Sair em Nova Zelândia

Navegar pelos direitos de licença dos funcionários na Nova Zelândia requer uma compreensão clara da legislação trabalhista robusta do país. Os Employers of Record são legalmente obrigados a fornecer vários tipos de licença, garantindo que os funcionários tenham tempo de descanso, licença por doença, responsabilidades familiares e outros eventos importantes da vida. Esses direitos são principalmente regulamentados pela Holidays Act 2003 e pela Parental Leave and Employment Protection Act 1987, estabelecendo padrões mínimos que todos os Employer of Record devem cumprir.

Compreender e administrar corretamente esses tipos de licença é fundamental para a conformidade e para manter relações positivas com os funcionários. Este guia descreve os principais direitos de licença aplicáveis na Nova Zelândia para 2025, abrangendo licença anual, feriados públicos, licença por doença, licença parental e outras formas comuns de licença.

Licença Anual de Férias

Funcionários na Nova Zelândia têm direito a um mínimo de quatro semanas de licença anual remunerada por ano. Esse direito acumula-se ao longo dos primeiros 12 meses de emprego contínuo com o mesmo Employer of Record. Após completar 12 meses de serviço, o funcionário passa a ter direito às suas primeiras quatro semanas de licença anual.

• Direito: 4 semanas de licença anual remunerada por período de 12 meses.
• Acúmulo: O direito é adquirido após completar 12 meses de emprego contínuo. Após os primeiros 12 meses, o direito é renovado anualmente na data de aniversário do funcionário.
• Tirar Licença: A licença deve, idealmente, ser tirada em um momento acordado entre o Employer of Record e o funcionário. Se não houver acordo, o Employer of Record pode exigir que o funcionário tire a licença com pelo menos 14 dias de antecedência, desde que a solicitação seja razoável.
• Pagamento: A licença anual é paga com base na taxa do pagamento semanal normal do funcionário ou na média dos ganhos semanais nos últimos 12 meses, o que for maior.
• Rescisão: Ao encerrar o contrato de trabalho, qualquer direito de licença anual acumulada não utilizada deve ser pago ao funcionário.

Feriados Públicos

A Nova Zelândia observa 11 feriados públicos nacionais a cada ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada em um feriado público, se este cair em um dia em que normalmente trabalhariam.

• Direito: Dia de folga remunerada se o feriado público cair em um 'dia de trabalho habitual'.
• Trabalhar em Feriado Público: Se um funcionário trabalhar em um feriado público que seja um 'dia de trabalho habitual', ele deve receber pelo menos hora e meia pelo tempo trabalhado e receber um dia de folga remunerado alternativo (um 'dia em compensação').
• Mondayisation: Alguns feriados públicos são 'Mondayised' se caírem em um fim de semana. Isso significa que o feriado é observado na segunda-feira seguinte (ou na terça, se o feriado cair em um domingo e a segunda-feira seguinte também for feriado). Isso se aplica ao Natal, Boxing Day, Ano Novo e 2 de janeiro.

Aqui estão os feriados públicos nacionais para 2025:

Feriado	Data	Dia da Semana
Ano Novo	1 de janeiro	Quarta-feira
Dia seguinte ao Ano Novo	2 de janeiro	Quinta-feira
Waitangi Day	6 de fevereiro	Quinta-feira
Sexta-feira Santa	18 de abril	Sexta-feira
Segunda de Páscoa	21 de abril	Segunda-feira
Dia ANZAC	25 de abril	Sexta-feira
Aniversário do Rei	2 de junho	Segunda-feira
Matariki	20 de junho	Sexta-feira
Dia do Trabalho	27 de outubro	Segunda-feira
Natal	25 de dezembro	Quinta-feira
Boxing Day	26 de dezembro	Sexta-feira

Nota: Os dias de aniversário regional também são feriados públicos, observados em datas diferentes dependendo da região.

Licença por Doença

Funcionários têm direito a licença remunerada por doença para cuidar de si mesmos ou de um dependente (cônjuge ou parceiro, filho, pai ou alguém que dependa do funcionário para cuidados).

• Direito: 10 dias de licença remunerada por doença por ano.
• Elegibilidade: Os funcionários tornam-se elegíveis para licença por doença após completar 6 meses de emprego contínuo com o mesmo Employer of Record.
• Acúmulo: O direito de 10 dias é renovado anualmente na data de aniversário do funcionário. A licença por doença não utilizada pode ser acumulada, até um máximo de 20 dias de licença por doença acumulada no total.
• Pagamento: A licença por doença é paga com base no pagamento diário relevante do funcionário ou na média do pagamento diário.
• Comprovação: O Employer of Record pode solicitar comprovação de doença ou lesão (por exemplo, um atestado médico) se o funcionário estiver doente por três ou mais dias consecutivos. O custo de obtenção da comprovação deve ser pago pelo Employer of Record se for exigido nos primeiros três dias de ausência.

Licença Parental

A licença parental na Nova Zelândia permite que os funcionários tirem um tempo de folga do trabalho para cuidar de um novo filho. Inclui licença de cuidador principal (para a mãe ou cuidador principal), licença do parceiro e licença estendida.

• Licença de Cuidador Principal: Funcionários elegíveis podem tirar até 26 semanas de licença de cuidador principal remunerada. Essa licença é paga pelo governo (por meio da Receita Federal) se o funcionário atender aos critérios de elegibilidade com base em seu histórico de trabalho.
• Licença do Parceiro: Um funcionário cujo parceiro está tendo um bebê ou adotando uma criança pode ter direito a uma ou duas semanas de licença não remunerada de parceiro. O período depende do tempo de serviço do funcionário.
• Licença Estendida: Funcionários elegíveis podem tirar até 52 semanas de licença não remunerada estendida. Isso é adicional à licença de cuidador principal e à licença do parceiro, permitindo um período total de ausência de até 52 semanas (ou mais em algumas circunstâncias, como nascimentos múltiplos).
• Elegibilidade: A elegibilidade para direitos de licença parental depende do tempo de serviço do funcionário com seu Employer of Record (ou 6 ou 12 meses de serviço contínuo por um número determinado de horas por semana).
• Retorno ao Trabalho: Os funcionários têm o direito de retornar ao seu cargo após a licença parental, ou a uma posição semelhante, se seu papel original não estiver mais disponível.

Outros Tipos de Licença

A legislação e a prática comum na Nova Zelândia reconhecem vários outros tipos de licença:

• Licença por Luto: Os funcionários têm direito a licença remunerada por luto após a morte de um membro da família. O direito é de 3 dias para a morte de um cônjuge ou parceiro, filho, pai, irmão, avô, neto ou do cônjuge ou parceiro de um filho. Os funcionários têm direito a 1 dia para a morte de outras pessoas, se o Employer of Record aceitar que o funcionário sofreu um luto. A elegibilidade requer 6 meses de serviço contínuo.
• Serviço de Júri: Funcionários convocados para serviço de júri têm direito a folga do trabalho. Embora o tribunal pague uma pequena taxa de presença, os Employer of Record não são legalmente obrigados a pagar os funcionários durante o serviço de júri, embora alguns possam optar por fazê-lo.
• Licença para Estudo: Não há direito estatutário a licença para estudo. Qualquer disposição para licença de estudo geralmente está prevista no contrato de trabalho ou na política da empresa.
• Licença Sabática: Semelhante à licença para estudo, a licença sabática não é um direito estatutário. Geralmente é um benefício negociado para funcionários de longa data, frequentemente previsto em contratos individuais de trabalho.

Gerenciar esses diversos direitos de licença de forma precisa e em conformidade é essencial para qualquer Employer of Record que opere na Nova Zelândia.