Rescisão em Nepal

Navegar pelo encerramento de emprego no Nepal requer uma compreensão aprofundada das leis trabalhistas do país, principalmente regidas pela Lei do Trabalho. Tanto empregadores quanto empregados têm direitos e obrigações específicos que devem ser seguidos durante o processo de rescisão. Procedimentos adequados são essenciais para garantir conformidade e evitar possíveis disputas legais.

Requisitos de Período de Aviso

A Lei do Trabalho no Nepal especifica períodos mínimos de aviso prévio para a rescisão de emprego, que variam dependendo do tempo de serviço do empregado. Esses períodos se aplicam ao encerrar o contrato sem justa causa.

Tempo de Serviço	Período Mínimo de Aviso
Menos de 1 ano	15 dias
1 ano ou mais	30 dias

• O aviso geralmente deve ser fornecido por escrito.
• Um empregador pode pagar salário em substituição ao período de aviso.
• Contratos específicos ou acordos coletivos de trabalho podem estipular períodos de aviso mais longos, que prevaleceriam sobre os mínimos legais.

Cálculo e Direitos de Indenização por Rescisão

Empregados cuja contratação é encerrada sem justa causa geralmente têm direito à indenização, também conhecida como gratificação. O cálculo é baseado no tempo de serviço do empregado.

A fórmula padrão para calcular a indenização por rescisão é:

• Para até 5 anos de serviço: Metade do salário básico mensal por cada ano de serviço.
• Para mais de 5 anos de serviço: Um salário básico mensal por cada ano de serviço que exceder cinco anos.

A indenização por rescisão é calculada com base no último salário básico recebido pelo empregado. Geralmente, ela é paga na rescisão juntamente com outras verbas finais, como férias acumuladas.

Motivos para Rescisão

O emprego no Nepal pode ser encerrado com base em várias razões, amplamente categorizadas como rescisão com causa e sem causa.

Rescisão Com Causa

A rescisão com causa ocorre quando um empregado é dispensado devido a má conduta específica ou problemas de desempenho, conforme definido pela Lei do Trabalho ou pelo contrato de trabalho. Os motivos para rescisão com causa podem incluir:

• Insubordinação ou recusa em obedecer ordens legais.
• Roubo, peculato ou apropriação indevida de bens da empresa.
• Má conduta grave que afete o ambiente de trabalho ou os negócios.
• Ausência repetida sem licença.
• Violação das regras e regulamentos da empresa após advertências prévias.
• Desempenho insatisfatório apesar de oportunidades de melhoria.

Em casos de rescisão com causa, o empregador deve seguir procedimentos disciplinares específicos antes da demissão.

Rescisão Sem Causa

A rescisão sem causa ocorre quando o empregador decide encerrar a relação de trabalho por motivos não relacionados à culpa do empregado, como redundância, reestruturação ou fechamento da empresa. Nesses casos, o empregador deve fornecer o período de aviso requerido (ou pagar em substituição) e pagar as indenizações devidas.

Requisitos Procedimentais para Rescisão Legal

Para garantir uma rescisão legal, os empregadores devem seguir requisitos procedimentais específicos, especialmente ao rescindir com causa.

• Investigação: Conduzir uma investigação justa e imparcial sobre a alegada má conduta ou problema de desempenho.
• Aviso de Justificação: Emitir um aviso escrito ao empregado, detalhando as alegações e oferecendo oportunidade para o empregado responder dentro de um prazo determinado.
• Audiência: Proporcionar ao empregado a oportunidade de se manifestar, potencialmente com um representante.
• Decisão: Com base na investigação e na resposta do empregado, tomar uma decisão sobre a ação disciplinar, incluindo a rescisão.
• Carta de Rescisão: Se a rescisão for decidida, emitir uma carta de rescisão por escrito, indicando claramente os motivos e a data de efetivação.
• Liquidação Final: Calcular e pagar todas as verbas finais, incluindo salário pendente, pagamento de férias acumuladas e indenização (se aplicável).

Erros comuns incluem não conduzir uma investigação adequada, não fornecer aviso de justificação, negar ao empregado o direito a uma audiência justa ou não pagar corretamente e pontualmente as verbas finais.

Proteções ao Empregado Contra Demissão Indevida

A legislação trabalhista nepalesa oferece aos empregados proteções contra demissões injustas ou indevidas.

• Direito de Contestação: Empregados que acreditam que sua rescisão foi ilegal ou injusta têm o direito de contestar a decisão por meio de mecanismos internos de reclamação ou apresentando uma queixa ao escritório trabalhista ou tribunal competente.
• Reintegração ou Indenização: Se uma rescisão for considerada indevida, as autoridades trabalhistas ou o tribunal podem ordenar a reintegração do empregado ou conceder indenização.
• Justiça Processual: Os empregados são protegidos pelo requisito de que os empregadores sigam o devido processo e a justiça processual em questões disciplinares e procedimentos de rescisão.

Compreender essas proteções é fundamental para que os empregadores garantam que suas práticas de rescisão estejam em conformidade e sejam defensáveis.