Permissões de Trabalho e Vistos em Gibraltar

Gibraltar, um Território Britânico Ultramarino, mantém suas próprias políticas e procedimentos de imigração, distintas do Reino Unido, particularmente no que diz respeito a permissões de trabalho e vistos para cidadãos estrangeiros que buscam emprego dentro de sua jurisdição. Empresas que desejam contratar indivíduos que não sejam residentes habituais em Gibraltar devem cumprir esses requisitos específicos para garantir a conformidade legal tanto para o Employer of Record quanto para o Employee. Esse processo normalmente envolve obter as permissões adequadas antes do início das atividades do funcionário.

O sistema foi criado para regular o mercado de trabalho local enquanto permite que as empresas tenham acesso às habilidades necessárias. Para indivíduos de fora da Área Econômica Europeia (AAE) e Suíça, e cada vez mais para aqueles da AAE/Suíça que não eram residentes antes de datas específicas, obter uma permissão de trabalho patrocinada por um Employer of Record baseado em Gibraltar é um passo fundamental para um emprego legal. Entender as várias vias e obrigações é crucial para uma contratação internacional bem-sucedida.

Tipos Comuns de Vistos para Trabalhadores Estrangeiros

Para indivíduos que pretendem trabalhar em Gibraltar, a exigência principal costuma ser uma permissão de trabalho, que está vinculada a uma oferta de emprego específica de um Employer of Record baseado em Gibraltar. Embora Gibraltar não possua um sistema complexo de categorias de visto como alguns países maiores, a autorização para entrar e residir para fins de trabalho é facilitada principalmente através do sistema de permissão de trabalho. Os requisitos de autorização de entrada (visto) também podem ser aplicáveis dependendo da nacionalidade do indivíduo e se ele é um nacional de visto para entrada na área do Reino Unido/Gibraltar.

Categoria	Propósito	Requisito Principal
Permissão de Trabalho	Emprego com um Employer of Record em Gibraltar	Patrocinado por um empregador local, oferta de trabalho específica
Visto de Negócios	Atividades de negócios de curto prazo (reuniões)	Não permite emprego
Visto de Entrada	Requerido para certas nacionalidades	Permite entrada, deve ser combinado com permissão de trabalho

O foco para trabalho de longo prazo é a permissão de trabalho, que concede o direito de realizar o emprego específico para o qual foi emitida.

Requisitos e Procedimentos para Solicitação de Permissão de Trabalho

Obter uma permissão de trabalho em Gibraltar é, principalmente, um processo conduzido pelo Employer of Record. O empregador deve demonstrar que possui uma vaga genuína e que não há candidatos adequados no mercado de trabalho residente (gibraltarianos, cidadãos britânicos e outros com direito de residir e trabalhar).

Critérios de Elegibilidade:

• Para o Empregador: Deve ser uma empresa registrada em Gibraltar. Precisa demonstrar a necessidade de contratar um trabalhador não residente e mostrar esforços para recrutar localmente. Deve oferecer termos e condições de emprego comparáveis aos padrões locais.
• Para o Empregado: Deve ter uma oferta de trabalho confirmada de um Employer of Record em Gibraltar. Deve possuir as habilidades, qualificações e experiência necessárias para o cargo. Deve atender aos requisitos gerais de imigração (por exemplo, bom caráter, saúde).

Documentação Necessária:

• Formulários de inscrição preenchidos (submetidos pelo empregador).
• Descrição detalhada do trabalho e contrato de trabalho.
• Comprovação de esforços de recrutamento local (por exemplo, anúncios).
• Currículo, qualificações e referências do empregado.
• Cópias do passaporte do empregado e documentos de identidade relevantes.
• Certificados de antecedentes criminais podem ser exigidos.
• Resultados de exames médicos podem ser solicitados.
• Documentos de registro comercial do empregador.

Procedimento de Aplicação:

1. O empregador identifica um candidato adequado que não seja residente.
2. O empregador tenta recrutar localmente para demonstrar que nenhum trabalhador residente está disponível.
3. O empregador submete o pedido de permissão de trabalho ao Departamento de Emprego de Gibraltar.
4. A solicitação é avaliada com base nas necessidades do mercado de trabalho e na adequação do candidato.
5. Se aprovada, uma permissão de trabalho é emitida para o empregador, vinculada ao funcionário e cargo específicos.
6. O empregado pode então precisar solicitar um visto de entrada, se necessário, dependendo da nacionalidade, antes de viajar para Gibraltar.

Requisitos de Patrocinador:

O empregador atua como patrocinador, assumindo responsabilidade pelos termos de emprego do empregado e conformidade com as regras de imigração enquanto estiverem em Gibraltar.

Taxas e Prazos de Processamento:

As taxas para pedidos de permissão de trabalho são pagas pelo empregador. A partir do início de 2025, as taxas podem estar sujeitas a alterações, mas geralmente envolvem uma taxa de aplicação e uma taxa de permissão após aprovação. Os prazos de processamento variam dependendo da complexidade da solicitação e do volume de submissões, mas geralmente variam de 4 a 8 semanas. É aconselhável planejar com antecedência para o processo.

Vias para Residência Permanente

Indivíduos que residiram e trabalharam legalmente em Gibraltar por um período contínuo podem tornar-se elegíveis para solicitar residência permanente. O período padrão de qualificação costuma ser de cinco anos de residência legal contínua. Isso permite que os indivíduos residam em Gibraltar sem restrições de imigração e é um passo para, futuramente, possivelmente solicitar o status de gibraltárico, embora esse seja um processo separado e mais complexo.

A elegibilidade para residência permanente exige demonstrar residência estável, emprego ou meios de sustento e conformidade com todas as leis de imigração durante o período de qualificação.

Opções de Visto para Dependentes

Indivíduos com uma permissão de trabalho válida em Gibraltar podem normalmente solicitar que seus familiares imediatos (cônjuge ou parceiro e filhos dependentes menores de 18 anos) se juntem a eles em Gibraltar.

Elegibilidade para Dependentes:

• O titular da permissão de trabalho principal deve demonstrar que pode alojar adequadamente e suportar financeiramente seus dependentes sem recorrer a fundos públicos.
• É necessária prova do relacionamento (certidão de casamento, certidões de nascimento).
• Dependentes devem atender aos requisitos gerais de imigração.

O processo de solicitação para dependentes geralmente envolve o envio de solicitações separadas, muitas vezes simultaneamente ou logo após a solicitação principal de permissão de trabalho. Dependentes normalmente recebem permissão para residir pelo mesmo período da permissão de trabalho principal.

Obrigações de Conformidade de Vistos para Empregadores e Empregados

Tanto empregadores quanto empregados têm obrigações significativas para garantir a conformidade com as leis de imigração e emprego de Gibraltar.

Obrigações do Empregador:

• Garantir que todos os empregados não residentes tenham permissões de trabalho válidas e quaisquer vistos de entrada necessários.
• Cumprir os termos e condições especificados na permissão de trabalho (por exemplo, cargo, salário).
• Notificar o Departamento de Emprego sobre quaisquer mudanças nas circunstâncias do empregado (por exemplo, mudança de função, término do emprego).
• Manter registros precisos do status de imigração dos empregados.
• Garantir que o empregado deixe Gibraltar se a permissão de trabalho expirar e não for renovada, ou se o emprego for encerrado e não tiver outro fundamento para permanecer.

Obrigações do Empregado:

• Cumprir as condições de sua permissão de trabalho e qualquer visto de entrada.
• Trabalhar apenas para o empregador e na função especificada na permissão de trabalho.
• Não se envolver em qualquer outro negócio ou emprego.
• Informar às autoridades qualquer mudança significativa nas circunstâncias pessoais.
• Deixar Gibraltar ao expirar sua permissão para permanecer, a menos que tenham solicitado com sucesso uma extensão ou outra condição de imigração.

O não cumprimento dessas obrigações pode resultar em penalidades para ambos, empregadores e empregados, incluindo multas, deportação e banimentos de futuras entradas ou empregos em Gibraltar. Manter registros diligentes e estar atualizado com as regulamentações atuais é fundamental.