Sair em Nepal

Garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais é fundamental ao empregar indivíduos no Nepal. Compreender os diversos tipos de licença e direitos a feriados é um aspecto essencial para gerenciar uma força de trabalho de forma eficaz e legal. A legislação trabalhista do Nepal delineia requisitos específicos para o tempo de folga dos empregados, abrangendo tudo, desde férias anuais e feriados públicos até licença médica e licença parental.

Navegar por essas regulamentações pode ser complexo, especialmente para empresas estrangeiras. Os empregadores devem estar cientes dos direitos mínimos e de como eles se aplicam aos seus empregados para garantir tratamento justo e conformidade com a lei. As seções a seguir detalham as políticas padrão de licença e feriados públicos aplicáveis no Nepal.

Licença Anual de Férias

Empregados no Nepal têm direito a uma quantidade mínima de licença anual, frequentemente referida como licença adquirida ou licença de residência. Essa licença acumula-se ao longo do tempo e pode ser utilizada para descanso e fins pessoais.

• Direito: Os empregados geralmente têm direito a 21 dias de licença anual por ano.
• Acúmulo: A licença normalmente acumula-se proporcionalmente com base no período de serviço.
• Uso: Os empregados podem, geralmente, acumular dias de licença não utilizados até um limite, que pode variar de acordo com a política da empresa, embora a lei forneça padrões mínimos para transferência de saldo.
• Pagamento: Os dias de licença anual utilizados são normalmente pagos à tarifa regular do empregado.

Feriados Públicos

O Nepal observa numerosos feriados públicos ao longo do ano, refletindo sua rica diversidade cultural e religiosa. Os empregados geralmente têm direito a licença remunerada nesses dias designados. As datas específicas de alguns feriados variam anualmente, pois são baseadas no calendário lunar.

Embora a lista oficial para 2025 seja publicada mais próxima do ano, aqui estão alguns dos principais feriados públicos normalmente observados:

Nome do Feriado	Mês/Data Típica (Gregoriano)	Notas
Prithvi Jayanti	11 de janeiro	Dia da Unidade Nacional
Dia do Mártir	30 de janeiro	Comemora mártires
Dia da Democracia	19 de fevereiro	Celebra o advento da democracia
Maha Shivaratri	Fevereiro/Março	Festival hindu
Dia Internacional da Mulher	8 de março	Observado para as mulheres
Ano Novo Nepali	Abril (por volta de 13-15)	Ano Novo Bikram Sambat
Dia do Trabalho	1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
Prabhat Jayanti	Maio	Aniversário de nascimento do Senhor Buda
Dia da República	28 de maio	Comemora a proclamação da República
Dashain	Setembro/Outubro	Grande festival hindu (vários dias)
Tihar	Outubro/Novembro	Grande festival hindu (vários dias)
Dia da Constituição	20 de setembro	Comemora a promulgação da constituição
Natal	25 de dezembro	Observado pela comunidade cristã

Nota: Esta lista é indicativa. As datas exatas para feriados baseados no calendário lunar e a lista oficial completa para 2025 serão publicadas pelo governo.

Licença Médica

Empregados têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou ferimento.

• Direito: Os empregados geralmente têm direito a 12 dias de licença médica por ano.
• Acúmulo: A licença médica normalmente acumula-se desde o início do emprego.
• Pagamento: Os dias de licença médica utilizados são geralmente pagos à tarifa regular do empregado.
• Certificado Médico: Os empregadores podem exigir um certificado médico de um profissional de saúde registrado para licença médica, especialmente para ausências que excedam um determinado número de dias consecutivos.

Licença Parental

A legislação trabalhista do Nepal prevê direitos de licença relacionados ao parto e cuidado infantil, incluindo licença maternidade e paternidade.

Licença Maternidade

• Direito: Empregadas têm direito a 98 dias de licença maternidade.
• Uso: Essa licença pode ser utilizada antes e após o parto.
• Pagamento: A licença maternidade é geralmente paga.
• Frequência: Essa licença costuma estar disponível para até duas gestações durante o período de serviço do empregado com o mesmo empregador.

Licença Paternidade

• Direito: Empregados do sexo masculino geralmente têm direito a 15 dias de licença paternidade.
• Uso: Essa licença deve ser utilizada próximo ao nascimento da criança.
• Pagamento: A licença paternidade é geralmente paga.

Licença por Adoção

Embora as disposições estatutárias específicas para licença por adoção que espelhem a licença maternidade/paternidade possam variar, os empregadores frequentemente oferecem licença com base na política da empresa ou interpretam as disposições existentes para apoiar os pais adotivos.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista nepalesa e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento: Os empregados geralmente têm direito a alguns dias de licença remunerada (por exemplo, 7 dias) em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença de Estudo: Dependendo do empregador e da natureza do estudo, os empregados podem receber licença de estudo, que pode ser remunerada ou não, para buscar educação ou treinamento adicional relevante ao seu trabalho.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida por alguns empregadores como benefício para empregados de longo prazo, geralmente para períodos prolongados de descanso, estudo ou desenvolvimento pessoal.
• Licença Especial: A lei também pode prever licença especial para circunstâncias específicas, como participação em eventos nacionais ou resposta a emergências, embora os termos possam variar.