Sair em Eslovênia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos colaboradores ao atuar na Eslovênia. A legislação trabalhista do país fornece diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, questões pessoais, doenças e responsabilidades familiares. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

A legislação trabalhista eslovena delineia requisitos mínimos para férias anuais, feriados públicos, licença por doença e várias formas de licença parental e outras licenças especiais. Os empregadores devem cumprir esses mínimos estatutários, e acordos coletivos ou contratos individuais de trabalho podem prever condições mais favoráveis. Navegar por esses requisitos garante operações suaves e gerenciamento adequado dos funcionários.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Eslovênia têm direito a uma quantidade mínima de férias anuais remuneradas. O mínimo legal é de quatro semanas por ano civil, independentemente do tempo de serviço do funcionário. Esse mínimo é calculado com base em uma semana de trabalho em período integral.

Categorias específicas de funcionários têm direito a dias adicionais:

• Funcionários de 53 anos ou mais: Pelo menos três dias adicionais.
• Funcionários com filho menor de 15 anos: Pelo menos dois dias adicionais por filho.
• Funcionários com deficiência ou doenças crônicas: Pelo menos três dias adicionais.

O direito total às férias anuais pode ser aumentado ainda mais com base em fatores como anos de serviço, complexidade do trabalho, condições de trabalho e circunstâncias sociais, conforme definido por acordos coletivos ou regras internas da empresa. As férias anuais geralmente são tiradas de comum acordo com o empregador, considerando as necessidades do processo de trabalho e os desejos do funcionário. Pelo menos duas semanas de férias devem ser tiradas consecutivamente. Férias do ano anterior podem, em geral, ser transferidas e utilizadas até 30 de junho do ano seguinte, desde que pelo menos duas semanas tenham sido gozadas no ano corrente.

Feriados Públicos

A Eslovênia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a folga remunerada nesses dias. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento aumentado ou a folga compensatória, conforme estipulado pela lei ou por acordos coletivos.

Aqui estão os feriados públicos observados na Eslovênia em 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
2 de janeiro	Feriado de Ano Novo
8 de fevereiro	Dia Prešeren, Feriado Cultural Esloveno
5 de abril	Domingo de Páscoa
6 de abril	Segunda de Páscoa
27 de abril	Dia da Revolta Contra a Ocupação
1 de maio	Dia do Trabalho
2 de maio	Feriado do Dia do Trabalho
24 de maio	Domingo de Pentecostes
25 de junho	Dia da Independência
15 de agosto	Assunção de Maria
31 de outubro	Dia da Reforma
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Dia da Independência e União

Licença por Doença

Os funcionários na Eslovênia têm direito à licença por doença em caso de enfermidade ou acidente. O processo e a compensação por licença médica dependem da duração da ausência.

• Licença por doença de curto prazo (até 30 dias por ano civil): Para os primeiros 30 dias úteis de ausência em um ano civil, a compensação geralmente é paga pelo empregador. A taxa de compensação costuma ser de 80% do salário médio do funcionário dos últimos 12 meses, embora acordos coletivos possam prever valores mais altos. É necessário um atestado médico.
• Licença por doença de longo prazo (superior a 30 dias por ano civil): Para ausências superiores a 30 dias úteis em um ano civil (ou 90 dias para a mesma enfermidade ao longo de dois anos), a compensação é paga pelo Instituto de Seguro de Saúde da Eslovênia (ZZZS). A taxa de compensação é geralmente 80% do salário médio do funcionário dos últimos 12 meses, podendo ser mais alta (por exemplo, 90% ou 100%) dependendo da causa da ausência (por exemplo, acidente de trabalho, doença profissional, doação de órgãos). É necessário um atestado médico e aprovação de uma comissão médica para ausências prolongadas.

Durante a licença médica, a relação empregatícia permanece ativa, e o funcionário é protegido contra demissão, exceto em circunstâncias específicas previstas por lei.

Licença Parental

A lei eslovena oferece direitos abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e parental, bem como licença por adoção. Essas licenças são projetadas para permitir que os pais cuidem de seu recém-nascido ou filho adotado.

• Licença Maternidade: Uma funcionária tem direito a 105 dias de licença maternidade. Essa licença geralmente começa 28 dias antes da data prevista para o parto e continua após o nascimento. A compensação durante a licença maternidade é paga pelo Instituto de Seguro de Saúde da Eslovênia e é calculada com base no salário médio da funcionária.
• Licença Paternidade: Um pai tem direito a 30 dias de licença paternidade remunerada. Essa licença pode ser tirada de forma flexível até o filho completar três anos de idade. A compensação é paga pelo Instituto de Seguro de Saúde da Eslovênia.
• Licença Parental: Após o término da licença maternidade e paternidade, os pais têm direito conjunto a 260 dias de licença parental para o primeiro filho (dias adicionais para múltiplos nascimentos). Essa licença pode ser usada por um dos pais ou compartilhada até o filho atingir oito anos de idade. A compensação durante a licença parental é paga pelo Instituto de Seguro de Saúde da Eslovênia.
• Licença por Adoção: Direitos semelhantes se aplicam a funcionários que adotam uma criança, com duração da licença dependendo da idade da criança na adoção.

A compensação por licenças parentais é geralmente calculada com base no salário médio do pai ou mãe, com pagamentos feitos pelo Instituto de Seguro de Saúde da Eslovênia.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, a legislação trabalhista eslovena e os acordos coletivos reconhecem outros tipos de licença aos quais os funcionários podem ter direito:

• Licença por falecimento: Os funcionários geralmente têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um membro próximo da família (por exemplo, cônjuge, filho, pai). A duração costuma ser de 2 a 3 dias, podendo variar.
• Licença por motivos pessoais: Os funcionários podem ter direito a alguns dias de licença remunerada por ano para motivos pessoais específicos, como mudança de casa, casamento ou participação em eventos familiares.
• Licença para estudos: Os funcionários que buscam educação podem ter direito a licença remunerada ou não remunerada para exames ou outras atividades relacionadas aos estudos, conforme definido por acordos coletivos ou política da empresa.
• Licença sabática: Embora não seja um direito estatutário para todos os funcionários, períodos mais longos de licença não remunerada (licença sabática) podem ser acordados entre empregador e funcionário, frequentemente para desenvolvimento pessoal ou viagens prolongadas.
• Licença por força maior: Em circunstâncias imprevistas que impedem o funcionário de comparecer ao trabalho (por exemplo, desastre natural), pode ser concedida licença paga.

As condições específicas, duração e compensação (se houver) para esses outros tipos de licença costumam estar detalhadas em acordos coletivos ou regulamentos internos da empresa.