Employer of Record in Croácia

Um Employer of Record (EOR) na Croácia é uma empresa que contrata legalmente os funcionários em seu nome. Isso significa que você pode montar uma equipe na Croácia sem precisar criar uma entidade local. Um EOR cuida de todas as tarefas legais e de RH, como folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas croatas. Isso permite que você se concentre na gestão do trabalho diário da sua equipe. Empresas como Rivermate oferecem serviços de EOR para simplificar sua expansão na Croácia.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Croácia

Usar um EOR na Croácia simplifica o processo de contratação de funcionários. Aqui está como geralmente funciona:

1. Você Encontra o Candidato: Você recruta e seleciona a melhor pessoa para o cargo.
2. O EOR Contrata Seu Candidato: O EOR contrata legalmente o funcionário por meio de um contrato de trabalho local e em conformidade.
3. Integração e RH: O EOR gerencia todo o processo de integração. Eles também cuidam de todas as tarefas administrativas de RH, incluindo folha de pagamento, impostos e benefícios, em conformidade com as regulamentações croatas.
4. Você Gerencia Seu Funcionário: Você gerencia as tarefas e responsabilidades diárias do seu funcionário, enquanto o EOR cuida das complexidades legais e de RH.

Por que usar um Employer of Record na Croácia

Um EOR ajuda você a contratar na Croácia de forma rápida e segura. Elimina a necessidade de abrir uma empresa local, o que economiza tempo e dinheiro. Você pode entrar no mercado mais rapidamente e evitar as complexidades das leis trabalhistas croatas.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entrada mais Rápida no Mercado: Contrate funcionários em dias, não meses.
• Conformidade Legal: Os EORs são especialistas em legislação trabalhista croata, portanto você não precisa ser. Eles garantem que seus contratos de trabalho e práticas estejam totalmente em conformidade.
• Custos Reduzidos: Evite as despesas significativas e a carga administrativa de criar e manter uma entidade legal na Croácia.
• RH Simplificado: O EOR cuida da folha de pagamento, retenções de impostos e contribuições sociais obrigatórias. Isso libera seu tempo para focar no seu negócio.
• Benefícios Competitivos: Ofereça aos seus funcionários croatas pacotes de benefícios competitivos e em conformidade, o que pode ser difícil de organizar do exterior.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Croácia inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Croácia.

Contratar na Croácia é uma jogada estratégica para muitas empresas. Sua participação na União Europeia abre um grande pool de talentos, e o país possui uma cena tecnológica em crescimento. Os croatas valorizam um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, com uma jornada de trabalho padrão de 40 horas semanais. Quando você decide contratar aqui, pode optar por estabelecer sua própria entidade local ou fazer parceria com um Employer of Record (EOR). Um EOR permite que você entre no mercado rapidamente, cuidando de folha de pagamento, impostos e conformidade para você.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito em croata. Embora acordos verbais possam existir, termos-chave e tipos específicos de contrato exigem documentação por escrito para serem executáveis. Se você não fornecer um contrato por escrito, a lei considera que o emprego é por prazo indeterminado.

Seus contratos podem ser por prazo fixo ou por tempo indeterminado. Você pode ter no máximo três contratos por prazo fixo consecutivos, e sua duração total não pode exceder três anos.

Certifique-se de que todo contrato de trabalho inclua estas cláusulas essenciais:

• Partes envolvidas: Os nomes e endereços da sua empresa e do empregado.
• Local de trabalho: Onde o empregado estará baseado.
• Detalhes do trabalho: O cargo e uma descrição das tarefas.
• Data de início: O primeiro dia de emprego.
• Duração do contrato: Especifique se é por prazo fixo ou indeterminado.
• Salário: O salário bruto, incluindo quaisquer adicionais e cronogramas de pagamento.
• Horas de trabalho: As horas diárias e semanais esperadas.
• Férias anuais: A quantidade de férias remuneradas.
• Períodos de aviso prévio: O processo e o prazo para rescisão.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência em um contrato de trabalho para avaliar se a nova contratação é adequada.

• O período máximo de experiência é de seis meses.
• Se um empregado estiver ausente por um período prolongado (como licença médica), você pode estender o período de experiência pelo tempo que ele esteve ausente.
• Durante o período de experiência, o aviso prévio para rescisão é mais curto, geralmente pelo menos sete dias.

Horas de trabalho & horas extras

Uma semana de trabalho padrão na Croácia é de 40 horas, geralmente distribuídas ao longo de cinco dias.

• Horas extras: Você pode solicitar que os empregados trabalhem horas extras, mas isso é regulamentado. O limite semanal, incluindo horas extras, é de 50 horas. Anualmente, o limite de horas extras é de 180 horas, embora um acordo coletivo possa aumentá-lo para 250 horas.
• Pagamento por horas extras: A lei não estabelece uma taxa específica para horas extras; isso deve ser definido no contrato de trabalho ou em um acordo coletivo.
• Consentimento para horas extras: Certos empregados, como gestantes e pais de crianças pequenas, devem fornecer consentimento por escrito para trabalhar horas extras.
• Intervalos: Empregados que trabalham pelo menos seis horas por dia têm direito a uma pausa remunerada de 30 minutos. Também têm direito a um período de descanso diário de pelo menos 12 horas.

Feriados públicos & regionais

Os empregados na Croácia têm direito a folga remunerada em feriados públicos. Os feriados públicos oficiais para 2024 são:

Contratação de contractors na Croácia

Você pode contratar contractors independentes para projetos específicos, o que oferece flexibilidade. No entanto, é necessário classificá-los corretamente. Um contractor independente administra seu próprio negócio, trabalha para múltiplos clientes e usa suas próprias ferramentas. Eles não estão cobertos pelas leis trabalhistas croatas, o que significa que não têm direito a benefícios como licença remunerada ou salário mínimo.

O maior risco é a má classificação. Se as autoridades determinarem que um contractor é, na verdade, um "empregado disfarçado" porque você controla seu trabalho, horários e local, você enfrentará penalidades severas. Essas podem incluir multas, pagamento retroativo de impostos e contribuições sociais, e a obrigatoriedade de fornecer todos os benefícios de um empregado.

Um Employer of Record (EOR) ajuda você a evitar esse risco. Um EOR pode contratar trabalhadores em seu nome, garantindo que eles sejam classificados corretamente e que você cumpra todas as leis trabalhistas locais. Isso permite que você trabalhe com talentos na Croácia sem a carga legal e administrativa de uma má classificação.

Na Croácia, você paga seus funcionários mensalmente em Euros. Você deve depositar o salário deles em uma conta bancária croata local. Esta é uma parte fundamental da gestão de sua folha de pagamento no país. O sistema é uma combinação de leis nacionais e regulamentos da UE. Desde que a Croácia adotou o Euro em 2023, manter-se atualizado sobre as práticas de pagamento é importante.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Você deve pagar seus funcionários uma vez por mês. A lei exige que você pague os salários até o dia 15 do mês referente ao trabalho do mês anterior. Todos os pagamentos devem ser feitos por transferência bancária. Você também é obrigado a fornecer a cada funcionário um contracheque que detalhe seus ganhos brutos, deduções e pagamento líquido.

Uma estrutura de remuneração típica na Croácia inclui o salário base mais outros elementos potenciais:

• 13º salário: Embora não seja obrigatório por lei, muitas empresas oferecem um bônus de Natal, frequentemente equivalente a um salário mensal.
• Auxílios alimentação: É prática comum oferecer vales ou auxílios alimentação como benefício fiscalmente favorável.
• Pagamento de férias: Você deve fornecer pagamento extra pelo trabalho realizado nos feriados nacionais da Croácia.

Horas extras & mínimos

As horas de trabalho padrão na Croácia são 40 horas por semana. Se você exigir que um funcionário trabalhe mais do que isso, deve pagá-lo por horas extras. A taxa mínima de horas extras é 50% acima do pagamento horária regular do funcionário. Acordos coletivos ou contratos individuais podem estabelecer uma taxa mais alta.

A partir de 1º de janeiro de 2025, o salário mínimo bruto nacional é fixado em 970 EUR por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você paga contribuições para a seguridade social além do salário bruto do funcionário. Essas contribuições cobrem pensões e seguro de saúde.

Impostos e deduções do funcionário

Os funcionários também contribuem para a seguridade social a partir do seu salário bruto. Eles também pagam imposto de renda.

Na Croácia, os benefícios e licenças que você oferece à sua equipe são uma mistura de direitos exigidos pelo governo e vantagens extras. A lei estabelece os padrões mínimos para coisas como tempo de férias e dias de doença. Para atrair e reter os melhores talentos, muitas empresas oferecem mais do que o básico. Isso mostra aos funcionários que você valoriza seu bem-estar e cria um ambiente de trabalho melhor.

Licença legal

A lei croata define vários tipos de licença obrigatória para os funcionários.

• Férias Anuais: Os funcionários têm direito a um mínimo de quatro semanas de férias remuneradas a cada ano, após terem trabalhado para você por seis meses. Você pode oferecer mais do que isso, e isso deve estar indicado no contrato de trabalho. Os dias de férias não utilizados podem ser transferidos, mas seu funcionário deve usá-los até 30 de junho do ano seguinte.
• Licença por Doença: Um funcionário pode tirar até 42 dias de licença médica. Você paga pelo menos 70% do salário regular durante esse período. Se ele ficar doente por mais de 42 dias, o Fundo de Seguro de Saúde da Croácia cobre o custo.
• Licença Maternidade: Funcionárias grávidas podem iniciar sua licença de 28 a 45 dias antes da data prevista para o parto. Após o nascimento do bebê, elas têm direito a 70 dias de licença maternidade. Essa licença é paga.
• Licença por Falecimento: Os funcionários podem tirar até sete dias de licença remunerada se um membro da família próximo falecer.

Feriados públicos e regionais

Seus funcionários têm direito a folga remunerada nos feriados públicos. Se precisarem trabalhar em um desses dias, têm direito a pagamento superior.

Esta tabela não inclui feriados regionais, que podem variar.

Benefícios suplementares típicos

Aqui está uma visão dos benefícios obrigatórios e das vantagens extras que podem tornar sua empresa mais atraente.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um pacote de benefícios em um país novo pode ser complicado. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já entende as leis locais e as expectativas dos funcionários na Croácia. Nós cuidamos do trabalho administrativo de inscrever seus funcionários em benefícios obrigatórios, como seguro de saúde e seguridade social. Também podemos aconselhá-lo sobre benefícios suplementares que sejam competitivos no mercado local. Isso economiza seu tempo e reduz o risco de não conformidade. Cuidamos da papelada para que você possa focar em apoiar sua equipe.

Quando você se despede de um funcionário na Croácia, é necessário seguir um processo estruturado. Não se trata apenas de dizer adeus; é sobre garantir que você cumpra todos os requisitos legais para evitar complicações. Você deve fornecer uma notificação por escrito de demissão que indique claramente os motivos da rescisão. O processo também envolve a desregistração do funcionário junto às Autoridades Fiscais e de Seguros e o pagamento de salários finais, férias não utilizadas e indenizações devidas.

Períodos de aviso

Você deve dar aos funcionários um período de aviso antes do término do contrato de trabalho. A duração desse período depende do tempo que o funcionário trabalhou na sua empresa.

Aqui está uma divisão dos períodos mínimos de aviso:

• Menos de 1 ano de serviço: 2 semanas
• 1 ano de serviço: 4 semanas
• 2 anos de serviço: 6 semanas
• 5 anos de serviço: 8 semanas
• 10 anos de serviço: 10 semanas
• 20 ou mais anos de serviço: 12 semanas

Para funcionários em período de experiência, o período de aviso é de sete dias. Em casos de má conduta grave, você pode rescindir um contrato de trabalho imediatamente, sem período de aviso.

Indenização de rescisão

Funcionários que trabalharam por pelo menos dois anos têm direito a uma indenização de rescisão. O valor é calculado como um terço do salário mensal médio de cada ano trabalhado para você. Por exemplo, um funcionário que trabalhou na sua empresa por 12 anos receberia quatro meses de salário como indenização.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelos detalhes da legislação trabalhista croata pode ser complexo. Garantimos que cada rescisão seja tratada corretamente e em total conformidade com as regulamentações locais.

Veja como ajudamos você a gerenciar o processo de offboarding:

• Expertise jurídica: Garantimos que todos os procedimentos de rescisão estejam alinhados com as leis trabalhistas croatas.
• Aviso e pagamento adequados: Calculamos e fornecemos o período de aviso correto e qualquer indenização devida ao funcionário.
• Tarefas administrativas: Cuidamos do processamento do pagamento final, incluindo férias acumuladas e outros benefícios.
• Documentação: Preparamos e mantemos toda a documentação necessária relacionada à rescisão para garantir que você esteja totalmente em conformidade.

Navegar pelo mundo de vistos e permissões de trabalho na Croácia pode parecer complicado. Simplificando, se você não for cidadão da UE ou do EEE, precisará de permissão para trabalhar no país. Isso geralmente significa obter uma permissão combinada de estadia e trabalho. Pense nisso como seu ingresso principal para viver e trabalhar legalmente na Croácia. O processo envolve seu empregador provando que não conseguiu encontrar um candidato local adequado para sua vaga.

Vistos de emprego e realidades de patrocínio

Quando se trata de obter uma permissão de trabalho, você precisa de um patrocinador. Esse patrocinador deve ser uma empresa legalmente registrada na Croácia. É aí que entra um Employer of Record (EOR).

Um EOR pode atuar como seu empregador legal na Croácia, mesmo que a empresa para a qual você trabalha esteja sediada em outro lugar. Isso significa que o EOR pode patrocinar sua solicitação de permissão de trabalho. Eles cuidam das etapas necessárias, como o teste de mercado de trabalho e o contato com as autoridades locais.

Aqui estão as rotas práticas para diferentes tipos de trabalhadores:

• Empregados em tempo integral: Este é o caminho mais comum. Uma empresa ou um EOR com uma entidade registrada na Croácia pode patrocinar sua permissão de estadia e trabalho. Essas permissões geralmente são válidas por até um ano e podem ser renovadas.
• Trabalhadores altamente qualificados: Se você é um profissional altamente qualificado, pode ser elegível para um EU Blue Card. Esta é uma permissão especial válida por dois anos, oferecendo uma opção mais estável.
• Nômades digitais: A Croácia oferece uma permissão de residência temporária para trabalhadores remotos cujo empregador não esteja sediado na Croácia. Essa permissão é válida por até um ano.
• Contratados independentes: Este é um caminho diferente. Os Contractors não podem ser patrocinados para uma permissão de trabalho padrão e devem se registrar por meio de um processo separado.

Um EOR não pode patrocinar Contractors independentes para uma permissão de trabalho. A permissão está sempre vinculada a um trabalho e empregador específicos.

Conformidade para viagens de negócios

Se você estiver visitando a Croácia para negócios de curto prazo, as regras são diferentes. Provavelmente, você não precisará de uma permissão de trabalho para atividades como participar de reuniões, conferências ou negociações.

Para essas visitas de curto prazo, normalmente, você precisará de um visto de curta duração do Espaço Schengen (Tipo C). Este visto permite que você permaneça na Área Schengen, que inclui a Croácia, por até 90 dias dentro de um período de 180 dias.

É importante lembrar que esse visto não permite que você trabalhe. Ele é estritamente para viagens de negócios. Sempre verifique os requisitos específicos de entrada para sua nacionalidade antes de viajar.