Sair em República Tcheca

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na República Tcheca. O código trabalhista do país fornece diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado de descanso, doença, responsabilidades familiares e outros eventos importantes da vida. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores manterem a conformidade legal e gerenciarem efetivamente sua força de trabalho.

A legislação trabalhista tcheca exige direitos mínimos específicos para diferentes tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Esses direitos são projetados para proteger o bem-estar do empregado e representam mínimos não negociáveis que os empregadores devem cumprir. Embora possam oferecer políticas de licença mais generosas, não podem fornecer menos do que os requisitos estatutários.

Licença Anual de Férias

O direito mínimo anual de férias na República Tcheca é de quatro semanas (20 dias úteis) por ano civil para empregados que trabalham uma semana padrão de cinco dias. Alguns setores, como serviços públicos e educação, podem ter um direito mínimo maior, frequentemente cinco ou oito semanas. O direito a férias é calculado com base nas horas trabalhadas, não nos dias, desde 2021. O direito é baseado em 40 vezes as horas de trabalho semanais do empregado para as quatro semanas mínimas. Por exemplo, um empregado que trabalha 40 horas por semana acumula 160 horas de férias por ano (40 horas/semana * 4 semanas).

Os empregados têm direito a uma parte proporcional de suas férias anuais se seu contrato começar ou terminar durante o ano civil. As férias devem, geralmente, ser usufruídas dentro do ano civil em que são adquiridas. Se a férias não puderem ser gozadas por razões operacionais ou obstáculos por parte do empregado, devem ser transferidas para o próximo ano civil. As férias não gozadas do ano anterior devem ser tiradas até o final do ano seguinte, caso contrário, podem ser perdidas, a menos que não tenham sido tiradas devido a licença maternidade ou parental. Durante as férias, os empregados têm direito a uma compensação equivalente à sua média de ganhos.

Feriados Públicos

A República Tcheca observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a folga nesses dias com compensação equivalente à sua média de ganhos. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento adicional ou folga compensatória.

Aqui estão os feriados públicos observados na República Tcheca em 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia da Restauração da Independência do Estado Tcheco / Ano Novo
18 de abril	Sexta-feira Santa
21 de abril	Segunda de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
8 de maio	Dia da Vitória
5 de julho	Santos Ciril e Metódio
6 de julho	Dia de Jan Hus
28 de setembro	Dia da Estado Tcheco
28 de outubro	Dia do Estado Tchecoslovaco Independente
17 de novembro	Dia da Luta pela Liberdade e Democracia
24 de dezembro	Véspera de Natal
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Dia de São Estêvão

Políticas de Licença Médica e Pagamento

Quando um empregado está temporariamente incapaz de trabalhar devido a doença ou acidente, tem direito à licença médica. O processo envolve obter um atestado médico de um médico.

• Primeiros 14 dias civis: O empregador é responsável pelo pagamento do auxílio-doença a partir do 4º dia civil de incapacidade. Nos primeiros 3 dias civis, não há pagamento de auxílio-doença. Do 4º ao 14º dia civil, o empregador paga 60% da média de ganhos reduzida do empregado.
• A partir do 15º dia civil: A responsabilidade pelo pagamento do auxílio-doença passa para o sistema de seguridade social do estado. A Administração de Seguridade Social Tcheca (ČSSZ) paga benefícios de doença (nemocenská) à taxa de 60% da base de avaliação diária reduzida. Essa taxa pode aumentar para 66% a partir do 31º dia e 72% a partir do 61º dia de incapacidade contínua.

A duração máxima para recebimento de benefícios de doença é geralmente de 380 dias civis.

Licença Parental

A licença parental na República Tcheca inclui licença maternidade, licença paternidade e licença parental propriamente dita, que pode ser usufruída por qualquer dos pais.

• Licença Maternidade: Empregadas grávidas têm direito a 28 semanas de licença maternidade (ou 37 semanas em caso de múltiplos nascimentos). Essa licença geralmente começa de 6 a 8 semanas antes da data prevista para o parto. Durante a licença maternidade, as empregadas recebem o benefício de maternidade (peněžitá pomoc v mateřství), que é um benefício da seguridade social estatal calculado com base nos ganhos anteriores, geralmente cerca de 70% da base de avaliação diária reduzida.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a 14 dias civis de licença paternidade (otcovská dovolená) dentro das primeiras seis semanas após o nascimento da criança. Durante essa licença, recebem um benefício de paternidade, também um benefício da seguridade social estatal, calculado de forma semelhante ao benefício de maternidade.
• Licença Parental: Após a licença maternidade (ou a partir do nascimento da criança, se a mãe não tirar licença maternidade), qualquer dos pais tem direito à licença parental até a criança completar três anos de idade. Durante esse período, a família tem direito a um benefício de apoio social estatal chamado auxílio parental (rodičovský příspěvek). O valor total do auxílio parental é fixo por criança, e os pais podem optar por recebê-lo mensalmente, o que afeta a duração dos pagamentos, mas não o valor total recebido. A posição de trabalho deve ser mantida aberta para o empregado até que a criança complete três anos.

Os direitos à licença de adoção são semelhantes aos da licença maternidade e parental, ajustados com base na idade da criança.

Outros Tipos de Licença

A legislação trabalhista tcheca também prevê outros tipos de licença para circunstâncias específicas:

• Licença por Falecimento: Os empregados têm direito a folga remunerada para funerais de familiares próximos. A duração varia dependendo do relacionamento com o falecido.
• Licença por Estudo: Empregados que buscam educação adicional podem receber licença, que pode ser remunerada ou não, dependendo da natureza do estudo e do acordo com o empregador.
• Licença por Obstáculos Pessoais: A lei especifica vários obstáculos pessoais ao trabalho, como consultas médicas, acompanhar um familiar a uma instalação médica, casamento ou mudança, para os quais os empregados têm direito a folga remunerada ou não, de acordo com regras específicas.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário, alguns empregadores podem oferecer licença sabática como parte de seu pacote de benefícios, geralmente para empregados de longa data. Isso é baseado na política da empresa, e não em exigência legal.