Permissões de Trabalho e Vistos em Moldávia

A Moldova estabeleceu uma estrutura clara para nacionais estrangeiros que desejam viver e trabalhar dentro de suas fronteiras. Este sistema envolve obter o visto apropriado para entrar no país e, posteriormente, securing um permissão de trabalho que autorize o emprego. O processo é projetado para regular o mercado de trabalho e garantir conformidade com as leis nacionais de imigração e emprego, exigindo atenção cuidadosa aos detalhes tanto por parte dos futuros empregados quanto de seus empregadores patrocinadores.

Navegar pelos requisitos para autorização de trabalho na Moldova envolve compreender as categorias específicas de visto disponíveis, os procedimentos detalhados de aplicação para permisos de trabalho e as obrigações contínuas assim que a autorização é concedida. Os empregadores desempenham um papel crucial ao patrocinar trabalhadores estrangeiros, assumindo responsabilidades relacionadas à documentação, conformidade e reporte às autoridades relevantes.

Tipos Comuns de Vistos para Trabalhadores Estrangeiros

Nacionais estrangeiros que pretendem trabalhar na Moldova geralmente requerem um visto de longa duração para fins de emprego. A categoria mais relevante é o visto D/AM. Este visto permite que indivíduos entrem na Moldova com a intenção de procurar ou assumir um emprego baseado em um permiso de trabalho previamente aprovado ou uma promessa de emprego de uma entidade moldava.

A elegibilidade para o visto D/AM está principalmente ligada a ter uma oferta de emprego ou uma solicitação válida de permissão de trabalho apoiada por um empregador moldavo. Os candidatos devem demonstrar que atendem aos critérios específicos estabelecidos pelas autoridades moldavas, incluindo ter as qualificações necessárias para o papel pretendido e cumprir os requisitos gerais de imigração.

A documentação necessária para a solicitação do visto D/AM geralmente inclui:

Passaporte válido
Formulário de solicitação de visto
Fotos recentes tipo passaporte
Prova de alojamento na Moldova
Prova de meios financeiros suficientes
Seguro médico
Carta de convite da General Inspectorate for Immigration (IGI) com base no permiso de trabalho aprovado ou promessa de emprego
Provas de qualificações (diplomas, certificados)
Certificado de antecedentes criminais

As taxas do visto e os tempos de processamento podem variar. A partir de início de 2026, a taxa padrão do visto é aproximadamente €80, embora o processamento expresso possa ter custos mais altos. Os tempos de processamento podem variar de 10 a 30 dias, dependendo da nacionalidade do solicitante e da complexidade do caso.

Requisitos e Procedimentos para a Aplicação do Permiso de Trabalho

Obter um permiso de trabalho é um processo separado, mas muitas vezes concomitante, da solicitação de visto. O permiso de trabalho é emitido pela General Inspectorate for Immigration (IGI). O processo de solicitação é iniciado principalmente pelo empregador patrocinador na Moldova.

O empregador deve demonstrar que tentou preencher a vaga com um nacional moldavo e que o trabalhador estrangeiro possui habilidades ou qualificações únicas necessárias para o papel. Existem cotas e condições específicas que os empregadores devem cumprir para serem elegíveis para contratar trabalhadores estrangeiros.

Principais requisitos e procedimentos para a solicitação de permiso de trabalho:

Requisitos do Empregador:
- Registro da empresa na Moldova.
- Prova da incapacidade de encontrar um candidato local adequado (geralmente exige publicidade da vaga).
- Submissão de documentos de registro da empresa, demonstrações financeiras e detalhes sobre a vaga.
- Pagamento das taxas de solicitação.
Requisitos do Empregado:
- Passaporte válido.
- Provas de qualificações relevantes para o emprego.
- Certificado médico.
- Certificado de antecedentes criminais do país de origem.
- Contrato de trabalho ou oferta de emprego do empregador moldavo.

O processo de solicitação do permiso de trabalho envolve enviar documentação à IGI. Uma vez aprovado, a IGI emite uma carta de convite ou uma confirmação que o empregado pode usar para solicitar o visto D/AM em uma missão diplomática moldava no exterior. Ao chegar na Moldova com o visto D/AM, o estrangeiro deve se registrar na IGI e obter o cartão físico do permiso de trabalho e uma autorização de residência temporária.

O tempo de processamento da própria solicitação do permiso de trabalho pode levar entre 30 e 60 dias, às vezes mais, dependendo da carga de trabalho da IGI e da complexidade da solicitação. As taxas para solicitação e emissão do permiso de trabalho são separadas das taxas do visto e podem variar com a duração do permiso.

Caminhos para Residência Permanente

Nacionais estrangeiros que residiram e trabalharam legalmente na Moldova por um período significativo podem tornar-se elegíveis para solicitar residência permanente. Geralmente, a residência legal contínua por um período de cinco anos é um requisito comum, embora condições específicas e exceções possam se aplicar.

O caminho para residência permanente normalmente envolve a transição de uma autorização de residência temporária (obtida após garantir um permiso de trabalho e chegar com um visto D/AM) para um status de residência de longo prazo ou permanente. Os candidatos devem demonstrar renda estável, integração na sociedade moldava, conhecimento da língua romena (a língua oficial) e um cadastro criminal limpo.

A solicitação para residência permanente é submetida à IGI. O processo envolve uma revisão detalhada do histórico de residência do requerente, estabilidade financeira e conformidade com as leis moldavas.

Opções de Vistos para Dependentes

Trabalhadores estrangeiros com um permiso de trabalho válido e uma autorização de residência temporária na Moldova podem geralmente solicitar vistos e permissões de residência para seus familiares imediatos. Isso normalmente inclui cônjuges e filhos menores.

O processo para dependentes envolve solicitar um visto D/VF (reunião familiar) em uma missão diplomática moldava no exterior. O requerente principal (o trabalhador estrangeiro) deve demonstrar que possui meios financeiros suficientes e alojamento adequado na Moldova para suportar seus dependentes.

A documentação necessária para vistos de dependentes frequentemente inclui:

Prova de relação (certidão de casamento, certidões de nascimento).
Detalhes do permiso de trabalho e residência do requerente principal.
Prova de suporte financeiro.
Prova de alojamento.
Passaportes, fotos e formulários de solicitação de visto dos dependentes.
Seguro médico para os dependentes.

Após a chegada na Moldova com o visto D/VF, os dependentes também devem registrar-se na IGI e solicitar permissões de residência temporária com base na reunião familiar. Essas permissões geralmente estão vinculadas à validade da autorização de residência do requerente principal.

Obrigações de Conformidade com Vistos

Tanto empregadores quanto empregados estrangeiros possuem obrigações de conformidade significativas de acordo com as leis de imigração e trabalho da Moldova. Cumprir essas regras é fundamental para manter o status legal e evitar penalidades.

Obrigações do Empregador:

Assegurar que o trabalhador estrangeiro possua o visto e o permiso de trabalho corretos antes de iniciar o emprego.
Registrar o contrato de trabalho junto às autoridades laborais pertinentes.
Notificar a IGI sobre quaisquer mudanças no status do empregado (por exemplo, encerramento do contrato, mudança de endereço).
Manter registros precisos dos empregados estrangeiros.
Cumprir todas as leis trabalhistas moldavas relativas às condições de trabalho, salários e contribuições sociais.
Auxiliar o empregado com a documentação necessária para renovações de permissão.

Obrigações do Empregado:

Manter um passaporte, visto, permiso de trabalho e autorização de residência válidos.
Notificar a IGI sobre quaisquer mudanças em seus dados pessoais ou circunstâncias (por exemplo, mudança de endereço, estado civil).
Cumprir os termos e condições do seu permiso de trabalho e autorização de residência.
Adotar as leis e regulamentos moldavos.
Solicitar renovações de permissão de forma oportuna antes do vencimento.
Sair da Moldova ao expirarem as permissões, caso não sejam renovadas ou se o emprego terminar, a menos que esteja passando para outro status legal.

O não cumprimento dessas obrigações pode resultar em penalidades significativas, incluindo multas tanto para o empregador quanto para o empregado, deportação do estrangeiro e possíveis proibições de entrada futura na Moldova. Manter a comunicação aberta com a IGI e buscar aconselhamento profissional é recomendado para garantir plena conformidade.