Sair em México

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar no México. As leis trabalhistas do país fornecem diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, assuntos pessoais, doença e eventos familiares. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

A lei trabalhista mexicana exige direitos mínimos específicos para diferentes tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Cumprir esses requisitos não é apenas uma obrigação legal, mas também contribui para uma gestão eficaz da força de trabalho e bem-estar dos empregados.

Licença Anual de Férias

A Lei Federal do Trabalho do México (Ley Federal del Trabajo) estabelece direitos mínimos de férias anuais com base nos anos de serviço de um empregado na empresa. Com as mudanças recentes, o direito mínimo para o primeiro ano de serviço aumentou significativamente. Os dias de férias devem ser usufruídos consecutivamente, com um mínimo de 12 dias para o primeiro ano.

Os dias mínimos de férias acumulam-se da seguinte forma:

Anos de Serviço	Dias Mínimos de Férias
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6-10	22
11-15	24
16-20	26
21-25	28
26-30	30
31-35	32

Para cada cinco anos subsequentes de serviço após os primeiros cinco, acrescentam-se dois dias adicionais de férias. Os empregados também têm direito a um prima vacacional igual a pelo menos 25% do salário regular durante o período de férias. Os dias de férias devem ser concedidos dentro de seis meses após a data de aniversário do empregado.

Feriados Públicos

O México observa vários feriados públicos obrigatórios ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nessas datas. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado obrigatório, ele deve receber o triplo do pagamento por esse dia (seu salário diário regular mais duas vezes esse valor).

Os feriados públicos obrigatórios para 2025 incluem:

Data	Feriado
1 de janeiro	Confraternização Universal (Ano Novo)
3 de fevereiro	Dia da Constituição (observado na primeira segunda-feira)
17 de março	Aniversário de Benito Juárez (observado na terceira segunda-feira)
1 de maio	Dia do Trabalho
16 de setembro	Dia da Independência
17 de novembro	Revolução Mexicana (observado na terceira segunda-feira)
1 de dezembro	Mudança do Poder Executivo Federal (ocorre a cada seis anos)
25 de dezembro	Natal

Observe que o feriado de 1º de dezembro é específico para o ano em que um novo presidente assume o cargo.

Políticas de Licença Médica

Os empregados no México têm direito a licença médica quando estão incapazes de trabalhar devido a doença ou acidente. Para serem elegíveis aos benefícios de licença médica remunerada, normalmente precisam de um atestado médico (incapacidad temporal) emitido pelo Instituto Mexicano do Seguro Social (IMSS) ou outra instituição médica autorizada.

O pagamento de licença médica geralmente é coberto pelo IMSS, não diretamente pelo empregador, após um período de carência. Para doenças comuns, o IMSS paga 60% do salário registrado do empregado a partir do quarto dia de incapacidade. Para acidentes ou doenças relacionados ao trabalho, o IMSS paga 100% do salário registrado desde o primeiro dia. A duração da licença médica remunerada depende da avaliação médica e da natureza da doença ou acidente. Os empregadores são responsáveis por garantir que os empregados estejam registrados no IMSS e por gerenciar o processo administrativo relacionado às reivindicações de licença médica.

Licença Parental

A lei mexicana prevê direitos para licença de maternidade, paternidade e adoção.

Licença de Maternidade

Empregadas grávidas têm direito a 12 semanas de licença de maternidade remunerada, geralmente divididas em 6 semanas antes da data prevista para o parto e 6 semanas após. Essa licença pode ser ajustada por recomendação médica, permitindo até 4 semanas antes e 8 semanas após, ou as 12 semanas completas após o parto, se acordado entre empregador e empregado e autorizado pelo IMSS. Durante a licença de maternidade, as empregadas recebem 100% do salário registrado, principalmente coberto pelo IMSS. Ao retornar ao trabalho, as mães têm direito a duas pausas remuneradas de 30 minutos por dia durante seis meses para amamentar.

Licença de Paternidade

Os pais têm direito a 5 dias úteis de licença de paternidade remunerada após o nascimento de um filho ou no caso de adoção. Essa licença é paga pelo empregador.

Licença de Adoção

No caso de adoção, uma empregada feminina tem direito a 6 semanas de licença remunerada após o dia em que receber a criança. Um empregado masculino tem direito a 5 dias úteis de licença remunerada após o dia em que receber a criança.

Outros Tipos de Licença

Embora férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental sejam os tipos mais comuns e explicitamente regulamentados, outras formas podem existir com base na política da empresa, acordos coletivos ou circunstâncias específicas. Essas podem incluir:

• Licença por Falecimento: Algumas empresas oferecem alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. Isso não é uma exigência legal, mas é um benefício comum.
• Licença por Estudo: Empregados que buscam educação relevante para seu trabalho ou setor podem receber licença, muitas vezes sem remuneração, dependendo da política da empresa.
• Licença Sabática: Períodos mais longos de licença para desenvolvimento pessoal ou profissional podem ser oferecidos por alguns empregadores, geralmente após vários anos de serviço, e não são obrigatórios por lei.
• Licença para Atividades Sindicais: Empregados que são representantes sindicais podem ter direito a folgas para atividades sindicais, conforme especificado em acordos coletivos.

Os empregadores devem definir claramente as políticas para esses tipos de licença não estatutária em seus regulamentos internos ou manuais de funcionários.