Direitos de Licença do Funcionário em França

A França possui uma estrutura robusta de direitos de licença dos empregados, projetada para garantir o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e oferecer suporte durante eventos de vida importantes. Compreender essas políticas é fundamental para empregadores que operam no país, pois são regidas tanto pelo Código do Trabalho quanto, frequentemente, complementadas por acordos coletivos de trabalho (CBAs), que podem oferecer condições mais favoráveis. A conformidade com essas regulamentações é obrigatória para todos os empregadores.

Navegar pelos detalhes específicos de acumulação de férias, observância de feriados públicos, requisitos de pagamento por doença e diversos tipos de licença especial requer atenção cuidadosa aos detalhes. Esses direitos constituem uma parte fundamental da relação de emprego na França e contribuem significativamente para o bem-estar dos empregados e a conformidade legal.

Licença Anual de Férias

Os empregados na França têm direito legal a férias anuais remuneradas, frequentemente referidas como congés payés. O direito mínimo baseia-se no período trabalhado.

Acúmulo: Os empregados acumulam 2,5 dias úteis de licença remunerada por mês trabalhado, até um máximo de 30 dias úteis (5 semanas) por ano. Este período de acumulação geralmente vai de 1º de junho do ano anterior a 31 de maio do ano corrente.
Cálculo: O direito é calculado com base no número de meses trabalhados durante o período de referência. Empregados em tempo integral e parcial acumulam férias na mesma proporção. Ausências por doença (sob certas condições), licença maternidade/paternidade, acidentes de trabalho e licença remunerada em si são geralmente consideradas como tempo trabalhado para fins de acumulação de férias.
Tirar Férias: O período principal de férias normalmente ocorre entre 1º de maio e 31 de outubro. Os empregados geralmente são obrigados a tirar pelo menos 12 dias úteis consecutivos de sua licença principal durante esse período. O empregador define a ordem e as datas das férias após consultar os representantes dos empregados (se aplicável) e considerar situações familiares e antiguidade.
Fracionamento: Se a licença principal (pelo menos 12 dias úteis consecutivos entre maio e outubro) for dividida, os empregados podem ter direito a dias adicionais de licença para os dias restantes tirados fora desse período. Isso é conhecido como "fracionamento de licença" (congés de fractionnement).
- 3 a 5 dias fora do período principal: 1 dia adicional de licença.
- 6 dias ou mais fora do período principal: 2 dias adicionais de licença.
Pagamento: Os empregados recebem seu salário normal durante a licença remunerada, ou um valor calculado com base em 1/10 de sua remuneração bruta durante o período de acumulação, o que for mais favorável.

Feriados Públicos

A França observa vários feriados (jours fériés). Embora haja 11 feriados oficiais, apenas 1º de maio (Dia do Trabalho) é um dia de folga remunerada obrigatório para todos os empregados, com poucas exceções. Para os demais feriados, se os empregados recebem pagamento pelo dia de folga ou são obrigados a trabalhar depende do acordo coletivo ou da política da empresa. Se um feriado cair em um dia em que o empregado normalmente trabalha e ele não for obrigado a trabalhar, geralmente é um dia de folga remunerada. Se trabalharem em um feriado (exceto 1º de maio), podem ter direito a pagamento aumentado ou a folga compensatória, dependendo do CBA ou do acordo da empresa.

A seguir, os feriados padrão observados na França, com suas datas para 2025:

Feriado	Data (2025)	Dia da Semana (2025)
Ano Novo	1 de janeiro	Quarta-feira
Segunda de Páscoa	21 de abril	Segunda-feira
Dia do Trabalho	1 de maio	Quinta-feira
Dia da Vitória na Europa	8 de maio	Quinta-feira
Ascensão	29 de maio	Quinta-feira
Segunda de Pentecostes	9 de junho	Segunda-feira
Dia da Bastilha	14 de julho	Segunda-feira
Assunção de Maria	15 de agosto	Sexta-feira
Todos os Santos	1 de novembro	Sábado
Armistício	11 de novembro	Terça-feira
Natal	25 de dezembro	Quinta-feira

Note que Alsácia e Mosela têm dois feriados adicionais: Sexta-feira Santa e Dia de São Estêvão (26 de dezembro).

Licença por Doença

Quando um empregado não consegue trabalhar devido a doença ou acidente, tem direito à licença por doença (arrêt maladie).

Procedimento: O empregado deve informar seu empregador o mais rápido possível e enviar um atestado médico (certificat médical) de um médico dentro de 48 horas. Este atestado justifica a ausência e indica a duração prevista.
Benefícios da Seguridade Social: Após um período de carência de 3 dias corridos, o empregado tem direito a auxílios diários (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale - IJSS) pagos pelo fundo de seguro saúde principal (CPAM). O valor do IJSS geralmente corresponde a 50% do salário diário médio do empregado nos últimos 3 meses, até um teto definido.
Pagamento Complementar pelo Empregador: Sob certas condições (por exemplo, antiguidade mínima, envio do atestado no prazo), o empregador é legalmente obrigado a complementar os benefícios da Seguridade Social. Este pagamento complementar, combinado com o IJSS, garante que o empregado receba uma porcentagem de seu salário normal. A duração e o valor do complemento aumentam com a antiguidade do empregado. Normalmente, após um ano de serviço, o empregado recebe 90% de seu salário bruto por um período, seguido de 66,66% por outro período. Os CBAs frequentemente oferecem condições mais favoráveis, reduzindo ou eliminando o período de carência e aumentando a duração ou o valor do complemento do empregador.
Duração: A duração da licença por doença pode variar bastante dependendo da enfermidade. Para doenças de longo prazo ou graves, os empregados podem ter direito a licença de longa duração (arrêt de travail de longue durée) com regras específicas quanto aos benefícios e duração.

Licença Parental

A França oferece diversos tipos de licença relacionados ao parto e adoção, garantindo que os pais possam tirar um tempo para cuidar de seu novo filho.

Licença Maternidade (Congé Maternité):
- Duração: A duração depende do número de filhos que a mãe espera e do número de filhos que ela já tem.
  - Primeiro ou segundo filho: 6 semanas antes da data prevista do parto e 10 semanas após (total 16 semanas).
  - Terceiro filho ou mais: 8 semanas antes e 18 semanas após (total 26 semanas).
  - Gêmeos: 12 semanas antes e 22 semanas após (total 34 semanas).
  - Trillizos ou mais: 24 semanas antes e 46 semanas após (total 70 semanas).
- Pagamento: A licença maternidade é paga por meio de auxílios diários (IJSS) da Seguridade Social, calculados com base na média salarial da empregada. O empregador não é legalmente obrigado a complementar esse pagamento, mas alguns CBAs podem prever isso.
Licença de Paternidade e Acolhimento de Criança (Congé de Paternité et d'Accueil de l'Enfant):
- Duração: Desde julho de 2021, a licença paternidade é de 25 dias corridos para um nascimento único e 32 dias para nascimentos múltiplos. Essa licença é obrigatória para o empregador conceder, se solicitada pelo empregado. Inclui um período obrigatório de 4 dias consecutivos imediatamente após o nascimento, que devem ser tirados conjuntamente com os 3 dias obrigatórios de licença de nascimento (ver Outros Tipos de Licença). Os dias restantes podem ser tirados em duas períodos separados de pelo menos 5 dias cada, dentro de 6 meses do nascimento.
- Pagamento: A licença paternidade é paga por meio de auxílios diários (IJSS) da Seguridade Social, calculados de forma semelhante à licença maternidade.
Licença de Adoção (Congé d'Adoption):
- Duração: A duração depende do número de crianças adotadas e do número de filhos que a família já possui.
  - Adoção de uma criança única (primeiro ou segundo filho): 16 semanas.
  - Adoção de uma criança única (terceiro filho ou mais): 18 semanas.
  - Adoção de múltiplas crianças: 22 semanas.
  - Se ambos os pais trabalham e decidem compartilhar a licença, a duração total pode ser estendida em 25 dias (adoção única) ou 32 dias (adoção múltipla).
- Pagamento: A licença de adoção é paga por meio de auxílios diários (IJSS) da Seguridade Social.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o Código do Trabalho francês e os CBAs preveem diversos outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

Licença de Nascimento (Congé de Naissance): Os empregados têm direito a 3 dias úteis de licença remunerada para o nascimento ou adoção de uma criança. Essa licença é separada e pode ser combinada com licença paternidade/adoção.
Licença por Falecimento (Congé pour Événements Familiaux): Os empregados têm direito a licença remunerada pelo falecimento de um familiar. A duração varia dependendo do relacionamento:
- Cônjuge, parceiro em PACS, filho: 5 dias.
- Pai, mãe, padrasto, madrasta: 3 dias.
- Irmão, irmã: 3 dias.
- Avô, avó, neto: 1 dia (frequentemente estendido por CBAs).
- Filho menor de 25 anos, independentemente da idade se incapacitado, ou pessoa menor de 25 anos sob cuidado do empregado: 2 dias, além de 5 dias adicionais de licença por luto (congé de deuil).
Licença por Casamento ou PACS: 4 dias para o próprio casamento ou PACS do empregado.
Licença de Casamento do Filho: 1 dia.
Licença por Mudança de Residência: Alguns CBAs concedem 1 ou 2 dias para mudança de casa.
Licença para Formação (Congé de Formation Économique, Sociale et Syndicale ou Congé de Formation Professionnelle): Os empregados podem ter direito a licença para fins de treinamento, sob condições específicas de antiguidade e natureza do treinamento.
Licença Sabática (Congé Sabbatique): Empregados com antiguidade suficiente podem ser elegíveis para licença não remunerada prolongada (normalmente de 6 a 11 meses) para projetos pessoais, mediante acordo com o empregador ou condições específicas.
Licença para Educação Parental (Congé Parental d'Éducation): Após licença maternidade ou paternidade, qualquer dos pais pode tirar licença integral ou parcial não remunerada para cuidar de uma criança menor de 3 anos (ou menor de 16 anos em caso de doença/incapacidade). Essa licença pode durar até um ano, renovável duas vezes.
Licença para Apoio Familiar (Congé de Proche Aidant): Licença não remunerada para cuidar de parente gravemente doente ou com deficiência.