o ciclo padrão de folha de pagamento é mensal. Você normalmente pagará seus funcionários uma vez por mês, frequentemente no final do mês. O método de pagamento mais comum e preferido é uma transferência bancária direta para a conta bancária local do funcionário.

Além do salário básico, os pacotes de remuneração dos seus funcionários podem incluir várias gratificações. Estas podem ser benefícios que você opta por oferecer para atrair e reter talentos. As gratificações comuns incluem:

• Subsídio de Habitação: Para ajudar os funcionários com custos de moradia.
• Subsídio de Transporte: Para cobrir despesas de deslocamento.
• Subsídio de Alimentação: Para ajudar com os custos das refeições diárias.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão na Eritreia é de 48 horas, com um máximo de 8 horas por dia, geralmente distribuídas ao longo de seis dias. Qualquer trabalho realizado além dessas horas é considerado hora extra e deve ser pago a uma taxa mais alta. O pagamento de horas extras varia dependendo do horário em que o trabalho é realizado:

• Durante o dia (6h às 22h): 1,25 vezes a tarifa horária regular.
• Durante a noite (22h às 6h): 1,5 vezes a tarifa horária regular.
• Dia de descanso semanal: 2 vezes a tarifa horária regular.
• Feriados públicos: 2,25 vezes a tarifa horária regular.

É importante notar que a Eritreia não possui um salário mínimo nacional. Os salários geralmente são determinados por acordos individuais de emprego.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador na Eritreia, você é responsável por contribuir para o esquema nacional de seguridade social para seus funcionários.

Impostos e deduções dos funcionários

Você deve reter o imposto de renda e as contribuições para a seguridade social dos salários dos seus funcionários. A Eritreia utiliza um sistema de imposto progressivo, ou seja, a taxa de imposto aumenta com a renda do funcionário.

Em Eritreia, o pacote de benefícios aos seus funcionários e as políticas de licença são orientados pelas leis trabalhistas do país. Essas leis estabelecem os padrões mínimos que você deve seguir para questões como folgas e seguridade social. Compreender esses requisitos é fundamental para manter a conformidade e manter sua equipe satisfeita. Este guia explica o que você precisa saber sobre licença legal, feriados e outros benefícios comuns na Eritreia.

Licença legal

A lei eritreia exige que os empregadores ofereçam vários tipos de licença remunerada.

• Licença Anual: Os funcionários têm direito a licença anual remunerada que aumenta com seus anos de serviço. Após um ano de serviço contínuo, os funcionários recebem de 14 a 30 dias corridos de licença remunerada.
• Licença por Doença: Os funcionários podem tirar até seis meses de licença por doença. Os dois primeiros meses podem ser totalmente ou parcialmente pagos, enquanto os quatro meses restantes geralmente são não remunerados. Você pode exigir um atestado médico para aprovar a licença por doença.
• Licença Maternidade: Funcionárias recebem 60 dias consecutivos de licença maternidade remunerada. Essa licença pode ser tirada antes e após o parto.
• Licença Paternidade: Funcionários do sexo masculino têm direito a três dias de licença paternidade remunerada após o nascimento de uma criança.

Feriados públicos e feriados regionais

Os funcionários na Eritreia têm direito a dias de folga remunerados por feriados públicos. Se um funcionário trabalhar em um feriado público, normalmente ele tem direito a pagamento adicional.

Benefícios suplementares típicos

Além dos benefícios legalmente exigidos, muitos empregadores na Eritreia oferecem vantagens adicionais para atrair e reter talentos.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um pacote de benefícios abrangente e em conformidade em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você. Um EOR atua como o empregador legal da sua equipe na Eritreia, o que significa que eles cuidam de todos os requisitos administrativos e legais relacionados aos benefícios dos funcionários.

Um EOR ajuda você a:

• Garantir que seu pacote de benefícios esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas da Eritreia.
• Administrar benefícios obrigatórios e suplementares.
• Gerenciar contribuições para o fundo nacional de seguridade social.
• Manter-se atualizado sobre quaisquer mudanças nas regulamentações locais de emprego.

Ao fazer parceria com um EOR, você pode oferecer benefícios competitivos aos seus funcionários eritreus sem a dor de cabeça de navegar pelas leis e burocracias locais. Isso permite que você se concentre nas operações principais do seu negócio.

Quando um relacionamento de emprego na Eritreia termina, você precisa seguir um processo específico. As leis trabalhistas eritreas delineiam os passos para a rescisão e o offboarding para garantir justiça tanto para você quanto para seu funcionário. Isso envolve fornecer aviso prévio adequado, calcular a indenização e completar toda a documentação final corretamente. Não seguir essas regras pode levar a questões legais.

Períodos de aviso

Quando você decide rescindir um contrato de trabalho na Eritreia, deve fornecer um período de aviso mínimo. A duração desse aviso depende de quanto tempo o funcionário trabalhou para você.

É possível pagar ao funcionário o salário correspondente ao período de aviso, em vez de fazê-lo trabalhar.

Indenização

Na Eritreia, funcionários que trabalharam por pelo menos um ano têm direito a indenização quando seu emprego é rescindido. O valor é baseado no tempo de serviço:

• Primeiros cinco anos: Dois salários semanais por cada ano de serviço.
• De cinco a dez anos: Três salários semanais por cada ano de serviço.
• Mais de dez anos: Quatro salários semanais por cada ano de serviço.

Para um funcionário com menos de um ano de serviço, a indenização é calculada à taxa de duas semanas de salário por ano.

Como a Rivermate gerencia saídas em conformidade

Quando você faz parceria com um Employer of Record como a Rivermate, gerenciamos todo o processo de offboarding para você. Garantimos que cada rescisão esteja totalmente em conformidade com a lei trabalhista eritrea.

Veja como ajudamos:

• Conformidade Legal: Cuidamos de todos os requisitos legais, incluindo períodos de aviso e indenizações, para garantir que tudo seja feito corretamente.
• Documentação: Preparamos e gerenciamos toda a documentação necessária para a rescisão.
• Folha de pagamento final: Processamos o pagamento final do funcionário de forma precisa e pontual, incluindo salários pendentes, benefícios e indenizações.
• Comunicação Clara: Facilitamos uma comunicação clara entre você e o funcionário que está saindo para garantir uma saída tranquila e profissional.

Navegar pelos vistos de trabalho e autorizações em Eritreia requer uma abordagem clara e direta. O processo envolve múltiplos órgãos governamentais, e compreender as realidades práticas é fundamental. Você precisa saber como colocar sua equipe no país legalmente, seja para uma viagem de negócios de curta duração ou uma missão de longo prazo.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Um Employer of Record (EOR) com uma entidade legal na Eritreia pode ser seu patrocinador para vistos de trabalho. Essa é frequentemente a rota mais direta se você não possui sua própria empresa registrada no país. Um EOR cuida do patrocínio e garante que você cumpra as leis trabalhistas locais.

Aqui está o que você precisa saber sobre o processo:

• O patrocínio é obrigatório. Você não pode contratar funcionários estrangeiros como Contractors por trabalho de longo prazo. Eles precisam de um patrocinador formal.
• Testes do mercado de trabalho local. A entidade patrocinadora geralmente precisa demonstrar que um trabalhador local eritreu não pode preencher a vaga.
• Qualificações do funcionário importam. A formação educacional e a experiência profissional do seu funcionário devem ser verificadas e estar alinhadas com os requisitos do cargo.
• Os tempos de processamento variam. Espere que o processo para obter o visto de trabalho leve várias semanas, então planeje-se adequadamente.

O que um EOR pode normalmente patrocinar:

• Vistos de Trabalho Temporário: Para projetos e missões de curto prazo.
• Vistos de Trabalho de Longo Prazo: Para funções contínuas e indefinidas. Podem ser válidos por até três anos e geralmente são renováveis.
• Vistos de Trabalhador Especializado: Para funcionários com habilidades altamente especializadas.

Rotas práticas

Para a maioria das empresas, usar um EOR é a rota mais prática. Isso elimina a necessidade de estabelecer uma entidade local, o que pode ser um processo complexo e demorado. O EOR atua como o empregador legal, cuidando de toda a documentação necessária e do cumprimento das normas do Ministério do Trabalho e Bem-Estar Humano.

Conformidade em viagens de negócios

Para visitas de curto prazo, é necessário um visto de negócios. Este visto é para atividades como participar de reuniões, negociar contratos ou explorar oportunidades de negócios. Não permite que você realize trabalho produtivo.

Para manter a conformidade, siga estas orientações:

• Obtenha uma carta de convite. Você precisará de uma carta formal de uma empresa baseada na Eritreia. Essa carta deve declarar claramente o propósito e a duração da sua visita.
• Tenha um passaporte válido. Seu passaporte deve ser válido por pelo menos seis meses além da data prevista de saída.
• Mostre prova de fundos. Você precisa demonstrar que pode se sustentar financeiramente durante sua estadia.
• Tenha uma passagem de volta. Um itinerário confirmado ou passagem de ida e volta é um requisito padrão.

Aqui está uma explicação simples do que um visto de negócios permite fazer e o que não permite:

Sempre solicite seu visto de negócios com antecedência através de uma embaixada ou consulado da Eritreia no seu país de residência. Não assuma que pode tratar de assuntos comerciais com um visto de turista.