Sair em Dinamarca

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias na Dinamarca requer uma compreensão clara das leis trabalhistas e acordos coletivos do país. A legislação dinamarquesa oferece proteções robustas aos empregados, garantindo que recebam tempo adequado para descanso, doença e responsabilidades familiares. Os empregadores devem navegar por esses regulamentos para assegurar conformidade e manter relações positivas com os empregados.

Compreender os direitos padrão e os procedimentos para vários tipos de licença é crucial para empresas que operam na Dinamarca, seja com uma entidade local ou empregando indivíduos remotamente através de um Employer of Record. Essas políticas são projetadas para apoiar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e o bem-estar do empregado, contribuindo para uma força de trabalho produtiva.

Licença Anual de Férias

Na Dinamarca, os empregados têm direito a um mínimo de 25 dias de férias anuais remuneradas por ano. O ano de férias vai de 1º de setembro a 31 de agosto, e as férias são adquiridas de forma contínua, ou seja, os empregados acumulam dias de férias conforme trabalham. Para cada mês de emprego, um empregado acumula 2,08 dias de férias.

Os empregados geralmente têm direito a tirar 15 dias de férias principais consecutivamente durante o período de férias principal, que vai de 1º de maio a 30 de setembro. Os restantes 10 dias podem ser tirados como férias complementares em outros momentos do ano, frequentemente em blocos de 5 dias.

O pagamento de férias é calculado geralmente de duas maneiras:

• Salário durante as férias: Os empregados recebem seu salário habitual durante as férias, mais um adicional de férias (ferietillæg) de pelo menos 1% do salário anual.
• Abono de férias (Feriegodtgørelse): Para empregados com remuneração variável ou que estão deixando o emprego, o abono de férias é normalmente pago à taxa de 12,5% do salário bruto do empregado durante o período de aquisição. Isso é frequentemente gerenciado pelo sistema FerieKonto.

Dias de férias não utilizados podem, às vezes, ser transferidos para o próximo ano de férias, tipicamente até 5 dias, mediante acordo entre empregador e empregado. Dias de férias que excedem esse limite e que não são utilizados ou transferidos geralmente são pagos após o término do ano de férias.

Feriados e Observâncias

A Dinamarca comemora vários feriados ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a folga nesses dias, muitas vezes com pagamento, dependendo do contrato de trabalho ou acordo coletivo. Quando um feriado cai em um fim de semana, geralmente não é transferido para um dia de semana.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2026:

Data	Dia da Semana	Nome do Feriado
1º de janeiro	quinta-feira	Ano Novo
2 de abril	quinta-feira	Quinta-feira Santa
3 de abril	sexta-feira	Sexta-feira Santa
5 de abril	domingo	Páscoa (Domingo)
6 de abril	segunda-feira	Páscoa (Segunda-feira)
14 de maio	quinta-feira	Ascensão
24 de maio	domingo	Domingo da Pentecostes
25 de maio	segunda-feira	Segunda de Pentecostes
25 de dezembro	sexta-feira	Natal
26 de dezembro	sábado	Boxing Day (Segundo dia)

Nota: O Dia da Constituição (Grundlovsdag) em 5 de junho não é feriado por lei, mas muitas empresas consideram como meio dia ou dia completo de folga com base em acordos coletivos ou política interna.

Políticas de Licença por Doença e Pagamento

Os empregados na Dinamarca têm direito a licença por doença se estiverem incapazes de trabalhar devido a doença. As regras sobre pagamento de doença dependem do tempo de emprego e da duração da enfermidade.

• Responsabilidade do empregador: Normalmente, um empregador é responsável pelo pagamento de licença por doença durante os primeiros 30 dias corridos de ausência do empregado devido a doença, desde que o empregado tenha sido contratado há pelo menos 8 semanas e tenha trabalhado no mínimo 74 horas nesse período. O valor pago geralmente equivale ao salário normal do empregado.
• Responsabilidade do município: Após os 30 dias iniciais, ou se o empregado não atender aos critérios de elegibilidade para pagamento de doença pelo empregador, o empregado pode ter direito a benefícios de doença (sygedagpenge) fornecidos pelo município. O município avalia a elegibilidade do empregado e o valor do benefício, que tem um limite máximo.
• Notificação: Os empregados geralmente são obrigados a informar seu empregador sobre a ausência por doença assim que possível, normalmente no primeiro dia de ausência. Os empregadores podem solicitar documentação, como atestado médico, especialmente para períodos mais longos de ausência.

Acordos coletivos podem oferecer condições mais favoráveis de pagamento de licença por doença do que os requisitos legais mínimos.

Licença Parental

A Dinamarca oferece disposições abrangentes de licença parental, permitindo que os pais tenham tempo significativo para cuidar de seus filhos. Os direitos são uma combinação de licença reservada para cada pai e licença que pode ser compartilhada.

Direitos principais incluem:

• Licença de maternidade: A mãe tem direito a 4 semanas de licença pré-natal antes da data prevista para o parto e a 14 semanas de licença de maternidade após o parto.
• Licença de paternidade: O pai/co-mãe tem direito a 2 semanas de licença de paternidade dentro das primeiras 14 semanas após o nascimento.
• Licença parental: Os pais têm direito conjunto a 32 semanas de licença parental por criança, que pode ser estendida para 46 semanas. Essa licença pode ser tirada por qualquer um dos pais ou compartilhada. Cada um também tem 9 semanas de licença parental reservadas especificamente para eles, que não podem ser transferidas para o outro progenitor. As semanas restantes podem ser transferidas.

Durante a licença parental, os empregados podem ter direito a benefícios parentais (barselsdagpenge) fornecidos pelo município, sujeitos a requisitos de elegibilidade (por exemplo, situação de emprego e renda). O nível do benefício é limitado. Muitas convenções coletivas e contratos individuais complementam esses benefícios, garantindo salário integral por um período determinado.

A licença de adoção segue princípios semelhantes à licença parental, com direitos de tirar tempo antes e após receber a criança, e licença parental compartilhada posteriormente.

Outras Tipos de Licença

Além das principais categorias, a lei dinamarquesa e os acordos coletivos podem prever outros tipos de licença:

• Licença de cuidado: Os empregados podem ter direito a licença para cuidar de parentes próximos gravemente doentes.
• Licença por luto: Embora não seja um direito estatutário, muitas convenções coletivas e políticas de empresa concedem licença paga em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença por estudos: Algumas convenções coletivas ou políticas de empresa permitem que empregados tirem licença para fins educacionais, às vezes com apoio financeiro.
• Licença sabática: Não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida pelos empregadores como parte de sua política de RH, permitindo licença não remunerada prolongada.
• Licença por força maior: Os empregados têm direito a ausência do trabalho por motivos familiares urgentes e imprevistos, em caso de doença ou acidente, onde a presença imediata do empregado é necessária. Geralmente, é uma licença não remunerada de curto prazo.

Direitos e condições específicas para esses tipos de licença frequentemente dependem fortemente de acordos coletivos ou contratos individuais de trabalho.