Sair em Costa Rica

Gerenciar licença de funcionários na Costa Rica requer uma compreensão clara das leis trabalhistas do país, que estipulam direitos específicos para férias, feriados públicos, licença médica e vários outros tipos de ausência. Os empregadores que operam na Costa Rica, seja por meio de uma entidade local ou de um Employer of Record, devem garantir conformidade com essas regulamentações para manter práticas laborais justas e evitar possíveis questões legais.

Esses marcos legais definem os benefícios mínimos aos quais os funcionários têm direito, garantindo que recebam descanso adequado, tempo de folga por doença e suporte durante eventos importantes na vida. Seguir essas políticas é fundamental para a conformidade operacional e para fomentar relações positivas com os funcionários dentro da força de trabalho costarriquenha.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Costa Rica têm direito legal a licença anual remunerada. O direito mínimo é de duas semanas de férias pagas para cada 50 semanas de trabalho contínuo. Essa acumulação é baseada no tempo de serviço com o mesmo empregador.

O período de férias geralmente é tirado após completar 50 semanas de serviço, mas empregadores e funcionários podem concordar com arranjos diferentes, desde que o direito mínimo seja atendido. O momento das férias é normalmente determinado por acordo mútuo, considerando as necessidades de ambos, funcionário e empresa.

Duração do Serviço	Direito Mínimo de Férias
A cada 50 semanas trabalhadas	2 semanas (14 dias corridos)

O pagamento pelas férias é calculado com base no salário médio ordinário recebido pelo funcionário durante as 50 semanas anteriores ao período de férias.

Feriados e Observâncias

A Costa Rica observa vários feriados públicos obrigatórios pagos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nessas datas. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado público obrigatório, normalmente tem direito a pagamento em dobro pelas horas trabalhadas nesse dia.

A seguir, os feriados públicos obrigatórios padrão na Costa Rica:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
11 de abril	Dia de Juan Santamaría
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores (Dia do Trabalho)
25 de julho	Anexação de Nicoya
15 de agosto	Dia das Mães
15 de setembro	Dia da Independência
12 de outubro	Dia das Culturas (Día de las Culturas)
25 de dezembro	Natal

Observe que a Quinta-feira Santa e a Sexta-feira Santa (datas variam anualmente com base na Páscoa) também são feriados públicos obrigatórios pagos. Algumas outras datas são observadas como feriados, mas podem não ser dias de folga obrigatórios pagos, a menos que especificado por acordos coletivos ou política do empregador.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários na Costa Rica têm direito a licença médica quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. Para ser elegível ao pagamento de licença médica, o funcionário deve apresentar um atestado médico emitido por um médico registrado no Fundo de Segurança Social da Costa Rica (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS).

O pagamento pela licença médica geralmente é compartilhado entre o empregador e a CCSS, dependendo da duração da ausência:

Duração da Ausência	Pagador(es)	Taxa de Pagamento (do salário ordinário)
Dias 1-3	Empregador	50%
Dia 4 em diante	CCSS (principalmente) e potencialmente Empregador	CCSS paga 60%, Empregador paga 40%

A CCSS é a principal fornecedora de pagamento de licença médica para ausências mais longas, cobrindo uma parte significativa do salário do funcionário, sendo que o empregador frequentemente deve complementar esse valor até uma certa porcentagem do salário regular. A duração específica pela qual a CCSS paga pode se estender por vários meses, dependendo da condição médica.

Licença Parental

A legislação trabalhista da Costa Rica fornece direitos específicos para licença parental, com foco principal na licença maternidade, mas também incluindo disposições para licença paternidade e de adoção.

Licença Maternidade

Funcionárias grávidas têm direito a licença maternidade remunerada. A duração padrão é de quatro meses (aproximadamente 120 dias), divididos em um mês antes da data prevista para o parto e três meses após o nascimento.

O pagamento durante a licença maternidade é compartilhado entre o empregador e a CCSS:

Período	Pagador(es)	Taxa de Pagamento (do salário ordinário)
1 mês antes do parto	Empregador + CCSS	100% (dividido 50/50)
3 meses após o parto	Empregador + CCSS	100% (dividido 50/50)

A funcionária deve apresentar um atestado médico confirmando a gravidez e a data prevista para o parto para iniciar a licença maternidade.

Licença Paternidade

Embora não seja tão extensa quanto a licença maternidade, a lei costarriquenha concede aos pais um período curto de licença remunerada após o nascimento de um filho. O direito padrão é de dois dias de licença paga.

Licença por Adoção

Semelhante à licença maternidade, os funcionários que adotam uma criança geralmente têm direito a licença paga. A duração e as condições são geralmente comparáveis à licença maternidade, permitindo ao pai adotivo tempo para criar vínculo com a criança.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista da Costa Rica e a prática comum reconhecem outros tipos de licença, embora os direitos possam variar ou estar sujeitos à política do empregador ou a acordos coletivos.

• Licença por Falecimento: Embora não seja explicitamente exigida por lei por uma duração específica, muitos empregadores concedem alguns dias de licença paga em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença para Estudo: Licença para fins educacionais não é um direito legal geral para todos os funcionários, mas pode ser concedida com base em regulamentações específicas do setor, acordos coletivos ou discrição do empregador, às vezes sem remuneração.
• Licença Sabática: Licença sabática não é um direito estatutário na Costa Rica. Pode ser oferecida pelos empregadores como benefício, geralmente para funcionários de longa data, e os termos (paga ou não, duração) são determinados pela política da empresa.
• Licença por Dever Cívico: Os funcionários geralmente têm direito a folga para cumprir deveres cívicos obrigatórios, como servir em júri ou votar.

Os empregadores devem consultar as disposições específicas do Código do Trabalho e quaisquer acordos coletivos aplicáveis para garantir total conformidade com todos os requisitos de licença.