Sair em Singapura

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários é um aspecto crucial da gestão de força de trabalho em Cingapura. As leis trabalhistas robustas do país, principalmente regidas pela Employment Act, estabelecem diretrizes claras para vários tipos de licença, garantindo tratamento justo e equilíbrio entre vida profissional e pessoal para os funcionários. Compreender esses requisitos estatutários é essencial para que os empregadores permaneçam em conformidade e promovam um ambiente de trabalho positivo. Embora a Employment Act forneça padrões mínimos, muitas empresas optam por oferecer benefícios de licença mais generosos como parte de sua proposta de valor ao funcionário.

Navegar pelos detalhes específicos de licença anual, feriados públicos, licença médica e licença parental requer atenção cuidadosa aos detalhes, especialmente porque os direitos podem variar com base em fatores como tempo de serviço e tipo de funcionário. Para empresas que operam em Cingapura, seja local ou internacional, aderir a essas regulamentações não é apenas uma obrigação legal, mas também fundamental para uma gestão eficaz de talentos e eficiência operacional.

Licença Anual de Férias

Os funcionários cobertos pela Employment Act têm direito a um número mínimo de dias de licença anual remunerada. Esse direito aumenta com o tempo de serviço do funcionário com o mesmo empregador.

Anos de Serviço	Direito Mínimo de Licença Anual (Dias)
1	7
2	8
3	9
4	10
5	11
6	12
7	13
8 ou mais	14

Os direitos de licença anual são proporcionais para funcionários que não completaram um ano completo de serviço. Empregadores e funcionários devem concordar sobre quando a licença será usufruída. A licença anual não utilizada pode, geralmente, ser transferida ou convertida em dinheiro com base na política da empresa ou acordo mútuo, sujeito às disposições da Employment Act sobre perda de direito caso não seja utilizada dentro de um período específico (normalmente 12 meses após o final do ano em que a licença foi adquirida).

Feriados Públicos

Cingapura observa 11 feriados públicos oficialmente reconhecidos a cada ano. Os funcionários têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um feriado público cair em um dia de descanso, o próximo dia útil será um feriado remunerado. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, o empregador deve pagar um dia extra de salário ou conceder um dia de folga compensatória, dependendo do acordo ou acordo coletivo.

Aqui estão os feriados públicos para 2025:

Data	Dia da Semana	Nome do Feriado
1 de janeiro	Quarta-feira	Ano Novo
29 de janeiro	Quarta-feira	Ano Novo Chinês
30 de janeiro	Quinta-feira	Ano Novo Chinês
18 de abril	Sexta-feira	Sexta-feira Santa
1 de maio	Quinta-feira	Dia do Trabalho
12 de maio	Segunda-feira	Hari Raya Puasa
9 de junho	Segunda-feira	Vesak Day
7 de julho	Segunda-feira	Hari Raya Haji
9 de agosto	Sábado	Dia Nacional
31 de outubro	Sexta-feira	Deepavali
25 de dezembro	Quinta-feira	Natal

Nota: Se o Dia Nacional (9 de agosto) cair em um sábado em 2025, a segunda-feira seguinte (11 de agosto) será feriado público.

Políticas de Licença Médica

Os funcionários têm direito a licença médica remunerada se tiverem trabalhado pelo empregador por pelo menos três meses e obtiverem um atestado médico de um médico ou dentista registrado. O número de dias de licença médica remunerada a que o funcionário tem direito depende do seu tempo de serviço.

Anos de Serviço	Licença Médica Remunerada (Não hospitalização)	Licença Médica Remunerada (Hospitalização)
3 - 6 meses	5 dias	15 dias
6 meses - 1 ano	8 dias	30 dias
1 ano ou mais	14 dias	60 dias

O direito à licença médica remunerada (hospitalização) inclui o direito à licença médica remunerada (não hospitalização). Por exemplo, um funcionário com um ano de serviço tem direito a um total de 60 dias de licença médica remunerada, dos quais até 14 dias podem ser para não hospitalização.

Licença Parental

Cingapura oferece vários tipos de licença parental para apoiar pais que trabalham.

Licença de Maternidade Pago pelo Governo (GPML)

Mães elegíveis têm direito a 16 semanas de GPML se seu filho for cidadão de Cingapura e atenderem aos critérios de elegibilidade (por exemplo, empregadas por um período contínuo antes do nascimento). O governo cofinancia o pagamento da licença de maternidade, com o empregador pagando à funcionária sua taxa bruta de remuneração durante o período de licença e, posteriormente, solicitando reembolso ao governo. Para as duas primeiras parturidades, o governo paga da 9ª à 16ª semana, limitado a um valor específico por semana. Para a terceira e subsequentes parturidades, o governo paga por todas as 16 semanas, também com limite.

Licença de Paternidade Pago pelo Governo (GPPL)

Pais elegíveis têm direito a 2 semanas de GPPL se seu filho for cidadão de Cingapura e atenderem aos critérios de elegibilidade (por exemplo, casados com a mãe da criança, empregados por um período contínuo antes do nascimento). Essa licença é totalmente paga pelo governo, limitada a um valor específico por semana. Os pais podem tirar essa licença dentro de 12 meses após o nascimento da criança.

Licença Compartilhada de Parental Pago pelo Governo (GPSPL)

Pais elegíveis podem compartilhar até 4 semanas das 16 semanas de GPML da mãe, sujeito ao acordo da mãe. Essa licença também é totalmente paga pelo governo, limitada a um valor específico por semana.

Licença de Adoção Pago pelo Governo (GPAL)

Mães adotivas elegíveis têm direito a 12 semanas de GPAL se adotarem uma criança cidadã de Cingapura com menos de 12 anos (ou menos de 18 anos se a criança tiver necessidades especiais) e atenderem aos critérios de elegibilidade. O governo cofinancia o pagamento da licença de adoção da 9ª à 12ª semana para as duas primeiras adoções, limitado a um valor específico por semana. Para a terceira e subsequentes adoções, o governo paga por todas as 12 semanas, também com limite.

Outros Tipos de Licença

Além dos direitos estatutários, os empregadores em Cingapura podem oferecer tipos adicionais de licença com base na política da empresa ou acordos coletivos. Estes podem incluir:

• Licença por Luto: Concedida aos funcionários em caso de falecimento de um familiar. A duração varia conforme a empresa.
• Licença de Estudo: Oferecida a funcionários que buscam educação ou treinamento adicional relevante para seu trabalho.
• Licença Sabática: Períodos mais longos de licença, muitas vezes não remunerada, concedidos a funcionários após um tempo significativo na empresa.
• Licença de Casamento: Concedida a funcionários que se casam.
• Licença de Cuidado Infantil: Pais de crianças cidadãs de Cingapura menores de 7 anos têm direito a 6 dias de licença de cuidado infantil remunerada por ano por pai, limitada a um número específico de dias dependendo da idade da criança e do tempo de serviço do pai. Essa é uma licença estatutária.
• Licença Estendida de Cuidado Infantil: Pais de crianças cidadãs de Cingapura entre 7 e 12 anos têm direito a 2 dias de licença de cuidado infantil estendida remunerada por ano por pai, sujeita à elegibilidade. Também é uma licença estatutária.
• Licença de Serviço Nacional (NS): Os empregadores são obrigados a conceder licença a funcionários do sexo masculino para deveres de Serviço Nacional, como Treinamento em Campo (ICT). Os funcionários recebem seu salário habitual do empregador durante o ICT, e o empregador pode solicitar reembolso ao governo. Essa é uma exigência estatutária.

Enquanto algumas dessas, como licença de cuidado infantil e licença de NS, possuem respaldo estatutário, outras como licença por luto, estudo, casamento e sabática são geralmente benefícios discricionários oferecidos pelos empregadores.