Sair em Croácia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias no Croácia requer uma compreensão clara das leis trabalhistas locais. A legislação croata fornece aos empregados diversos tipos de licença, garantindo tempo para descanso, circunstâncias pessoais e necessidades familiares. Esses direitos foram projetados para proteger o bem-estar do empregado e são obrigatórios para empregadores que operam no país.

Os empregadores devem cumprir os padrões mínimos estabelecidos pela Lei do Trabalho, embora acordos coletivos ou contratos individuais de emprego possam prever disposições mais favoráveis. Compreender esses requisitos é crucial para conformidade e gestão eficaz da força de trabalho ao empregar pessoas na Croácia.

Licença Anual de Férias

Empregados na Croácia têm direito a um mínimo de férias anuais remuneradas. O direito padrão mínimo é de quatro semanas por ano civil. Essa quantidade mínima se aplica a todos os empregados, independentemente do tempo de serviço, embora alguns acordos coletivos ou políticas internas da empresa possam conceder dias adicionais com base na antiguidade ou outros fatores.

A licença anual geralmente é calculada em dias úteis. Sábados, domingos, feriados e outros dias de folga geralmente não são considerados dias úteis para fins de cálculo da duração da licença anual. Os empregados normalmente são obrigados a tirar suas férias anuais no calendário em que as adquiriram, embora haja disposições para transferir parte das férias não utilizadas para o ano seguinte sob condições específicas. Os empregadores devem aprovar o período de férias anuais, levando em consideração tanto o pedido do empregado quanto as necessidades do negócio.

Feriados Públicos

A Croácia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado precisar trabalhar em um feriado público, ele normalmente tem direito a uma compensação aumentada, frequentemente na taxa especificada por lei ou acordo coletivo. Os feriados públicos previstos para 2026 são:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
6 de janeiro	Epifania
5 de abril	Domingo de Páscoa
6 de abril	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
30 de maio	Dia da Independência do Estado
4 de junho	Corpus Christi
22 de junho	Dia da Luta Antifacista
5 de agosto	Dia da Vitória e Agradecimento à Pátria e Dia dos Defensores Croatas
15 de agosto	Assunção de Maria
1 de novembro	Dia de Finados
18 de novembro	Dia da Memória das Vítimas da Guerra de Homeland e Dia da Memória pelas Vítimas de Vukovar e Škabrnja
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Dia de São Estêvão

Licença por Doença

Empregados na Croácia têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente que os impeça de trabalhar. O processo envolve obter um atestado médico de um médico.

• Duração: Não há duração máxima estatutária para licença médica, mas o processo e a estrutura de pagamento mudam dependendo do período de ausência.
• Pagamento:
  • Para os primeiros 42 dias de ausência (ou 7 dias para certas doenças/ferimentos), o empregador é responsável por pagar a compensação de licença médica. A taxa de compensação é geralmente de pelo menos 70% do salário médio do empregado nos últimos seis meses, embora acordos coletivos ou políticas internas possam prever uma taxa mais alta.
  • A partir do 43º dia, a responsabilidade do pagamento passa para o Fundo Croata de Seguro de Saúde (HZZO). A taxa de compensação paga pelo HZZO também é geralmente de 70% do salário médio, com certas exceções ou taxas mais altas em condições específicas (por exemplo, acidentes de trabalho).
• Processo: Os empregados devem informar seu empregador sobre sua ausência e fornecer um atestado médico pontualmente.

Licença Parental

A lei croata prevê direitos abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e parental, projetados para apoiar os pais no cuidado de recém-nascidos e crianças pequenas.

• Licença Maternidade:
  • A licença obrigatória começa 28 dias antes da data prevista para o parto e dura até que o filho complete seis meses de idade.
  • Durante a licença obrigatória de maternidade, a mãe recebe 100% do seu salário, pago pelo HZZO, até um valor máximo legal.
  • Após esse período obrigatório, a mãe pode tirar licença de maternidade adicional até que o filho complete um ano de idade (ou três anos de idade para gêmeos, trigêmeos ou filhos posteriores). A compensação durante esse período prolongado é geralmente menor e sujeita a limites.
• Licença Paternidade:
  • Os pais têm direito a 20 dias úteis de licença de paternidade paga para um filho ou 30 dias úteis para gêmeos, trigêmeos ou mais crianças.
  • Essa licença deve ser usada nos primeiros seis meses de vida da criança.
  • A licença de paternidade é paga a 100% do salário do pai, até um máximo legal, financiada pelo HZZO.
• Licença Parental:
  • Após a licença inicial de maternidade (ou licença de paternidade), os pais têm direito conjunto à licença parental.
  • Para o primeiro filho, a licença parental dura 8 meses; para gêmeos, trigêmeos ou filhos posteriores, dura 30 meses.
  • Os pais podem usar essa licença simultaneamente ou consecutivamente, e podem transferir partes do direito à licença entre si.
  • A compensação durante a licença parental é paga pelo HZZO, mas geralmente é menor do que a de licença de maternidade/paternidade e sujeita a limites.

A licença de adopção também está disponível para pais que adotam uma criança, com direitos semelhantes aos dos pais biológicos, variando com a idade da criança.

Outros Tipos de Licença

A legislação trabalhista croata reconhece vários outros tipos de licença além da licença anual, feriados públicos, licença médica e licença parental. Essas são geralmente concedidas por circunstâncias pessoais específicas:

• Licença por Falecimento: Empregados têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um parente próximo. A duração normalmente é de alguns dias úteis, conforme especificado por lei ou acordo coletivo.
• Licença para Estudo: Empregados que buscam educação ou desenvolvimento profissional podem ter direito a licença remunerada ou não remunerada para exames ou estudos, frequentemente regulada por acordos coletivos ou políticas internas.
• Licença por Necessidades Pessoais: Empregados podem ter direito a alguns dias de licença remunerada por ano por motivos pessoais importantes, como mudança de casa, casamento ou participação em eventos familiares específicos.
• Licença Não Remunerada: Os empregados podem solicitar licença não remunerada por várias razões, sujeita à aprovação do empregador.

As condições específicas, duração e pagamento (se houver) dessas outras licenças frequentemente estão detalhadas em acordos coletivos, regulamentos internos da empresa ou contratos individuais de emprego, desde que atendam aos padrões mínimos estabelecidos pela Lei do Trabalho.