Sair em Cazaquistão

Gerenciar o direito de licença e férias dos funcionários é um aspecto fundamental de conformidade e satisfação dos empregados ao operar no Cazaquistão. A legislação trabalhista no Cazaquistão fornece diretrizes claras sobre os vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado para descanso, assuntos pessoais, doença e responsabilidades familiares. Entender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

O código trabalhista do Cazaquistão dispõe requisitos específicos para licença anual remunerada, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental, entre outros. Esses direitos são projetados para proteger o bem-estar do empregado e são obrigatórios para todos os empregadores que operam dentro do país. Navegar por esses requisitos pode ser complexo, especialmente para empresas estrangeiras, tornando importante ter uma compreensão clara do quadro jurídico local.

Licença Anual de Férias

Empregados no Cazaquistão têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. A duração mínima padrão para licença de trabalho paga anualmente é de 24 dias civis. Essa licença geralmente é concedida após um empregado completar um ano de serviço com o empregador. No entanto, a licença pode ser concedida proporcionalmente pelo tempo trabalhado antes de completar um ano completo, com base no acordo entre o empregado e o empregador.

Categorias específicas de empregados podem ter direito a períodos mais longos de licença anual com base na profissão, condições de trabalho ou outros fatores estipulados por lei ou acordos coletivos. O timing da licença anual é geralmente determinado por uma programação acordada por ambos, empregador e representantes dos empregados, ou acordada individualmente. Geralmente, é possível dividir a licença anual em partes, desde que uma parte seja de pelo menos 14 dias civis. Licença não utilizada pode normalmente ser transferida ou compensada ao término do contrato, sujeita a regras específicas.

Feriados Públicos

O Cazaquistão observa vários feriados públicos ao longo do ano. Esses dias são normalmente dias não úteis para os empregados. Se um feriado público cair em um final de semana, a folga é geralmente transferida para o próximo dia útil. Empregados obrigados a trabalhar em feriados públicos têm normalmente direito a uma remuneração aumentada, geralmente a uma taxa de pelo menos uma vez e meia o seu salário padrão.

Aqui estão os principais feriados públicos observados no Cazaquistão:

Data	Nome do Feriado
1-2 de janeiro	Ano Novo
7 de janeiro	Natal Ortodoxo
8 de março	Dia Internacional da Mulher
21-23 de março	Nauryz Meyramy
1 de maio	Dia da Unidade Popular do Cazaquistão
7 de maio	Dia do Defensor da Pátria
9 de maio	Dia da Vitória
6 de julho	Dia da Capital
30 de agosto	Dia da Constituição
25 de outubro	Dia da República
16 de dezembro	Dia da Independência

Observação: Feriados religiosos como Kurban Ait (Eid al-Adha) também são dias oficiais de folga, mas suas datas variam anualmente com base no calendário lunar.

Licença Médica

Empregados no Cazaquistão têm direito a licença médica paga em caso de incapacidade temporária por doença ou acidente. A duração e o pagamento da licença médica são regulados por lei. Os empregados geralmente devem apresentar um atestado médico de um provedor de saúde licenciado para validar sua ausência devido à doença.

A licença médica é geralmente paga pelo empregador pelos primeiros 15 dias civis de ausência. Para períodos mais longos de incapacidade temporária, benefícios de seguro social podem cobrir o pagamento, sujeitos às contribuições feitas ao Fundo de Seguro Social do Estado. O valor do pagamento de licença médica é calculado com base no salário médio mensal do empregado, até um limite estabelecido por lei.

Licença Parental

O Cazaquistão oferece direitos abrangentes de licença parental, incluindo licença por maternidade, paternidade e adoção.

Licença Maternidade

Empregadas grávidas têm direito a licença maternidade, que inclui períodos pré e pós-natal. A duração padrão é de 126 dias civis (70 dias antes do parto e 56 dias após). Em casos de partos complicados ou nascimento de dois ou mais filhos, a licença pós-natal é estendida para 70 dias civis, totalizando 140 dias. Para mulheres residentes em áreas afetadas por testes nucleares, a licença total é de 160 dias civis. A licença maternidade é paga por meio de benefícios de seguro social.

Licença Paternidade

Pais têm direito a licença sem remuneração de até 14 dias civis após o nascimento de um filho. Essa licença pode ser tirada a pedido do pai.

Licença para Cuidado Infantil

Qualquer um dos pais (ou outro parente cuidando da criança) tem direito a licença sem remuneração para cuidar de uma criança até que atinja a idade de três anos. Essa licença pode ser tirada de forma integral ou parcial. Embora essa licença não seja remunerada pelo empregador, o pai ou mãe pode ser elegível a benefícios sociais do estado durante esse período, dependendo de suas contribuições ao seguro social.

Licença de Adoção

Empregados que adotam um recém-nascido têm direito a licença desde a data de adoção até que a criança complete 56 dias de idade. Essa licença é paga por benefícios de seguro social, similar à licença maternidade pós-natal.

Outros Tipos de Licença

O código trabalhista do Cazaquistão também prevê outros tipos de licença sob circunstâncias específicas:

• Licença por Falecimento: Empregados normalmente recebem licença sem remuneração pelo falecimento de parentes próximos. A duração é geralmente acordada com o empregador.
• Licença de Estudo: Empregados que cursam educação podem receber licença paga ou não paga para frequentar aulas, fazer exames ou trabalhar em dissertações, desde que estipulado em seu contrato de trabalho, acordo coletivo ou nas políticas internas da empresa.
• Licença Sem Remuneração: Empregados podem solicitar licença sem remuneração por motivos pessoais, sujeito ao acordo do empregador.
• Licença para Desempenho de Funções Estatais: Empregados convocados para desempenhar funções estatais ou públicas são liberados do trabalho, mantendo seu cargo e salário médio, conforme previsto por lei.
• Licença sabática: Embora não seja um direito estatutário padrão para todos os empregados, licenças de período mais longo para desenvolvimento profissional ou pesquisa podem ser concedidas com base em políticas internas da empresa ou contratos específicos de trabalho, particularmente em instituições acadêmicas ou de pesquisa.