Direitos dos Trabalhadores em Costa Rica

Costa Rica mantém uma estrutura legal abrangente projetada para proteger os direitos e garantir o bem-estar dos trabalhadores. Fundamentadas no Código do Trabalho, essas regulamentações estabelecem padrões claros para as relações empregatícias, cobrindo tudo, desde contratação e condições de trabalho diárias até rescisão e resolução de disputas. Os Employers of Record operando na Costa Rica são legalmente obrigados a aderir a esses padrões para promover locais de trabalho justos e equitativos e garantir conformidade com a lei nacional.

Compreender e implementar essas proteções é crucial para qualquer Employer of Record, seja local ou internacional. A conformidade não só cumpre os requisitos legais como também contribui para um ambiente de trabalho positivo, melhora a moral dos funcionários e mitiga riscos legais potenciais. As seções seguintes detalham os principais aspectos dos direitos e proteções dos trabalhadores na Costa Rica.

Direitos e Procedimentos de Rescisão

Os contratos de trabalho na Costa Rica podem ser rescindidos por várias razões, incluindo acordo mútuo, demissão, demissão justificada ou injustificada. O Código do Trabalho delineia procedimentos e direitos específicos dependendo da causa da rescisão.

Em casos de rescisão sem justa causa pelo empregador, ou resignação do funcionário sob circunstâncias específicas (por exemplo, violação pelo empregador), o funcionário geralmente tem direito a uma indenização (cesantía) e aviso prévio (preaviso) se o aviso adequado não tiver sido dado.

Período de Aviso (Preaviso)

O período de aviso requerido depende do tempo de serviço do funcionário:

Tempo de Serviço	Período de Aviso Necessário
Menos de 3 meses	Nenhum
3 a 6 meses	1 semana
6 meses a 1 ano	15 dias
1 ano ou mais	1 mês

Se o empregador rescindir o contrato sem fornecer o aviso requerido, deve pagar ao funcionário um valor equivalente ao salário correspondente ao período de aviso.

Indenização (Cesantía)

A indenização é calculada com base no salário médio do funcionário nos últimos seis meses ou no último mês, o que for mais favorável ao funcionário, multiplicado pelo número de anos de serviço. O cálculo geralmente tem um teto máximo equivalente a 8 anos de serviço, embora acordos coletivos possam oferecer condições mais favoráveis. Cesantía é normalmente paga em caso de demissão injustificada ou resignação sob certas violações do empregador.

Leis e Aplicação contra Discriminação

A lei costarriquenha proíbe a discriminação no emprego com base em várias características protegidas. Os Employers of Record são obrigados a fornecer igualdade de oportunidades em contratação, promoção, treinamento e todos os outros aspectos do emprego.

Classes Protegidas

A discriminação é proibida com base em, mas não limitada a:

• Raça ou origem étnica
• Religião
• Gênero
• Orientação sexual
• Estado civil
• Idade
• Opinião política
• Deficiência
• Origem nacional

A aplicação das leis anti-discriminação está sob a alçada do Ministério do Trabalho e Segurança Social (MTSS) e dos tribunais trabalhistas. Os funcionários que acreditarem terem sido sujeitos à discriminação podem apresentar queixas ao MTSS ou iniciar ações judiciais.

Padrões e Regulamentações sobre Condições de Trabalho

O Código do Trabalho estabelece padrões para horas de trabalho, períodos de descanso, feriados e salário mínimo para garantir condições justas de trabalho.

Horas de Trabalho

As horas de trabalho padrão dependem do tipo de turno:

• Turno Diurno: Até 8 horas por dia, 48 horas por semana.
• Turno Misto: Até 7 horas por dia, 42 horas por semana.
• Turno Noturno: Até 6 horas por dia, 36 horas por semana.

O trabalho extra é permitido, mas sujeito a limites e deve ser remunerado a uma taxa de 1,5 vezes o salário horária regular.

Salário Mínimo

Os salários mínimos são definidos periodicamente pelo governo com base em diferentes categorias de trabalho e são obrigatórios para todos os empregadores. A partir de 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo mensal para um trabalhador não qualificado é CRC 373.092, enquanto para um profissional universitário é CRC 796.921.

Feriados e Férias

Os funcionários têm direito a feriados nacionais pagos. Após 50 semanas de serviço contínuo com o mesmo empregador, têm direito a um mínimo de 12 dias úteis de férias remuneradas.

Requisitos de Saúde e Segurança no Trabalho

Os empregadores possuem uma obrigação legal de fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus funcionários. Esses requisitos estão detalhados no Código do Trabalho e nas regulamentações específicas de saúde e segurança.

Obrigações do Empregador

Responsabilidades principais do empregador incluem:

• Identificar e mitigar riscos no local de trabalho.
• Fornecer equipamentos de segurança necessários e vestuário de proteção.
• Garantir a manutenção adequada de máquinas e instalações.
• Implementar protocolos de segurança e procedimentos de emergência.
• Fornecer treinamento adequado aos funcionários sobre procedimentos de saúde e segurança relevantes às suas funções.
• Reportar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais ao Instituto Nacional de Seguros (INS).

O cumprimento é monitorado pelo MTSS e pelo INS. A não conformidade pode resultar em penalidades e responsabilidade em caso de acidentes ou doenças.

Mecanismos de Resolução de Disputas no Local de Trabalho

Quando surgem disputas entre empregadores e funcionários, diversos mecanismos estão disponíveis para resolução, buscando garantir uma ação justa e acessível.

• Procedimentos internos: Muitas empresas possuem políticas internas ou departamentos de recursos humanos que podem facilitar discussões iniciais e tentativas de resolução.
• Ministério do Trabalho e Segurança Social (MTSS): O MTSS oferece canais administrativos para resolução de conflitos, incluindo conciliação e serviços de mediação. Os funcionários podem apresentar queixas sobre violações alegadas à lei trabalhista, e o Ministério pode investigar e facilitar negociações.
• Tribunais Trabalhistas: Se a resolução administrativa ou interna for infrutífera, os funcionários têm o direito de ingressar com uma ação nos tribunais especializados. Esses tribunais julgam casos relacionados a demissão injustificada, salários não pagos, discriminação e outras disputas laborais, emitindo decisões vinculantes.

Os funcionários estão protegidos contra retaliações por apresentarem queixas ou perseguirem ações legais relativas a violações dos direitos trabalhistas.