Sair em Dinamarca

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias na Dinamarca requer uma compreensão clara das leis trabalhistas e acordos coletivos do país. A legislação dinamarquesa oferece proteções robustas para os funcionários, garantindo que eles recebam tempo adequado de descanso, licença por doença e responsabilidades familiares. Os empregadores devem navegar por essas regulamentações para garantir conformidade e manter relações positivas com os funcionários.

Compreender os direitos padrão e os procedimentos para vários tipos de licença é fundamental para empresas que operam na Dinamarca, seja com uma entidade local ou empregando indivíduos remotamente via um Employer of Record. Essas políticas são projetadas para apoiar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e o bem-estar dos funcionários, contribuindo para uma força de trabalho produtiva.

Licença Anual de Férias

Na Dinamarca, os funcionários têm direito a um mínimo de 25 dias de férias anuais remuneradas por ano. O ano de férias vai de 1º de setembro a 31 de agosto, e as férias são adquiridas de forma contínua, ou seja, os funcionários acumulam dias de férias conforme trabalham. Para cada mês de emprego, um funcionário acumula 2,08 dias de férias.

Os funcionários geralmente têm direito a tirar 15 dias de férias principais consecutivamente durante o período de férias principal, que vai de 1º de maio a 30 de setembro. Os 10 dias restantes podem ser tirados como férias suplementares em outros momentos do ano, muitas vezes em blocos de 5 dias.

O pagamento de férias é geralmente calculado de uma de duas maneiras:

• Salário durante as férias: Os funcionários recebem seu salário habitual durante as férias, além de um suplemento de férias (ferietillæg) de pelo menos 1% do salário anual.
• Abono de férias (FerieGODTGØRELSE): Para funcionários com remuneração variável ou que deixam o emprego, o abono de férias é normalmente pago à taxa de 12,5% do salário bruto do funcionário ganho durante o período de aquisição. Isso geralmente é gerenciado através do sistema FerieKonto.

Dias de férias não utilizados podem, às vezes, ser transferidos para o próximo ano de férias, normalmente até 5 dias, por acordo entre o empregador e o funcionário. Dias de férias que excedem esse limite e que não são utilizados ou transferidos geralmente são pagos após o término do ano de férias.

Feriados e Observâncias Públicas

A Dinamarca observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a folga nesses dias, muitas vezes com pagamento, dependendo do contrato de trabalho ou acordo coletivo. Quando um feriado público cai em um fim de semana, normalmente não é transferido para um dia útil.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Data	Dia da Semana	Nome do Feriado
1 de janeiro	Quarta-feira	Ano Novo
17 de abril	Quinta-feira	Quinta-feira Santa
18 de abril	Sexta-feira	Sexta-feira Santa
20 de abril	Domingo	Páscoa (Domingo de Páscoa)
21 de abril	Segunda-feira	Segunda de Páscoa
16 de maio	Sexta-feira	Grande Dia de Oração
29 de maio	Quinta-feira	Ascensão
8 de junho	Domingo	Domingo de Pentecostes
9 de junho	Segunda-feira	Segunda de Pentecostes
25 de dezembro	Quinta-feira	Natal
26 de dezembro	Sexta-feira	Boxing Day (2º dia)

Nota: O Dia da Constituição (Grundlovsdag) em 5 de junho não é um feriado por lei, mas muitas empresas o tratam como meio ou dia inteiro de folga com base em acordos coletivos ou política da empresa.

Políticas de Licença por Doença e Pagamento

Os funcionários na Dinamarca têm direito a licença por doença se estiverem impossibilitados de trabalhar devido a doença. As regras relativas ao pagamento por doença dependem do tempo de emprego e da duração da doença.

• Responsabilidade do empregador: Um empregador geralmente é responsável por pagar o salário por doença nos primeiros 30 dias de ausência do funcionário devido a doença, desde que o funcionário tenha sido empregado por pelo menos 8 semanas e tenha trabalhado um mínimo de 74 horas nesse período. O valor pago costuma ser equivalente ao salário normal do funcionário.
• Responsabilidade do município: Após os 30 dias iniciais, ou se o funcionário não atender aos critérios de elegibilidade para pagamento por doença pelo empregador, o funcionário pode ter direito a benefícios de doença (sygedagpenge) do município. O município avalia a elegibilidade do funcionário e o valor do benefício, que é limitado.
• Notificação: Os funcionários geralmente são obrigados a notificar seu empregador sobre sua ausência por doença o mais rápido possível, normalmente no primeiro dia de ausência. Os empregadores podem solicitar documentação, como atestado médico, especialmente para períodos mais longos de ausência.

Acordos coletivos podem oferecer condições de pagamento por doença mais favoráveis do que os requisitos legais mínimos.

Licença Parental

A Dinamarca oferece disposições abrangentes de licença parental, permitindo que os pais tenham um tempo significativo para cuidar de seus filhos. Os direitos são uma combinação de licença reservada para cada pai e licença que pode ser compartilhada.

Direitos principais incluem:

• Licença de maternidade: A mãe tem direito a 4 semanas de licença de gravidez antes da data prevista para o parto e 14 semanas de licença de maternidade após o nascimento.
• Licença de paternidade: O pai/co-mãe tem direito a 2 semanas de licença de paternidade dentro das primeiras 14 semanas após o nascimento.
• Licença parental: Os pais têm direito conjunto a 32 semanas de licença parental por criança, que pode ser estendida para 46 semanas. Essa licença pode ser tirada por qualquer um dos pais ou compartilhada entre eles. Cada pai também tem 9 semanas de licença parental especificamente reservadas para eles, que não podem ser transferidas para o outro pai. As semanas restantes podem ser transferidas.

Durante a licença parental, os funcionários podem ter direito a benefícios parentais (barselsdagpenge) do município, sujeitos a requisitos de elegibilidade (por exemplo, status de emprego e renda). O nível do benefício é limitado. Muitos acordos coletivos e contratos individuais de trabalho complementam esses benefícios até o salário integral por um determinado período.

A licença de adoção segue princípios semelhantes à licença parental, com direitos para tirar tempo antes e depois de receber a criança, e licença parental compartilhada posteriormente.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, a lei dinamarquesa e os acordos coletivos podem prever outros tipos de licença:

• Licença de cuidado: Os funcionários podem ter direito a licença para cuidar de parentes próximos gravemente doentes.
• Licença por falecimento: Embora não seja um direito estatutário, muitos acordos coletivos e políticas de empresas concedem licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença de estudo: Alguns acordos coletivos ou políticas de empresas permitem que os funcionários tirem licença para fins educacionais, às vezes com apoio financeiro.
• Licença sabática: Não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida pelos empregadores como parte de sua política de RH, permitindo licença não remunerada prolongada.
• Licença por força maior: Os funcionários têm direito a ausência do trabalho devido a razões familiares urgentes imprevistas em caso de doença ou acidente, onde a presença imediata do funcionário é necessária. Geralmente, é uma licença não remunerada de curto prazo.

Direitos específicos e condições para esses tipos de licença muitas vezes dependem fortemente de acordos coletivos ou contratos individuais de trabalho.