Sair em Eritreia

Navegar pelos direitos de licença dos funcionários é um aspecto crítico na gestão de uma força de trabalho em Eritreia e na garantia de total conformidade com as regulamentações trabalhistas locais. Compreender os diversos tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, é essencial para empregadores que operam no país. Cumprir esses requisitos ajuda a promover relações positivas com os funcionários e evita possíveis questões legais.

A legislação trabalhista eritriana fornece diretrizes claras sobre as provisões mínimas de licença que os empregadores devem conceder aos seus funcionários. Essas provisões cobrem uma variedade de circunstâncias, desde períodos de descanso regulares e celebrações nacionais até necessidades de saúde pessoal e eventos familiares. Os empregadores são responsáveis por rastrear e administrar essas licenças com precisão, de acordo com o quadro legal estabelecido.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Eritreia têm direito a férias anuais remuneradas com base no tempo de serviço. O direito mínimo aumenta com o número de anos que o funcionário trabalhou para o mesmo empregador.

Anos de Serviço	Direito Mínimo de Férias Anuais
Menos de 1 ano	Proporcional ao tempo de serviço
1 a 5 anos	16 dias úteis por ano
Mais de 5 anos	18 dias úteis por ano

As férias anuais devem, geralmente, ser usufruídas dentro do ano em que são adquiridas, embora arranjos específicos possam ser feitos entre o empregador e o funcionário. O momento da licença é normalmente determinado por acordo, levando em consideração as necessidades de ambos, funcionário e negócio.

Feriados Públicos

A Eritreia observa vários feriados nacionais e religiosos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados designados. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a receber pagamento adicional, frequentemente em dobro do seu salário normal.

Embora as datas exatas de alguns feriados religiosos variem a cada ano com base em calendários como o lunar, a lista padrão de feriados observados inclui:

• Dia de Ano Novo (1 de janeiro)
• Epifania Ortodoxa Eritreia (Timket)
• Aniversário do Profeta Mohammed (Mawlid)
• Dia Internacional da Mulher (8 de março)
• Sexta-feira Santa
• Páscoa Ortodoxa Eritreia
• Dia Internacional dos Trabalhadores (1 de maio)
• Dia da Independência da Eritreia (24 de maio)
• Dia dos Mártires (20 de junho)
• Eid al-Fitr (Fim do Ramadan)
• Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)
• Dia da Revolução Eritreia (1 de setembro)
• Meskel (Encontrar da Verdadeira Cruz)
• Natal (25 de dezembro)

Nota: As datas específicas de feriados religiosos como Timket, Mawlid, Sexta-feira Santa, Páscoa, Eid al-Fitr, Eid al-Adha e Meskel variam anualmente.

Licença Médica

Funcionários que não podem trabalhar devido a doença ou ferimento têm direito a licença médica remunerada, desde que apresentem um atestado médico válido de uma instituição de saúde reconhecida. A duração da licença médica remunerada é determinada pelo tempo de serviço do funcionário.

Anos de Serviço	Direito à Licença Médica Remunerada
Menos de 6 meses	Sem licença médica remunerada
De 6 meses a 2 anos	1 mês com pagamento integral
Mais de 2 anos	2 meses com pagamento integral

Após esgotar o direito à licença médica remunerada, o funcionário pode ter direito a licença médica adicional não remunerada, geralmente por um período equivalente ao seu direito remunerado, desde que continue a apresentar atestados médicos.

Licença Parental

A legislação trabalhista eritriana prevê licença maternidade para funcionárias.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a 60 dias consecutivos de licença maternidade remunerada. Essa licença pode ser usufruída antes e após o parto. A funcionária também pode receber licença adicional não remunerada, se necessário por motivos médicos. Existem disposições relativas à proteção do emprego durante e após a licença maternidade.
• Licença Paternidade: A legislação trabalhista não prevê explicitamente licença paternidade estatutária.
• Licença por Adoção: A legislação trabalhista não prevê explicitamente licença por adoção estatutária.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista eritriana reconhece outras circunstâncias sob as quais um funcionário pode receber licença:

• Licença por Luto: Os funcionários geralmente têm direito a um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração específica pode ser definida por política interna da empresa ou acordos coletivos, mas geralmente permite tempo para luto e preparativos funerários.
• Licença de Estudo: Os funcionários podem receber licença para buscar educação ou treinamento adicional, embora isso muitas vezes dependa da discrição do empregador, política da empresa ou acordos específicos, ao invés de um direito estatutário universal.
• Licença por Serviço Nacional/Dever Militar: Funcionários convocados para serviço nacional ou treinamento militar geralmente recebem licença pelo período necessário, com disposições para seu retorno ao emprego posteriormente.
• Licença por Atividades Sindicais: Funcionários que são dirigentes de um sindicato registrado podem receber tempo livre razoável para cumprir suas funções sindicais, conforme especificado por lei ou acordos coletivos.