Sair em Eslovênia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Eslovênia. As leis trabalhistas do país fornecem diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado para descanso, assuntos pessoais, doença e responsabilidades familiares. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores manterem a conformidade legal e promoverem um ambiente de trabalho positivo.

A legislação trabalhista eslovena delineia requisitos mínimos para licença anual, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e outras licenças especiais. Os empregadores devem cumprir esses mínimos estatutários, e acordos coletivos ou contratos de trabalho individuais podem prever condições mais favoráveis. Navegar por esses requisitos garante operações suaves e gestão adequada dos empregados.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Eslovênia têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. O mínimo legal é de quatro semanas por ano civil, independentemente do tempo de serviço do empregado. Esse mínimo é calculado com base em uma semana de trabalho em tempo integral.

Categorias específicas de empregados têm direito a dias adicionais:

• Empregados com 53 anos ou mais: Pelo menos três dias adicionais.
• Empregados com um filho menor de 15 anos: Pelo menos dois dias adicionais por filho.
• Empregados com deficiência ou doenças crônicas: Pelo menos três dias adicionais.

O direito total à licença anual pode ser aumentado com base em fatores como anos de serviço, complexidade do trabalho, condições de trabalho e circunstâncias sociais, conforme definido por acordos coletivos ou regras internas da empresa. A licença anual geralmente é usufruída em acordo com o empregador, considerando as necessidades do processo de trabalho e os desejos do empregado. Pelo menos duas semanas de licença devem ser tiradas consecutivamente. A licença do ano anterior pode, em geral, ser transferida e utilizada até 30 de junho do ano seguinte, desde que pelo menos duas semanas tenham sido usufruídas no ano corrente.

Feriados Públicos

A Eslovênia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a folga remunerada nesses dias. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento aumentado ou folga compensatória, conforme estipulado por lei ou acordos coletivos.

Aqui estão os feriados públicos observados na Eslovênia em 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
2 de janeiro	Ano Novo
8 de fevereiro	Dia Prešeren, Feriado Cultural Esloveno
20 de abril	Domingo de Páscoa
21 de abril	Segunda-feira de Páscoa
27 de abril	Dia da Revolta contra a Ocupação
1 de maio	Dia do Trabalho
2 de maio	Dia do Trabalho
8 de junho	Domingo de Pentecostes
25 de junho	Dia da Independência
15 de agosto	Assunção de Maria
31 de outubro	Dia da Reforma
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Dia da Independência e Unidade

Licença Médica

Os empregados na Eslovênia têm direito a licença médica em caso de doença ou acidente. O processo e a compensação pela licença médica dependem da duração da ausência.

• Licença médica de curto prazo (até 30 dias por ano civil): Para os primeiros 30 dias úteis de ausência em um ano civil, a compensação é normalmente paga pelo empregador. A taxa de compensação costuma ser 80% do salário médio do empregado dos últimos 12 meses, embora acordos coletivos possam prever taxas mais altas. É necessária uma certidão médica.
• Licença médica de longo prazo (excedendo 30 dias por ano civil): Para ausências superiores a 30 dias úteis em um ano civil (ou 90 dias para a mesma doença em dois anos), a compensação é paga pelo Instituto de Seguro de Saúde da Eslovênia (ZZZS). A taxa de compensação normalmente é 80% do salário médio do empregado dos últimos 12 meses, podendo ser maior (por exemplo, 90% ou 100%) dependendo da causa da ausência (por exemplo, acidente de trabalho, doença profissional, doação de órgãos). É necessária uma certidão médica e aprovação de uma comissão médica para ausências mais longas.

Durante a licença médica, a relação de emprego permanece ativa, e o empregado está protegido contra demissão, exceto em circunstâncias específicas definidas por lei.

Licença Parental

A legislação eslovena oferece direitos abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e parental, bem como licença por adoção. Essas licenças são projetadas para permitir que os pais cuidem de seu recém-nascido ou filho adotado.

• Licença Maternidade: Uma empregada tem direito a 105 dias de licença maternidade. Essa licença geralmente começa 28 dias antes da data prevista para o parto e continua após o nascimento. A compensação durante a licença maternidade é paga pelo Instituto de Seguro de Saúde da Eslovênia e é calculada com base no salário médio da empregada.
• Licença Paternidade: Um pai tem direito a 30 dias de licença paternidade remunerada. Essa licença pode ser usufruída de forma flexível até que o filho complete três anos de idade. A compensação é paga pelo Instituto de Seguro de Saúde da Eslovênia.
• Licença Parental: Após o término da licença maternidade e paternidade, os pais têm direito conjunto a 260 dias de licença parental para o primeiro filho (dias adicionais para nascimentos múltiplos). Essa licença pode ser usada por qualquer dos pais ou compartilhada até que o filho complete oito anos de idade. A compensação durante a licença parental é paga pelo Instituto de Seguro de Saúde da Eslovênia.
• Licença por Adoção: Direitos semelhantes se aplicam a empregados que adotam uma criança, com duração da licença dependendo da idade da criança na adoção.

A compensação por licenças parentais é geralmente calculada com base no salário médio do pai ou mãe, com pagamentos feitos pelo Instituto de Seguro de Saúde da Eslovênia.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, a legislação trabalhista eslovena e os acordos coletivos reconhecem outros tipos de licença aos quais os empregados podem ter direito:

• Licença por Falecimento: Os empregados geralmente têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo (por exemplo, cônjuge, filho, pai). A duração costuma ser de 2 a 3 dias, podendo variar.
• Licença por Circunstâncias Pessoais: Os empregados podem ter direito a alguns dias de licença remunerada por ano por motivos pessoais específicos, como mudança de residência, casamento ou participação em eventos familiares.
• Licença para Estudo: Empregados que buscam educação podem ter direito a licença remunerada ou não remunerada para exames ou outras atividades relacionadas aos estudos, conforme definido por acordos coletivos ou política da empresa.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário para todos os empregados, períodos mais longos de licença não remunerada (sabbatical) podem ser acordados entre empregador e empregado, frequentemente para desenvolvimento pessoal ou viagens prolongadas.
• Licença por Força Maior: Em circunstâncias imprevistas que impedem o empregado de comparecer ao trabalho (por exemplo, desastre natural), pode ser concedida licença remunerada.

As condições específicas, duração e compensação (se houver) para esses outros tipos de licença costumam estar detalhadas em acordos coletivos ou regulamentos internos da empresa.