Permissões de Trabalho e Vistos em Dinamarca

Dinamarca consistentemente ocupa uma posição entre os países mais atraentes do mundo para profissionais qualificados. Frequentemente aparece no topo ou próximo aos principais índices globais de talento – por exemplo, o IMD classificou a Dinamarca como o segundo melhor país do mundo para atrair e reter talentos. Muitos citam a alta qualidade de vida, os excelentes serviços públicos e a economia forte da Dinamarca como principais atrativos.

A força de trabalho dinamarquesa é bem-educada, geralmente fluente em inglês, e o país apresenta altas pontuações em segurança, motivação dos trabalhadores e inovação. Na prática, cidadãos estrangeiros (de países da UE e não UE) já representam cerca de 12–13% da força de trabalho na Dinamarca, especialmente em setores como TI, engenharia, saúde e energia renovável, que enfrentam escassez de habilidades.

Para empregadores interessados em aproveitar esse pool global de talentos, é fundamental entender os requisitos de imigração da Dinamarca. As leis de trabalho e residência dinamarquesas são rigorosas: contratar alguém sem a autorização adequada pode acarretar penalidades severas. Como observa um guia dinamarquês, “Se os funcionários não tiverem as permissões de trabalho necessárias, isso pode levar a consequências graves – desde multas e riscos legais para o empregador até prisão ou deportação para o funcionário.” Para evitar esses riscos, qualquer empresa que traga funcionários estrangeiros para a Dinamarca deve seguir cuidadosamente as regras de visto e permissão descritas abaixo.

Quem Precisa de Visto ou Permissão de Trabalho na Dinamarca?

O direito de trabalhar na Dinamarca depende da nacionalidade e do tempo/propósito da estadia. Cidadãos nórdicos (Dinamarca, Finlândia, Islândia, Noruega, Suécia) desfrutam de liberdade de movimento plena: podem entrar, viver e trabalhar na Dinamarca sem necessidade de visto ou permissão de trabalho. Da mesma forma, cidadãos da UE/EEE e suíços podem chegar à Dinamarca e começar a trabalhar imediatamente, sem permissão especial.

No entanto, se um cidadão da UE/EEE/Suíço permanecer por mais de três meses, deve solicitar um “Documento de Residência da UE” (certificado de registro) por meio de uma municipalidade para confirmar seus direitos.

Por outro lado, cidadãos de países fora da UE/EEE geralmente precisam de uma permissão de trabalho dinamarquesa (frequentemente combinada com uma permissão de residência) antes de poderem ser legalmente empregados na Dinamarca. Uma observação importante: indivíduos de países com exigência de visto que entram com um visto de curta duração Schengen (ou sem visto, se elegíveis) podem realizar atividades comerciais limitadas sem uma permissão de trabalho dinamarquesa. Nessa previsão, o visitante pode participar de reuniões, conferências ou treinamentos, negociar contratos ou consultar clientes por até 90 dias sem a permissão de trabalho.

Essas atividades devem ser accesorias ao objetivo principal de uma viagem de negócios – o visitante não pode contribuir diretamente para a produção dinamarquesa ou ganhar salários na Dinamarca sem a permissão adequada. Qualquer trabalho além desse escopo (ou estadia superior a 90 dias) exige a obtenção da permissão de residência e trabalho apropriada desde o início. (A Dinamarca não faz parte do esquema do EU Blue Card; ela utiliza suas próprias categorias de vistos nacionais.)

Em resumo, se seu candidato for nórdico ou da UE/EEE/Suíço, poderá entrar e trabalhar imediatamente, precisando apenas registrar-se localmente se permanecer por mais de três meses. Se seu candidato for de fora da UE/EEE, planeje solicitar uma autorização sob um dos esquemas específicos de permissão de trabalho da Dinamarca (veja abaixo) bem antes de sua chegada planejada, a menos que ele esteja vindo apenas para uma visita de negócios muito breve sob as regras do Espaço Schengen.

Tipos de Visto e Permissão de Trabalho na Dinamarca

A Dinamarca oferece vários esquemas de visto adaptados para trabalhadores estrangeiros. As categorias principais relevantes para empregadores são:

Esquema Fast-Track: Processo simplificado para empresas certificadas recrutarem talentos altamente qualificados rapidamente. Inclui rotas para cargos de alta remuneração (pay-limit), pesquisadores, missões de curto prazo e funções educativas.
Esquema Positive List (Profissões qualificadas e altamente educadas): Para ocupações nas “Positive Lists” oficiais da Dinamarca de empregos em demanda. Existem duas listas – uma para profissões qualificadas (geralmente que requerem formação vocacional) e outra para funções que exigem diploma universitário. Se um profissional estrangeiro tiver uma oferta de emprego em uma dessas ocupações listadas, pode solicitar via rota da Positive List.
Esquema Pay Limit: Para qualquer emprego que ofereça uma alta remuneração. Atualmente, o limite é DKK 514.000 por ano (nível para 2025); se o salário atender ou exceder esse valor, o trabalhador estrangeiro se qualifica, independentemente do campo ou formação.
Permissão para Pesquisador/Pesquisador Convidado: Para posições acadêmicas e científicas. Pesquisadores empregados (contratados por universidades ou centros de pesquisa dinamarqueses) podem usar a via Fast-Track “pesquisa”. Pesquisadores convidados visitantes (não na folha de pagamento dinamarquesa) usam uma permissão especial de pesquisador convidado.
Permissão Startup Denmark: Para empreendedores estrangeiros. Concede residência a indivíduos (ou equipes de até 3 pessoas) com uma ideia de negócio inovadora aprovada por um painel de especialistas do Danish Business Authority. Destina-se a startups de alto crescimento, sendo limitada (um número restrito de permissões concedidas a cada ano).
Permissão para Estágio/Trainee: Para estudantes estrangeiros realizando estágios estruturados. Para qualificar-se, o estagiário deve estar matriculado em um programa educacional e o estágio deve estar fortemente ligado à sua área de estudo. Certos setores (como saúde, indústrias verdes, arquitetura) são comuns.
Reunião Familiar com Direitos de Trabalho: Cônjuges, parceiros ou filhos menores de funcionários estrangeiros com permissão de trabalho válida podem normalmente solicitar permissão de residência por reunião familiar. Normalmente, essa permissão inclui o direito de trabalhar na Dinamarca (sujeito a requisitos básicos como idade e conformidade do patrocinador).

A seguir, uma visão geral de cada tipo:

Esquema Fast-Track

O esquema Fast-Track permite que empregadores certificados pela SIRI recrutem talentos estrangeiros rapidamente. Empresas certificadas (aprovadas pela Danish Agency for International Recruitment and Integration) podem solicitar permissões de trabalho online via Fast-Track. Este esquema possui múltiplas “rotas”: por exemplo, a rota pay-limit (para cargos com salários acima do limite), rota de curto prazo, rota para pesquisadores e rota educacional.

Na prática, uma aplicação comum é para acelerar a contratação de especialistas bem-remunerados: o limite de salário para Fast-Track é atualmente o mesmo DKK 514.000 (2025). Uma das maiores vantagens do Fast-Track é a opção de início rápido: se o funcionário estrangeiro já for elegível para entrar na Dinamarca (ex.: sem visto ou portador de visto Schengen), o empregador pode providenciar uma permissão provisória de trabalho imediatamente. Assim, após aplicar online e agendar uma reunião, o funcionário pode começar a trabalhar imediatamente enquanto a permissão formal é processada.

Positive List (Profissionais qualificados e altamente educados)

A Positive List da Dinamarca enumera profissões enfrentando escassez de mão de obra nacional. Se a oferta de trabalho de um estrangeiro corresponder a uma dessas ocupações, pode solicitar visto/permissão de residência na Dinamarca pelo esquema Positive List. Há duas versões dessas listas: uma para profissões qualificadas vocacionalmente e outra para funções de nível superior. Cada lista é atualizada regularmente (duas vezes por ano) para refletir as demandas do mercado.

Por exemplo, engenheiros, especialistas em TI, profissionais de saúde e técnicos frequentemente constam nessas listas. Os requisitos principais são que o cargo apareça na lista e, na lista de ensino superior, que o funcionário possua o diploma necessário. O empregador deve oferecer condições em padrão dinamarquês: salário, benefícios e aviso-prévio compatíveis com as normas locais. Um contrato de trabalho detalhado ou uma carta de oferta deve ser anexado à solicitação, listando todos os termos-chave. (Nota: empregadores usando a Positive List também devem cumprir as obrigações de formação de aprendizes na Dinamarca – veja responsabilidades do empregador abaixo.)

Esquema Pay Limit

A rota pay-limit é a mais simples para posições de alta remuneração. Qualquer trabalhador estrangeiro com uma oferta de trabalho anual de pelo menos DKK 514.000 pode aplicar. Não há restrições de campo ou nível de educação; o único requisito é o salário. Na prática, esse esquema é ideal para cargos de liderança sênior ou profissionais especializados cujo pacote salarial ultrapassa o limite. O empregador ainda deve garantir que todas as normas trabalhistas dinamarquesas sejam atendidas (por exemplo, contribuições de pensão adequadas e pagamento em banco local).

Permissões para Pesquisador e Pesquisador Convidado

A Dinamarca distingue pesquisadores empregados de pesquisadores convidados (não remunerados). Se uma empresa ou universidade na Dinamarca contratar um pesquisador estrangeiro na folha de pagamento, a solicitação normalmente passa pela via Pesquisa do Fast-Track. É necessário que a posição seja realmente relacionada à pesquisa (o principal objetivo da estadia é pesquisa) e que o empregador seja certificado pela SIRI. Para pesquisadores convidados, a permissão é para acadêmicos convidados a usar instalações de pesquisa dinamarquesas sem serem empregados ou receberem salário de uma instituição dinamarquesa.

Pesquisadores convidados devem possuir pelo menos um mestrado, e a instituição anfitriã deve formalmente convidá-los e fornecer instalações. Como a organização anfitriã não paga salário, o pesquisador convidado deve comprovar ter fundos suficientes (de suas poupanças ou apoio externo) para cobrir despesas de vida durante a estadia.

Esquema Start-up Denmark

O esquema Start-up Denmark é voltado a talentos empreendedores. Um fundador estrangeiro (ou uma equipe de até três cofundadores) com uma ideia de negócio inovadora e de alto potencial de crescimento pode obter uma permissão de residência para iniciar ou continuar esse negócio na Dinamarca. O passo-chave de elegibilidade é que o plano de negócios da startup seja aprovado por um painel de especialistas do Danish Business Authority. Os candidatos aplicam online após aprovação dessa fase. Os empregadores devem registrar a empresa na Dinamarca (obter um número CVR) e demonstrar que o empreendimento possui potencial inovador real e esforço dedicado. A permissão inicialmente é concedida por um ano e pode ser renovada se o negócio mostrar progresso.

Permissões para Estágio/Trainee

A Dinamarca permite que estudantes estrangeiros façam estágios ou trainees sob uma permissão especial. Para qualificar, o estagiário deve estar matriculado em um programa educacional, e o estágio deve ter finalidade educacional clara. Geralmente, o estágio deve estar ligado à área de estudo do estudante. Existem limites de idade (tipicamente o candidato deve ter menos de 30 anos) e, às vezes, requisitos de idioma, dependendo do setor.

Setores comuns para estagiários incluem ciências agrícolas/verdes, saúde, engenharia e outros campos técnicos ou acadêmicos. Empregadores que desejam receber um estagiário internacional devem apresentar um plano de treinamento: descrevendo tarefas, nomeando um supervisor qualificado e explicando como o estágio beneficia a formação do estagiário. Se o estágio for remunerado, o salário e as horas de trabalho devem seguir os acordos de estágio dinamarqueses, e o salário deve ser depositado em uma conta bancária dinamarquesa em nome do estagiário.

Permissões de Reunião Familiar (com Direitos de Trabalho)

Cônjuges e familiares próximos de trabalhadores estrangeiros na Dinamarca podem solicitar reunião familiar. Normalmente, um funcionário estrangeiro que seja cidadão dinamarquês ou possua permissão de trabalho de longo prazo pode patrocinar seu cônjuge não UE ou parceiro de convivência e filhos menores. A permissão resultante geralmente inclui o direito de trabalhar na Dinamarca. (Existem condições, como requisitos de idade e critérios de integração do patrocinador, mas uma vez concedida, o membro da família pode ser empregado sob regras normais.) Isso permite que empregadores, em muitos casos, contratem o cônjuge de um funcionário estrangeiro sem um processo separado de permissão de trabalho.

Elegibilidade e Responsabilidades do Empregador para Cada Esquema

Cada esquema de visto mencionado acima possui critérios e requisitos de documentação específicos. Empregadores devem estar atentos tanto às condições de elegibilidade do empregado quanto às obrigações da empresa sob cada esquema:

Obrigações do Esquema Fast-Track

O empregado deve receber uma oferta de trabalho qualificadora (por exemplo, atender ao limite salarial se aplicar na rota pay-limit, ou preencher a função de pesquisador se usar essa via). O empregador deve ser certificado pela SIRI para usar o Fast-Track. Os pedidos são feitos online pelo portal NewToDenmark e devem incluir uma procuração assinada pelo empregado.

O empregador é responsável pelo pagamento da taxa governamental e pelo agendamento de quaisquer reuniões necessárias. Permissões Fast-Track exigem que o salário e os termos do emprego cumpram os padrões dinamarqueses: o salário oferecido não deve ser inferior aos níveis típicos dinamarqueses para a função, e as horas de trabalho devem ser em período integral (~37 horas/semana), salvo exceções comuns na área. Os empregadores devem garantir que o contrato especifique todos os termos em dinamarquês ou inglês e que os salários sejam pagos em uma conta bancária dinamarquesa. Se o empregador desejar usar o Quick Job Start, deve coordenar uma reunião presencial, seja na Embaixada Dinamarquesa ou no SIRI’s Citizen Service Center (conforme descrito nas diretrizes do Fast-Track), para obter a permissão provisória de trabalho.

Obrigações do Esquema Positive List (Profissionais qualificados/educados superiores)

O cargo deve estar na lista Positive List relevante. Para a lista de “Educação Superior”, o candidato também deve possuir o grau exigido (ex.: bacharelado ou mestrado na área). Empregadores devem enviar um contrato de trabalho completo detalhando salário, horas, benefícios e aviso-prévio. O salário e benefícios devem estar de acordo com as normas dinamarquesas para a ocupação; a SIRI verificará comparando às estatísticas salariais locais para validar a adequação.

(Em dúvida, a SIRI pode solicitar avaliação do conselho de mercado de trabalho regional correspondente. Além disso, os empregadores devem cumprir a obrigação de treinamento de aprendizes na Dinamarca (Læreplads-AUB) antes de contratar sob este esquema. Na prática, isso significa que a empresa deve ter treinado ou pago por um número suficiente de aprendizes nos anos recentes; caso contrário, a solicitação pode ser negada.)

Obrigações do Esquema Pay Limit

O empregado deve ter uma oferta de trabalho com salário fixo anual ≥ DKK 514.000. Não há restrição sobre o campo ou nível de educação; o único requisito é o salário. O empregador precisa apenas documentar que a oferta salarial atende ao limite (detalhando os componentes conforme regras dinamarquesas) e apresentar um contrato de trabalho assinado. Não há necessidade de certificação especial. Todas as demais normas trabalhistas dinamarquesas também devem ser seguidas (mínimo de 30 horas semanais, pagamento em banco local, etc.).

Obrigações das Permissões para Pesquisador e Pesquisador Convidado

Para pesquisador empregado, a oferta de emprego deve ser claramente voltada à pesquisa (por exemplo, um projeto universitário) e a empresa ou universidade deve ser certificada pela SIRI (quando usando Fast-Track) ou ser elegível para patrocinar permissões. Para a permissão de pesquisador convidado, o candidato deve possuir ao menos um mestrado e ser convidado por uma instituição dinamarquesa para usar suas instalações de pesquisa. A instituição deve fornecer uma carta ou acordo de convite, nomear um supervisor e demonstrar capacidade de acomodar o pesquisador. O pesquisador deve comprovar fundos suficientes para sua estadia, pois não receberá salário na Dinamarca. Os empregadores (ou anfitriões) solicitam o visto de pesquisador convidado pelo portal NewToDenmark.

Obrigações do Esquema Start-up Denmark

O empreendedor deve possuir (geralmente mais de 50%) a startup e apresentar um plano de negócios detalhado. O mais importante é que o plano seja pré-aprovado pelo painel de startups do Danish Business Authority. Após essa aprovação, os candidatos podem aplicar online. Os empregadores devem registrar a empresa na Dinamarca (obter um número CVR) e demonstrar potencial inovador real e esforço dedicado. A permissão inicial é por um ano, podendo ser renovada conforme progresso do negócio.

Obrigações do Permissão para Estágio/Trainee

O candidato estagiário deve estar matriculado em um programa educacional (ou ter uma justificativa educacional válida) no momento da solicitação, e o estágio deve estar diretamente relacionado aos estudos. A empresa deve submeter um acordo de estágio descrevendo tarefas e treinamentos de habilidades, além de nomear um supervisor qualificado. Estagiários devem ter entre 18 e 30 anos (para a maioria dos setores) e passar por um teste básico de idioma (nível A2 em inglês ou escandinavo). Se o estágio for remunerado, o empregador deve pagar pelo menos o salário padrão de estágio na Dinamarca e depositar em uma conta local. Estágios não remunerados também são possíveis em certos setores, desde que as atividades atendam objetivos educativos.

Obrigações da Permissão de Reunião Familiar

Para cônjuges ou parceiros, o patrocinador na Dinamarca geralmente precisa cumprir critérios de renda e idade (a chamada “regra dos 24 anos” e condições de integração, não detalhadas aqui). Normalmente, os empregadores não participam diretamente do pedido de reunião familiar. Mas, uma vez concedida, o membro da família pode procurar emprego sob as regras normais. Empregadores, em muitos casos, podem contratar o cônjuge de um funcionário estrangeiro sem uma permissão de trabalho separada.

Processo de Contratação e Realocação na Dinamarca – Passo a Passo

O processo geral de contratação e realocação de um funcionário estrangeiro envolve uma coordenação cuidadosa entre empregador, candidato e autoridades dinamarquesas. Uma sequência típica é: