Permissões de Trabalho e Vistos em Dinamarca

Dinamarca consistentemente ocupa uma posição entre os países mais atraentes do mundo para profissionais qualificados. Frequentemente aparece no topo ou próximo dele nos índices globais de talento – por exemplo, o IMD classificou a Dinamarca como o segundo melhor país do mundo para atrair e reter talentos. Muitos citam a alta qualidade de vida, os excelentes serviços públicos e a economia forte do país como principais atrativos.

A força de trabalho dinamarquesa é bem-educada e geralmente fluente em inglês, além de o país apresentar altas pontuações em segurança, motivação dos trabalhadores e inovação. Na prática, estrangeiros (de países da UE e não UE) já representam cerca de 12–13% da força de trabalho na Dinamarca, especialmente em setores como TI, engenharia, saúde e energia renovável, que enfrentam escassez de habilidades.

Para empregadores interessados em acessar esse pool global de talentos, é fundamental compreender os requisitos de imigração da Dinamarca. As leis de trabalho e residência dinamarquesas são rigorosas: contratar alguém sem a autorização adequada pode resultar em penalidades severas. Como observa um guia dinamarquês, “Se os funcionários não possuem as permissões de trabalho necessárias, isso pode levar a consequências graves – desde multas e riscos legais para o empregador até prisão ou deportação para o funcionário.” Para evitar esses riscos, qualquer empresa que traga funcionários estrangeiros para a Dinamarca deve seguir cuidadosamente as regras de visto e permissão descritas abaixo.

Quem Precisa de Visto ou Permissão de Trabalho na Dinamarca?

O direito de trabalhar na Dinamarca depende da nacionalidade e do tempo/propósito da estadia. Cidadãos nórdicos (Dinamarca, Finlândia, Islândia, Noruega, Suécia) desfrutam de liberdade de circulação plena: podem entrar, residir e trabalhar na Dinamarca sem visto ou permissão de trabalho. Da mesma forma, cidadãos da UE/EEE e suíços podem chegar à Dinamarca e iniciar o trabalho imediatamente sem permissão especial.

No entanto, se um cidadão da UE/EEE/Suíça permanecer por mais de três meses, deve solicitar um “documento de residência da UE” (certificado de registro) através de uma prefeitura para confirmar seus direitos.

Por outro lado, cidadãos de países fora da UE/EEE geralmente precisam de uma permissão de trabalho dinamarquesa (frequentemente combinada com uma permissão de residência) antes de poderem ser legalmente empregados na Dinamarca. Uma observação importante: indivíduos de países que exigem visto, que entram com um visto de curta duração Schengen (ou sem visto, se elegíveis), podem realizar atividades comerciais limitadas sem uma permissão de trabalho dinamarquesa. Nessa permissão, um visitante pode participar de reuniões, conferências, treinamentos, negociar contratos ou consultar clientes por até 90 dias sem permissão de trabalho.

Essas atividades devem ser acessórias ao objetivo principal de uma viagem de negócios – o visitante não pode contribuir diretamente para a produção dinamarquesa ou ganhar salários na Dinamarca sem a permissão adequada. Qualquer trabalho além desse escopo (ou permanência superior a 90 dias) requer a obtenção da permissão de residência e trabalho apropriada desde o início. (A Dinamarca não faz parte do esquema da EU Blue Card; ela usa suas próprias categorias de visto nacional.)

Resumindo, se seu candidato for nórdico ou da UE/EEE/Suíça, poderá entrar e trabalhar imediatamente, precisando apenas se registrar localmente se permanecer por mais de três meses. Se seu candidato for de fora da UE/EEE, planeje solicitar sob um dos esquemas específicos de permissão de trabalho da Dinamarca (veja abaixo) bem antes da chegada planejada, a menos que venha apenas para uma visita de negócios muito breve sob as regras do Schengen.

Tipos de Visto e Permissão de Trabalho na Dinamarca

A Dinamarca oferece vários esquemas de visto adaptados para trabalhadores estrangeiros. As principais categorias relevantes para empregadores são:

Fast-Track Scheme: Processo simplificado para empresas certificadas recrutarem talentos altamente qualificados rapidamente. Inclui rotas para cargos de alta remuneração (pay-limit), pesquisadores, missões de curto prazo e funções educacionais.
Positive List Scheme (Profissões Qualificadas e Altamente Educadas): Para ocupações presentes na “Positive List” oficial da Dinamarca de empregos em demanda. Existem duas listas – uma para profissões qualificadas (geralmente exigindo formação profissional) e outra para cargos que requerem diploma universitário. Se um profissional estrangeiro tiver uma oferta de trabalho em uma dessas ocupações listadas, pode aplicar pela rota da Positive List.
Pay Limit Scheme: Para qualquer emprego que ofereça um salário alto. Atualmente, o limite é DKK 514.000 por ano (nível 2025); se o salário atender ou exceder esse valor, o trabalhador estrangeiro se qualifica independentemente do campo ou formação.
Researcher/Guest Researcher Permit: Para posições acadêmicas e científicas. Pesquisadores empregados (contratados por universidades ou instituições de pesquisa dinamarquesas) podem usar a rota “research” do Fast-Track. Pesquisadores convidados (não na folha de pagamento dinamarquesa) usam uma permissão especial de pesquisador convidado.
Start-up Denmark Permit: Para empreendedores estrangeiros. Concede residência a indivíduos (ou equipes de até 3 pessoas) com uma ideia de negócio inovadora aprovada por um painel de especialistas dinamarquês. Destina-se a startups de alto crescimento e é limitado (um número restrito de permissões é emitido por ano).
Intern/Trainee Permit: Para estudantes estrangeiros realizando estágios estruturados. Para qualificar-se, o estagiário deve estar matriculado em um programa educacional e o estágio deve estar diretamente relacionado à sua área de estudo. Setores comuns incluem saúde, indústrias verdes, arquitetura, entre outros.
Family Reunification with Work Rights: Cônjuges, parceiros ou filhos menores de funcionários estrangeiros com permissão de trabalho válida na Dinamarca podem normalmente obter uma permissão de residência por reunificação familiar. Geralmente, essa permissão inclui o direito de trabalhar na Dinamarca (sujeito a requisitos básicos como idade e conformidade do patrocinador).

A seguir, uma visão geral de cada tipo:

Fast-Track Scheme

O esquema Fast-Track permite que empregadores certificados pela SIRI recrutem talentos estrangeiros rapidamente. Empresas certificadas (aprovadas pela Agência Dinamarquesa de Recrutamento Internacional e Integração) podem solicitar permissões de trabalho online pelo Fast-Track. Essa modalidade possui várias “rotas”: por exemplo, a do Pay Limit (para cargos com salários acima do limite), uma de Curto Prazo, uma de Pesquisador e uma Educacional.

Na prática, uma utilização comum é para acelerar a contratação de especialistas bem-remunerados: o limite de pagamento para Fast-Track é atualmente o mesmo DKK 514.000 (2025). Um dos maiores benefícios do Fast-Track é a opção de Início Rápido: se o funcionário estrangeiro já for elegível para entrar na Dinamarca (por exemplo, sem visto ou com visto Schengen), o empregador pode providenciar uma permissão de trabalho provisória imediata. Assim, após a solicitação online e agendamento, o funcionário pode começar a trabalhar imediatamente enquanto a permissão formal é processada.

Positive List Scheme (Profissionais Qualificados e Altamente Educados)

A Positive List da Dinamarca enumera profissões que enfrentam escassez de mão de obra nacional. Se a oferta de trabalho do estrangeiro corresponder a uma dessas ocupações, ele pode solicitar uma permissão de residência/trabalho dinamarquesa pelo esquema da Positive List. Existem duas versões da lista: uma para profissões qualificadas vocacionalmente e outra para cargos de ensino superior. Cada lista é atualizada regularmente (duas vezes ao ano) para refletir as necessidades do mercado.

Por exemplo, engenheiros, especialistas em TI, profissionais de saúde e técnicos frequentemente aparecem nessas listas. Os requisitos principais são que o cargo esteja na lista e, na lista de ensino superior, que o funcionário possua o diploma necessário. O empregador deve oferecer condições padrão dinamarquesas: salário, benefícios e aviso prévio compatíveis com as normas locais. Um contrato de trabalho detalhado ou carta de oferta deve ser anexado à solicitação, listando todos os termos principais. (Nota: empregadores usando a Positive List também devem cumprir as obrigações de treinamento de aprendizes da Dinamarca – veja Responsabilidades do Empregador abaixo.)

Pay Limit Scheme

A rota mais simples para cargos de alta remuneração. Qualquer trabalhador estrangeiro com uma oferta de emprego com salário anual de pelo menos DKK 514.000 pode solicitar. Não há restrições quanto ao campo ou nível de educação; a única condição é o salário. Na prática, isso torna o esquema ideal para executivos seniores ou profissionais especializados cuja remuneração excede o limite. O empregador ainda deve garantir que todas as normas trabalhistas dinamarquesas sejam cumpridas (ex.: contribuições previdenciárias corretas e pagamento bancário) ao contratar a pessoa.

Permissões de Pesquisador e Pesquisador Convidado

A Dinamarca diferencia pesquisadores empregados de pesquisadores convidados (não remunerados). Se uma empresa ou universidade na Dinamarca contratar um pesquisador estrangeiro na folha, a solicitação geralmente passa pela rota “research” do Fast-Track. Isso exige que a posição seja realmente relacionada à pesquisa (o principal objetivo da estadia é pesquisa) e que o empregador seja certificado pela SIRI. Em contraste, a permissão de Pesquisador Convidado é para acadêmicos convidados a usar as instalações de pesquisa dinamarquesas sem serem empregados ou pagos por uma instituição dinamarquesa.

Pesquisadores convidados devem possuir pelo menos um mestrado, e o anfitrião dinamarquês deve formalmente convidá-los e fornecer instalações. Como o anfitrião não paga salário, o pesquisador convidado deve demonstrar fundos suficientes (de suas economias ou apoio externo) para cobrir despesas durante a estadia.

Start-up Denmark Scheme

O esquema Start-up Denmark é voltado para talentos empreendedores. Um fundador estrangeiro (ou uma equipe de até três cofundadores) com uma ideia de negócio inovadora e de alto potencial de crescimento pode obter uma permissão de residência para iniciar ou continuar esse negócio na Dinamarca. O critério principal é que o plano de negócios seja aprovado por um painel de especialistas nomeados pelo governo da Dinamarca. Os candidatos devem aplicar online após essa aprovação. Os empregadores devem registrar a empresa na Dinamarca (obter um número CVR) e demonstrar que a iniciativa possui potencial real de inovação e esforço dedicado. A permissão inicialmente é válida por um ano e pode ser renovada se o negócio mostrar progresso.

Permissões de Estágio/Trainee

A Dinamarca permite que estudantes estrangeiros façam estágios ou trainees sob uma permissão especial. Para qualificar-se, o estagiário deve estar matriculado em um programa educacional e o estágio deve ter propósito educacional claro. O estágio frequentemente deve estar relacionado à área de estudo do estudante. Existem limites de idade (normalmente o candidato deve ter menos de 30 anos) e, às vezes, requisitos de idioma, dependendo do setor.

Indústrias comuns para estagiários incluem ciências ambientais/agropecuárias, saúde, engenharia e áreas técnicas ou acadêmicas. Empregadores que desejam hospedar um estagiário internacional devem apresentar um plano de treinamento: descrever as tarefas, indicar um supervisor qualificado e explicar como o estágio beneficia a formação do estagiário. Se o estágio for remunerado, o pagamento e as horas de trabalho devem seguir os acordos de estágio dinamarqueses, e o salário deve ser depositado em uma conta bancária dinamarquesa em nome do estagiário.

Permissões de Reunificação Familiar (com Direitos de Trabalho)

Cônjuges e familiares próximos de funcionários estrangeiros na Dinamarca podem solicitar reunificação familiar. Normalmente, um funcionário estrangeiro que seja cidadão dinamarquês ou possua permissão de trabalho de longo prazo pode patrocinar seu cônjuge não pertencente à UE ou parceiro de convivência e filhos menores. A permissão de reunificação familiar geralmente inclui o direito de trabalhar na Dinamarca. (Existem condições como requisitos de idade e critérios de integração do patrocinador, mas uma vez concedida, o familiar pode trabalhar sob regras normais.) Isso permite que empregadores, em muitos casos, contratem o cônjuge de um funcionário estrangeiro sem necessidade de processo separado de permissão de trabalho.

Elegibilidade e Responsabilidades do Empregador para Cada Esquema

Cada esquema de visto acima possui critérios e requisitos de documentação específicos. Os empregadores devem estar atentos às condições de elegibilidade do funcionário e às obrigações da empresa em cada caso:

Obrigações do Fast-Track Scheme

O funcionário deve receber uma oferta de trabalho qualificada (por exemplo, atendendo ao limite de pagamento se aplicando ao Pay Limit, ou cumprindo o papel de pesquisador se usando essa rota). O empregador deve ser certificado pela SIRI para usar o Fast-Track. As solicitações são feitas online pelo portal NewToDenmark, e devem incluir uma procuração assinada pelo funcionário.

O empregador é responsável pelo pagamento da taxa governamental e pelo agendamento de quaisquer entrevistas necessárias. As permissões Fast-Track exigem que o salário e os termos do trabalho atendam aos padrões dinamarqueses: o salário oferecido não deve estar abaixo dos níveis típicos dinamarqueses para aquele cargo, e as horas de trabalho devem ser em tempo integral (~37 horas/semana), salvo se o trabalho part-time for comum na área. Os empregadores devem garantir que o contrato especifique todos os termos em dinamarquês ou inglês e que os salários sejam pagos em uma conta bancária dinamarquesa. Se desejar usar o Quick Job Start, devem coordenar uma reunião presencial, seja na Embaixada Dinamarquesa ou no Centro de Serviços ao Cidadão da SIRI (conforme as diretrizes do Fast-Track), para obter a permissão de trabalho provisória.

Obrigações do Positive List Scheme (Profissões Qualificadas/Ensino Superior)

O cargo deve estar na lista positiva relevante. Para a lista de Ensino Superior, o candidato também deve possuir o diploma exigido (ex.: bacharel ou mestrado na área). Os empregadores devem apresentar um contrato de trabalho completo detalhando salário, horas, benefícios e aviso prévio. O salário e benefícios devem corresponder às normas dinamarquesas para a ocupação; a SIRI verificará com estatísticas salariais dinamarquesas para assegurar a adequação.

(Em caso de dúvida, a SIRI pode solicitar ao conselho regional de mercado de trabalho que avalie os termos.) Além disso, os empregadores devem cumprir as obrigações de treinamento de aprendizes da Dinamarca (Læreplads-AUB) antes de contratar sob esse esquema. Na prática, isso significa que a empresa deve ter treinado ou pago pelo número necessário de aprendizes nos últimos anos; caso contrário, a solicitação pode ser negada.

Obrigações do Pay Limit Scheme

O funcionário deve ter uma oferta de emprego com salário fixo anual ≥ DKK 514.000. Não há restrições quanto ao campo ou nível de educação; a única condição é o salário. Na prática, esse esquema é ideal para cargos de alta remuneração ou profissionais especializados cujo pacote salarial excede o limite. O empregador deve garantir que todas as normas trabalhistas dinamarquesas sejam cumpridas (ex.: contribuições previdenciárias corretas e pagamento em banco local).

Obrigações das Permissões de Pesquisador e Pesquisador Convidado

Para um pesquisador empregado, a oferta de trabalho deve ser claramente voltada à pesquisa (ex.: projeto universitário) e o empregador deve ser certificado pela SIRI (se usando Fast-Track) ou estar apto a patrocinar permissões. Para a permissão de Pesquisador Convidado, o candidato deve possuir pelo menos um mestrado e ser convidado por uma instituição anfitriã dinamarquesa para usar suas instalações de pesquisa. A organização anfitriã deve fornecer uma carta de convite ou acordo, nomear um supervisor e comprovar que pode acomodar o pesquisador. Como o anfitrião não paga salário, o pesquisador convidado deve demonstrar fundos suficientes (de suas economias ou apoio externo) para cobrir despesas durante a estadia.

Obrigações do Start-up Denmark Scheme

O empreendedor deve possuir (geralmente >50%) a startup e ter um plano de negócios detalhado. O mais importante é que o plano de negócios seja aprovado pelo painel de startups da Autoridade de Negócios Dinamarquesa. Os candidatos devem solicitar online após essa aprovação. Os empregadores devem registrar a empresa na Dinamarca (obter um número CVR) e demonstrar que o empreendimento possui potencial real de inovação e esforço dedicado. A permissão inicialmente é concedida por um ano e pode ser renovada se o negócio mostrar progresso.

Obrigações do Intern/Trainee

O candidato a estagiário deve estar matriculado em um programa educacional (ou ter uma justificativa educacional convincente) no momento da solicitação, e o estágio deve estar diretamente relacionado aos estudos. A empresa deve apresentar um contrato de estágio que descreva tarefas e treinamento de habilidades, além de indicar um supervisor qualificado. Estagiários devem ter entre 18 e 30 anos (para a maioria dos setores) e passar em um teste de idioma básico (nível A2 em inglês ou escandinavo). Se o estágio for remunerado, o empregador deve pagar pelo menos o salário padrão de estágio dinamarquês e depositar em uma conta bancária dinamarquesa. Estágios não remunerados também são possíveis em certos setores, mas o trabalho deve atender a objetivos educacionais.

Obrigações da Reunificação Familiar

Para cônjuges ou parceiros, o patrocinador na Dinamarca geralmente precisa atender a critérios de renda e idade (a chamada “regra dos 24 anos” e critérios de integração, não detalhados aqui). Os empregadores normalmente não têm papel direto na solicitação nesses casos. Uma vez concedida a permissão, o familiar pode procurar emprego como qualquer residente. Na prática, se você contratar alguém que veio por reunificação familiar, não é necessária uma permissão de trabalho adicional.

Processo de Contratação e Recolocação na Dinamarca – Passo a Passo

O processo geral de contratação e relocação de um funcionário estrangeiro envolve coordenação cuidadosa entre o empregador, o candidato e as autoridades dinamarquesas. Uma sequência típica é: