Sair em Turquemenistão

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crítico de conformidade e relações trabalhistas para empresas que operam no Turcomenistão. As leis trabalhistas no Turcomenistão estabelecem diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam o tempo de descanso obrigatório por lei, por doença, eventos familiares e observâncias nacionais. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e apoiem sua força de trabalho de forma eficaz.

Seguir as políticas de licença do Turcomenistão envolve navegar por requisitos específicos para férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Essas políticas são projetadas para proteger o bem-estar do funcionário e fornecer o suporte necessário durante eventos importantes na vida ou desafios de saúde. Os empregadores devem acompanhar com precisão os direitos, gerenciar solicitações e garantir pagamentos pontuais e corretos para os diversos tipos de licença de acordo com o quadro legal estabelecido.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Turcomenistão têm direito a licença anual remunerada. A duração mínima da licença anual básica é definida pelo Código do Trabalho. Licenças adicionais podem ser concedidas com base em fatores como profissão, condições de trabalho ou tempo de serviço.

• Direito Mínimo: A licença anual remunerada padrão mínima é de 24 dias corridos.
• Acúmulo: A licença geralmente é acumulada com base no tempo de serviço do funcionário.
• Uso: A licença anual pode, em geral, ser tomada em partes, desde que uma parte não seja inferior a 12 dias corridos.
• Transferência: Regras específicas governam a transferência de licença não utilizada para o ano seguinte.

Tipo de Licença	Direito Mínimo	Notas
Licença Anual Básica	24 dias corridos	Pode aumentar com base na profissão/serviço.

Feriados Públicos

O Turcomenistão observa vários feriados nacionais ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um feriado público cair em um fim de semana, o dia de folga costuma ser transferido para o próximo dia útil.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados no Turcomenistão:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
12 de janeiro	Dia da Memória
18 de fevereiro	Dia dos Diplomatas
8 de março	Dia Internacional da Mulher
21-22 de março	Novruz (Festival da Primavera)
12 de abril	Dia da Ciência
9 de maio	Dia da Vitória
18 de maio	Dia do Renascimento, Unidade e Poesia de Magtymguly Pyragy
25 de maio	Dia da Cidade de Ashgabat
12 de junho	Dia da Ciência (frequentemente observado)
27 de junho	Dia dos Trabalhadores da Cultura e Arte
11 de agosto	Dia dos Guardas de Fronteira
1 de setembro	Dia do Conhecimento e Juventude Estudantil
27 de setembro	Dia da Independência
6 de outubro	Dia da Comemoração
12 de dezembro	Dia da Neutralidade
Variável	Oraza Bayram (Fim do Ramadã)
Variável	Gurban Bayram (Festa do Sacrifício)

Nota: As datas exatas de Oraza Bayram e Gurban Bayram variam a cada ano com base no calendário lunar.

Licença Médica

Os funcionários no Turcomenistão têm direito a licença médica remunerada quando estão temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou ferimento.

• Direito: A licença médica é concedida com base em um atestado médico emitido por um profissional de saúde.
• Duração: A duração da licença médica remunerada pode variar, muitas vezes vinculada à natureza da doença e às contribuições do funcionário para o seguro social.
• Pagamento: Os benefícios de licença médica geralmente são pagos através do sistema de seguro social estatal, calculados com base em fatores como tempo de serviço e ganhos médios. O papel do empregador muitas vezes envolve processar a documentação necessária para o fundo de seguro social.

Tipo de Licença	Requisito	Fonte de Pagamento	Notas
Licença Médica	Atestado Médico	Fundo de Seguro Social	Duração e taxa dependem das regulamentações.

Licença Parental

O Turcomenistão oferece vários tipos de licença parental, principalmente focada na licença maternidade, mas também incluindo disposições para cuidado infantil.

• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada. A duração padrão é geralmente de 112 dias corridos (56 dias antes do parto e 56 dias após). Em casos de parto complicado ou múltiplos, o período de licença pós-natal pode ser estendido.
• Benefício de Maternidade: A licença maternidade é paga através do sistema de seguro social estatal, geralmente calculada com base na média de ganhos do funcionário.
• Licença de Cuidado Infantil: Após a licença maternidade, um funcionário (geralmente a mãe, mas potencialmente o pai ou outro parente que cuide da criança) pode ter direito a licença não remunerada para cuidar de uma criança até atingir uma certa idade (por exemplo, 3 anos).
• Licença Paternidade: Embora a licença paternidade remunerada extensa não seja um direito padrão comparável à licença maternidade, disposições específicas ou acordos podem existir ou os pais podem utilizar outros tipos de licença.

Tipo de Licença	Duração do Direito	Situação de Pagamento	Notas
Licença Maternidade	112 dias corridos (padrão)	Remunerada	Via Fundo de Seguro Social.
Licença de Cuidado Infantil	Até a criança completar 3 anos	Não remunerada	Pode ser tomada pela mãe, pai, etc.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista do Turcomenistão pode prever outros tipos específicos de licença sob certas circunstâncias:

• Licença de Estudo: Funcionários que buscam educação podem receber licença para frequentar aulas, fazer exames ou trabalhar em dissertações, muitas vezes com condições específicas relativas ao pagamento e duração, dependendo do tipo de estudo e da política do empregador.
• Licença por Falecimento: Embora nem sempre seja uma categoria separada obrigatória com duração específica no código trabalhista básico, os empregadores podem conceder períodos curtos de licença remunerada ou não remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença para Deveres Estatais ou Públicos: Os funcionários podem receber licença para desempenhar deveres estatais ou públicos conforme exigido por lei.

A disponibilidade e os termos desses 'outros' tipos de licença podem, por vezes, depender de acordos coletivos, políticas internas da empresa e artigos específicos do Código do Trabalho relacionados a situações particulares.