Sair em Moldávia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias na Moldávia requer uma compreensão clara do código trabalhista e das regulamentações do país. Os empregadores devem garantir conformidade com os requisitos legais referentes a licença anual, feriados públicos, licença médica e vários tipos de licença parental e especial. Navegar por essas regras é essencial para manter um ambiente de trabalho compatível e justo.

Compreender as disposições específicas para cada tipo de licença, incluindo durações mínimas, critérios de elegibilidade e regras de remuneração, é fundamental para empresas que operam ou empregam indivíduos na Moldávia. Este guia destaca os aspectos principais das políticas de licença conforme se aplicam em 2026.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Moldávia têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. A duração dessa licença é estabelecida por lei e pode ser aumentada com base em acordos coletivos ou contratos de trabalho individuais.

• Direito Mínimo: A duração mínima de licença anual remunerada é de 28 dias corridos por ano.
• Acúmulo: A licença geralmente acumula-se com base no período de emprego.
• Uso: A licença anual é concedida normalmente de acordo com um cronograma aprovado entre o empregador e o funcionário, muitas vezes estabelecido no início do ano civil. Pode ser tomada em partes, mas uma parte deve ter pelo menos 14 dias corridos.
• Pagamento: Os funcionários têm direito a receber seu salário médio pelo período de licença anual. O pagamento deve, normalmente, ser feito pelo menos três dias corridos antes do início da licença.
• Carry-over: A licença anual não utilizada pode ser transferida para o ano seguinte, mas regras específicas e limitações podem se aplicar.

Feriados Públicos

A Moldávia observa vários feriados públicos oficiais ao longo do ano. Nesses dias, os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado público, normalmente terá direito a uma remuneração aumentada, muitas vezes o dobro de sua taxa regular de pagamento, ou a uma folga compensatória.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
7 de janeiro	Natal Ortodoxo
8 de janeiro	Feriado de Natal Ortodoxo
8 de março	Dia Internacional da Mulher
12 de abril	Páscoa Ortodoxa (Domingo)
13 de abril	Páscoa Ortodoxa (Segunda-feira)
20 de abril	Páscoa Memorial
1 de maio	Dia do Trabalho
9 de maio	Dia da Vitória
1 de junho	Dia Internacional da Criança
27 de agosto	Dia da Independência
31 de agosto	Dia do Idioma
25 de dezembro	Natal

Nota: As datas da Páscoa variam a cada ano com base no calendário Ortodoxo. As datas listadas para Páscoa Ortodoxa (Domingo) e Segunda-feira de Páscoa Ortodoxa são baseadas nas datas previstas para 2026.

Licença Médica

Os funcionários na Moldávia têm direito a licença médica remunerada quando estiverem temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou ferimento. O direito e o pagamento estão sujeitos a regulamentações específicas e requerem documentação médica adequada.

• Elegibilidade: Os funcionários devem apresentar um atestado médico emitido por um profissional de saúde licenciado para justificar sua ausência devido a doença ou ferimento.
• Duração: A duração da licença médica remunerada depende da natureza da doença e das recomendações médicas.
• Pagamento: Os benefícios de licença médica geralmente são pagos de duas fontes:
  • Os cinco primeiros dias corridos de doença são normalmente pagos pelo empregador.
  • A partir do sexto dia corrido, os benefícios são pagos pelo fundo de seguro social estatal.
• Cálculo do Benefício: O valor do benefício de licença médica é calculado como uma porcentagem da renda média segurada do funcionário, variando com base em fatores como o tempo de serviço contribuindo para o seguro social.
  • Menos de 5 anos de serviço: 60% da renda média segurada.
  • De 5 a 8 anos de serviço: 70% da renda média segurada.
  • Mais de 8 anos de serviço: 90% da renda média segurada.
• Duração Máxima: Existem limites para a duração máxima para a qual os benefícios de licença médica podem ser recebidos, dependendo da condição médica específica.

Licença Parental

A Moldávia oferece vários tipos de licença relacionados ao parto e cuidado infantil, incluindo licença maternidade, licença paternidade e licença para cuidado infantil.

• Licença Maternidade:
  • Concedida às funcionárias grávidas.
  • A duração é tipicamente de 126 dias corridos (70 dias antes do nascimento e 56 dias após o parto).
  • Para partos complicados ou múltiplos, a licença pós-natal é estendida para 70 dias, totalizando 140 dias corridos.
  • Remunerada a 100% da renda média segurada, financiada pelo fundo de seguro social estatal.
• Licença Paternidade:
  • Concedida aos pais no momento do nascimento de uma criança.
  • Duração de 14 dias corridos.
  • Deve ser tomada nos primeiros 56 dias após o nascimento.
  • Remunerada a 100% da renda média segurada, financiada pelo fundo de seguro social estatal.
• Licença para Cuidado Infantil:
  • Qualquer um dos pais (ou outro parente que cuide da criança) tem direito a licença não remunerada para cuidar de uma criança até os 3 anos de idade.
  • Durante esse período, o indivíduo pode ter direito a um benefício mensal de cuidado infantil do Estado.
  • O cargo de trabalho é mantido durante esse período de licença.
• Licença para Adoção:
  • Disposições semelhantes existem para funcionários que adotam crianças, oferecendo licença remunerada e a possibilidade de licença não remunerada para cuidado infantil.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, o Código Trabalhista Moldavo prevê outros tipos específicos de licença sob certas circunstâncias:

• Licença por Velório: Os funcionários têm direito, normalmente, a alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um parente próximo. A duração específica pode ser definida por políticas internas da empresa ou por acordos coletivos, geralmente em torno de 3-5 dias.
• Licença para Estudo: Os funcionários que realizam estudos podem receber licença remunerada ou não remunerada para participar de exames, defensas ou outras atividades educacionais, dependendo do tipo de educação e do contrato de trabalho ou acordo coletivo.
• Licença por Motivos Familiares: Licença não remunerada pode ser concedida por circunstâncias familiares específicas, como casamento, cuidado de um familiar doente ou outras necessidades pessoais urgentes. A duração e condições geralmente dependem de acordo entre empregador e empregado.
• Licença para Participação em Treinamento Militar: Funcionários convocados para treinamento ou serviço militar têm direito a licença, com seus direitos trabalhistas geralmente protegidos.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário para todos os funcionários, períodos mais longos de licença (sabbaticals) podem ser acordados entre empregador e empregado, geralmente sem remuneração, para fins específicos como desenvolvimento profissional ou pursuits pessoais.