Sair em Países Baixos

Navegar pelos direitos de licença dos funcionários é um aspecto crucial na gestão de uma força de trabalho na Holanda. A legislação trabalhista holandesa fornece uma estrutura para vários tipos de licença, garantindo que os funcionários tenham tempo de descanso, licença por doença, responsabilidades familiares e outros eventos importantes na vida. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade e apoiem seus funcionários de forma eficaz.

Os direitos de licença estatutários na Holanda foram projetados para proteger o bem-estar do funcionário e oferecer segurança durante períodos em que eles não podem trabalhar ou necessitam de tempo fora de suas funções. Esses direitos cobrem tudo, desde férias anuais padrão até disposições específicas para doença, responsabilidades parentais e outras circunstâncias pessoais.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Holanda têm direito legal a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. Esse direito estatutário é calculado com base no número de dias úteis por semana. O mínimo é quatro vezes o número de dias úteis por semana. Para um funcionário em tempo integral que trabalha cinco dias por semana, isso se traduz em um mínimo de 20 dias de férias remuneradas por ano.

Muitos acordos coletivos de trabalho (CAOs) ou contratos de trabalho individuais podem oferecer direitos de licença mais generosos, frequentemente referidos como dias "extra-estatutários". Os dias de licença estatutários geralmente devem ser utilizados dentro de seis meses após o ano em que foram adquiridos, embora os acordos possam estender esse período. Os dias extra-estatutários geralmente têm um período de validade mais longo, frequentemente cinco anos.

O pagamento durante a licença de férias estatutária deve ser o salário regular do funcionário. Além disso, os funcionários têm direito a uma verba de férias (vakantiegeld), que normalmente corresponde a 8% do salário bruto anual e é geralmente paga em maio ou junho.

Feriados Nacionais

A Holanda observa vários feriados nacionais ao longo do ano. Embora não exista um direito legal para que os funcionários tenham esses dias de folga com pagamento, é uma prática comum e frequentemente estipulada em CAOs ou contratos de trabalho. Se um feriado cair em um final de semana, geralmente não é transferido para um dia útil.

Aqui estão os feriados padrão observados na Holanda em 2025:

Data	Feriado	Dia da Semana
1 de janeiro	Dia de Ano Novo	Quarta-feira
18 de abril	Sexta-feira Santa	Sexta-feira
20 de abril	Domingo de Páscoa	Domingo
21 de abril	Segunda de Páscoa	Segunda
27 de abril	Dia do Rei	Domingo
5 de maio	Dia da Libertação	Segunda
29 de maio	Ascensão	Quinta-feira
8 de junho	Domingo de Whit	Domingo
9 de junho	Segunda de Whit	Segunda
25 de dezembro	Natal	Quinta-feira
26 de dezembro	Boxing Day (2º Kerstdag)	Sexta-feira

Nota: O Dia da Libertação (5 de maio) é um feriado nacional comemorado a cada cinco anos como feriado público; 2025 é um desses anos.

Licença por Doença

A legislação holandesa oferece proteção robusta aos funcionários durante períodos de doença. Se um funcionário não puder trabalhar devido a doença, geralmente tem direito a continuar recebendo uma parte significativa de seu salário por até 104 semanas (dois anos).

O empregador é responsável por pagar pelo menos 70% do último salário ganho pelo funcionário durante esse período. Nos primeiros 52 semanas de doença, o pagamento deve ser de pelo menos o salário mínimo estatutário. Muitos CAOs ou contratos de trabalho estipulam que o empregador deve pagar 100% do salário durante o primeiro ano de doença.

Durante o período de licença por doença, tanto o empregador quanto o funcionário têm obrigações sob a Lei de Melhoria do Gatekeeper (Wet verbetering poortwachter). Isso inclui trabalhar ativamente para a recuperação do funcionário e sua reintegração ao trabalho, seja na sua função original ou em uma alternativa adequada. Os empregadores devem envolver um serviço de saúde ocupacional ou um médico da empresa para orientar o processo de reintegração.

Licença Parental

A Holanda oferece vários tipos de licença relacionados à paternidade, incluindo licença de maternidade, paternidade (parceiro) e parental.

Licença de Maternidade (Zwangerschaps- en bevallingsverlof)

Funcionárias grávidas têm direito a um mínimo de 16 semanas de licença de maternidade remunerada. Essa licença geralmente começa entre quatro e seis semanas antes da data prevista para o parto e inclui pelo menos 10 semanas após o nascimento. A funcionária recebe um benefício da Agência de Seguros de Emprego (UWV), que normalmente corresponde a 100% do seu salário diário, até um limite máximo diário.

Licença de Paternidade/Parceiro (Geboorteverlof)

Os parceiros da mãe têm direito a uma semana de licença remunerada imediatamente após o nascimento da criança. Essa licença é paga pelo empregador a 100% do salário do funcionário.

Além disso, os parceiros podem tirar até cinco semanas de licença complementar de paternidade dentro dos primeiros seis meses após o nascimento da criança. Durante essa licença complementar, o funcionário recebe um benefício do UWV equivalente a 70% do seu salário diário, até um limite máximo diário.

Licença Parental (Ouderschapsverlof)

Ambos os pais têm direito a licença parental não remunerada para uma criança com menos de oito anos. Cada pai pode tirar uma licença equivalente a 26 vezes suas horas de trabalho semanais. Dessa quantidade, 9 semanas podem ser tiradas como licença remunerada (a 70% do salário diário, paga pelo UWV) dentro do primeiro ano da criança. As 17 semanas restantes geralmente são não remuneradas. A licença parental pode ser tirada de forma flexível, por exemplo, reduzindo as horas de trabalho ao longo de um período mais longo.

Licença por Adoção e Acolhimento (Adoptie- en pleegzorgverlof)

Funcionários que adotam uma criança ou acolhem uma criança adotada em casa têm direito a 6 semanas de licença remunerada. Essa licença pode ser tirada de forma flexível dentro de um período de 26 semanas ao redor da chegada da criança. O funcionário recebe um benefício do UWV, geralmente 100% do seu salário diário, até um limite máximo diário.

Outros Tipos de Licença

A legislação holandesa e os acordos coletivos reconhecem vários outros tipos de licença para circunstâncias específicas:

• Licença de Cuidados de Curto Prazo (Kortdurend zorgverlof): Os funcionários podem tirar licença para cuidar de um familiar doente (filho, parceiro, pai) por um curto período. Durante essa licença, o empregador deve pagar pelo menos 70% do salário do funcionário por até duas vezes as horas de trabalho semanais do funcionário por ano.
• Licença de Cuidados de Longo Prazo (Langdurend zorgverlof): Os funcionários podem tirar licença não remunerada para cuidar de um familiar gravemente doente. Essa licença pode ser de até seis vezes as horas de trabalho semanais do funcionário por ano.
• Licença por Calamidade / Ausência Curta (Calamiteitenverlof / Kort verzuimverlof): Essa licença remunerada é para circunstâncias pessoais urgentes e inesperadas, como uma doença súbita de uma criança, uma morte na família ou uma visita ao médico necessária que não possa ser agendada fora do horário de trabalho. A duração é geralmente pelo tempo necessário para lidar com a situação imediata.
• Licença por Luto: Embora frequentemente coberta pela licença por calamidade, disposições específicas para licença por luto podem estar detalhadas em CAOs ou contratos de trabalho, permitindo folga para funerais e assuntos relacionados.
• Licença de Estudo: Alguns CAOs ou contratos de trabalho podem conceder aos funcionários licença remunerada ou não remunerada para educação ou treinamento relevante ao seu trabalho.
• Licença Sabática: Não há direito estatutário a licença sabática, mas alguns empregadores podem oferecer essa opção, geralmente como licença não remunerada por um período prolongado.