Horas de Trabalho em Suíça

Navegar pelas complexidades da legislação trabalhista suíça é fundamental para qualquer empresa que empregue indivíduos no país. A Labour Act da Suíça (ArG) e suas ordenanças associadas estabelecem regras claras sobre horas de trabalho, períodos de descanso e horas extras, projetadas para proteger a saúde e segurança dos empregados. A conformidade com essas regulamentações não é apenas uma exigência legal, mas também essencial para manter relações de emprego justas e produtivas. Compreender essas regras é particularmente importante para empresas estrangeiras que operam na Suíça, seja por meio de uma entidade local ou utilizando um serviço de Employer of Record.

Seguir as regulamentações suíças de horário de trabalho envolve mais do que apenas registrar horas; requer uma compreensão detalhada dos limites máximos, intervalos obrigatórios, regras específicas para diferentes tipos de trabalho (como turnos noturnos ou de fim de semana) e o registro adequado de todo o tempo trabalhado. Os empregadores devem garantir que suas práticas estejam alinhadas com esses padrões legais para evitar penalidades potenciais e assegurar o bem-estar dos empregados.

Horas de Trabalho Padrão e Semana de Trabalho

A Labour Act suíça define os limites máximos de horas de trabalho semanais com base no tipo de emprego. Esses limites são projetados para evitar cargas excessivas de trabalho e proteger a saúde do empregado.

Tipo de Emprego	Horas Máximas Semanais
Empresas industriais, funcionários de escritório, equipe técnica	45 horas
Outros empregados	50 horas

Esses máximos representam o limite legal superior para uma semana de trabalho padrão. Muitos acordos coletivos de trabalho (CBAs) ou contratos individuais de emprego podem estipular semanas de trabalho padrão mais curtas (por exemplo, 40 ou 42 horas). No entanto, os máximos legais servem como base para o cálculo de horas extras.

Regulamentações de Horas Extras e Compensação

Horas extras ocorrem quando um empregado trabalha além do contrato ou das horas padrão, até o máximo legal semanal (45 ou 50). Trabalho que excede esses limites legais é considerado "horas excessivas" (Überzeit) e está sujeito a regras mais rigorosas.

• Horas Extras (Mehrarbeit): Trabalho que excede as horas contratuais ou padrão, mas dentro do máximo legal (45/50 horas).
  • Compensação: Geralmente compensadas com o salário normal, muitas vezes com um suplemento se estipulado no contrato ou CBA. Podem frequentemente ser compensadas com folga equivalente.
• Horas Excessivas (Überzeit): Trabalho que excede o máximo legal semanal (45 ou 50 horas).
  • Compensação: Deve ser remunerada com um suplemento salarial de pelo menos 25%. Pode ser compensada com folga equivalente somente se o empregado concordar e a folga for concedida dentro de 14 semanas.
  • Limites: As horas excessivas são limitadas. Para empregados sujeitos à semana de 45 horas, o limite é de 170 horas por ano. Para aqueles sujeitos à semana de 50 horas, o limite é de 140 horas por ano. O tempo de trabalho diário, incluindo horas excessivas, geralmente não pode exceder 11 horas.

Períodos de Descanso e Direito a Pausas

A Labour Act exige pausas específicas durante o dia de trabalho e períodos mínimos de descanso entre dias e semanas de trabalho.

Duração do Trabalho	Duração Mínima da Pausa
Mais de 5,5 horas	15 minutos
Mais de 7 horas	30 minutos
Mais de 9 horas	60 minutos

Essas pausas devem ser feitas durante o horário de trabalho e são geralmente consideradas tempo pago, se o empregado não puder deixar seu local de trabalho.

• Descanso Diário: Os empregados têm direito a um período contínuo de descanso de pelo menos 11 horas por período de 24 horas. Isso pode ser reduzido para 9 horas em certas circunstâncias, desde que a média ao longo de duas semanas ainda seja de 11 horas.
• Descanso Semanal: Os empregados têm direito a um período contínuo de descanso de pelo menos 25 horas por semana, que deve incluir o domingo.

Trabalho Noturno e de Fim de Semana

O trabalho realizado durante períodos específicos está sujeito a regulamentações adicionais e muitas vezes requer permissões.

• Trabalho Noturno: Trabalho realizado entre 23h e 6h.
  • Trabalho Noturno Ocasional: Requer permissão e suplemento salarial de pelo menos 25%.
  • Trabalho Noturno Regular: Requer permissão e compensação na forma de um suplemento de 10% de folga ao longo de um ano. Exames de saúde também são obrigatórios.
• Trabalho no Domingo: Trabalho realizado entre sábado às 23h e domingo às 23h.
  • Trabalho Ocasional no Domingo: Requer permissão e suplemento salarial de pelo menos 50%.
  • Trabalho Regular no Domingo: Requer permissão e compensação na forma de folga equivalente dentro de quatro semanas.

Permissões para trabalho regular à noite ou aos domingos são concedidas somente se o trabalho for essencial por razões técnicas ou econômicas.

Obrigações de Registro do Tempo de Trabalho

Os empregadores na Suíça têm uma obrigação legal de registrar com precisão as horas de trabalho de seus empregados. Isso é crucial para demonstrar conformidade com as disposições da Labour Act sobre horas máximas, horas extras e períodos de descanso.

O registro deve incluir:

• Horas de trabalho diárias e semanais.
• Folgas compensatórias tomadas.
• Períodos de descanso superiores a 30 minutos.

Embora o registro detalhado seja padrão, pode ser possível um registro simplificado para empregados com autonomia significativa sobre suas horas de trabalho, desde que certas condições sejam atendidas e acordadas. No entanto, a regra geral exige o acompanhamento preciso dos horários de início, fim e pausas. Essa documentação deve estar facilmente disponível para inspeção pelas autoridades.