Na Mongólia, os funcionários têm direito a vários tipos de licença projetados para proporcionar descanso, atender às necessidades de saúde e apoiar responsabilidades familiares. Esses direitos são principalmente regulamentados pela Lei do Trabalho da Mongólia e regulamentos relacionados, garantindo uma linha de proteção e benefícios para a força de trabalho. Compreender essas disposições é crucial tanto para empregadores quanto para empregados para garantir conformidade e tratamento justo no ambiente de trabalho.

Gerenciar a licença de forma eficaz é um componente-chave da gestão de recursos humanos, especialmente para empresas internacionais que operam na Mongólia. Cumprir as leis trabalhistas locais relativas a férias, feriados públicos, licença médica e licença parental é essencial para a continuidade operacional e satisfação dos funcionários.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Mongólia têm direito a licença anual remunerada. A duração mínima da licença anual é determinada pelo tempo de serviço do funcionário e pelas condições de trabalho.

Licença Anual Padrão: Os funcionários geralmente têm direito a 15 dias corridos de licença anual remunerada por ano.
Direito Aumentado: Funcionários que trabalham em condições difíceis ou prejudiciais, ou aqueles que atuam em setores específicos como educação ou saúde, podem ter direito a uma licença anual mais longa, frequentemente 21 dias corridos.
Bônus de Antiguidade: Dias adicionais de licença podem ser concedidos com base na antiguidade. Por exemplo, funcionários com mais de 5 anos de serviço podem receber dias adicionais, aumentando progressivamente com períodos de serviço mais longos.
Acúmulo: A licença é normalmente acumulada ao longo do ano.
Uso: A licença anual pode geralmente ser usufruída em um período contínuo ou dividida em partes mediante acordo entre o funcionário e o empregador.
Transferência: A Lei do Trabalho especifica condições sob as quais a licença anual não utilizada pode ser transferida para o ano seguinte ou compensada na rescisão do contrato de trabalho.

Aqui está uma visão geral das licenças mínimas anuais:

Tempo de Serviço	Condições Padrão	Condições Difíceis / Prejudiciais
Até 5 anos	15 dias corridos	21 dias corridos
5-10 anos	18 dias corridos	24 dias corridos
10-15 anos	21 dias corridos	27 dias corridos
Mais de 15 anos	24 dias corridos	30 dias corridos

Nota: Direitos específicos podem variar com base em acordos coletivos ou políticas internas da empresa, desde que atendam ou excedam os requisitos mínimos legais.

Feriados Públicos e Observâncias

A Mongólia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação aumentada, frequentemente a uma taxa de 200% do salário regular.

Feriados públicos observados na Mongólia incluem:

Dia de Ano Novo: 1º de janeiro
Dia do Script Tradicional Mongol: janeiro (Data varia)
Tsagaan Sar (Ano Novo Lunar Mongol): Geralmente em fevereiro (Datas variam anualmente com base no calendário lunar, geralmente observado por 3 dias)
Dia Internacional da Mulher: 8 de março
Dia dos Soldados: 18 de março
Dia do Buda (Vesak): maio/junho (Data varia com base no calendário lunar)
Dia das Crianças: 1º de junho
Festival Naadam: 11 a 15 de julho (Observado por 5 dias)
Dia da República: 26 de novembro
Aniversário de Chinggis Khaan (Dia do Orgulho Nacional): 27 de novembro (Data varia com base no calendário lunar)
Dia da Independência Nacional: 29 de dezembro

Nota: As datas exatas para feriados baseados no calendário lunar (Tsagaan Sar, Dia do Buda, Aniversário de Chinggis Khaan) são oficialmente anunciadas a cada ano.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários na Mongólia têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou lesão.

Direito: Os funcionários têm direito à licença médica com base em um atestado médico emitido por um profissional de saúde licenciado.
Duração: A duração da licença médica remunerada pode variar, mas geralmente é coberta pelo fundo de seguro social por um período especificado.
Pagamento: Durante a licença médica, os funcionários recebem um benefício calculado com base na média de salário e no período de contribuição ao seguro social. O fundo de seguro social cobre uma porcentagem do salário do funcionário, geralmente a partir do primeiro dia de doença. A porcentagem específica e a duração máxima coberta pelo seguro social são definidas pela legislação de seguro social.
Responsabilidade do Empregador: Embora o seguro social cubra o benefício principal de pagamento de licença médica, os empregadores devem garantir que o processo seja seguido e podem ter políticas suplementares, embora o mínimo legal esteja ligado ao seguro social.

Licença Parental

A lei mongol prevê vários tipos de licença parental para apoiar os funcionários que se tornam pais.

Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada.
- Duração: Normalmente 120 dias corridos (aproximadamente 4 meses). Essa licença pode ser usufruída antes e após o parto.
- Pagamento: Os benefícios de licença maternidade são pagos pelo fundo de seguro social. O valor do benefício é calculado com base na média salarial da funcionária e no histórico de contribuição ao seguro social, frequentemente cobrindo 100% do salário médio durante o período de licença.
Licença Paternidade: Funcionários do sexo masculino também têm direito à licença paternidade.
- Duração: Normalmente 10 dias úteis.
- Pagamento: A licença paternidade geralmente é paga pelo empregador.
Licença de Cuidado Infantil: Após o término da licença maternidade, qualquer dos pais (ou outro membro da família que cuide da criança) tem direito a licença não remunerada de cuidado infantil até a criança completar 3 anos de idade. Essa licença é não remunerada, mas a posição do funcionário é protegida.
Licença por Adoção: Funcionários que adotam uma criança também têm direito a licença, semelhante às disposições de licença maternidade/paternidade, para cuidar da criança recém-adotada. A duração e as condições são comparáveis às dos pais biológicos.

Aqui está um resumo dos tipos comuns de licença parental:

Tipo de Licença	Pai(s) Elegível(eis)	Duração	Fonte de Pagamento
Licença Maternidade	Mãe	120 dias corridos	Seguro Social
Licença Paternidade	Pai	10 dias úteis	Empregador
Licença de Cuidado Infantil	Mãe, Pai ou Cuidador	Até 3 anos de idade	Não remunerada
Licença por Adoção	Pai(s) adotante(s)	Semelhante à Licença Maternidade/Paternidade	Seguro Social/Empregador

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a lei trabalhista mongol e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente recebem alguns dias de licença remunerada ou não remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração é frequentemente determinada por política interna da empresa ou acordos coletivos.
Licença de Estudo: Funcionários que buscam educação adicional podem receber licença de estudo, que pode ser remunerada ou não, dependendo da relevância do estudo para seu trabalho e da política da empresa.
Licença para Deveres Públicos ou Estaduais: Funcionários obrigados a desempenhar deveres de estado ou públicos (por exemplo, serviço de júri, treinamento militar) geralmente recebem licença para esse fim, muitas vezes com a manutenção do salário médio pelo empregador ou compensação pelo estado.
Licença Não Remunerada: Os funcionários podem solicitar licença não remunerada por motivos pessoais, sujeito à aprovação do empregador. Os termos e a duração são acordados entre o funcionário e o empregador.
Licença por Casamento: Algumas empresas podem oferecer alguns dias de licença remunerada para o casamento de um funcionário.