Sair em Nepal

Assegurar conformidade com as leis trabalhistas locais é fundamental ao empregar indivíduos no Nepal. Compreender os vários tipos de licença e direitos a feriados é um aspecto essencial para gerir uma força de trabalho de forma eficaz e legal. A legislação trabalhista do Nepal delineia requisitos específicos para o tempo livre dos funcionários, abrangendo tudo, desde férias anuais e feriados públicos até licença médica e licença parental.

Navegar por essas regulamentações pode ser complexo, especialmente para empresas estrangeiras. Os empregadores devem estar cientes dos direitos mínimos e de como eles se aplicam aos seus funcionários para garantir tratamento justo e conformidade com a lei. As seções seguintes detalham as políticas padrão de licença e os feriados públicos aplicáveis no Nepal.

Licença Anual

Os funcionários no Nepal têm direito a uma quantidade mínima de licença anual, frequentemente referida como licença adquirida ou licença de residência. Essa licença acumula-se ao longo do tempo e pode ser utilizada para descanso e fins pessoais.

• Direito: Os funcionários normalmente têm direito a 18 dias de licença anual por ano.
• Acúmulo: A licença geralmente acumula-se proporcionalmente com base no período de serviço.
• Utilização: Os funcionários podem, geralmente, acumular dias de licença não utilizados até um limite, que pode variar conforme a política da empresa, embora a lei estabeleça padrões mínimos para o transporte.
• Pagamento: Os dias de licença anual utilizados normalmente são pagos à taxa de pagamento regular do funcionário.

Feriados Públicos

O Nepal observa inúmeros feriados públicos ao longo do ano, refletindo sua rica diversidade cultural e religiosa. Os funcionários geralmente têm direito a licença remunerada nesses dias designados. As datas específicas de alguns feriados variam anualmente, pois são baseadas no calendário lunar.

Embora a lista oficial para 2026 seja publicada mais próxima ao ano, aqui estão alguns dos principais feriados públicos geralmente observados:

Nome do Feriado	Mês/Data Típica (Gregoriana)	Notas
Prithvi Jayanti	11 de janeiro	Dia Nacional da Unidade
Dia do Mártir	30 de janeiro	Comemora mártires
Dia da Democracia	19 de fevereiro	Celebra o advento da democracia
Maha Shivaratri	Fevereiro/março	Festival hindu
Dia Internacional da Mulher	8 de março	Observado para mulheres
Ano Novo Nepalese	14 de abril	Ano Novo Bikram Sambat
Dia do Trabalho	1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
Prabodhini Ekadashi	Maio	Aniversário de nascimento do Lord Buddha
Dia do Guru Rinpoche	Maio	Festival religioso budista
Dia da Constituição	19 de setembro	Comemora a promulgação da constituição
Natal	25 de dezembro	Observado pela comunidade cristã

Nota: Esta lista é indicativa. As datas exatas para feriados baseados no lunar e a lista oficial completa para 2026 serão publicadas pelo governo.

Licença Médica

Os funcionários têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou injúria.

• Direito: Os funcionários geralmente têm direito a 12 dias de licença médica por ano.
• Acúmulo: A licença médica normalmente acumula-se a partir do início do emprego.
• Pagamento: Os dias de licença médica utilizados são geralmente pagos à taxa de pagamento regular do funcionário.
• Certificado Médico: Os empregadores podem solicitar um certificado médico de um profissional de saúde registrado para licença médica, especialmente para ausências superiores a um determinado número de dias consecutivos.

Licença Parental

A legislação trabalhista do Nepal prevê direitos de licença relacionados ao parto e ao cuidado infantil, incluindo licença de maternidade e paternidade.

Licença de Maternidade

• Direito: As funcionárias têm direito a 98 dias de licença de maternidade.
• Utilização: Essa licença pode normalmente ser tirada antes e depois do parto.
• Pagamento: A licença de maternidade é geralmente remunerada.
• Frequência: Essa licença costuma estar disponível para até duas gestações durante o período de serviço da funcionária com o mesmo empregador.

Licença de Paternidade

• Direito: Os homens geralmente têm direito a 15 dias de licença de paternidade.
• Utilização: Essa licença deve ser tirada próximo ao nascimento do filho.
• Pagamento: A licença de paternidade é geralmente remunerada.

Licença de Adoção

Embora as disposições estatutárias específicas para licença de adoção que reflitam licença de maternidade/paternidade possam variar, os empregadores costumam fornecer licença com base na política da empresa ou interpretam as disposições existentes para apoiar os pais adotivos.

Outras Tipologias de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista nepalesa e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por luto: Os funcionários normalmente têm direito a 13 dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença por estudo: Dependendo do empregador e da natureza do estudo, os funcionários podem receber licença de estudo, que pode ser paga ou não, para prosseguir educação ou treinamento relevante ao seu trabalho.
• Licença sabática: A licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida por alguns empregadores como benefício para funcionários de longa data, geralmente por períodos prolongados de descanso, estudo ou desenvolvimento pessoal.
• Licença especial: A lei também pode prever licença especial para circunstâncias específicas, como participação em eventos nacionais ou resposta a emergências, embora os termos possam variar.