Sair em Nova Zelândia

Navegar pelas habilitações de licença de funcionários na Nova Zelândia requer uma compreensão clara da legislação trabalhista robusta do país. Os empregadores são legalmente obrigados a fornecer vários tipos de licença, garantindo que os funcionários tenham tempo para descanso, doença, responsabilidades familiares e outros eventos de vida significativos. Essas habilitações são principalmente governadas pelo Holidays Act 2003 e pelo Parental Leave and Employment Protection Act 1987, estabelecendo padrões mínimos que todos os empregadores devem atender.

Compreender e administrar corretamente esses tipos de licença é fundamental para a conformidade e para manter relações positivas com os funcionários. Este guia delineia as principais habilitações de licença aplicáveis na Nova Zelândia para 2026, abrangendo licença anual, feriados públicos, licença por doença, licença parental e outras formas comuns de licença.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Nova Zelândia têm direito a um mínimo de quatro semanas de licença anual remunerada por ano. Essa habilitação acumula-se ao longo dos primeiros 12 meses de emprego contínuo com o mesmo empregador. Uma vez que o funcionário tenha completado 12 meses de serviço, ele passa a ter direito às suas primeiras quatro semanas de licença anual.

• Habilitação: 4 semanas de licença anual remunerada por período de 12 meses.
• Acumulação: A habilitação é adquirida após completar 12 meses de emprego contínuo. Após os primeiros 12 meses, a habilitação é renovada anualmente na data de aniversário do funcionário.
• Tirar Licença: A licença deve idealmente ser tirada em um momento acordado pelo empregador e pelo funcionário. Se não for possível chegar a um acordo, o empregador pode exigir que o funcionário tire a licença com pelo menos 14 dias de aviso, desde que o pedido seja razoável.
• Pagamento: A licença anual é paga à taxa do pagamento semanal ordinário do funcionário ou à média dos ganhos semanais dos últimos 12 meses, o que for maior.
• Rescisão: Ao encerrar o contrato de trabalho, qualquer habilitação de licença anual acumulada não utilizada deve ser paga ao funcionário.

Feriados Públicos

A Nova Zelândia observa 11 feriados públicos nacionais a cada ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada em um feriado público se este cair em um dia em que, normalmente, trabalhariam.

• Habilitação: Dia de folga remunerado se o feriado público cair em um 'dia de trabalho habitual'.
• Trabalhar em um Feriado Público: Se um funcionário trabalhar em um feriado público que seja um 'dia de trabalho habitual', ele deve receber pelo menos hora e meia pelo que for trabalhado e ter um dia alternativo de folga remunerada (um 'dia em compensação').
• Mondayisation: Alguns feriados públicos são 'Mondayised' se caírem em um fim de semana. Isso significa que o feriado é observado na seguinte segunda-feira (ou terça-feira se o feriado cair em um domingo e a segunda-feira seguinte também for feriado). Isso se aplica ao Natal, Boxing Day, Ano Novo e 2 de janeiro.

Aqui estão os feriados públicos nacionais para 2026:

Feriado	Data	Dia da Semana
Ano Novo	1 de janeiro	Quinta-feira
Dia seguinte ao Ano Novo	2 de janeiro	Sexta-feira
Waitangi Day	6 de fevereiro	Sexta-feira
Sexta-feira Santa	3 de abril	Sexta-feira
Segunda de Páscoa	6 de abril	Segunda-feira
Dia do ANZAC	25 de abril	Sábado
ANZAC Day (observado)	27 de abril	Segunda-feira
Aniversário do Rei	1 de junho	Segunda-feira
Matariki	10 de julho	Sexta-feira
Dia do Trabalho	26 de outubro	Segunda-feira
Natal	25 de dezembro	Sexta-feira
Boxing Day	26 de dezembro	Sábado
Boxing Day (observado)	28 de dezembro	Segunda-feira

Nota: Os dias de aniversário regional também são feriados públicos, observados em datas diferentes dependendo da região.

Licença por Doença

Os funcionários têm direito a licença remunerada por doença para cuidar de si próprios ou de um dependente (cônjuge ou parceiro, filho, pai ou alguém que dependa do funcionário para cuidado).

• Habilitação: 10 dias de licença remunerada por doença por ano.
• Elegibilidade: Os funcionários passam a ser elegíveis para licença por doença após completar 6 meses de emprego contínuo com o mesmo empregador.
• Acumulação: A habilitação de 10 dias é renovada anualmente na data de aniversário do funcionário. A licença por doença não utilizada pode ser acumulada, até um máximo de 20 dias de habilitação total.
• Pagamento: A licença por doença é paga à taxa do pagamento diário relevante do funcionário ou à média do pagamento diário.
• Comprovação: Um empregador pode solicitar prova de doença ou ferimento (por exemplo, atestado médico) se o funcionário estiver doente por três dias consecutivos ou mais. O empregador deve pagar pelo custo da obtenção da prova, se solicitado, nos primeiros três dias de ausência.

Licença Parental

A licença parental na Nova Zelândia permite que os funcionários tirem afastamento do trabalho para cuidar de um novo filho. Inclui licença do cuidador principal (para a mãe ou cuidador principal), licença do parceiro e licença estendida.

• Licença do Cuidador Principal: Funcionários elegíveis podem tirar até 26 semanas de licença do cuidador principal remunerada. Essa licença é paga pelo governo (através da Inland Revenue) se o funcionário atender aos critérios de elegibilidade baseados em seu histórico de trabalho.
• Licença do Parceiro: Um funcionário cujo parceiro estiver tendo um bebê ou adotando uma criança pode ter direito a uma ou duas semanas de licença não remunerada de parceiro. A duração depende do tempo de serviço do funcionário.
• Licença Estendida: Funcionários elegíveis podem tirar até 52 semanas de licença não remunerada estendida. Isto é adicional à licença do cuidador principal e à licença do parceiro, permitindo um período total de afastamento de até 52 semanas (ou mais em algumas circunstâncias, como nascimentos múltiplos).
• Elegibilidade: A elegibilidade às habilitações de licença parental depende do tempo de serviço do funcionário com seu empregador (seja 6 ou 12 meses de serviço contínuo por um número determinado de horas por semana).
• Retorno ao Trabalho: Os funcionários têm o direito de retornar ao seu cargo após a licença parental, ou a uma posição semelhante, caso a função original não esteja mais disponível.

Outros Tipos de Licença

A legislação e a prática comum na Nova Zelândia reconhecem vários outros tipos de licença:

• Licença por Luto: Os funcionários têm direito a licença remunerada por luto após a morte de um membro da família. O direito é de 3 dias para a morte de um cônjuge ou parceiro, filho, pai, irmão, avô, neto ou cônjuge ou parceiro de um filho. Os funcionários têm direito a 1 dia para a morte de outras pessoas se o empregador aceitar que o funcionário sofreu um luto. A elegibilidade requer 6 meses de serviço contínuo.
• Serviço de Júri: Os funcionários convocados para o serviço de júri têm direito a folga no trabalho. Enquanto o tribunal paga uma pequena taxa de comparecimento, os empregadores não são obrigados legalmente a pagar os funcionários durante o serviço de júri, embora alguns possam optar por fazê-lo.
• Licença de Estudo: Não há direito estatutário a licença de estudo. Qualquer provisionamento para licença de estudo geralmente está previsto no contrato de trabalho do funcionário ou na política da empresa.
• Licença de Licença Sabbatical: Semelhante à licença de estudo, a licença sabática não é um direito estatutário. Geralmente é um benefício negociado para funcionários de longa data, frequentemente detalhado nos acordos de emprego individuais.

Gerenciar essas habilitações de licença diversas de forma precisa e em conformidade é essencial para qualquer empregador que opere na Nova Zelândia.