Employer of Record in Bolívia

Um Employer of Record, ou EOR, é uma empresa que ajuda você a contratar pessoas em outro país. Se você deseja montar uma equipe na Bolívia, pode usar um EOR para atuar como o empregador legal de sua equipe lá. Isso significa que você não precisa criar sua própria entidade local. O EOR cuida de todas as tarefas de RH locais, como folha de pagamento, impostos, benefícios e garantir que você siga as leis trabalhistas da Bolívia. Usar um EOR como Rivermate simplifica sua expansão e ajuda você a contratar talentos de forma rápida e legal.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Bolívia

Usar um EOR é um processo simples. Você cuida das decisões de contratação, e o EOR gerencia a logística de emprego local.

1. Você Encontra o Talento Você é responsável pelo recrutamento e seleção do melhor candidato para sua equipe na Bolívia.

2. O EOR Contrata Seu Candidato Assim que você escolher alguém, o EOR o contrata por meio de sua empresa local na Bolívia. O EOR cria um contrato de trabalho local que segue todas as regulamentações trabalhistas bolivianas.

3. Integração e Administração O EOR gerencia todo o processo de onboarding. Eles coletam toda a documentação necessária e registram seu novo funcionário junto às autoridades competentes.

4. Gestão de Folha de Pagamento e Benefícios Seu EOR cuida de todos os aspectos da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, retenção de impostos e contribuições para a previdência social. Eles também gerenciam os benefícios dos funcionários, garantindo que você ofereça um pacote competitivo que atenda aos padrões locais.

5. Conformidade Contínua As leis trabalhistas bolivianas podem mudar. O EOR acompanha essas mudanças para garantir que você esteja sempre em conformidade com as regras atuais. Tudo isso é gerenciado sob a orientação do Ministério do Trabalho, Emprego e Previdência Social da Bolívia (https://www.mintrabajo.gob.bo/).

Por que usar um Employer of Record na Bolívia

Usar um EOR na Bolívia ajuda você a expandir seu negócio mais rápido e com menos riscos. Ele remove as cargas legais e administrativas do recrutamento internacional, permitindo que você se concentre em gerenciar sua equipe e alcançar seus objetivos de negócios. Um EOR oferece uma maneira simples de entrar no mercado boliviano sem ser atrasado por regulamentações complexas.

• Evite Criar uma Empresa Local A maior vantagem é que você não precisa estabelecer uma entidade legal na Bolívia. Isso economiza tempo e dinheiro significativos.

• Mantenha-se em Conformidade com as Leis Locais Um EOR possui conhecimento especializado das leis trabalhistas bolivianas. Isso reduz o risco de não conformidade, que pode levar a multas e problemas legais.

• Contrate Talentos com Mais Rapidez Você pode contratar e integrar novos funcionários em uma fração do tempo que levaria para criar sua própria entidade. Isso permite que sua equipe comece a trabalhar em projetos rapidamente.

• Simplifique RH e Folha de Pagamento O EOR cuida de todas as tarefas administrativas, incluindo folha de pagamento, retenção de impostos e gestão de benefícios. Isso libera seus recursos internos.

• Atraia os Melhores Talentos Oferecendo pacotes de benefícios competitivos e em conformidade com as normas locais, você pode atrair e reter os melhores funcionários no mercado boliviano.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Bolívia inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Bolívia.

Contratar na Bolívia significa navegar por um conjunto único de leis trabalhistas e práticas culturais. A força de trabalho é protegida por regulamentações abrangentes, portanto, entender suas obrigações desde o início é fundamental. Com um mercado em crescimento, a Bolívia oferece oportunidades para empresas que desejam expandir suas equipes. O sucesso depende de respeitar os padrões locais de emprego e garantir total conformidade.

Contratos de trabalho e cláusulas obrigatórias

Na Bolívia, você deve sempre usar um contrato de trabalho por escrito. Embora acordos verbais possam ser legalmente vinculativos, um documento escrito oferece clareza e proteção para todos. Os contratos devem estar em espanhol e registrados no Ministério do Trabalho.

Contratos por tempo indeterminado são o padrão na Bolívia. Contratos por prazo determinado são permitidos apenas para projetos específicos e temporários e não podem ser usados repetidamente para a mesma função.

Seus contratos de trabalho devem incluir esses detalhes essenciais:

• Nomes completos e dados pessoais de ambos, empregador e empregado.
• Uma descrição clara do cargo e lista de responsabilidades.
• O tipo e a duração do contrato.
• Salário, método de pagamento e frequência com que o empregado será pago.
• Local de trabalho.
• Horário de trabalho padrão.
• Data de início do emprego.
• Condições para rescisão.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência em um contrato de trabalho por tempo indeterminado. Essa fase de teste permite que você e o novo empregado avaliem a compatibilidade.

O período máximo de experiência é de 90 dias. Durante esse tempo, você ou o empregado podem encerrar a relação de trabalho sem necessidade de justificativa ou pagamento de indenização. Após esses 90 dias, o empregado é considerado permanente, e as regras padrão de rescisão se aplicam.

Horário de trabalho e horas extras

As horas de trabalho padrão na Bolívia são diferentes para homens e mulheres. Os homens trabalham no máximo 48 horas por semana, enquanto as mulheres até 40 horas por semana. O dia de trabalho típico tem 8 horas, distribuídas ao longo de seis dias.

Qualquer trabalho realizado além dessas horas padrão é considerado horas extras. As horas extras devem ser aprovadas pela autoridade de Inspeção do Trabalho e são limitadas a duas horas por dia. Você deve pagar aos empregados o dobro da sua taxa normal por quaisquer horas extras trabalhadas. Trabalhar em feriados também é pago a 200% do salário regular.

Feriados nacionais e regionais

A Bolívia celebra vários feriados nacionais a cada ano. É também um dos poucos países onde cada um de seus nove departamentos, ou regiões, possui seu próprio feriado regional.

Segue uma lista dos feriados nacionais:

Contratação de contractors na Bolívia

Contratar contractors independentes na Bolívia pode lhe dar acesso a habilidades especializadas sem os compromissos de um funcionário em tempo integral. No entanto, é preciso ter cuidado com a classificação do trabalhador.

Um contractor na Bolívia é regido pelos códigos civil e comercial, não pela legislação trabalhista. Isso significa que eles são responsáveis por seus próprios impostos e contribuições para a seguridade social. Geralmente, usam seus próprios equipamentos, definem seus horários e podem trabalhar para múltiplos clientes.

Classificar erroneamente um empregado como contractor é um risco sério. As autoridades bolivianas analisam a relação de trabalho real, não apenas o contrato. Se um contractor for tratado como empregado (por exemplo, com horários fixos e uso de equipamentos da empresa), ele pode ser reclassificado. Isso pode resultar em penalidades, impostos atrasados e a obrigação de fornecer todos os benefícios aos empregados.

Um Employer of Record (EOR) ajuda você a evitar esses riscos. Um EOR contrata legalmente os empregados em seu nome, assumindo todas as responsabilidades pelo cumprimento das leis trabalhistas locais. Isso inclui gerenciar folha de pagamento, impostos e benefícios, garantindo que você possa trabalhar com talentos na Bolívia sem precisar estabelecer uma entidade local ou se preocupar com classificação incorreta.

Em Bolívia, lidar com compensação e folha de pagamento significa entender regras locais específicas. Não se trata apenas de pagar salários. Você precisa considerar bônus obrigatórios, contribuições para a seguridade social e vários impostos. O sistema garante que os funcionários recebam benefícios legalmente exigidos e que o governo arrecade a receita necessária. Manter a conformidade é fundamental para operar de forma eficiente no país.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

O ciclo padrão de folha de pagamento na Bolívia é mensal. Você normalmente paga os funcionários uma vez por mês, frequentemente no final do mês ou nos primeiros dias do mês seguinte.

Sua estrutura salarial deve incluir vários bônus obrigatórios além do salário base:

• Aguinaldo (Bônus de Natal): Você deve pagar um bônus equivalente a um salário mensal até 20 de dezembro de cada ano.
• Segundo Aguinaldo (Bônus de Natal): Este é um bônus condicional, também igual a um salário mensal. Você o paga somente se o crescimento do PIB do país estiver acima de 4,5%.
• Bono de Antigüedad (Bônus de Antiguidade): Este bônus é baseado nos anos de serviço do funcionário e é calculado como uma porcentagem do salário mínimo nacional.
• Prima (Bônus de Lucro): Se sua empresa obtiver lucro, pode ser necessário pagar um bônus adicional.

Horas extras e mínimos

As horas de trabalho padrão na Bolívia são oito horas por dia, até seis dias por semana. Qualquer trabalho além dessas horas é hora extra. Você deve pagar hora extra a uma taxa dupla da taxa normal. O governo limita as horas extras a um máximo de duas horas por dia.

O governo revisa e ajusta o salário mínimo nacional anualmente. A partir de 2024, o salário mínimo mensal é de 2.500 Bolivianos (BOB). Você deve garantir que todos os salários dos funcionários atendam ou excedam esse valor.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador na Bolívia, você é responsável por várias contribuições com base nos salários brutos de seus funcionários. Essas cobrem seguridade social, habitação e seguro de risco profissional.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários na Bolívia também contribuem para a seguridade social e pagam imposto de renda. Você deve reter esses valores de seus salários mensais.

Na Bolívia, benefícios aos empregados e licenças são uma mistura de requisitos governamentais e benefícios extras oferecidos pelas empresas. A lei fornece uma base sólida de proteções para os trabalhadores. Isso inclui coisas como folgas, bônus e previdência social. Muitas empresas, especialmente as maiores, oferecem mais do que o mínimo legal para atrair e manter bons funcionários. Compreender esses benefícios é fundamental para gerenciar uma equipe na Bolívia.

Licença legal

A lei boliviana prevê vários tipos de licença obrigatória para os empregados.

• Licença Anual Your paid time off increases with your years of service. You get 15 working days off after your first year. This grows to 20 days after five years and 30 days after ten years.
• Licença por Doença Se você ficar doente, tem direito a licença médica remunerada. Será necessário um atestado médico para comprovar que você está incapaz de trabalhar.
• Licença Maternidade As mães recebem 90 dias de licença remunerada. Geralmente, essa licença é dividida em 45 dias antes do parto e 45 dias após.
• Licença Paternidade Os pais recebem 3 dias de licença remunerada após o nascimento de um filho.

Feriados nacionais e regionais

Você tem direito a folga remunerada nos feriados nacionais. Algumas regiões também possuem seus próprios feriados locais.

Benefícios adicionais típicos

Muitas empresas oferecem benefícios além do que a lei exige. Aqui está uma visão dos benefícios obrigatórios e extras comuns.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar benefícios aos empregados em um país novo pode ser complicado. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já conhece as leis trabalhistas e práticas comuns da Bolívia. Eles cuidam dos requisitos legais e da documentação. Isso garante que você esteja em conformidade desde o primeiro dia.

Eles também podem ajudar a criar um pacote de benefícios competitivo. Um EOR sabe o que os empregados locais esperam. Isso ajuda você a atrair e reter talentos sem precisar se tornar um especialista em benefícios bolivianos. Eles gerenciam tudo, para que você possa focar no crescimento do seu negócio.

Quando um relacionamento de emprego na Bolívia termina, você precisa seguir um processo específico. A legislação trabalhista boliviana protege os empregados, portanto, você não pode simplesmente rescindir um contrato sem uma razão válida. O processo depende de quem inicia a rescisão e do motivo por trás dela. Você deve realizar o offboarding corretamente para evitar problemas legais.

Períodos de aviso prévio

Na Bolívia, se você, como empregador, rescindir um empregado sem uma razão legalmente válida, você paga uma compensação especial chamada "desahucio". Este pagamento é igual a três meses de salário e funciona como um substituto para um aviso prévio tradicional.

Se você rescindir um empregado por uma "justa causa", como uma violação grave do contrato, não é necessário fornecer um aviso prévio ou o pagamento de "desahucio".

Se um empregado pedir demissão, geralmente espera-se que ele dê aviso prévio. Embora a lei não estabeleça um período fixo único para todas as demissões, as políticas da empresa frequentemente exigem aviso de 15 a 30 dias para garantir uma transição suave.

Para outras situações, os períodos de aviso podem variar:

• Menos de um mês de trabalho: aviso de 7 dias.
• Menos de seis meses de trabalho: aviso de 15 dias.
• Mais de um ano de trabalho: aviso de 1 mês.

Rescisão e indenização

Quando você rescinde um empregado sem uma justa causa, ele tem duas opções. Pode solicitar a reintegração no seu cargo ou aceitar um pacote de indenização. Essa indenização geralmente equivale a três meses de salário.

De modo geral, a indenização é obrigatória e corresponde a um mês de salário para cada ano de serviço.

Como a Rivermate gerencia saídas em conformidade

Navegar pelas rescisões de empregados em outro país pode ser complexo. Na Rivermate, simplificamos o processo de offboarding para você. Garantimos que cada rescisão esteja em conformidade com as leis trabalhistas bolivianas.

Veja como podemos ajudar:

• Contratos em conformidade: Elaboramos contratos de trabalho que descrevem claramente os termos de rescisão desde o início.
• Gestão do processo: Orientamos você pelos passos necessários para uma rescisão legal.
• Documentação: Ajudamos a documentar os motivos da rescisão, o que é crucial se você estiver rescindindo por justa causa.
• Pagamentos finais: Calculamos e processamos todos os pagamentos finais, incluindo indenização e quaisquer outros benefícios pendentes.

Ao cuidar desses detalhes, ajudamos você a evitar riscos de reivindicações por rescisão indevida e garantimos um processo de saída justo e respeitoso para seus empregados.

Obter o visto e a permissão de trabalho adequados na Bolívia é um processo de várias etapas. Você precisa navegar pelas regras estabelecidas tanto pelo Departamento de Imigração (DIGEMIG) quanto pelo Ministério do Trabalho. Para quem não é cidadão ou residente permanente da Bolívia, garantir a documentação correta antes de iniciar o trabalho é essencial. O governo exige que os empregadores provem que uma função não pode ser preenchida por um cidadão boliviano antes de contratar um estrangeiro.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Para trabalhar legalmente na Bolívia, normalmente você precisa de um Visto de Propósito Específico para entrar no país, seguido por uma permissão de trabalho e uma permissão de residência temporária. Seu empregador deve solicitar a permissão de trabalho em seu nome.

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar permissões de trabalho para funcionários estrangeiros, mas há limitações. A lei boliviana restringe o número de funcionários estrangeiros a 15% do total da força de trabalho da empresa. Isso significa que o patrocínio costuma ser reservado para indivíduos com habilidades técnicas especializadas que não estão facilmente disponíveis no mercado local.

Aqui estão as rotas comuns para vistos de emprego:

• Visto de Propósito Específico (Visa de Objeto Determinado): Este é seu ingresso. Permite que você venha à Bolívia por motivos relacionados ao trabalho e é válido por 30 dias. Você deve solicitar este visto em um consulado boliviano no seu país de origem antes de viajar.
• Permissão de Trabalho (Permiso de Trabajo): Seu empregador cuida desta solicitação. Eles precisam demonstrar ao Ministério do Trabalho que suas habilidades são necessárias. O processo para obter a permissão pode levar entre 30 e 60 dias.
• Permissão de Residência Temporária: Uma vez na Bolívia com seu Visto de Propósito Específico e permissão de trabalho aprovada, você solicita a residência temporária. Essa permissão permite que você viva e trabalhe no país legalmente.

O tipo de permissão de trabalho depende do tempo de duração do seu emprego:

Conformidade para viagens de negócios

Para visitas de negócios de curto prazo, você nem sempre precisa de uma permissão de trabalho completa. O Visto de Propósito Específico pode ser usado para atividades como consultoria ou projetos curtos. Este visto é inicialmente válido por 30 dias, mas pode ser estendido até 180 dias.

É crucial entender que você não pode realizar atividades de trabalho com um visto de turista padrão. Embora às vezes seja possível converter um Visto de Turista ou de Propósito Específico em residência temporária e permissão de trabalho de dentro da Bolívia, você deve interromper todas as atividades até receber a autorização oficial.

Sempre verifique os requisitos específicos no consulado boliviano mais próximo antes de viajar. As regras de visto podem mudar, e é melhor ter as informações mais atuais.