Calculadora de Custos de Emprego para República Tcheca
Calcule seus custos totais de contratação para funcionários de República Tcheca, incluindo impostos sobre a folha de pagamento, contribuições para a seguridade social, benefícios aos empregados e taxas administrativas. Este calculador de salários fornece estimativas precisas de custos do empregador para decisões de contratação informadas.
Calcular Custos de Emprego
Detalhamento dos Custos de Emprego
Selecione um país e insira um salário para ver a decomposição do custo de emprego.
Contribuições fiscais do empregador
| Tipo de Imposto | Taxa | Base |
|---|---|---|
| Segurança Social | 24,8% | Salário bruto do empregado (limitado) |
| Seguro de Saúde | 9% | Salário bruto do empregado (sem limite) |
| Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) | 15% / 23% | Salário bruto do empregado mais contribuições do empregador para a seguridade social e seguro de saúde |
Declaração e Conformidade
- Os empregadores devem se registrar para o imposto sobre a folha de pagamento, seguridade social e seguro de saúde dentro de 8 dias após a contratação do seu primeiro empregado.
- Os pagamentos mensais de imposto de renda retido na fonte, seguridade social e seguro de saúde devem ser feitos até o dia 20 do mês seguinte.
- Os empregadores devem apresentar uma reconciliação fiscal anual até 20 de março do ano seguinte.
Deduções fiscais dos funcionários na República Tcheca são principalmente tratadas por meio de deduções na folha de pagamento pelos empregadores, abrangendo imposto de renda, contribuição para a segurança social e seguro de saúde. Os funcionários também podem reivindicar certos benefícios fiscais por despesas como contribuições para pensões, prêmios de seguro de vida e educação continuada.
Imposto de Renda
- Taxas de Imposto: Existe um sistema de duas faixas com uma taxa de 15% para renda até CZK 1.762.812 por ano (CZK 146.901 mensais), e 23% para renda que exceder esse limite a partir de 2026.
- Benefícios/F credits Fiscais:
- O benefício fiscal básico é CZK 30.840 anual, a partir de 2026.
- Benefício fiscal adicional está disponível para contribuições a produtos específicos como seguro de pensão suplementar, seguro de vida privado e outros produtos de investimento de longo prazo, até um máximo de CZK 48.000 por ano, a partir de 2026.
Segurança Social e Seguro de Saúde
- Segurança Social: Os funcionários contribuem com 7,1% do seu salário bruto para a segurança social, cobrindo pensões, seguro de doença e benefícios de desemprego. O empregador também contribui com 24,8%, calculado sobre o salário bruto. Essas taxas são válidas a partir de 2026. A base de avaliação máxima anual para contribuições à segurança social é CZK 2.350.416 a partir de 2026.
- Seguro de Saúde: Os funcionários contribuem com 4,5% do seu salário bruto para o seguro de saúde. O empregador adicionalmente contribui com 9%, também calculado sobre o salário bruto. Estas taxas são válidas a partir de 2026. Não há limite anual para as contribuições ao seguro de saúde.
Outros Descontos e Benefícios
- Auxílio-refeição: Os empregadores podem contribuir até CZK 123,90 por dia para refeições dos funcionários, que os empregadores podem deduzir integralmente como despesa a partir de 2026.
- Benefícios não Monetários: Benefícios relacionados à saúde até CZK 48.967 por ano estão isentos de impostos e contribuições a partir de 2026, enquanto outros benefícios de lazer estão isentos até CZK 24.483,50 por ano a partir de 2026. Valores que excedem esses limites estão sujeitos a tributação e contribuições.
- Doações: Deduções fiscais estão disponíveis para doações até um limite determinado. Por exemplo, doações relacionadas à crise na Ucrânia têm um limite de dedução mais alto, que foi estendido até 2027.
- Declaração de Imposto: As declarações de imposto geralmente são feitas pelo empregador para os funcionários, e pelo indivíduo se a renda exceder CZK 15.000 no ano civil. O prazo geral é 31 de março, ou 30 de junho se apresentada por um consultor fiscal.
