Sair em Países Baixos

Navegar pelas licenças de seus funcionários é um aspecto crucial na gestão de uma força de trabalho nos Países Baixos. A legislação trabalhista holandesa fornece uma estrutura para vários tipos de licença, garantindo que os empregados tenham tempo de folga para descanso, doença, responsabilidades familiares e outros eventos importantes na vida. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade e apoiem seus funcionários de forma eficaz.

As licenças legais no Netherlands foram projetadas para proteger o bem-estar dos empregados e proporcionar segurança durante períodos em que eles estão impossibilitados de trabalhar ou precisam de tempo fora de suas funções. Essas licenças cobrem tudo, desde férias anuais padrão até disposições específicas para doenças, responsabilidades parentais e outras circunstâncias pessoais.

Licença Anual de Férias

Empregados nos Países Baixos têm direito por lei a uma quantidade mínima de licença remunerada anual. Este direito estatutário é calculado com base no número de dias de trabalho por semana. A mínima é quatro vezes o número de dias de trabalho semanais. Para um empregado em tempo integral que trabalha cinco dias por semana, isso equivale a um mínimo de 20 dias de férias pagos por ano.

Muitos acordos coletivos de trabalho (CAOs) ou contratos de trabalho individuais podem oferecer licenças mais generosas, frequentemente referidas como dias "extra-estatutários". Os dias de licença estatutária geralmente devem ser usados dentro de seis meses após o ano em que foram adquiridos, embora os acordos possam ampliar esse período. Os dias extras-estatutários costumam ter um período de validade mais longo, frequentemente cinco anos.

O pagamento durante a licença de férias estatutária deve ser o salário regular do empregado. Além disso, os empregados têm direito a um holiday allowance (vakantiegeld), que normalmente corresponde a 8% do salário bruto anual e costuma ser pago em maio ou junho.

Feriados Públicos

Os Países Baixos observam vários feriados nacionais ao longo do ano. Embora não haja um direito legal para que os empregados tenham esses dias de folga com pagamento, é uma prática comum e frequentemente estipulada em CAOs ou contratos de trabalho. Se um feriado público cair em um final de semana, geralmente não é transferido para um dia de semana.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados nos Países Baixos em 2026:

Data	Feriado	Dia da Semana
1 de janeiro	Ano Novo	quinta-feira
3 de abril	Sexta-feira Santa	sexta-feira
5 de abril	Domingo de Páscoa	domingo
6 de abril	Segunda-feira de Páscoa	segunda-feira
27 de abril	Dia do Rei	segunda-feira
5 de maio	Dia da Libertação	terça-feira
14 de maio	Ascensão	quinta-feira
24 de maio	Páscoa (Whit Sunday)	domingo
25 de maio	Segunda-feira da Páscoa	segunda-feira
25 de dezembro	Natal	sexta-feira
26 de dezembro	Boxing Day (2º Kerstdag)	sábado

Nota: O Dia da Libertação (5 de maio) é um feriado nacional celebrado a cada cinco anos como feriado oficial; 2026 não é um desses anos.

Licença por Doença

A legislação holandesa oferece proteção robusta aos empregados durante períodos de doença. Se um empregado não puder trabalhar devido a uma doença, ele geralmente tem direito a continuar recebendo uma parte significativa de seu salário por até 104 semanas (dois anos).

O empregador é responsável por pagar pelo menos 70% do último salário recebido pelo empregado durante esse período. Para as primeiras 52 semanas de doença, o pagamento deve ser de, no mínimo, o salário mínimo legal. Muitos CAOs ou contratos de trabalho estipulam que o empregador deve pagar 100% do salário durante o primeiro ano de doença.

Durante o período de licença por doença, tanto o empregador quanto o empregado têm obrigações sob a Wet verbetering poortwachter (Lei de Melhoria do Gatekeeper). Isso inclui trabalhar ativamente na recuperação do empregado e na reintegração ao trabalho, seja na sua função original ou em uma alternativa adequada. Os empregadores devem contratar um serviço de saúde ocupacional ou um médico da empresa para orientar o processo de reintegração.

Licença Parental

Os Países Baixos oferecem vários tipos de licença relacionados à paternidade, incluindo licença de maternidade, paternidade (parceiro) e parental.

Licença de Maternidade (Zwangerschaps- en bevallingsverlof)

Empregadas grávidas têm direito a um mínimo de 16 semanas de licença-maternidade remunerada. Essa licença normalmente começa entre quatro e seis semanas antes da data prevista para o parto e inclui pelo menos 10 semanas após o nascimento. A empregada recebe um benefício do Employee Insurance Agency (UWV), que costuma equivaler a 100% do seu salário diário, até um valor máximo diário.

Licença de Paternidade/Parceiro (Geboorteverlof)

Os parceiros da mãe têm direito a uma semana de licença remunerada imediatamente após o nascimento da criança. Essa licença é paga pelo empregador a 100% do salário do empregado.

Além disso, os parceiros podem tirar até cinco semanas de licença paternidade adicional nos primeiros seis meses após o nascimento da criança. Durante essa licença adicional, o empregado recebe um benefício do UWV equivalente a 70% do seu salário diário, até um valor máximo diário.

Licença Parental (Ouderschapsverlof)

Ambos os pais têm direito a tirar licença parental não remunerada para uma criança com menos de oito anos. Cada pai pode tirar licença equivalente a 26 vezes suas horas de trabalho semanais. Dessa quantidade, 9 semanas podem ser gozadas como licença paga (a 70% do salário diário, paga pelo UWV) dentro do primeiro ano da criança. As restantes 17 semanas geralmente são não remuneradas. A licença parental pode ser usada de forma flexível, por exemplo, reduzindo horas de trabalho ao longo de um período mais extenso.

Licença por Adoção e Acolhimento (Adoptie- en pleegzorgverlof)

Empregados que adotam uma criança ou acolhem um criança em seu lar têm direito a 6 semanas de licença remunerada. Essa licença pode ser usada de forma flexível dentro de um período de 26 semanas ao redor da chegada da criança. O empregado recebe um benefício do UWV, geralmente 100% do seu salário diário, até um valor máximo diário.

Outras Tipos de Licença

A legislação holandesa e os acordos coletivos reconhecem vários outros tipos de licença para circunstâncias específicas:

• Licença de Cuidados de Curto Prazo (Kortdurend zorgverlof): Os empregados podem tirar licença para cuidar de um membro da família doente (criança, parceiro, pai/mãe) por um período curto. Durante essa licença, o empregador deve pagar pelo menos 70% do salário do empregado por até duas vezes as horas de trabalho semanais do empregado por ano.
• Licença de Cuidados de Longo Prazo (Langdurend zorgverlof): Os empregados podem tirar licença não remunerada para cuidar de um familiar gravemente doente. Essa licença pode durar até seis vezes as horas de trabalho semanais do empregado por ano.
• Licença para Calamidades / Ausência breve (Calamiteitenverlof / Kort verzuimverlof): Essa licença remunerada é para circunstâncias pessoais urgentes e imprevistas, como uma doença repentina de uma criança, uma morte na família ou uma visita médica necessária que não pode ser agendada fora do horário de expediente. Duração normalmente corresponde ao tempo necessário para lidar com a situação imediata.
• Licença por Falecimento: Embora frequentemente coberta pela licença para calamidades, disposições específicas para licença por falecimento podem estar detalhadas em CAOs ou contratos de trabalho, permitindo tempo de folga para funerais e assuntos relacionados.
• Licença de Estudo: Alguns CAOs ou contratos de trabalho podem conceder licença remunerada ou não remunerada para educação ou treinamentos relevantes ao trabalho.
• Licença Sabática: Não há direito legal estatutário a licença sabática, mas alguns empregadores podem oferecer essa opção, geralmente como licença não remunerada por um período prolongado.