Sair em Croácia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias na Croácia requer uma compreensão clara das leis trabalhistas locais. A legislação croata oferece aos funcionários vários tipos de licença, garantindo tempo de folga para descanso, circunstâncias pessoais e necessidades familiares. Esses direitos são projetados para proteger o bem-estar do funcionário e são obrigatórios para empregadores que operam dentro do país.

Os empregadores devem cumprir os padrões mínimos estabelecidos pela Lei do Trabalho, embora acordos coletivos ou contratos de trabalho individuais possam prever disposições mais generosas. Compreender esses requisitos é fundamental para conformidade e gestão eficaz da força de trabalho ao empregar indivíduos na Croácia.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Croácia têm direito a uma quantidade mínima de férias anuais remuneradas. O direito mínimo padrão é de quatro semanas por ano civil. Essa quantidade mínima se aplica a todos os funcionários, independentemente do tempo de serviço, embora alguns acordos coletivos ou políticas internas da empresa possam conceder dias adicionais com base na senioridade ou outros fatores.

A licença anual é normalmente calculada em dias úteis. Sábados, domingos, feriados e outros dias de folga geralmente não são considerados dias úteis para fins de cálculo da duração da licença anual. Os funcionários geralmente são obrigados a tirar suas férias anuais no ano civil em que são adquiridas, embora haja disposições para transferir uma parte das férias não utilizadas para o ano seguinte sob condições específicas. Os empregadores devem aprovar o período de férias, levando em consideração tanto o pedido do funcionário quanto as necessidades do negócio.

Feriados Públicos

A Croácia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerado nesses feriados. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação aumentada, muitas vezes na taxa especificada por lei ou acordo coletivo. Os feriados públicos previstos para 2025 são:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
6 de janeiro	Epifania
20 de abril	Domingo de Páscoa
21 de abril	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
30 de maio	Dia da Independência
19 de junho	Corpus Christi
22 de junho	Dia de Luta Anti-Fascista
5 de agosto	Dia da Vitória e Ação de Graças à Pátria e Dia dos Defensores Croatas
15 de agosto	Assunção de Maria
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
18 de novembro	Dia da Memória das Vítimas da Guerra de Pátria e Dia da Memória às Vítimas de Vukovar e Škabrnja
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Dia de Santo Estêvão

Licença Médica

Os funcionários na Croácia têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente que os impeça de trabalhar. O processo envolve obter um atestado médico de um médico.

• Duração: Não há duração máxima estatutária para licença médica, mas o processo e a estrutura de pagamento variam dependendo do tempo de ausência.
• Pagamento:
  • Nos primeiros 42 dias de ausência (ou 7 dias para certas doenças/ferimentos), o empregador é responsável pelo pagamento da compensação de licença médica. A taxa de compensação é normalmente de pelo menos 70% do salário médio do funcionário nos últimos seis meses, embora acordos coletivos ou políticas internas possam prever uma taxa maior.
  • A partir do 43º dia, a responsabilidade pelo pagamento passa para o Fundo de Seguro de Saúde da Croácia (HZZO). A taxa de compensação paga pelo HZZO também é normalmente de 70% do salário médio, com certas exceções ou taxas mais altas para condições específicas (por exemplo, acidentes de trabalho).
• Processo: Os funcionários devem informar seu empregador sobre sua ausência e fornecer um atestado médico prontamente.

Licença Parental

A legislação croata fornece direitos abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e parental, projetados para apoiar os pais no cuidado de recém-nascidos e crianças pequenas.

• Licença Maternidade:
  • A licença obrigatória começa 28 dias antes da data prevista para o parto e dura até que o filho complete seis meses de idade.
  • Durante a licença obrigatória de maternidade, a mãe recebe 100% do seu salário, pago pelo HZZO, até um valor máximo legal.
  • Após o período obrigatório, a mãe pode tirar licença maternidade adicional até que o filho complete um ano de idade (ou três anos para gêmeos, trigêmeos ou filhos subsequentes). A compensação durante esse período estendido é normalmente menor e sujeita a limites.
• Licença Paternidade:
  • Os pais têm direito a 10 dias úteis de licença paternidade remunerada para um filho ou 15 dias úteis para gêmeos, trigêmeos ou mais filhos.
  • Essa licença deve ser usada nos primeiros seis meses de vida do filho.
  • A licença paternidade é paga a 100% do salário do pai, até um máximo legal, financiada pelo HZZO.
• Licença Parental:
  • Após a licença maternidade inicial (ou licença paternidade), os pais têm direito conjunto à licença parental.
  • Para o primeiro filho, a licença parental dura 8 meses; para gêmeos, trigêmeos ou filhos subsequentes, dura 30 meses.
  • Os pais podem usar essa licença simultaneamente ou consecutivamente, e podem transferir partes do direito à licença entre si.
  • A compensação durante a licença parental é paga pelo HZZO, mas normalmente é menor do que a compensação de licença maternidade/paternidade e sujeita a limites.

A licença por adoção também está disponível para pais que adotam uma criança, com direitos semelhantes aos dos pais biológicos, variando com a idade da criança.

Outros Tipos de Licença

A legislação trabalhista croata reconhece vários outros tipos de licença além de férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Estes são geralmente concedidos para circunstâncias pessoais específicas:

• Licença por Falecimento: Os funcionários têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração costuma ser de alguns dias úteis, conforme especificado por lei ou acordo coletivo.
• Licença de Estudo: Os funcionários que buscam educação ou desenvolvimento profissional podem ter direito a licença remunerada ou não remunerada para exames ou estudos, frequentemente regulada por acordos coletivos ou políticas internas.
• Licença por Necessidades Pessoais: Os funcionários podem ter direito a alguns dias de licença remunerada por ano por motivos pessoais importantes, como mudança de residência, casamento ou participação em eventos familiares específicos.
• Licença Não Remunerada: Os funcionários podem solicitar licença não remunerada por várias razões, sujeita à aprovação do empregador.

As condições específicas, duração e pagamento (se houver) para esses outros tipos de licença geralmente estão detalhadas em acordos coletivos, regulamentos internos da empresa ou contratos de trabalho individuais, desde que atendam aos padrões mínimos estabelecidos pela Lei do Trabalho.