Sair em Cazaquistão

Gerenciar o leave de funcionários e as permissões de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar no Cazaquistão. A legislação trabalhista no Cazaquistão fornece diretrizes claras sobre vários tipos de leave, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, assuntos pessoais, doença e responsabilidades familiares. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores manterem a conformidade legal e promoverem um ambiente de trabalho positivo.

O código trabalhista do Cazaquistão delineia requisitos específicos para leave anual remunerado, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental, entre outros. Esses direitos são projetados para proteger o bem-estar do empregado e são obrigatórios para todos os empregadores que operam dentro do país. Navegar por esses requisitos pode ser complexo, especialmente para empresas estrangeiras, tornando importante ter uma compreensão clara do quadro legal local.

Férias Anuais

Os funcionários no Cazaquistão têm direito a uma quantidade mínima de leave anual remunerado. A duração mínima padrão para leave anual remunerado é de 24 dias corridos. Este leave geralmente é concedido após o funcionário completar um ano de serviço com o empregador. No entanto, o leave pode ser concedido proporcionalmente pelo tempo trabalhado antes de completar um ano completo, com base em acordo entre o empregado e o empregador.

Categorias específicas de funcionários podem ter direito a períodos de leave anual mais longos, dependendo de sua profissão, condições de trabalho ou outros fatores estipulados por lei ou acordos coletivos. O momento do leave anual geralmente é determinado por um cronograma acordado por ambos, empregador e representantes dos empregados, ou individualmente acordado. Geralmente, é possível dividir o leave anual em partes, desde que uma parte tenha pelo menos 14 dias corridos. O leave não utilizado pode ser normalmente transferido ou compensado na rescisão do contrato de trabalho, sujeito a regras específicas.

Feriados Públicos

O Cazaquistão observa vários feriados públicos ao longo do ano. Esses dias são normalmente dias não úteis para os empregados. Se um feriado público cair em um fim de semana, o dia de folga geralmente é transferido para o próximo dia útil. Os empregados que precisam trabalhar em feriados públicos geralmente têm direito a uma compensação aumentada, normalmente a uma taxa de pelo menos uma vez e meia o seu salário padrão.

Aqui estão os principais feriados públicos observados no Cazaquistão:

Data	Nome do Feriado
1-2 de janeiro	Ano Novo
7 de janeiro	Natal Ortodoxo
8 de março	Dia Internacional da Mulher
21-23 de março	Nauryz Meyramy
1 de maio	Dia da Unidade Popular do Cazaquistão
7 de maio	Dia do Defensor da Pátria
9 de maio	Dia da Vitória
6 de julho	Dia da Capital
30 de agosto	Dia da Constituição
25 de outubro	Dia da República
16 de dezembro	Dia da Independência

Nota: Feriados religiosos como Kurban Ait (Eid al-Adha) também são dias oficiais de folga, mas suas datas variam anualmente com base no calendário lunar.

Licença Médica

Os funcionários no Cazaquistão têm direito a licença médica remunerada em caso de incapacidade temporária devido a doença ou acidente. A duração e o pagamento da licença médica são regulados por lei. Os funcionários geralmente precisam apresentar um atestado médico de um profissional de saúde licenciado para validar sua ausência por motivo de doença.

A licença médica é normalmente paga pelo empregador pelos primeiros 15 dias corridos de ausência. Para períodos mais longos de incapacidade temporária, benefícios de seguro social podem cobrir o pagamento, sujeito às contribuições feitas ao Fundo de Seguro Social do Estado. O valor do pagamento por doença é calculado com base na média salarial mensal do empregado, até um limite estabelecido por lei.

Licença Parental

O Cazaquistão oferece direitos abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção.

Licença Maternidade

Empregadas grávidas têm direito a licença maternidade, que inclui períodos pré e pós-natal. A duração padrão é de 126 dias corridos (70 dias antes do parto e 56 dias após). Em caso de partos complicados ou nascimento de dois ou mais filhos, a licença pós-natal é estendida para 70 dias, totalizando 130 dias de licença. Para mulheres residentes em áreas afetadas por testes nucleares, a licença total é de 184 dias. A licença maternidade é paga por meio de benefícios de seguro social.

Licença Paternidade

Os pais têm direito a licença não remunerada de até 14 dias corridos após o nascimento de um filho. Essa licença pode ser tirada a pedido do pai.

Licença de Cuidado Infantil

Qualquer um dos pais (ou outro parente que cuide da criança) tem direito a licença não remunerada para cuidar de uma criança até os três anos de idade. Essa licença pode ser tirada integralmente ou em partes. Embora essa licença não seja remunerada pelo empregador, o pai pode ser elegível a pagamentos sociais do estado durante esse período, dependendo de suas contribuições ao seguro social.

Licença por Adoção

Empregados que adotam um recém-nascido têm direito a licença desde a data da adoção até a criança completar 56 dias de idade. Essa licença é paga por meio de benefícios de seguro social, similar à licença maternidade pós-natal.

Outros Tipos de Leave

O código trabalhista do Cazaquistão também prevê outros tipos de leave sob circunstâncias específicas:

• Licença por Falecimento: Empregados geralmente recebem leave não remunerado pelo falecimento de parentes próximos. A duração é normalmente acordada com o empregador.
• Licença de Estudo: Empregados que buscam educação podem receber leave remunerado ou não remunerado para assistir aulas, fazer exames ou trabalhar em dissertações, desde que estipulado em contrato de trabalho, acordo coletivo ou políticas internas do empregador.
• Leave Sem Remuneração: Empregados podem solicitar leave não remunerado por motivos pessoais, sujeito à concordância do empregador.
• Leave para Cumprimento de Deveres Estatais: Empregados convocados para desempenhar funções estatais ou públicas são liberados do trabalho, mantendo seu cargo e salário médio, conforme estipulado por lei.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário padrão para todos os empregados, leave de longo prazo para desenvolvimento profissional ou pesquisa pode ser concedido com base em políticas internas da empresa ou contratos específicos de trabalho, particularmente em instituições acadêmicas ou de pesquisa.