Benefícios em Mongólia

Navegar pelo panorama de benefícios e direitos dos empregados na Mongólia requer uma compreensão clara tanto dos requisitos estatutários quanto das práticas comuns de mercado. Empregadores que operam na Mongólia, seja através de uma entidade local ou empregando indivíduos remotamente, devem cumprir as leis trabalhistas do país e as regulações de segurança social. Essas leis estabelecem uma base de benefícios obrigatórios projetados para proteger os empregados, cobrindo áreas como seguro social, direitos a licença e condições de trabalho.

Além do mínimo legal, a natureza competitiva do mercado de trabalho mongol, especialmente em setores-chave e centros urbanos, frequentemente exige a oferta de benefícios adicionais para atrair e reter talentos qualificados. As expectativas dos empregados são cada vez mais influenciadas por padrões internacionais e pelas ofertas das principais empresas locais e estrangeiras. Portanto, desenvolver um pacote abrangente de benefícios envolve não apenas garantir a conformidade com os requisitos obrigatórios, mas também incorporar estrategicamente benefícios opcionais que estejam alinhados às normas do setor e às necessidades dos empregados.

Benefícios Obrigatórios Exigidos por Lei

A legislação trabalhista mongol exige vários benefícios e direitos essenciais para os empregados. A conformidade com esses requisitos é fundamental para todos os empregadores. Os principais benefícios obrigatórios giram em torno das contribuições para o seguro social, diversos tipos de licença e o cumprimento da jornada de trabalho padrão e feriados públicos.

Contribuições para o Seguro Social: Tanto empregadores quanto empregados são obrigados a contribuir para o fundo de seguro social estatal. Essas contribuições cobrem vários ramos: aposentadoria, saúde, desemprego e seguro contra acidentes de trabalho/doenças profissionais. As taxas de contribuição são calculadas como uma porcentagem do salário do empregado.

Ramo do Seguro Social	Taxa de Contribuição do Empregador	Taxa de Contribuição do Empregado
Aposentadoria	8,5%	8,5%
Saúde	2,0%	2,0%
Desemprego	0,8%	0,8%
Acidente Industrial / Doença Ocupacional	0,8%	0,8%
Total	12,1%	12,1%

Nota: Essas taxas baseiam-se nas regulamentações atuais e estão sujeitas a alterações por decreto governamental.

A conformidade envolve cálculo preciso das contribuições com base no salário bruto, pagamento pontual ao fundo de seguro social e registro adequado dos empregados.

Direitos a Licença:

• Licença Anual: Os empregados têm direito a licença anual remunerada. A duração mínima costuma ser de 15 dias corridos por ano, podendo aumentar com base no tempo de serviço ou condições específicas de trabalho (por exemplo, trabalhos perigosos).
• Licença por Doença: Os empregados têm direito a licença médica remunerada mediante apresentação de atestado médico. A duração e a estrutura de pagamento são regulamentadas por lei e disposições do seguro social.
• Licença por Maternidade: Empregadas do sexo feminino têm direito a licença maternidade remunerada, geralmente começando antes e terminando após o parto. A duração é especificada por lei e compensada através do fundo de seguro social.
• Feriados Públicos: Os empregados têm direito a licença remunerada em feriados públicos oficiais na Mongólia. Se um empregado for obrigado a trabalhar durante um feriado público, normalmente tem direito a compensação adicional (por exemplo, pagamento em dobro) ou licença compensatória.
• Outros Tipos de Licença: A lei também prevê outros tipos de licença, como licença sem vencimento, licença para estudos e licença por motivos familiares, sob condições específicas.

Jornada de Trabalho: A semana padrão de trabalho é de 40 horas, normalmente distribuídas ao longo de cinco dias. O trabalho extraordinário é permitido sob condições específicas e deve ser remunerado a uma taxa superior.

Benefícios Opcionais Comuns Fornecidos pelos Empregadores

Embora não sejam legalmente obrigatórios, muitos empregadores na Mongólia oferecem benefícios adicionais para aprimorar seus pacotes de compensação, melhorar a satisfação dos empregados e ganhar vantagem competitiva no mercado de talentos. Esses benefícios opcionais variam amplamente dependendo do setor, tamanho do empregador, capacidade financeira e objetivos estratégicos.

• Bônus de Performance: Bônus discricionários baseados no desempenho individual, de equipe ou da empresa são comuns, especialmente em vendas, finanças e serviços profissionais.
• Seguros de Saúde Suplementares: Oferecer cobertura de seguro de saúde privada que complementa o seguro de saúde estatal obrigatório é um benefício altamente valorizado. Geralmente oferece acesso a uma rede maior de clínicas, serviço mais rápido e cobertura para tratamentos não totalmente cobertos pelo sistema estatal.
• Seguro de Vida e Acidentes: Cobertura adicional além do seguro social obrigatório, proporcionando proteção financeira aos empregados e suas famílias.
• Subsídio de Transporte: Contribuir ou cobrir custos de deslocamento diário dos empregados, especialmente em áreas urbanas como Ulaanbaatar, onde o trânsito pode ser desafiador.
• Subsídio para Refeições: Oferecer um subsídio diário ou refeições subsidiadas no local de trabalho.
• Treinamento e Desenvolvimento: Investir nas habilidades dos empregados por meio de programas de treinamento internos ou externos, workshops e suporte para educação contínua. São especialmente valorizados por empregados que buscam crescimento profissional.
• Programas de Bem-Estar: Iniciativas que promovem a saúde e o bem-estar dos empregados, como assinaturas de academias, exames médicos ou atividades de bem-estar.
• Configurações de Trabalho Flexível: Oferecer opções como horários flexíveis ou home office, que têm se tornado cada vez mais importantes para os empregados.
• Licença Remunerada Adicional: Conceder dias extras de licença anual além do mínimo legal.

As expectativas dos empregados em relação a benefícios opcionais são muitas vezes moldadas pelos padrões do setor e pelas práticas dos principais empregadores. Em setores competitivos, um pacote robusto de benefícios opcionais costuma ser um diferencial chave na atração dos melhores talentos. O custo desses benefícios é totalmente assumido pelo empregador, exceto onde se convenha um arranjo de coparticipação (por exemplo, para seguros de saúde suplementares).

Requisitos e Práticas de Seguro de Saúde

O seguro de saúde na Mongólia é fornecido principalmente por meio do sistema obrigatório de seguro social estatal. Tanto empregadores quanto empregados contribuem com uma porcentagem do salário do empregado para o fundo de seguro de saúde. Este fundo cobre uma variedade de serviços médicos oferecidos por unidades de saúde vinculadas ao estado.

A conformidade dos empregadores envolve calcular corretamente e recolher as contribuições de seguro de saúde juntamente com outros pagamentos de seguro social. Os empregados recebem um cartão ou livro de seguro de saúde, que deve ser apresentado para acesso aos serviços.

Embora o sistema estatal forneça cobertura essencial, muitos empregados, especialmente aqueles com salários mais altos ou que trabalham para empresas internacionais, esperam uma cobertura de saúde mais abrangente. Isso impulsiona a demanda por seguro de saúde privado suplementar. Os empregadores frequentemente contratam provedores privados para oferecer planos que cubram uma gama maior de serviços, incluindo clínicas privadas, tratamentos especializados e, por vezes, cuidados odontológicos ou de visão, que podem não estar totalmente cobertos pelo sistema estatal. Oferecer seguro de saúde suplementar é um fator importante na satisfação e retenção dos empregados.

Planos de aposentadoria e previdência

A Mongólia possui um sistema obrigatório de seguro de aposentadoria estatal como parte de seu quadro de seguro social. As contribuições de empregadores e empregados são direcionadas para esse fundo. O sistema funciona com base de contribuição definida, onde os benefícios de aposentadoria são calculados com base no total de contribuições feitas ao longo da vida profissional do empregado e outros fatores, como tempo de serviço.

A conformidade para os empregadores envolve garantir cálculo preciso e pagamento pontual das contribuições ao seguro de aposentadoria. Os empregados tornam-se elegíveis para aposentadoria estatal ao atingir a idade de aposentadoria legal e cumprir o período mínimo de contribuição.

Atualmente, planos complementares de aposentadoria privada não são tão difundidos ou regulamentados como em alguns outros países. Contudo, alguns empregadores, especialmente multinacionais, podem oferecer esquemas adicionais de poupança para aposentadoria ou fundos de previdência como parte de sua estratégia global de benefícios ou para oferecer um pacote de compensação de longo prazo mais atrativo. As expectativas dos empregados quanto a benefícios de aposentadoria concentram-se principalmente na aposentadoria estatal, mas a conscientização e o interesse por opções de poupança suplementares vêm crescendo, especialmente entre profissionais mais jovens.

Pacotes típicos de benefícios por setor e tamanho da empresa

A composição e a generosidade dos pacotes de benefícios aos empregados na Mongólia variam significativamente dependendo do setor e do tamanho da empresa.

• Grandes Empresas (especialmente multinacionais e empresas estatais): Esses empregadores normalmente oferecem os pacotes de benefícios mais completos. Além dos benefícios obrigatórios, frequentemente oferecem seguro de saúde suplementar robusto, seguro de vida e acidentes, bônus de desempenho, orçamentos consideráveis para treinamento e, às vezes, benefícios adicionais como subsídios de transporte, moradia ou até carros da empresa para cargos de liderança. Costumam estabelecer o padrão de benefícios competitivos.
• Mineração e Indústria Pesada: Devido à natureza do trabalho e locais frequentemente remotos, essas empresas oferecem frequentemente benefícios ligados a moradia, refeições, transporte (incluindo voos para arranjos de trabalho em regime de fly-in/fly-out) e muitas vezes maiores remunerações por risco ou subsídios. Benefícios relacionados à saúde e segurança também são foco importante.
• Bancos, Finanças e TI: Esses setores são altamente competitivos na atração de talentos, especialmente em áreas urbanas. Os pacotes de benefícios frequentemente incluem bônus de desempenho forte, seguro de saúde suplementar abrangente, oportunidades de treinamento e desenvolvimento e, cada vez mais, opções de trabalho flexível. Opções de ações ou participação nos lucros podem ser oferecidas em algumas empresas de TI ou finanças.
• PMEs (Pequenas e Médias Empresas): As ofertas de benefícios entre as PMEs podem variar amplamente. Apesar de precisarem cumprir todos os benefícios obrigatórios, benefícios opcionais podem ser mais limitados devido a restrições orçamentárias. Benefícios opcionais comuns podem incluir bônus de desempenho, seguro de saúde suplementar básico ou apoio a treinamentos. PMEs competitivas frequentemente tentam oferecer pelo menos um ou dois benefícios opcionais considerados valiosos pelos seus empregados para atrair e reter equipe.
• Organizações Não-Governamentais (ONGs) e Sem Fins Lucrativos: Os pacotes de benefícios nesse setor tendem a ser mais modestos em comparação ao setor privado, dependendo fortemente de financiamento. Benefícios obrigatórios são fornecidos, mas benefícios opcionais podem se limitar a suplementos básicos de seguro de saúde ou oportunidades de treinamento relacionadas ao setor.

As expectativas dos empregados geralmente são mais altas ao buscar emprego em grandes empresas ou setores competitivos. Os empregadores que desejam atrair os melhores talentos precisam comparar suas ofertas de benefícios com as de outros no seu setor e categoria de tamanho. Os requisitos de conformidade permanecem consistentes para todos os tamanhos e setores quanto aos benefícios obrigatórios, mas a complexidade de gerenciar uma gama mais ampla de benefícios opcionais aumenta com o tamanho e a sofisticação da empresa.