Sair em Suíça

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Suíça. A legislação trabalhista suíça, principalmente regida pelo Código das Obrigações (CO), estabelece padrões mínimos para vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos e licença médica. Embora a lei federal forneça uma base, muitos aspectos, especialmente quanto à duração do pagamento por doença e outros tipos específicos de licença, são frequentemente aprimorados por regulamentos cantonais, acordos coletivos de trabalho (CBAs) ou contratos individuais de emprego.

Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores garantirem que atendem às suas obrigações legais e gerenciem sua força de trabalho de forma eficaz. A conformidade com as políticas de licença suíças ajuda a promover um ambiente de trabalho positivo e evita possíveis questões legais.

Licença Anual de Férias

A lei suíça exige direitos mínimos de férias anuais para os empregados. A duração das férias depende da idade do empregado.

• Empregados com 20 anos ou mais têm direito a um mínimo de quatro semanas de férias remuneradas por ano.
• Empregados com menos de 20 anos têm direito a um mínimo de cinco semanas de férias remuneradas por ano.

Estes são valores mínimos, e muitos empregadores, especialmente aqueles vinculados por CBAs ou atuando em setores competitivos, oferecem férias mais generosas. As férias geralmente devem ser usufruídas em blocos, sendo que pelo menos um bloco deve durar duas semanas consecutivas. Os empregadores devem pagar aos empregados seu salário regular durante as férias. Os direitos a férias acumulam-se proporcionalmente ao longo do ano, ou seja, um empregado que inicia ou deixa o emprego no meio do ano tem direito a uma parte proporcional de suas férias anuais.

Feriados Públicos e Observâncias

A Suíça possui um feriado público federal, o Dia Nacional da Suíça, em 1º de agosto. Todos os demais feriados públicos são determinados a nível cantonal, levando a variações significativas em todo o país. Alguns feriados são observados na maioria ou em todos os cantões, enquanto outros são específicos de certas regiões.

Feriados públicos comuns observados em muitos cantões incluem:

Feriado	Data (Típica)	Federal/Cantonal
Ano Novo	1 de janeiro	Cantonal
Sexta-feira Santa	Varia (Páscoa)	Cantonal
Segunda de Páscoa	Varia (Páscoa)	Cantonal
Ascensão	Varia	Cantonal
Segunda-feira de Pentecostes	Varia	Cantonal
Dia Nacional da Suíça	1 de agosto	Federal
Natal	25 de dezembro	Cantonal
Santo Estêvão	26 de dezembro	Cantonal

Os empregados geralmente têm direito a folga nesses feriados que caem em dias úteis, devendo receber seu pagamento regular nesses dias. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado, normalmente tem direito a folga compensatória e, possivelmente, a um pagamento adicional, dependendo do contrato ou do CBA.

Políticas de Licença Médica e Pagamento

Empregados na Suíça têm direito a licença médica remunerada se estiverem incapazes de trabalhar devido a doença ou acidente. A obrigação do empregador de continuar pagando salários durante a licença médica baseia-se no tempo de serviço do empregado. A duração da licença médica remunerada aumenta com o tempo de emprego.

O Código das Obrigações fornece uma estrutura básica, mas escalas cantonais (como as de Zurique, Berna ou Basileia) são comumente usadas para determinar a duração mínima da licença médica remunerada. Essas escalas não são leis federais vinculantes, mas representam práticas estabelecidas.

Uma representação comum do direito ao pagamento por doença, baseada nos anos de serviço, pode ser assim (com base em escalas cantonais típicas):

Anos de Serviço	Duração Mínima de Licença Médica Remunerada
Até 1 ano	3 semanas
2 anos	1-2 meses
3 anos	2-3 meses
4 anos	3-4 meses
5 anos	4-5 meses
10 anos	6-8 meses
15 anos	8-10 meses
20 anos	10-12 meses

Nota: Essas durações são aproximadas e variam dependendo da escala cantonale específica ou do CBA aplicado.

Normalmente, os empregadores exigem um atestado médico (nota do médico) para ausências por doença ou acidente, geralmente a partir do terceiro dia consecutivo de ausência, embora alguns exijam desde o primeiro dia. Muitos empregadores também contratam seguro de auxílio-doença diário (Krankentaggeldversicherung) para cobrir o custo do pagamento contínuo de salários durante períodos mais longos de doença, frequentemente cobrindo 80% do salário por até 720 ou 730 dias dentro de um período de 900 dias, às vezes após um curto período de carência (Karenzfrist).

Licença Parental

A Suíça oferece direitos legais de licença para novos pais.

• Licença de Maternidade: Mães têm direito a 14 semanas de licença de maternidade remunerada após o nascimento de um filho. Durante esse período, recebem 80% de sua média de ganhos anteriores, até um valor diário máximo, financiado pelo esquema federal de seguro de maternidade (EO/MSE). Alguns empregadores ou CBAs podem complementar o pagamento a 100% ou oferecer licença mais longa. Mães estão proibidas de trabalhar nas primeiras 8 semanas após o parto e não podem ser demitidas durante a gravidez e por 16 semanas após o nascimento.
• Licença de Paternidade: Os pais têm direito a duas semanas (10 dias úteis) de licença de paternidade remunerada. Essa licença pode ser usufruída em um único período ou em dias individuais dentro de seis meses após o nascimento da criança. Assim como a licença de maternidade, é financiada pelo esquema EO, fornecendo 80% da média de ganhos anteriores até um valor diário máximo.
• Licença de Adoção: Desde 1º de janeiro de 2023, pais que adotam uma criança com menos de quatro anos têm direito conjunto a duas semanas (10 dias úteis) de licença de adoção remunerada. Essa licença pode ser compartilhada entre os pais e deve ser usufruída dentro de um ano após a colocação da criança na família. Também é financiada pelo esquema EO, oferecendo 80% da média de ganhos anteriores até um valor diário máximo.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os empregados na Suíça podem ter direito a outros tipos de licença, muitas vezes dependendo do contrato de trabalho, política da empresa ou CBA aplicável.

• Licença por Falecimento: Normalmente, os empregados recebem alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, parceiro, filho, pai). A duração exata pode variar.
• Licença de Estudo: Alguns empregadores ou CBAs concedem licença remunerada ou não remunerada para estudos ou treinamentos adicionais, especialmente se relevantes para sua função.
• Licença sabática: Períodos mais longos de licença não remunerada (sabatical) podem ser concedidos a critério do empregador, frequentemente após um determinado número de anos de serviço.
• Licença de Cuidado: Mudanças recentes na lei proporcionam licença remunerada limitada (até três dias por evento, máximo 10 dias por ano) para cuidar de um familiar doente (cônjuge, parceiro, pai, filho, irmão, avô) ou pessoa que vive na mesma residência, desde que sua saúde esteja gravemente comprometida e necessite de cuidados. Há também um direito mais longo (até 14 semanas) para cuidar de uma criança gravemente doente.
• Licença de Casamento: Alguns contratos ou CBAs concedem alguns dias de licença remunerada para o próprio casamento do empregado.
• Licença de Mudança: É prática comum conceder um dia de licença remunerada para mudança de residência.

As especificidades desses outros tipos de licença variam bastante e devem estar claramente definidas no contrato de trabalho ou no manual da empresa.