Rescisão em Mongólia

Navegar pelo encerramento do emprego em qualquer país requer uma compreensão aprofundada das leis trabalhistas locais para garantir conformidade e evitar possíveis disputas. Na Mongólia, a Lei do Trabalho regula a relação entre empregadores e empregados, incluindo os procedimentos e direitos relacionados ao encerramento de um contrato de trabalho. Tanto empregadores quanto empregados têm direitos e obrigações específicos que devem ser respeitados durante o processo de rescisão.

Gerenciar adequadamente as rescisões é crucial para empresas que operam na Mongólia. O não cumprimento dos requisitos legais pode levar a penalidades financeiras significativas, desafios jurídicos e danos à reputação. Compreender as nuances dos períodos de aviso prévio, indenizações, motivos válidos para demissão e etapas processuais é essencial para uma separação tranquila e legal.

Requisitos de Período de Aviso

O período de aviso necessário para rescindir um contrato de trabalho na Mongólia varia dependendo do motivo da rescisão e da parte que a inicia. A Lei do Trabalho especifica períodos mínimos de aviso que devem ser observados.

Parte que Inicia	Motivo da Rescisão	Período Mínimo de Aviso
Empregador	Rescisão sem causa (por exemplo, redundância)	30 dias
Empregador	Rescisão devido a incapacidade de longo prazo do empregado	30 dias
Empregador	Rescisão por incapacidade do empregado de realizar o trabalho	30 dias
Empregador	Rescisão por má conduta do empregado (com causa)	Nenhum aviso específico requerido, mas o processo deve ser seguido
Empregado	Demissão voluntária	30 dias
Empregado	Demissão por violação do contrato pelo empregador	Nenhum aviso específico requerido, mas o processo deve ser seguido

É importante notar que o contrato de trabalho ou um acordo coletivo de trabalho pode estipular períodos de aviso mais longos do que os mínimos estatutários. Nesses casos, aplica-se o período mais longo.

Indenização

A indenização é um direito obrigatório para empregados cujos contratos são rescindidos em circunstâncias específicas na Mongólia. O cálculo da indenização baseia-se na média salarial do empregado e no tempo de serviço.

A indenização geralmente é exigida quando o empregador rescinde o contrato sem causa, como por redundância, ou em casos onde o empregado não consegue continuar trabalhando devido a incapacidade de longo prazo ou incapacidade de realizar as tarefas necessárias.

O cálculo padrão da indenização baseia-se na média salarial mensal do empregado. O valor normalmente corresponde a um mês de salário médio por cada ano de serviço, até um limite ou com base em fórmulas específicas delineadas na Lei do Trabalho. A fórmula exata e o direito máximo podem depender do motivo específico da rescisão e do tempo de serviço do empregado. Por exemplo, a rescisão por redundância frequentemente aciona um cálculo de indenização específico baseado nos anos de serviço.

A indenização geralmente não é requerida quando o empregado se demite voluntariamente ou quando o empregador rescinde o contrato por motivo justificado devido à má conduta grave ou violação do contrato por parte do empregado.

Motivos para Rescisão

Contratos de trabalho na Mongólia podem ser rescindidos com base em vários motivos, que são amplamente categorizados como rescisão com causa e sem causa.

Rescisão Com Causa

A rescisão com causa ocorre quando as ações ou omissões do empregado fornecem uma razão legal válida para a demissão. Os motivos para rescisão com causa geralmente incluem:

• Violação grave da disciplina do trabalho ou das regras internas da empresa.
• Repetidas infrações menores à disciplina do trabalho após advertências.
• Negligência grave ou conduta dolosa que cause dano significativo ao empregador.
• Ausência do trabalho sem motivo válido por um período especificado.
• Divulgação de informações confidenciais.
• Condenação criminal que afeta a capacidade de desempenhar funções.

Ao rescindir por causa, o empregador deve ser capaz de provar a má conduta do empregado e demonstrar que os procedimentos disciplinares corretos foram seguidos antes da rescisão.

Rescisão Sem Causa

A rescisão sem causa ocorre por motivos não diretamente relacionados ao desempenho ou conduta do empregado. Motivos comuns para rescisão sem causa incluem:

• Redundância ou redução de força de trabalho devido a mudanças econômicas, tecnológicas ou organizacionais.
• Encerramento ou liquidação da entidade empregadora.
• Incapacidade de longo prazo do empregado de realizar o trabalho por motivos de saúde (certificada por profissional médico).
• Incapacidade do empregado de realizar o trabalho devido à falta de qualificações ou habilidades necessárias, desde que o empregador tenha oferecido requalificação ou posições alternativas sempre que possível.

Rescisões sem causa geralmente requerem que o empregador forneça o período de aviso legal e pague a indenização correspondente.

Requisitos Processuais

A rescisão legal na Mongólia exige estrita adesão a etapas processuais específicas para garantir justiça e conformidade com a Lei do Trabalho. O procedimento exato pode variar um pouco dependendo do motivo da rescisão.

Os principais requisitos processuais frequentemente incluem:

• Aviso por escrito: Fornecer ao empregado um aviso formal por escrito de rescisão, indicando claramente o motivo e a data de efetivação.
• Consulta/Explicação: Em certos casos, especialmente para rescisão com causa, o empregador pode precisar conduzir uma investigação e oferecer ao empregado uma oportunidade de explicar suas ações. Para redundância, pode ser necessária consulta com representantes dos empregados ou sindicato.
• Documentação: Manter documentação detalhada ao longo do processo, incluindo registros de problemas de desempenho, advertências, resultados de investigações e o aviso de rescisão.
• Pagamento de valores finais: Garantir que todos os salários pendentes, férias anuais não utilizadas, indenizações (se aplicável) e outros direitos sejam calculados e pagos ao empregado no seu último dia ou logo após.
• Emissão do livro/certificado de emprego: Fornecer ao empregado seu livro de trabalho (se aplicável) e um certificado de emprego detalhando sua posição, período de emprego e salário.

O não cumprimento do procedimento correto, mesmo que exista uma causa válida para a rescisão, pode tornar a demissão ilegal.

Proteções do Empregado Contra Demissão Indevida

A lei trabalhista mongol oferece aos empregados proteções significativas contra demissão indevida. Um empregado que acredita que sua rescisão foi ilegal pode contestá-la por meio de procedimentos internos da empresa, órgãos de resolução de disputas trabalhistas ou tribunais.

Os motivos para contestar uma rescisão frequentemente incluem:

• Ausência de uma causa legal válida para a rescisão.
• Falha em seguir os requisitos processuais corretos (por exemplo, aviso insuficiente, falta de documentação adequada, falha na consulta).
• Rescisão baseada em motivos discriminatórios (por exemplo, gênero, idade, deficiência, filiação sindical).
• Rescisão durante períodos de licença protegida (por exemplo, licença maternidade, licença médica).

Se uma rescisão for considerada indevida, o empregador pode ser ordenado a reintegrar o empregado ao seu cargo anterior e pagar salários atrasados pelo período de desemprego. Alternativamente, o tribunal pode ordenar ao empregador o pagamento de uma compensação adicional ao empregado. Portanto, os empregadores devem exercer cautela e garantir total conformidade com a Lei do Trabalho ao rescindir contratos de trabalho para mitigar o risco de ações por demissão indevida.