Acordos em Estônia

Estabelecer relações de emprego compatíveis com a legislação é fundamental para empresas que operam na Estônia. O quadro legal que regula o emprego está principalmente definido na Lei de Contratos de Trabalho, que estabelece os direitos e obrigações tanto de empregadores quanto de empregados. Um contrato de trabalho bem elaborado é crucial para clareza, conformidade legal e para evitar disputas futuras, garantindo que os termos do emprego estejam alinhados com a legislação estoniana e as necessidades específicas da relação de trabalho.

Compreender as nuances da legislação trabalhista estoniana, especialmente em relação aos tipos de contrato, cláusulas obrigatórias e procedimentos de rescisão, é essencial para qualquer empresa que contrate no país. Esse conhecimento ajuda os empregadores a navegar pelo cenário legal de forma eficaz e a construir uma força de trabalho estável, respeitando as regulamentações locais.

Tipos de Contratos de Trabalho

A legislação estoniana reconhece principalmente dois tipos de contratos de trabalho: por tempo indeterminado e por tempo determinado. A escolha do tipo de contrato depende da natureza e duração do trabalho a ser realizado.

• Contrato por Tempo Indeterminado: Este é o tipo padrão e preferido de contrato de trabalho na Estônia. Não especifica uma data de término e continua até ser rescindido por qualquer das partes, de acordo com os motivos e procedimentos legais.
• Contrato por Tempo Determinado: Este tipo de contrato é destinado a trabalhos temporários e só pode ser celebrado em circunstâncias específicas definidas por lei. Essas circunstâncias geralmente incluem:
  • Realização de trabalho temporário (por exemplo, trabalho sazonal, trabalho baseado em projeto).
  • Substituição de um empregado temporariamente ausente (por exemplo, licença parental).
  • Outros casos previstos por lei ou acordo coletivo.

Um contrato por tempo determinado não pode exceder cinco anos. Se um contrato por tempo determinado for celebrado sem uma base legal válida ou se o mesmo tipo de trabalho temporário continuar por mais de cinco anos, pode ser considerado um contrato por tempo indeterminado.

Cláusulas Essenciais

Os contratos de trabalho na Estônia devem incluir certos termos obrigatórios para serem legalmente compatíveis. Embora cláusulas adicionais possam ser acrescentadas, esses elementos essenciais são exigidos pela Lei de Contratos de Trabalho.

Cláusula	Descrição
Partes	Dados de identificação do empregador e do empregado.
Data de Celebração	Data em que o contrato de trabalho é assinado.
Data de Início	Data em que o empregado começa a trabalhar.
Cargo/Posição	Uma descrição clara do papel e das principais funções do empregado.
Local de Trabalho	O local onde o trabalho é principalmente realizado.
Jornada de Trabalho	Especificação das horas de trabalho (por exemplo, tempo integral, parcial) e horário.
Remuneração	Valor do salário ou pagamento, frequência e método de pagamento.
Direito a Férias	Duração do licença anual remunerada (mínimo de 28 dias corridos).
Período de Aviso Prévio	O período de aviso necessário para rescisão por qualquer das partes.
Referência à Lei/CCT	Menção às leis aplicáveis, acordos coletivos ou regulamentos internos.

Esses termos essenciais devem estar claramente indicados no contrato de trabalho escrito fornecido ao empregado.

Período de Experiência

Um período de experiência é uma característica padrão dos contratos de trabalho na Estônia, permitindo que tanto o empregador quanto o empregado avaliem a adequação da relação de trabalho.

• A duração máxima de um período de experiência é de quatro meses.
• Para contratos por tempo determinado com duração inferior a seis meses, o período de experiência não pode exceder metade da duração do contrato.
• O objetivo do período de experiência é avaliar as habilidades profissionais, saúde e adequação do empregado ao trabalho, bem como a adequação do empregador ao empregado.
• Durante o período de experiência, o contrato de trabalho pode ser rescindido com aviso prévio de 15 dias corridos por qualquer das partes, sem necessidade de justificativa além da avaliação de adequação.
• Se o empregador não rescindir o contrato durante o período de experiência, o empregado é considerado como tendo concluído com sucesso o período de experiência, e o contrato continua sob seus termos padrão.

É importante notar que o período de experiência não é obrigatório e pode ser dispensado por acordo entre as partes, embora isso seja incomum.

Cláusulas de Confidencialidade e Não Concorrência

Empregadores na Estônia podem desejar incluir cláusulas que protejam informações confidenciais e restrinjam os empregados de competir após o término do contrato de trabalho.

• Cláusulas de Confidencialidade: Geralmente são aplicáveis se definirem claramente o escopo das informações confidenciais e a duração da obrigação. A obrigação de manter sigilo sobre segredos comerciais muitas vezes continua mesmo após o término do contrato de trabalho.
• Cláusulas de Não Concorrência: Essas cláusulas restringem a capacidade do empregado de trabalhar para um concorrente ou iniciar um negócio concorrente após deixar a empresa. Para que uma cláusula de não concorrência seja válida e exequível na Estônia, ela deve atender a requisitos legais específicos:
  • Deve estar por escrito.
  • Deve ser razoável em escopo, duração e área geográfica.
  • Deve ser necessária para proteger os interesses comerciais legítimos do empregador (por exemplo, segredos comerciais, relacionamentos com clientes).
  • O empregador deve pagar ao empregado uma compensação razoável pela restrição durante o período de não concorrência. A lei não especifica o valor, mas deve ser acordado e pago.
  • A duração máxima de uma cláusula de não concorrência é de um ano após o término do emprego.

Sem uma compensação razoável, uma cláusula de não concorrência geralmente não é exequível.

Modificação e Rescisão do Contrato

Modificar um contrato de trabalho existente ou rescindi-lo requer o cumprimento de procedimentos e motivos legais específicos na Estônia.

• Modificação: Quaisquer alterações nos termos essenciais do contrato de trabalho (por exemplo, salário, cargo, jornada de trabalho) geralmente requerem o acordo escrito de ambas as partes. Alterações unilaterais pelo empregador só são permitidas em circunstâncias limitadas definidas por lei, como mudanças por motivos econômicos ou reorganização do trabalho, e frequentemente exigem aviso prévio e, possivelmente, oferta de posições alternativas.
• Rescisão: Um contrato de trabalho pode ser rescindido por acordo entre as partes, por aviso do empregado ou pelo empregador com aviso prévio, com base em motivos específicos previstos por lei.
  • Rescisão pelo Empregado: O empregado pode rescindir um contrato por tempo indeterminado com aviso prévio de 30 dias corridos. Durante o período de experiência, o aviso é de 15 dias corridos. O empregado também pode rescindir o contrato por motivo justificado (por exemplo, violação do contrato pelo empregador).
  • Rescisão pelo Empregador: O empregador pode rescindir um contrato de trabalho com base em motivos relacionados ao comportamento, desempenho ou razões econômicas do empregado. Motivos válidos incluem:
    • Violação de deveres por parte do empregado.
    • Inadequação do empregado ao trabalho (por exemplo, devido a problemas de saúde ou falta de habilidades).
    • Redundância por motivos econômicos (por exemplo, diminuição do volume de trabalho, reestruturação).
  • A rescisão pelo empregador requer aviso prévio por escrito e a indicação do motivo legal. O período de aviso depende do tempo de serviço do empregado, variando de 15 dias corridos (menos de 1 ano de serviço) até 90 dias (mais de 10 anos de serviço). Em casos de rescisão por redundância, o empregador também costuma pagar uma indenização de acordo com o tempo de serviço do empregado. A rescisão extraordinária pelo empregador por uma violação grave pode permitir a rescisão sem aviso prévio.