Sair em México

Gerenciar o direito de licença e férias dos funcionários é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos colaboradores ao operar no México. As leis trabalhistas do país fornecem diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, assuntos pessoais, doenças e eventos familiares. Compreender essas regulamentações é essencial para que empregadores mantenham conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

A legislação trabalhista mexicana exige direitos mínimos específicos para diferentes tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Cumprir esses requisitos não é apenas uma obrigação legal, mas também contribui para uma gestão eficaz da força de trabalho e bem-estar dos funcionários.

Licença anual de férias

A Lei Federal do Trabalho do México (Ley Federal del Trabajo) estabelece direitos mínimos de férias anuais com base nos anos de serviço de um empregado com a empresa. Com as mudanças recentes, o direito mínimo para o primeiro ano de serviço aumentou significativamente. Os dias de férias devem ser usufruídos de forma consecutiva, com um mínimo de 12 dias no primeiro ano.

Os dias mínimos de férias são acumulados da seguinte forma:

Anos de Serviço	Dias Mínimos de Férias
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6-10	22
11-15	24
16-20	26
21-25	28
26-30	30
31-35	32

Para cada cinco anos adicionais de serviço após os primeiros cinco, dois dias extras de férias são acrescentados. Os empregados também têm direito a um prêmio de férias (prima vacacional) equivalente a pelo menos 25% de seu salário normal durante o período de férias. Os dias de férias devem ser concedidos dentro de seis meses após a data de aniversário do empregado.

Feriados públicos

O México observa vários feriados públicos obrigatórios ao longo do ano. Geralmente, os empregados têm direito a um dia de folga remunerada nessas datas. Se um empregado for necessário trabalhar em um feriado obrigatório, deverá receber triplo do seu salário diário (salário diário normal mais duas vezes esse valor).

Feriados públicos obrigatórios para 2026 incluem:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
2 de fevereiro (segunda-feira)	Dia da Constituição (feriado móvel, observado na primeira segunda-feira de fevereiro em homenagem ao 5 de fevereiro)
16 de março (segunda-feira)	Aniversário de Benito Juárez (feriado móvel, observado na terceira segunda-feira de março em homenagem ao 21 de março)
1 de maio	Dia do Trabalho
16 de setembro	Dia da Independência
16 de novembro (segunda-feira)	Dia da Revolução (feriado móvel, observado na terceira segunda-feira de novembro em homenagem ao 20 de novembro)
25 de dezembro	Natal

Dia da Constituição, Aniversário de Benito Juárez e Dia da Revolução são feriados móveis observados em um dia de semana fixo (a segunda-feira relevante), não numa data fixa no calendário — as datas acima são específicas para 2026 e variarão em outros anos. Note que o feriado de 1º de dezembro é específico para o ano em que um novo presidente assume o cargo.

Políticas de licença médica

Os empregados no México têm direito à licença médica quando não podem trabalhar por motivos de doença ou acidente. Para serem elegíveis aos benefícios de licença médica remunerada, normalmente precisam de um atestado médico (incapacidad temporal) emitido pelo Instituto Mexicano do Seguro Social (IMSS) ou outra entidade médica autorizada.

O pagamento de licença médica é geralmente coberto pelo IMSS, não diretamente pelo empregador, após um período de carência. Para doenças comuns, o IMSS paga 60% do salário registrado do empregado a partir do cuarto dia de incapacidade. Para acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho, o IMSS paga 100% do salário registrado desde o primeiro dia. A duração da licença médica remunerada depende da avaliação médica e da natureza da doença ou acidente. Os empregadores são responsáveis por garantir que os funcionários estejam registrados no IMSS e por gerenciar o processo administrativo relacionado às reivindicações de licença médica.

Licença parental

A legislação mexicana prevê direitos para licença de maternidade, paternidade e adoção.

Licença de maternidade

Empregadas grávidas têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada, geralmente divididas em 6 semanas antes da data prevista para o parto e 6 semanas após. Com autorização médica, entre uma e quatro das seis semanas pré-natais podem ser transferidas para o período pós-natal — permitindo no máximo 10 semanas após o parto, e não as 12 semanas completas como às vezes se supõe (Artigo 170, Lei Federal do Trabalho; procedimento de transferência do IMSS). Durante a licença maternidade, as funcionárias recebem 100% do salário registrado, principalmente coberto pelo IMSS. Ao retornar ao trabalho, as mães têm direito a duas pausas remuneradas de 30 minutos por dia durante seis meses para amamentar.

Licença de paternidade

Os pais têm direito a 5 dias úteis de licença paternidade remunerada ao nascimento de um filho ou no caso de adoção. Essa licença é paga pelo empregador.

Licença de adoção

No caso de adoção, uma funcionária tem direito a 6 semanas de licença remunerada após o dia em que recebe a criança. Um funcionário do sexo masculino tem direito a 5 dias úteis de licença remunerada após o recebimento da criança.

Outros tipos de licença

Embora a licença anual, feriados públicos, licença médica e licença parental sejam os tipos mais comuns e explicitamente regulamentados, outras formas podem existir com base na política da empresa, acordos coletivos de trabalho ou circunstâncias específicas. Estas podem incluir:

• Licença por falecimento: Algumas empresas oferecem alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um parente próximo. Isso não é uma exigência estatutária, mas é um benefício comum.

• Licença para estudos: Empregados que buscam educação relevante para seu trabalho ou setor podem receber licença, muitas vezes sem remuneração, dependendo da política da empresa.

• Licença sabática: Períodos mais longos de licença para desenvolvimento pessoal ou profissional podem ser oferecidos por alguns empregadores, geralmente após vários anos de serviço, e não são obrigatórios por lei.

• Licença para atividades sindicais: Empregados que são representantes sindicais podem ter direito a folgas para funções sindicais, conforme especificado em acordos coletivos.

Os empregadores devem definir claramente as políticas para esses tipos de licença não estatutária em seus regulamentos internos ou manuais de funcionários.