Sair em Estônia

Estônia oferece uma estrutura abrangente para direitos de licença dos empregados, garantindo que os funcionários tenham tempo de folga para descanso, doença e eventos importantes na vida. Compreender essas regulamentações é fundamental para os empregadores que operam no país, a fim de manter a conformidade e apoiar sua força de trabalho de forma eficaz. Isso inclui navegar pelas regras relacionadas a férias anuais, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e outras licenças especiais.

Garantir o cálculo preciso, o agendamento e o pagamento de diferentes tipos de licença é uma responsabilidade central para os empregadores. Seguir os requisitos específicos de cada categoria de licença, incluindo procedimentos de documentação e notificação, é essencial para operações suaves e conformidade legal dentro do cenário de emprego na Estônia.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Estônia têm direito a uma quantidade mínima de licença anual. Essa licença é destinada ao descanso e geralmente é acumulada com base na duração do emprego.

• Direito Mínimo: O direito padrão mínimo de férias anuais é de 28 dias corridos por ano.
• Licença Estendida: Certas categorias de empregados, como menores e empregados com capacidade de trabalho reduzida, têm direito a uma licença anual estendida de 35 dias corridos.
• Acúmulo: A licença de férias é normalmente acumulada proporcionalmente ao tempo trabalhado durante o ano civil. Um empregado acumula o direito à licença anual completa após trabalhar para o empregador por seis meses.
• Agendamento: Os cronogramas de férias geralmente são acordados entre o empregador e o empregado. Se nenhum acordo for alcançado, o empregador pode estabelecer um cronograma, considerando os desejos do empregado sempre que possível. Os empregados têm o direito de solicitar férias em determinados momentos, como antes ou após licença maternidade ou durante as férias escolares, se tiverem um filho menor de 14 anos.
• Pagamento: O pagamento de férias deve ser calculado com base na remuneração média do empregado durante os seis meses civis anteriores às férias e pago pelo menos três dias civis antes do início das férias, salvo acordo em contrário.
• Divisão da Licença: A licença anual pode ser dividida em partes por acordo, mas pelo menos uma parte deve ter pelo menos 14 dias corridos.
• Transferência: As férias não utilizadas podem, geralmente, ser transferidas para o próximo ano por acordo, mas devem ser usadas dentro de um ano após o término do ano em que foram acumuladas.

Feriados Públicos

A Estônia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga nesses feriados. Se um empregado trabalhar em um feriado público, ele tem direito a pagamento em dobro ou a um dia de folga compensatória por acordo.

Aqui estão os feriados públicos normalmente observados na Estônia:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
24 de fevereiro	Dia da Independência
Março/Abril	Sexta-feira Santa
Março/Abril	Domingo de Páscoa
1 de maio	Dia da Primavera
Maio/Junho	Domingo de Whit
23 de junho	Dia da Vitória
24 de junho	Dia de São João
20 de agosto	Dia da Restauração da Independência
24 de dezembro	Véspera de Natal
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Dia de São Estêvão

Nota: Sexta-feira Santa, Domingo de Páscoa e Whit Sunday variam a cada ano.

Licença Médica

Os empregados na Estônia têm direito a licença médica quando estão temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou lesão. A compensação pela licença médica envolve contribuições tanto do empregador quanto do estado.

Período de Incapacidade	Pagador	Taxa de Compensação (da média diária de salário)	Notas
Dia 1	Sem pagamento	0%	Dia de espera
Dias 2-5	Empregador	70%	Pago pelo empregador
Dia 6 em diante	Fundo de Seguro Saúde (Estado)	70%	Pago pelo fundo estatal com base em atestado médico

• Atestado Médico: A licença médica deve ser certificada por um médico que emite um certificado digital de incapacidade para o trabalho.
• Cálculo: A média diária de salário para cálculo do pagamento de licença médica é baseada nas declarações de imposto social do empregado do ano civil anterior.
• Duração: O Fundo de Seguro Saúde geralmente paga o benefício de licença médica por até 182 dias civis consecutivos (ou 250 dias para tuberculose).

Licença Parental

A Estônia oferece opções extensas de licença parental, incluindo licença maternidade, licença paternidade e licença parental compartilhada, projetadas para apoiar pais e famílias.

Tipo de Licença	Duração	Compensação	Notas
Licença Maternidade	140 dias civis	100% da renda média (benefício estatal)	Começa de 30 a 70 dias antes da data prevista para o parto.
Licença Paternidade	30 dias civis	100% da renda média (benefício estatal)	Pode ser tirada de forma flexível dentro de 2 meses antes e após o nascimento.
Licença Parental	Até 475 dias civis (combinada com maternidade)	100% ou 50% da renda média (benefício estatal)	Pode ser compartilhada entre os pais. Duração e taxa dependem do nível de renda.
Licença de Cuidado Infantil	Até que a criança complete 3 anos	Sem pagamento (obrigação do empregador)	Cada pai tem direito.
Licença por Doença da Criança	Até 10-14 dias por caso (benefício estatal)	70% da renda média (benefício estatal)	Para cuidar de criança doente menor de 12 anos (ou menor de 19 com deficiência).
Licença de Adoção	44 dias civis	100% da renda média (benefício estatal)	Para adoção de uma criança menor de 10 anos.

• Benefício Parental: O benefício parental estatal (pago durante licença maternidade, paternidade e parental) é calculado com base na renda do pai ou mãe do ano civil anterior. Existem limites mínimo e máximo.
• Flexibilidade: A licença parental pode ser tirada de forma flexível, incluindo trabalho em meio período enquanto recebe benefício reduzido.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação estoniana prevê outros tipos específicos de licença sob certas circunstâncias.

• Licença de Estudo: Os empregados têm direito a licença de estudo para participar de educação formal ou treinamento profissional. Isso inclui 30 dias civis de licença de estudo por ano, para os quais a média salarial é paga por 20 dias civis. Podem ser concedidos mais 15 dias civis de licença não remunerada para concluir a educação formal.
• Licença por Falecimento: Embora não seja explicitamente definida como um tipo de licença estatutária separada com pagamento obrigatório em todos os casos, os empregadores geralmente concedem licença em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração e o pagamento dependem da política interna da empresa ou de acordos coletivos.
• Licença para Cumprimento de Deveres Públicos: Os empregados têm direito a folga para cumprir deveres públicos inevitáveis (por exemplo, comparecimento ao tribunal, serviço militar). A compensação depende do dever específico e das leis relevantes.
• Licença por Participação em Greve: Os empregados participantes de uma greve legal têm direito a licença, que é não remunerada.
• Licença Sabática: Não há direito estatutário a uma licença sabática geral na Estônia. Qualquer licença desse tipo seria baseada em acordo entre empregador e empregado.