Sair em Samoa

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários é um aspecto fundamental de uma gestão de força de trabalho compatível e eficaz em Samoa. As leis trabalhistas do país delineiam requisitos específicos para vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, doença, responsabilidades familiares e observâncias nacionais. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores que operam em Samoa para manter práticas justas e conformidade legal.

Navegar pelas nuances das políticas de licença de Samoa, desde o acúmulo de férias anuais até disposições específicas para licença parental ou por doença, requer atenção cuidadosa aos detalhes. Os empregadores devem garantir que suas políticas internas estejam alinhadas com os padrões mínimos estabelecidos pela legislação relevante para gerenciar adequadamente os pedidos de afastamento dos funcionários e a folha de pagamento.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Samoa têm direito a licença anual remunerada após completar um período de serviço qualificatório. O direito mínimo foi projetado para proporcionar aos funcionários tempo para descanso e recreação longe do trabalho.

• Direito Mínimo: Os funcionários geralmente têm direito a um mínimo de 15 dias úteis de licença anual remunerada para cada ano de serviço contínuo.
• Acúmulo: A licença normalmente acumula-se com base no tempo de serviço. O direito completo geralmente está disponível após 12 meses de emprego contínuo.
• Pagamento: A licença anual é paga à taxa normal de pagamento do funcionário.
• Timing: O momento da licença anual geralmente é determinado por acordo entre o empregador e o funcionário, levando em consideração as necessidades operacionais do negócio.

Tipo de Licença	Direito Mínimo	Condições	Base de Pagamento
Licença Anual de Férias	15 dias úteis	Após 12 meses de serviço contínuo	Taxa normal de pagamento

Feriados Públicos

Samoa observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, regras específicas de compensação, muitas vezes envolvendo taxas de pagamento premium, se aplicam.

Embora as datas específicas para 2025 sigam o calendário, os feriados públicos padrão observados em Samoa incluem:

• Dia de Ano Novo
• Sexta-feira Santa
• Segunda-feira de Páscoa
• Dia de Anzac
• Dia das Mães (segunda-feira após o segundo domingo de maio)
• Dia da Independência (1º de junho, observado na segunda-feira mais próxima se cair em um fim de semana)
• Dia dos Pais (segunda-feira após o segundo domingo de agosto)
• Dia do Trabalho (primeira segunda-feira de setembro)
• Domingo Branco (segunda-feira após o segundo domingo de outubro)
• Natal
• Boxing Day

Nota: As datas específicas para feriados variáveis como Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Pais, Domingo Branco e Dia do Trabalho irão variar anualmente.

Licença por Doença

Os funcionários em Samoa têm direito a licença remunerada por doença para se recuperar de enfermidade ou lesão. Essa disposição garante que os funcionários não sofram perda de renda quando estiverem realmente doentes e incapazes de trabalhar.

• Direito Mínimo: Os funcionários geralmente têm direito a um mínimo de 10 dias úteis de licença remunerada por doença por ano.
• Acúmulo: A licença por doença normalmente acumula-se ao longo do período de emprego.
• Certificado Médico: Os empregadores podem exigir um certificado médico de um médico registrado para ausências que excedam uma certa duração (por exemplo, dois dias consecutivos) ou para qualquer ausência se considerado necessário.
• Pagamento: A licença por doença é paga à taxa normal de pagamento do funcionário.

Tipo de Licença	Direito Mínimo	Condições	Base de Pagamento
Licença por Doença	10 dias úteis	Pode exigir certificado médico para períodos mais longos	Taxa normal de pagamento

Licença Parental

A legislação trabalhista de Samoa fornece direitos para licença parental, focando principalmente na licença maternidade para funcionárias. Disposições para licença paternidade e por adoção podem existir ou estar sujeitas à política do empregador ou circunstâncias específicas.

• Licença Maternidade: As funcionárias geralmente têm direito a um período de licença maternidade remunerada.
  • Duração: O direito padrão é de 12 semanas de licença paga, geralmente divididas em 6 semanas antes da data prevista de parto e 6 semanas após.
  • Elegibilidade: A elegibilidade muitas vezes requer um período mínimo de serviço contínuo (por exemplo, 12 meses) com o empregador.
  • Pagamento: A licença maternidade é paga à taxa normal de pagamento do funcionário.
• Licença Paternidade: Embora nem sempre seja um direito estatutário, alguns empregadores podem oferecer um curto período de licença paternidade remunerada ou não remunerada.
• Licença por Adoção: Disposições estatutárias para licença por adoção podem não estar explicitamente definidas, mas os empregadores podem oferecer licença com base na política da empresa ou caso a caso.

Tipo de Licença	Direito Mínimo	Condições	Base de Pagamento
Licença Maternidade	12 semanas	Geralmente 6 semanas antes, 6 semanas depois; pode haver requisito de serviço	Taxa normal de pagamento
Licença Paternidade	Varia (geralmente nenhuma estatutária)	Sujeito à política do empregador	Varia
Licença por Adoção	Varia (geralmente nenhuma estatutária)	Sujeito à política do empregador	Varia

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários em Samoa podem ter direito a outros tipos de licença dependendo de circunstâncias específicas ou políticas do empregador.

• Licença por Luto: Embora nem sempre seja um mínimo estatutário, muitos empregadores oferecem um curto período de licença remunerada (por exemplo, 3 dias úteis) após a morte de um membro da família imediato.
• Licença para Estudo: Licença para fins educacionais geralmente não é um direito estatutário, mas pode ser concedida a critério do empregador, muitas vezes sem remuneração ou parcialmente remunerada, dependendo da relevância do estudo para o papel do funcionário e da política da empresa.
• Licença Sabática: A licença sabática geralmente não é um direito estatutário e é concedida a critério do empregador, muitas vezes para funcionários de longo prazo para fins como desenvolvimento profissional ou descanso. Os termos estão sujeitos a acordo individual.