Direitos de licença do empregado em França

France possui um robusto quadro de direitos a licença de funcionários, projetado para garantir o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e oferecer suporte durante eventos significativos na vida. Compreender essas políticas é fundamental para os empregadores que operam no país, pois são reguladas pelo Código do Trabalho e frequentemente complementadas por acordos coletivos de trabalho (CBAs), que podem oferecer condições mais favoráveis. O cumprimento dessas regulamentações é obrigatório para todos os empregadores.

Navegar pelos detalhes específicos de acumulação de férias, observância de feriados, requisitos de pagamento por doença e diversos tipos de licença especial exige atenção cuidadosa aos detalhes. Esses direitos constituem uma parte fundamental da relação de emprego na França e contribuem significativamente para o bem-estar do funcionário e conformidade legal.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na França têm direito legal a férias anuais pagas, frequentemente referidas como congés payés. O direito mínimo é baseado no período trabalhado.

Acúmulo: Os funcionários acumulam 2,5 dias úteis de férias pagas por mês trabalhado, até um máximo de 30 dias úteis (5 semanas) por ano. Este período de acumulação geralmente vai de 1º de junho do ano anterior até 31 de maio do ano atual.
Cálculo: O direito é calculado com base no número de meses trabalhados durante o período de referência. Funcionários em tempo integral e parcial acumulam férias na mesma proporção. Ausências por doença (sob certas condições), licença maternidade/paternidade, acidentes de trabalho e própria licença paga são geralmente considerados períodos trabalhados para fins de acúmulo de férias.
Tirar Férias: O principal período de férias costuma ser entre 1º de maio e 31 de outubro. Geralmente, os funcionários devem tirar pelo menos 12 dias consecutivos de suas férias principais durante esse período. O empregador define a ordem e as datas das férias após consultar os representantes dos funcionários (se aplicável) e considerar a situação familiar e a senioridade.
Fracionamento: Se as férias principais (pelo menos 12 dias úteis em períodos entre maio e outubro) forem divididas, os funcionários podem ter direito a dias adicionais de férias pelos dias restantes tirados fora desse período. Isso é conhecido como "fracionamento de férias" (congés de fractionnement).
- 3 a 5 dias fora do período principal: 1 dia adicional de férias.
- 6 ou mais dias fora do período principal: 2 dias adicionais de férias.
Pagamento: Os funcionários recebem seu salário normal durante as férias pagas, ou um valor calculado com base em 1/10 da remuneração bruta durante o período de acumulação, o que for mais favorável.

Feriados

A França observa vários feriados (jours fériés). Embora haja 11 feriados oficiais, apenas 1º de maio (Dia do Trabalho) é obrigatoriamente um dia de folga paga para todos os funcionários, com poucas exceções. Para outros feriados, se os funcionários recebem pagamento pelo dia de folga ou se são obrigados a trabalhar depende do acordo coletivo ou da política da empresa. Se um feriado cair em um dia que o funcionário normalmente trabalha e ele não for obrigado a trabalhar, geralmente é um dia de folga paga. Se trabalharem em um feriado (exceto 1º de maio), podem ter direito a pagamento adicional ou folga compensatória, dependendo do CBA ou do acordo da empresa.

Aqui estão os feriados padrão observados na França, com suas datas para 2026:

Feriado	Data (2026)	Dia da Semana (2026)
Ano Novo	1 de janeiro	quinta-feira
Segunda de Páscoa	6 de abril	segunda-feira
Dia do Trabalho	1 de maio	sexta-feira
Dia da Vitória na Europa	8 de maio	sexta-feira
Ascensão	14 de maio	quinta-feira
Segunda de Pentecostes	25 de maio	segunda-feira
Dia da Bastilha	14 de julho	terça-feira
Assunção	15 de agosto	sábado
Todos os Santos	1 de novembro	domingo
Armistício	11 de novembro	quarta-feira
Natal	25 de dezembro	sexta-feira

Observe que Alsácia e Mosela possuem dois feriados adicionais: Sexta-feira Santa (3 de abril) e Dia de Santo Estêvão (26 de dezembro).

Licença por Doença

Quando um funcionário está impossibilitado de trabalhar por doença ou acidente, tem direito à licença médica (arrêt maladie).

Procedimento: O funcionário deve informar seu empregador o mais rápido possível e enviar um atestado médico (certificat médical) de um médico dentro de 48 horas. Este atestado justifica a ausência e indica a duração prevista.
Benefícios da Seguridade Social: Após um período de carência de 3 dias de calendário, o funcionário tem direito a parcelas diárias (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale - IJSS) pagas pelo fundo principal de seguridade social (CPAM). As IJSS geralmente correspondem a 50% do salário diário médio nos últimos 3 meses, até um certo teto.
Complemento do Empregador: Sob certas condições (por exemplo, senioridade mínima, envio do atestado no prazo), o empregador é legalmente obrigado a complementar os benefícios da Seguridade Social. Este pagamento complementar, combinado com as IJSS, garante que o funcionário receba uma porcentagem do seu salário normal. A duração e o valor do complemento aumentam com a senioridade do funcionário. Normalmente, após um ano de trabalho, o funcionário recebe 90% do seu salário bruto por um determinado período, seguido de 66,66% por outro período. Os CBAs frequentemente oferecem condições mais favoráveis, reduzindo ou eliminando o período de carência e aumentando a duração ou o valor do complemento do empregador.
Duração: A duração da licença médica pode variar bastante dependendo da enfermidade. Para doenças de longa duração ou graves, os funcionários podem ter direito a licença médica de longa duração (arrêt de travail de longue durée) com regras específicas quanto a benefícios e duração.

Licença Parental

A França oferece vários tipos de licença relacionados ao parto e adoção, garantindo que os pais possam tirar uma licença para cuidar de seu novo filho.

Licença Maternidade (Congé Maternité):
- Duração: A duração depende do número de filhos que a mãe espera e dos filhos já existentes.
  - Primeiro ou segundo filho: 6 semanas antes da data prevista do parto e 10 semanas após (total 16 semanas).
  - Terceiro filho ou mais: 8 semanas antes e 18 semanas após (total 26 semanas).
  - Gêmeos: 12 semanas antes e 22 semanas após (total 34 semanas).
  - Triplos ou mais: 24 semanas antes e 46 semanas após (total 70 semanas).
- Pagamento: A licença maternidade é paga por meio de parcelas diárias (IJSS) da Seguridade Social, calculadas com base no salário médio da funcionária. O empregador não é legalmente obrigado a complementar esse pagamento, mas alguns CBAs podem prever isso.
Licença de Paternidade e Acompanhamento de Criança (Congé de Paternité et d'Accueil de l'Enfant):
- Duração: Desde julho de 2021, a licença paternidade é de 25 dias corridos para um nascimento único e 32 dias para múltiplos nascimentos. Essa licença deve ser concedida obrigatoriamente pelo empregador mediante solicitação do funcionário. Inclui um período obrigatório de 4 dias consecutivos imediatamente após o nascimento, que devem ser usufruídos juntamente com os 3 dias obrigatórios de licença de nascimento (veja Outros Tipos de Licença). Os dias restantes podem ser tirados em dois períodos separados de pelo menos 5 dias cada, dentro de 6 meses do nascimento.
- Pagamento: A licença paternidade é paga por parcelar diárias (IJSS) da Seguridade Social, calculadas de forma semelhante à licença maternidade.
Licença de Adoção (Congé d'Adoption):
- Duração: Depende do número de filhos adotados e dos filhos já existentes na família.
  - Adoção de um filho único (primeiro ou segundo): 16 semanas.
  - Adoção de um filho único (terceiro ou mais): 18 semanas.
  - Adoção de múltiplos filhos: 22 semanas.
  - Se ambos os pais trabalham e decidem compartilhar a licença, a duração total pode ser estendida em 25 dias (adoção de um único filho) ou 32 dias (adoção múltipla).
- Pagamento: A licença de adoção é paga por parcelas diárias (IJSS) da Seguridade Social.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o Código do Trabalho francês e os CBAs prevêem vários outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

Licença de Nascimento (Congé de Naissance): Os funcionários têm direito a 3 dias úteis de licença paga pelo nascimento ou adoção de um filho. Essa licença é separada da e pode ser combinada com a licença de paternidade/adoção.
Licença por Falecimento (Congé pour Événements Familiaux): Os funcionários têm direito a licença paga por falecimento de um familiar. A duração varia dependendo do relacionamento:
- Cônjuge, parceiro em PACS, filho: 5 dias.
- Pai, mãe, sogro, sogra: 3 dias.
- irmão, irmã: 3 dias.
- Avô, avó, neto, neta: 1 dia (frequentemente estendido por CBAs).
- Filho menor de 25 anos, independentemente da idade se incapacitado, ou pessoa menor de 25 anos sob cuidado do funcionário: 2 dias, além de 5 dias adicionais de licença por luto (congé de deuil).
Licença por Casamento ou PACS: 4 dias para o próprio casamento ou PACS do funcionário.
Licença por Casamento do Filho: 1 dia.
Licença por Mudança de Residência: Alguns CBAs concedem 1 ou 2 dias por mudança de casa.
Licença para Estudo (Congé de Formation Économique, Sociale et Syndicale ou Congé de Formation Professionnelle): Os funcionários podem ter direito a licença para fins de treinamento, sob condições específicas de senioridade e natureza do treinamento.
Licença Sabática (Congé Sabbatique): Funcionários com senioridade suficiente podem ter direito a licença não remunerada prolongada (geralmente de 6 a 11 meses) para projetos pessoais, mediante acordo do empregador ou condições específicas.
Licença para Educação Parental (Congé Parental d'Éducation): Após licença maternidade ou paternidade, um dos pais pode tirar licença integral ou parcial sem remuneração para cuidar de uma criança menor de 3 anos (ou menor de 16 anos em caso de doença/incapacidade). Essa licença pode durar até um ano, renovável duas vezes.
Licença para Apoio Familiar (Congé de Proche Aidant): Licença sem remuneração para cuidar de um parente gravemente doente ou com deficiência.