Sair em República Tcheca

Gerenciar o direito de funcionários a licença e férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na República Tcheca. O código de trabalho do país fornece diretrizes claras sobre diversos tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado para descanso, recuperação, responsabilidades familiares e outros eventos importantes da vida. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores manterem a conformidade legal e gerenciarem efetivamente sua força de trabalho.

A legislação trabalhista tcheca exige direitos mínimos específicos para diferentes tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Esses direitos são projetados para proteger o bem-estar do empregado e representam mínimos não negociáveis que os empregadores devem cumprir. Embora possam oferecer políticas de licença mais generosas, eles não podem fornecer menos do que os requisitos estatutários.

Licença Anual de Férias

O direito mínimo de férias anuais na República Tcheca é de quatro semanas (20 dias úteis) por ano civil para empregados que trabalham uma semana padrão de cinco dias. Alguns setores, como serviços públicos e educação, podem ter um direito mínimo superior, frequentemente cinco ou oito semanas. O direito à férias é calculado com base em horas trabalhadas, não dias, desde 2021. O direito é baseado em 40 vezes as horas semanais de trabalho do empregado para as quatro semanas mínimas. Por exemplo, um empregado que trabalha 40 horas por semana acumula 160 horas de férias por ano (40 horas/semana * 4 semanas).

Os empregados têm direito a uma parte proporcional de suas férias anuais se seu contrato começar ou terminar durante o ano civil. As férias geralmente devem ser tiradas dentro do ano civil em que são adquiridas. Se a férias não puderem ser tiradas por razões operacionais ou obstáculos por parte do empregado, devem ser transferidas para o próximo ano civil. As férias não gozadas do ano anterior devem ser tiradas até o final do ano seguinte, caso contrário, podem ser perdidas, a menos que não tenham sido tiradas devido a licença maternidade ou parental. Durante as férias, os empregados têm direito a uma compensação equivalente à sua média de ganhos.

Feriados Públicos

A República Tcheca observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados têm direito, geralmente, a folga nesses dias com pagamento equivalente à sua média de ganhos. Se um empregado for necessário trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a pagamento adicional ou folga compensatória.

Aqui estão os feriados públicos observados na República Tcheca em 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia da Restauração da Independência do Estado Tcheco / Ano Novo
3 de abril	Sexta-feira Santa
6 de abril	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
8 de maio	Dia da Vitória
5 de julho	Santos Cirilo e Metódio
6 de julho	Dia de Jan Hus
28 de setembro	Dia do Estado Tcheco
28 de outubro	Dia do Estado Independente da Checoslováquia
17 de novembro	Dia da Luta pela Liberdade e Democracia
24 de dezembro	Véspera de Natal
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Dia de Santo Estêvão

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Quando um empregado fica temporariamente incapaz de trabalhar devido a doença ou acidente, ele tem direito à licença médica. O processo envolve obter um atestado médico de um médico.

• Primeiros 14 dias civis: O empregador é responsável por pagar o auxílio-doença a partir do 4º dia civil de incapacidade. Para os 3 primeiros dias civis, não há pagamento de auxílio-doença. Da 4ª à 14ª dia civil, o empregador paga 60% da média de ganhos reduzida do empregado.
• A partir do 15º dia civil: A responsabilidade pelo pagamento do auxílio-doença passa para o sistema de seguridade social estatal. A Administração de Seguridade Social da Checoslováquia (ČSSZ) paga benefícios de doença (nemocenská) à taxa de 60% da base de avaliação diária reduzida. Essa taxa pode aumentar para 66% a partir do 31º dia e para 72% a partir do 61º dia de incapacidade contínua.

O prazo máximo para recebimento de benefícios de doença geralmente é de 380 dias civis.

Licença Parental

A licença parental na República Tcheca inclui licença maternidade, paternidade e licença parental propriamente dita, que pode ser usufruída por qualquer dos pais.

• Licença Maternidade: Empregadas grávidas têm direito a 28 semanas de licença maternidade (ou 37 semanas em caso de nascimentos múltiplos). Essa licença geralmente começa de 6 a 8 semanas antes da data prevista para o parto. Durante a licença maternidade, as empregadas recebem o benefício de maternidade (peněžitá pomoc v mateřství), que é um benefício da seguridade social estatal calculado com base nos ganhos anteriores, normalmente cerca de 70% da base diária de avaliação reduzida.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a 14 dias civis de licença paternidade (otcovská dovolená) nas primeiras seis semanas após o nascimento da criança. Durante essa licença, recebem um benefício de paternidade, também benefício da seguridade social estatal, calculado de forma semelhante ao benefício de maternidade.
• Licença Parental: Após a licença maternidade (ou desde o nascimento da criança se a mãe não tirar licença maternidade), qualquer dos pais tem direito à licença parental até a criança completar três anos. Durante esse período, a família tem direito ao benefício de suporte social estatal chamado subsídio parental (rodičovský příspěvek). O valor total do subsídio parental é fixo por criança, e os pais podem escolher recebê-lo mensalmente, o que afeta a duração dos pagamentos, mas não o valor total recebido. A posição de trabalho deve ser mantida aberta para o empregado até que a criança complete três anos de idade.

Direitos à licença de adoção são semelhantes à licença maternidade e parental, ajustados de acordo com a idade da criança.

Outros Tipos de Licença

A legislação trabalhista tcheca também prevê outros tipos de licença para circunstâncias específicas:

• Licença por Luto: Os empregados têm direito a folga remunerada para funerais de familiares próximos. A duração varia dependendo do relacionamento com o falecido.
• Licença de Estudo: Empregados que buscam educação adicional podem receber licença remunerada ou não, dependendo da natureza do estudo e acordo com o empregador.
• Licença por Obstáculos Pessoais: A lei especifica vários obstáculos pessoais ao trabalho, como consultas médicas, acompanhar um familiar a uma instalação médica, casamento ou mudança, pelos quais os empregados têm direito a folga remunerada ou não, de acordo com regras específicas.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário, alguns empregadores podem oferecer licença sabática como parte de seu pacote de benefícios, geralmente para empregados de longo prazo. Isso é baseado na política da empresa, e não na exigência legal.