Sair em Moldávia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias na Moldávia requer uma compreensão clara do código trabalhista e das regulamentações do país. Os empregadores devem garantir conformidade com os requisitos estatutários relativos a férias anuais, feriados públicos, licença médica e vários tipos de licença parental e especial. Navegar por essas regras é essencial para manter um ambiente de trabalho compatível e justo.

Compreender as disposições específicas para cada tipo de licença, incluindo durações mínimas, critérios de elegibilidade e regras de compensação, é crucial para empresas que operam ou empregam indivíduos na Moldávia. Este guia destaca os aspectos principais das políticas de licença conforme se aplicam em 2025.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Moldávia têm direito a uma quantidade mínima de férias anuais remuneradas. A duração dessa licença é estipulada por lei e pode ser aumentada com base em acordos coletivos ou contratos individuais de trabalho.

• Direito Mínimo: A duração mínima de férias anuais remuneradas é de 28 dias corridos por ano.
• Acúmulo: A licença geralmente acumula-se com base no período de emprego.
• Uso: A licença anual é geralmente concedida de acordo com um cronograma acordado entre o empregador e o funcionário, frequentemente estabelecido no início do ano civil. Pode ser tomada em partes, mas uma parte deve ter pelo menos 14 dias corridos.
• Pagamento: Os funcionários têm direito a receber seu salário médio pelo período de férias anuais. O pagamento deve ser feito geralmente pelo menos três dias corridos antes do início da licença.
• Transferência: Férias anuais não utilizadas podem, geralmente, ser transferidas para o ano seguinte, mas regras específicas e limitações podem se aplicar.

Feriados Públicos

A Moldávia observa vários feriados públicos oficiais ao longo do ano. Nesses dias, os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação aumentada, muitas vezes o dobro de sua tarifa regular de pagamento, ou a um dia de folga compensatória.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
7 de janeiro	Natal (Ortodoxo)
8 de janeiro	Natal (Ortodoxo)
8 de março	Dia Internacional da Mulher
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
9 de maio	Dia da Vitória
12 de maio	Segunda de Páscoa (Ortodoxa)
1 de junho	Dia Internacional da Criança
27 de agosto	Dia da Independência
31 de agosto	Limba Noastră (Nossa Língua)
25 de dezembro	Natal (Católico)

Nota: As datas da Páscoa variam a cada ano com base no calendário Ortodoxo. A data listada para a Segunda de Páscoa é baseada na previsão para 2025.

Licença Médica

Os funcionários na Moldávia têm direito a licença médica remunerada quando estão temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou lesão. O direito e o pagamento estão sujeitos a regulamentações específicas e requerem documentação médica adequada.

• Elegibilidade: Os funcionários devem apresentar um atestado médico emitido por um profissional de saúde licenciado para justificar sua ausência por doença ou lesão.
• Duração: A duração da licença médica remunerada depende da natureza da doença e das recomendações médicas.
• Pagamento: Os benefícios de licença médica geralmente são pagos de duas fontes:
  • Os primeiros cinco dias corridos de doença geralmente são pagos pelo empregador.
  • A partir do sexto dia corrido, os benefícios são pagos pelo fundo de seguro social estatal.
• Cálculo do Benefício: O valor do benefício de licença médica é calculado como uma porcentagem da renda média segurada do funcionário, variando com base em fatores como o tempo de serviço contribuindo para o seguro social.
  • Menos de 5 anos de serviço: 60% da renda média segurada.
  • De 5 a 8 anos de serviço: 70% da renda média segurada.
  • Mais de 8 anos de serviço: 90% da renda média segurada.
• Duração Máxima: Existem limites para a duração máxima para a qual os benefícios de licença médica podem ser recebidos, dependendo da condição médica específica.

Licença Parental

A Moldávia oferece vários tipos de licença relacionados ao parto e cuidado infantil, incluindo licença maternidade, licença paternidade e licença de cuidado infantil.

• Licença Maternidade:
  • Concedida às funcionárias grávidas.
  • A duração é geralmente de 126 dias corridos (70 dias antes do parto e 56 dias após o parto).
  • Para partos complicados ou múltiplos, a licença pós-natal é estendida para 70 dias, totalizando 140 dias corridos.
  • Remunerada a 100% da renda média segurada, financiada pelo fundo de seguro social estatal.
• Licença Paternidade:
  • Concedida aos pais após o nascimento de uma criança.
  • Duração de 14 dias corridos.
  • Deve ser tirada nos primeiros 56 dias após o nascimento da criança.
  • Remunerada a 100% da renda média segurada, financiada pelo fundo de seguro social estatal.
• Licença de Cuidado Infantil:
  • Qualquer um dos pais (ou outro parente que cuide da criança) tem direito a licença não remunerada para cuidar de uma criança até ela completar 3 anos.
  • Durante essa licença, o indivíduo pode ser elegível para um auxílio mensal de cuidado infantil do estado.
  • O cargo é mantido durante esse período de licença.
• Licença por Adoção:
  • Disposições semelhantes existem para funcionários que adotam crianças, oferecendo licença remunerada e a opção por licença de cuidado infantil não remunerada.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o Código Trabalhista da Moldávia prevê outros tipos específicos de licença sob certas circunstâncias:

• Licença por Luto: Os funcionários geralmente têm direito a alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração específica pode ser definida por políticas internas da empresa ou acordos coletivos, frequentemente entre 3 a 5 dias.
• Licença de Estudo: Os funcionários que buscam educação podem receber licença remunerada ou não remunerada para fazer exames, preparar defesas ou participar de outras atividades educacionais, dependendo do tipo de educação e do contrato de trabalho ou acordo coletivo.
• Licença por Motivos Familiares: Licença não remunerada pode ser concedida por circunstâncias familiares específicas, como casamento, cuidado de um familiar doente ou outras necessidades pessoais urgentes. A duração e as condições geralmente dependem de acordo entre o empregador e o funcionário.
• Licença por Participação em Treinamento Militar: Funcionários convocados para treinamento ou serviço militar têm direito a licença, com seus direitos trabalhistas geralmente protegidos.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário para todos os funcionários, períodos mais longos de licença (sabaticals) podem ser acordados entre empregador e empregado, geralmente não remunerados, para fins específicos como desenvolvimento profissional ou interesses pessoais.