Sair em Gibraltar

Empregadores que operam em Gibraltar devem navegar por requisitos legais específicos relacionados aos direitos de licença dos funcionários. Essas regulamentações garantem que os funcionários recebam tempo adequado de folga para várias finalidades, incluindo descanso, feriados públicos, doença e responsabilidades familiares. Compreender e implementar corretamente essas políticas é crucial para conformidade e gestão eficaz da força de trabalho.

Seguir as leis de licença de Gibraltar é essencial para que as empresas operem de forma tranquila e mantenham relações positivas com os funcionários. A estrutura cobre uma variedade de tipos de licença, cada um com seu próprio conjunto de regras relativas à elegibilidade, duração e remuneração.

Licença Anual de Férias

Funcionários em Gibraltar têm direito legal a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. Esse direito é projetado para permitir que os funcionários tenham tempo para descanso e recreação longe do trabalho.

O direito mínimo de licença anual obrigatória é 20 dias úteis mais feriados públicos, ou 28 dias no total, incluindo feriados públicos. Isso equivale a 5,6 semanas de férias por ano para um funcionário em tempo integral que trabalha cinco dias por semana. Funcionários de meio período têm direito a uma quantidade proporcional de licença com base nas horas trabalhadas.

A licença acumula-se ao longo do ano. Os funcionários geralmente não podem tirar licença até que ela tenha sido acumulada, embora os empregadores possam permitir isso a seu critério. Existem regulamentações sobre o transporte de licença não utilizada para um novo ano de licença, muitas vezes com limitações. Os empregadores devem garantir que os funcionários possam tirar toda a sua licença dentro do ano de licença relevante.

O pagamento pela licença anual deve ser feito à taxa normal de pagamento do funcionário.

Feriados Públicos e Observâncias

Gibraltar observa vários feriados públicos ao longo do ano. Quando um feriado público cai em um fim de semana, muitas vezes é designado um dia substituto, geralmente o próximo dia útil. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga nos feriados públicos com pagamento normal. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, ele pode ter direito a pagamento adicional ou a folga compensatória, dependendo do seu contrato e das circunstâncias específicas.

Os feriados públicos padrão observados em Gibraltar incluem:

Data (Aproximada)	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
Segunda de março	Dia da Commonwealth
Março/Abril	Sexta-feira Santa
Março/Abril	Segunda de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
Última segunda de maio	Feriado de Primavera
Segunda de junho	Aniversário do Rei
Última segunda de agosto	Feriado de Verão Tardio
10 de setembro	Dia Nacional de Gibraltar
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Boxing Day

Nota: Datas específicas para feriados variáveis como Páscoa e Feriados de Banco são confirmadas anualmente. Dias substitutos se aplicam se um feriado cair em um fim de semana.

Políticas de Licença por Doença e Pagamento

Funcionários em Gibraltar têm direito a licença por doença quando estiverem doentes e incapazes de trabalhar. As regras relativas ao pagamento por doença geralmente estão vinculadas ao tempo de serviço do funcionário.

Normalmente, os funcionários devem notificar seu empregador sobre sua ausência devido à doença assim que for razoavelmente praticável. Para períodos curtos de ausência (por exemplo, até 7 dias), um formulário de auto-certificação pode ser suficiente. Para períodos mais longos, é necessário um atestado médico de um médico.

Os direitos e a duração do pagamento estatutário por doença podem variar com base no tempo de serviço do funcionário. Os empregadores podem oferecer esquemas de pagamento por doença mais generosos do que o mínimo legal.

Licença Parental

A lei de Gibraltar prevê vários tipos de licença relacionados à paternidade, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção.

Licença Maternidade

Funcionárias grávidas têm direito à licença maternidade. O direito padrão é de 26 semanas de Licença Maternidade Ordinária (LMO) seguida por 26 semanas de Licença Maternidade Adicional (LMA), totalizando 52 semanas. Existem regras sobre quando a licença pode começar (normalmente não antes de 11 semanas antes da semana prevista para o parto).

Os direitos ao pagamento de licença maternidade estão sujeitos a critérios de elegibilidade, muitas vezes relacionados ao tempo de serviço e ganhos. O Pagamento Mínimo por Maternidade (SMP) geralmente é pago por uma parte do período de licença, muitas vezes com base na média de ganhos nas primeiras semanas, seguido por uma taxa padrão mais baixa.

Licença Paternidade

Pais ou parceiros da mãe têm direito à licença paternidade. Geralmente, é um período mais curto, muitas vezes uma ou duas semanas, tomado próximo ao nascimento ou adoção da criança. O pagamento de paternidade também está sujeito a critérios de elegibilidade semelhantes ao SMP.

Licença de Adoção

Funcionários que adotam uma criança têm direito à licença de adoção, espelhando as disposições para licença maternidade em muitos aspectos. Um dos pais de um casal designado como adotante principal tem direito a 52 semanas de licença, semelhante à licença maternidade. O outro pai pode ter direito à licença paternidade. O pagamento de adoção também está disponível sujeito à elegibilidade.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários em Gibraltar podem ter direito a outros tipos de licença sob circunstâncias específicas ou conforme previsto em seu contrato de trabalho ou política da empresa.

• Licença por Luto: Embora possa não haver um direito estatutário específico, muitos empregadores oferecem um período de licença remunerada ou não remunerada para funcionários lidando com a morte de um familiar próximo.
• Serviço de Júri: Funcionários convocados para o serviço de júri são legalmente obrigados a comparecer. Os empregadores geralmente não são obrigados a pagar os funcionários durante o serviço de júri, mas os funcionários podem solicitar uma indenização do tribunal. É ilegal despedir um funcionário por participar do serviço de júri.
• Licença para Estudo: Não há direito estatutário geral a licença remunerada para estudo, embora alguns empregadores possam oferecê-la como parte de programas de desenvolvimento de funcionários.
• Licença Sabática: Licença sabática não é um direito estatutário e geralmente é oferecida a critério do empregador, muitas vezes para funcionários de longa data.