Permissões de Trabalho e Vistos em Gibraltar

Gibraltar, um Território Britânico Ultramarino, mantém suas próprias políticas e procedimentos de imigração, distintas do Reino Unido, especialmente no que diz respeito a permissões de trabalho e vistos para estrangeiros que buscam emprego dentro de sua jurisdição. Empresas que desejam contratar indivíduos que não sejam residentes habituais em Gibraltar devem navegar por esses requisitos específicos para garantir conformidade legal tanto para o Employer of Record quanto para o Employee. Esse processo geralmente envolve obter as permissões adequadas antes do início do trabalho pelo indivíduo.

O sistema é projetado para regular o mercado de trabalho local enquanto permite que as empresas tenham acesso às habilidades necessárias. Para indivíduos de fora do Espaço Econômico Europeu (EEE) e Suíça, e cada vez mais para aqueles do EEE/Suíça que não eram residentes antes de datas específicas, obter uma permissão de trabalho patrocinada por um Employer of Record baseado em Gibraltar é um passo fundamental para um emprego legal. Compreender as várias vias e obrigações é crucial para uma contratação internacional bem-sucedida.

Tipos Comuns de Vistos para Trabalhadores Estrangeiros

Para indivíduos que pretendem trabalhar em Gibraltar, o requisito principal é geralmente uma permissão de trabalho, vinculada a uma oferta de emprego específica de um Employer of Record em Gibraltar. Embora Gibraltar não possua um sistema complexo de categorias de visto distintas como alguns países maiores, a permissão para entrar e residir para fins de trabalho é facilitada principalmente pelo sistema de permissão de trabalho. Os requisitos de autorização de entrada (visto) também podem se aplicar dependendo da nacionalidade do indivíduo e se ele é considerado portador de visto para entrada na área do Reino Unido/Gibraltar.

Categoria	Propósito	Requisito Principal
Permissão de Trabalho	Emprego com um Employer of Record em Gibraltar	Patrocinada por um empregador local, oferta de trabalho específica
Visto de Negócios	Atividades comerciais de curto prazo (reuniões)	Não permite emprego
Visto de Entrada	Necessário para certas nacionalidades	Permite entrada, deve ser combinado com permissão de trabalho

O foco para trabalho de longo prazo é a permissão de trabalho, que concede o direito de realizar o emprego específico para o qual foi emitida.

Requisitos e Procedimentos para Solicitação de Permissão de Trabalho

Obter uma permissão de trabalho em Gibraltar é principalmente um processo conduzido pelo Employer of Record. O empregador deve demonstrar que possui uma vaga genuína e que não há candidatos adequados no mercado de trabalho residente (gibraltarianos, cidadãos britânicos e outros com direito de residir e trabalhar).

Critérios de Elegibilidade:

Para o Empregador: Deve ser uma empresa registrada em Gibraltar. Deve demonstrar a necessidade de contratar um trabalhador não residente e mostrar esforços de recrutamento local. Deve oferecer termos e condições de emprego comparáveis aos padrões locais.
Para o Empregado: Deve possuir uma oferta de trabalho confirmada de um Employer of Record em Gibraltar. Deve possuir as habilidades, qualificações e experiência necessárias para o cargo. Deve atender aos requisitos gerais de imigração (por exemplo, bom caráter, saúde).

Documentação Necessária:

Formulários de inscrição preenchidos (submetidos pelo empregador).
Descrição detalhada do trabalho e contrato de trabalho.
Evidências de esforços de recrutamento local (por exemplo, anúncios).
CV, qualificações e referências do empregado.
Cópias do passaporte do empregado e documentos de identidade relevantes.
Certificados de antecedentes criminais podem ser exigidos.
Resultados de exames médicos podem ser necessários.
Documentos de registro comercial do empregador.

Procedimento de Inscrição:

O empregador identifica um candidato não residente adequado.
O empregador tenta recrutar localmente para demonstrar que não há trabalhador residente disponível.
O empregador envia a solicitação de permissão de trabalho ao Departamento de Emprego em Gibraltar.
A solicitação é avaliada com base nas necessidades do mercado de trabalho e na adequação do candidato.
Se aprovada, uma permissão de trabalho é emitida ao empregador, vinculada ao empregado e ao cargo específicos.
O empregado pode então precisar solicitar um visto de entrada, se necessário, dependendo da nacionalidade, antes de viajar para Gibraltar.

Requisitos de Patrocínio:

O empregador atua como patrocinador, assumindo a responsabilidade pelos termos de emprego do empregado e pelo cumprimento das regras de imigração enquanto estiverem trabalhando em Gibraltar.

Taxas e Prazos de Processamento:

As taxas para solicitações de permissão de trabalho são pagas pelo empregador. A partir do início de 2025, as taxas estão sujeitas a alterações, mas geralmente envolvem uma taxa de inscrição e uma taxa de permissão após aprovação. Os prazos de processamento podem variar dependendo da complexidade da solicitação e do volume de submissões, mas geralmente variam de 4 a 8 semanas. Recomenda-se reservar tempo suficiente para o processo.

Caminhos para Residência Permanente

Indivíduos que residiram e trabalharam legalmente em Gibraltar por um período contínuo podem tornar-se elegíveis para solicitar residência permanente. O período padrão de qualificação é geralmente de cinco anos de residência legal contínua. Isso permite que os indivíduos residam em Gibraltar sem restrições de imigração e é um passo para, potencialmente, solicitar o status de gibraltino no futuro, embora esse seja um processo separado e mais complexo.

A elegibilidade para residência permanente requer demonstrar residência estável, emprego ou meios de sustento, e conformidade com todas as leis de imigração durante o período de qualificação.

Opções de Vistos para Dependentes

Indivíduos detentores de uma permissão de trabalho válida em Gibraltar podem normalmente solicitar que seus familiares imediatos (cônjuge ou parceiro e filhos dependentes menores de 18 anos) se juntem a eles em Gibraltar.

Elegibilidade para Dependentes:

O titular principal da permissão de trabalho deve demonstrar que pode alojar adequadamente e sustentar financeiramente seus dependentes sem recorrer a fundos públicos.
É necessária prova do relacionamento (certidão de casamento, certidões de nascimento).
Os dependentes devem atender aos requisitos gerais de imigração.

O processo de solicitação para dependentes geralmente envolve o envio de solicitações separadas, muitas vezes simultaneamente ou logo após a solicitação principal de permissão de trabalho. Dependentes normalmente recebem permissão para residir pelo mesmo período do titular principal da permissão de trabalho.

Obrigações de Conformidade com Vistos para Empregadores e Empregados

Tanto empregadores quanto empregados têm obrigações importantes para garantir a conformidade com as leis de imigração e emprego de Gibraltar.

Obrigações do Empregador:

Garantir que todos os empregados não residentes possuam permissões de trabalho válidas e quaisquer vistos de entrada necessários.
Cumprir os termos e condições especificados na permissão de trabalho (por exemplo, cargo, salário).
Notificar o Departamento de Emprego sobre quaisquer mudanças nas circunstâncias do empregado (por exemplo, mudança de cargo, término do emprego).
Manter registros precisos do status de imigração dos empregados.
Garantir que o empregado deixe Gibraltar se sua permissão expirar e não for renovada, ou se seu emprego for encerrado e não houver outra base para permanecer.

Obrigações do Empregado:

Cumprir as condições de sua permissão de trabalho e qualquer visto de entrada.
Trabalhar somente para o empregador e na função especificada na permissão de trabalho.
Não se envolver em outros negócios ou empregos.
Informar às autoridades sobre quaisquer mudanças significativas nas circunstâncias pessoais.
Deixar Gibraltar ao expirar sua permissão de permanência, a menos que tenham solicitado com sucesso uma extensão ou outro status de imigração.

O não cumprimento dessas obrigações pode resultar em penalidades para ambos, empregadores e empregados, incluindo multas, deportação e proibições de entrada ou emprego futuros em Gibraltar. Manter registros diligentes e estar atualizado sobre as regulamentações atuais é essencial.