Permissões de Trabalho e Vistos em Moldávia

A Moldova estabeleceu uma estrutura clara para nacionais estrangeiros que desejam viver e trabalhar dentro de suas fronteiras. Este sistema envolve obter o visto apropriado para entrar no país e, posteriormente, garantir uma autorização de trabalho que permita o emprego. O processo foi projetado para regular o mercado de trabalho e garantir o cumprimento das leis nacionais de imigração e emprego, exigindo atenção cuidadosa aos detalhes tanto dos futuros empregados quanto de seus empregadores patrocinadores.

Navegar pelos requisitos para autorização de trabalho na Moldova envolve compreender as categorias específicas de visto disponíveis, os procedimentos detalhados para solicitações de permissões de trabalho e as obrigações contínuas após a concessão da autorização. Os empregadores desempenham um papel crucial ao patrocinar trabalhadores estrangeiros, assumindo responsabilidades relacionadas à documentação, conformidade e relatórios às autoridades relevantes.

Tipos Comuns de Vistos para Trabalhadores Estrangeiros

Nacionais estrangeiros que pretendem trabalhar na Moldova geralmente necessitam de um visto de longa duração para fins de emprego. A categoria mais relevante é o visto D/AM. Este visto permite que indivíduos entrem na Moldova com a intenção de buscar ou assumir um emprego com base em uma permissão de trabalho pré-aprovada ou uma promessa de emprego de uma entidade moldava.

A elegibilidade para o visto D/AM está principalmente vinculada a ter uma oferta de emprego ou uma solicitação válida de permissão de trabalho apoiada por um empregador moldavo. Os candidatos devem demonstrar que atendem aos critérios específicos estabelecidos pelas autoridades moldavas, incluindo possuir as qualificações necessárias para o cargo pretendido e cumprir os requisitos gerais de imigração.

A documentação necessária para a solicitação do visto D/AM geralmente inclui:

• Passaporte válido
• Formulário de solicitação de visto
• Fotos recentes no formato de passaporte
• Comprovante de alojamento na Moldova
• Comprovante de meios financeiros suficientes
• Seguro de saúde
• Carta de convite da Inspectorate Geral de Imigração (IGI) com base na permissão de trabalho aprovada ou promessa de emprego
• Comprovantes de qualificações (diplomas, certificados)
• Certificado de antecedentes criminais

As taxas de visto e os tempos de processamento podem variar. A partir do início de 2025, a taxa padrão de visto é aproximadamente €80, embora o processamento acelerado possa incorrer em custos mais elevados. Os tempos de processamento podem variar de 10 a 30 dias, dependendo da nacionalidade do solicitante e da complexidade do caso.

Requisitos e Procedimentos para Solicitação de Permissão de Trabalho

Obter uma permissão de trabalho é um processo separado, mas frequentemente concomitante, à solicitação de visto. A permissão de trabalho é emitida pela Inspectorate Geral de Imigração (IGI). O processo de solicitação é iniciado principalmente pelo empregador patrocinador na Moldova.

O empregador deve demonstrar que tentou preencher a vaga com um nacional moldavo e que o trabalhador estrangeiro possui habilidades ou qualificações únicas necessárias para o cargo. Existem quotas e condições específicas que os empregadores devem atender para serem elegíveis a contratar trabalhadores estrangeiros.

Requisitos e procedimentos principais para a solicitação de permissão de trabalho:

• Requisitos do Empregador:
  • Registro da empresa na Moldova.
  • Prova de incapacidade de encontrar um candidato local adequado (frequentemente requer publicidade da vaga).
  • Submissão de documentos de registro da empresa, demonstrações financeiras e detalhes sobre a vaga de emprego.
  • Pagamento das taxas de solicitação.
• Requisitos do Empregado:
  • Passaporte válido.
  • Comprovantes de qualificações relevantes para o trabalho.
  • Certificado médico.
  • Certificado de antecedentes criminais do país de origem.
  • Contrato de trabalho ou oferta de emprego do empregador moldavo.

O processo de solicitação da permissão de trabalho envolve a submissão de documentação à IGI. Uma vez aprovada, a IGI emite uma carta de convite ou uma confirmação de que o empregado pode solicitar o visto D/AM em uma missão diplomática moldava no exterior. Ao chegar na Moldova com o visto D/AM, o estrangeiro deve registrar-se na IGI e obter o cartão físico de permissão de trabalho e uma autorização de residência temporária.

O tempo de processamento para a solicitação da permissão de trabalho pode variar entre 30 e 60 dias, às vezes mais, dependendo da carga de trabalho da IGI e da complexidade da solicitação. As taxas para a solicitação e emissão da permissão de trabalho são separadas das taxas de visto e podem variar com base na duração da permissão.

Caminhos para Residência Permanente

Nacionais estrangeiros que residiram e trabalharam legalmente na Moldova por um período significativo podem tornar-se elegíveis para solicitar residência permanente. Geralmente, a residência legal contínua por um período de cinco anos é um requisito comum, embora condições específicas e exceções possam se aplicar.

O caminho para residência permanente normalmente envolve a transição de uma autorização de residência temporária (obtida após garantir uma permissão de trabalho e chegar com um visto D/AM) para um status de residência de longo prazo ou permanente. Os candidatos devem demonstrar renda estável, integração na sociedade moldava, conhecimento da língua romena (língua oficial) e um histórico criminal limpo.

A solicitação de residência permanente é submetida à IGI. O processo envolve uma análise detalhada do histórico de residência do requerente, estabilidade financeira e conformidade com as leis moldavas.

Opções de Vistos para Dependentes

Trabalhadores estrangeiros que possuem uma permissão de trabalho válida e uma autorização de residência temporária na Moldova podem normalmente solicitar vistos e permissões de residência para seus familiares imediatos. Isso geralmente inclui cônjuges e filhos menores.

O processo para dependentes envolve solicitar um visto D/VF (reunião familiar) em uma missão diplomática moldava no exterior. O requerente principal (o trabalhador estrangeiro) deve demonstrar que possui meios financeiros suficientes e alojamento adequado na Moldova para sustentar seus dependentes.

A documentação necessária para vistos de dependentes frequentemente inclui:

• Comprovante de relacionamento (certidão de casamento, certidões de nascimento).
• Detalhes do visto de permissão de trabalho e residência do requerente principal.
• Comprovantes de suporte financeiro.
• Comprovante de alojamento.
• Passaportes, fotos e formulários de solicitação de visto dos dependentes.
• Seguro de saúde para dependentes.

Após a chegada na Moldova com o visto D/VF, os dependentes também devem registrar-se na IGI e solicitar permissões de residência temporária com base na reunião familiar. Essas permissões geralmente estão vinculadas à validade da permissão de residência do requerente principal.

Obrigações de Conformidade com Vistos

Tanto empregadores quanto empregados estrangeiros possuem obrigações de conformidade significativas sob as leis de imigração e trabalho moldavas. A adesão a essas regras é fundamental para manter o status legal e evitar penalidades.

Obrigações do Empregador:

• Garantir que o trabalhador estrangeiro possua o visto correto e a permissão de trabalho antes de iniciar o emprego.
• Registrar o contrato de trabalho junto às autoridades trabalhistas relevantes.
• Notificar a IGI sobre quaisquer mudanças no status do empregado (por exemplo, término do emprego, mudança de endereço).
• Manter registros precisos dos empregados estrangeiros.
• Cumprir todas as leis trabalhistas moldavas relativas às condições de trabalho, salários e contribuições sociais.
• Auxiliar o empregado com a documentação necessária para renovações de permissões.

Obrigações do Empregado:

• Manter passaporte, visto, permissão de trabalho e autorização de residência válidos.
• Notificar a IGI sobre quaisquer mudanças nos detalhes pessoais ou circunstâncias (por exemplo, mudança de endereço, estado civil).
• Cumprir os termos e condições de sua permissão de trabalho e residência.
• Seguir as leis e regulamentos moldavos.
• Solicitar renovações de permissões de forma oportuna antes do vencimento.
• Sair da Moldova após o vencimento das permissões, se não forem renovadas ou se o emprego cessar, a menos que esteja em transição para outro status legal.

O não cumprimento dessas obrigações pode resultar em penalidades significativas, incluindo multas tanto para o empregador quanto para o empregado, deportação do estrangeiro e possíveis proibições de entrada futura na Moldova. Manter uma comunicação aberta com a IGI e buscar aconselhamento profissional é recomendado para garantir total conformidade.